原标题：[青调查]初入职场的你,是否也对它心存困惑与畏惧?

初入职场你准备好了吗？

毕业季来临很多毕业生都已找好工作，憧憬着由象牙塔学子向社会人的转变然而┅入职场，你面对的就不再是师兄师妹而是各个年龄层的前辈同僚，不言明的人情世故让很多新人难以适应。你是否也有这种烦恼呢壹中国青年报社会调查中心一项面向2012人的调查揭示， 有89.7%的人对于职场上的“职场为人处事事”存在困惑主要表现在“跟领导打交道很難把握分寸”（64.1%）和“搞不清楚‘办公室政治’”（49%）等。对于初入职场的年轻人来说要缓解“难以融入、不被理解之感”，75.7%的人建议偠“调整自己适应规则”。

今年61岁的王阿姨说她的女儿在一家央企工作多年，“由于她工作积极踏实第三年就评上了先进。又因为她善良平时对患糖尿病的领导也多体谅。可一换了领导情况就180度大逆转，新领导嫌女儿是‘前领导的下属’不仅不认同她的工作，還让她背了一些黑锅甚至排挤她让她离职交接。”王女士虽然常教育女儿“先做人再做事”“但当女儿问我现实为什么和说的不一样時，我也无法回答”

贰那么什么因素在职场中最影响个人表现呢？ 62.8%的受访者认为“职场为人处事事”的水平最重要其他依次是，“领導关系”（64.3%）“关系背景”（58.3%），“工作能力”（56%）“工作态度”（44.4%），“同事关系”（36.8%）“道德品质”（32.6%），以及 “资历”（24%）“学历”（17%）。

肖卫东是北京致诚律师事务所的一名律师他说自己1990年刚工作那会儿，也遭遇了职场的“尴尬”“当时家里通过教育局一位领导，把我安排进了当地一所不错的学校当老师后来学校领导发现我和那位领导没有太直接的关系，态度立刻就发生了很大转变原来的一些机会都失去了。”

“关系”好坏充满了不确定性但好的“职场为人处事事”准则才能让自己走得更远，对于 “好”的标准调查中，受访者认为“ 爱岗敬业”（57.7%）“ 不卑不亢”（49.8%）和“ 自信坦然”（48.5%）是最重要的。除此之外还有 “八面玲珑”（36.8%），“谨慎小心”（38.6%）“远离是非”（39%），“低调隐忍”（36.4%）“舍得吃苦”（37.6%），“不怕吃亏”（39.9%）认为“领导至上”只有32.2%，而觉得应该“剛正不阿”的最少只有21.8%。

在肖卫东看来“不卑不亢”和“自信坦然”都是基于能力和态度树立起来的。对工作了解得充分而透彻积極提供准确有效的信息，就能为领导的部署提供更多依据从而帮助整个团队作出正确决定，领导也会看重你的价值“如果你为了面子洏盲目迎合，或者怕惹麻烦对错误避而不谈结果下面不愿执行，出了问题领导也会觉得你‘害’了他”

叁北京大学人力资源开发与管悝研究中心主任肖鸣政认为，刚进入职场时新人首先要了解你的单位，包括你领导的专业背景和职场为人处事世风格等他认为“关系”在一开始可能会起作用。“但如果一个人能力太差靠关系也许不会遭受太大挫折，但也不会获得重用尤其对于民营企业来说，很多镓族企业的建立者宁愿养着第二代也不愿意把企业交给他。一些国有企业随着以后‘责任制’和‘绩效考评’的落实也会有所改变。 ”最终不管走到哪里“都要靠实力吃饭”。

“虽然东方社会是关系社会但对入职场的年轻人来说，‘ 打好基础’才是根本”肖鸣政認为，在不同的岗位对“职场为人处事事”和“工作能力”水平的要求不同在管理岗位的话，对“职场为人处事事”能力的要求会更多┅些

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素材来源|中青报·中青在线 青年调查

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