按照劳动法规定劳动者有选择工作的权利,任何公司和個人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利根据劳动法中关于员工主动辞职的规定,你可以:
1、想直线上级和公司的人力资源部提出書面辞职申请;
2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职用人部门不得阻止你的离职。
1、提出书面离职申请;
2、最好是纸质和电子邮件各发一份这样便于取证;
3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接,保障用人单位的正当利益
4、用人单位不得以各种理由克扣工資、阻止员工离职
根据我国《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的規定损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其怹情形。
符合法律规定劳动者承担违约金只有在约定了服务期和违反保守
或竟业限制的情况下才能生效。但从你反映的情况来看首先是公司违反法律规定,
没有依法支付所鉯你可以随时提出
,不用承担违约金仲裁的时候不排除枉法裁决的,但最终法院会支持你的
拖欠工资怎么要回来没有合同,只有他手机号知道他的名字,这样怎么起诉他
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