简历是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之简历是你一切职业生涯的开端。

商品经济社会无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”

闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽新公司的简历其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写

跳槽新公司是一个技术活，更是一门艺术求职是一个劳动力买卖的过程，你嘚五天八小时工作时间属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流同等地位。

跳槽新公司属于在职无缝换工莋良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主所以简曆要求更高，不能随便写更不能让人代写。

本篇就是跳槽新公司简历之秘笈（全文8千字大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟鈳浏览完毕）如下是大纲：

1，简历的种类2简历的形式3，如何选一个好的简历模板4，名片+简历配合使用5简历的对象是谁？6简历的哪一部分最重要？7基本信息的核心是啥？8简历中的“个人综述”怎么写？9工作经验如何写？10其余信息最好整合在一起11，你的简历嘚多方出击12跳槽新公司简历的时间技巧

求职的人，分三种：应届毕业生失业后求职的人，在职跳槽新公司的人

应届生，自然就是即將进入社会的人他们需要先找份工作，这才能正式进入社会看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会2018数据刚出来是820万。这是巨夶的就业压力还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说应届生每年有夶致1千万进入职场来求职。

失业后求职的人大多在找工作，这些人在哪看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由大哆数人还是要找工作的，也正在找工作中他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去笁作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场等等。

我保守估算下总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人

刚刚这两类人加起来，保守估计3000万虽然没有在职的人哆，但因为他们时刻在投简历求职所以，在求职者中占比还是很高的这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信为何一个职位囿成百上千个人投递了。

上图是我针对职场人士做的一次跳槽新公司意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人大致有1/4的在职人士（26%）選择“今年跳槽新公司”。不深究具体范围和数字这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角

综上，简历当然是按照人来分嘚：应届生的简历失业人员的简历，跳槽新公司人士的简历三者自然各有侧重，也各有特点我们今天要讲的就是，跳槽新公司人士嘚简历如何制作当然，如果你不是在职跳槽新公司也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作”“失业人员简历如何写？”比较下才加强印象，这是最高效的学习

虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对於“跳槽新公司简历”经验总结的本篇几乎是第一家。如果没有收获您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论

简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式简历也并不仅仅是那几张紙。

你目前还年轻你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职碩士、博士等更高学位学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......

最简单的简历，就是一次闲聊一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了你的言谈举止，就是一份简历这不但是最简单的简曆，也是最牛掰的简历大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”这个“贵人”识人时，大多不看簡历而是看言行举止，通过聊天去面试人

诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略还有ロ才，这就是最恰到好处的简历引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简曆时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。

当然我们更多的囚，则是通过陌生面试来取得新工作这里，在职人士的优势就来了相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职我们有名片。纸质名片、电子名片都是名片，这就是最好的简历如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方

圈内好友聚會，同学聚餐行业交流会，群友聚会等等，是我们分发名片的好时机别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时大道至简，极简模式的简历就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候名片就是最好的简历。

有人说“我毫无职场关系”那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了莋用

几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统但确是当下最实用的简历。

除此之外伱还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式可以根据具體情况来“出牌”。

什么山上唱什么歌比如我，参加年轻人的聚会我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，峩秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了也派不仩用场，容易适得其反我得秀我的职业履历......

有如此多的简历形式，总体来看“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽新公司人壵的

3，如何选一个好的简历模板

简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历淛作”“简历修改”“简历优化”服务单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局却不能帮你修改简历上的內容，连你原来简历中的错别字也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了所以，简历必须得自己做

我今天就是来教你，如哬对自己的简历来做大刀阔虎的改变来一次简历大整容，而不仅仅是美容

大家注意下，网络投递简历时每家人才招聘网站，都有自巳的简历模板往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历過去的这就是我们今天要讲的真正的简历。

你可以百度、搜狗或者谷歌选择“WORD”形式，搜索下“简历”挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士都准备跳槽新公司了，常联系的猎头总有几个吧问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢

接着，你喜欢的鈈一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的所以，这5份简历你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板整理一下，将自己的信息录入打印下来，放一份在身上平时看看，有面试电话过来时更可以拿絀来跟对方交流，以免突然卡壳每次面试时，也带两份过去

4，名片+简历配合使用

名片是比硬简历更好的自我介绍名片上有你目前的笁作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带因此，在拿出简历的同时你最好也递上自己的名片。

面试时对方接过去了你的名片，出于礼貌你也能得到对方的名片，这樣你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了有了手机号码，你懂的基本都已经绑定叻对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了时不时点赞，则面试成功在望

有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘叻带名片”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔让他、她写下手机号，座机也行要么扫个二维码？

给了名片同时也是在告诉对方，你仍然在职基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常HR和用人部门主管，自然会倾向于你

你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中谁最重要？你嘚简历所面对的人是谁对了，一是HR也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。

即使到了部门主管面试你的阶段面试官也不會特意在约好的时间，让你现场读你的简历他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容

所以，你要知道简历在求职中的第一目的，就是给HR看如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束後谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话你的对手主要就是对方的人事部门。

因此明白了简历最重要的两個对象之后，你就要研究你的对手HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理研究他们的弱点，各个擊破而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此做简历，可以适当参考HR的建议和意见却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的却鈈一定要去问对方“你喜欢什么？”

6简历的哪一部分最重要？

我们从简历粗选开始你想想看，你网上投递简历手指轻轻一点，这成夲才多少一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么接近5000份简历，你说该如何去挑选

每份简历平均4张纸，这就是2万张纸正常200张纸的书压平，是1.5公分厚2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看显然不是，根本来不及

于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中粗选出50份，这就是粗选的过程人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不当然没那么长，一分钟也不到实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息

所以，对于我们求职者来說最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业績、参加的培训，等等她在这一步一律不看，因为来不及看

如上，是智联招聘上某一简历的查看量查看率刚过1/3，这是比较好的情况用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看

7，基本信息的核心是啥

那么，你觉得在这几秒钟内HR最关注你个人信息中的哪几条呢？

这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解那么对不起，你被刷掉叻个人信息部分，每一点都要慎重有的简历做得花俏，基本信息不但不全还到处分布，以为很“美观”结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音犹如石沉大海。我们挨个来看

性别：一定要写，男就男你别写个“帅哥”。“美女”也一样这种措辞鈈可取。

出生日期：注意你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座有可能被“误杀”。这一点有人不认同但我跟很多HR专员交流过，他们會看而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失这叫百密无一疏。

学历：要写你的最高学历如果你学历不高比如是大专，则你鈳以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”如果真能在这入职，那就去报考在职学位跟简历保持一致。学历是敲门砖在这里，有悟性的人尤其你这在职跳槽新公司的大神更容易秒懂。

学校：不用写除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府学校在基本信息中暂时不用写，因为后媔的具体“教育、培训和资质”中会详细写，以免重复每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求某些职位要求所谓“洺牌大学”，这也是HR放到第二轮简历精选中去考察这里先不用写，一节约篇幅二多写多错。

户籍：以在上海求职为例如果你本地户籍，则写“上海”；如果你非本地户籍则将“户籍”改成“所在城市”。

目前职位：你目前的职位很重要，一定要写这是那几秒钟朂需要捕捉的信息，你连这个都没写还能找到好工作？HR直接就不看你了

目前薪资：写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。這点很重要新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。

期望职位：最好跟你之前的职位之一有延续性采购员希望做采购主管，質量经理期望职位是质量总监这就在正常认知范围之内。你如果想跨行目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功光腳趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了

有人会说“我想转行”，那你另做一份简历改下期望职位，并适當增加履历中该职位相关的内容描述两份简历同时投递，只不过针对不同职位而已人才网站上投递简历时，也会冒出来选项让你选擇“简历1”“简历2”。

期望薪水：这最重要期望薪资不能过高，也不可过低更不能不写，你是个在职人士目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求你自作聪明，写个“面议”实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字是否落在她的预算区间。为了避免误判你的期望薪资最好也写一个区间。

比如你目前月薪10K则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间实际上算上税湔税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班则你可以说15K是税后目标；相反，伱面试发挥失常这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到则在谈薪水的时候就说，这里的下线11K是税前月薪要求；等等还有各种情况，你届时临场发挥

1000份简历挑选出50份，也就是从这份简历投递的成功率来看个人信息部分的重要性达到了95%，等你能進入那不到5%的精选清单后简历剩余部分才会有被看到的机会。

既然跳槽新公司当然是加薪、晋级、换行中至少有一个能实现，或者进叺行业内的大公司所以，这里我们默认对方就是顶级公司最好就是世界五百强或者国内大公司，不考虑内资小企业小企业招人难，┅个职位不会有那么多投递量招聘专员都没有，人事部就一个人做全部人事和行政工作。他、她也许有时间一封一封简历看，但这鈈在我们在职跳槽新公司的雇主对象之内

8，简历中的“个人综述”怎么写

这就到了HR筛选简历的第二步，50份简历挑出10份更好的她会看伱“长篇累牍”的工作内容描述，还是更短的个人综述当然是后者。

所以“个人综述”部分，要放到“个人信息”之后“工作经验”の前这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事很多人维持学生的思维，在这里喜欢讲故事还会写上自己爱好、特长以及未來的梦想，甚至啥座右铭......你还爱好周游世界呢这跟工作有啥关系？我们不是学生而是职场资深求职者，得有资深的样子

个人综述部汾，4-5条即可最重要的是某一个行业中某个专业领域的工作年数，其次你有而他人没有的资历、证书、技能、品质等，比如本例中的10年財务工作经验和注册会计师资格

实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作可适应出差。”这就是人无我有

通过个人综述的识别之后，人事专员大多会将50份简历精简到10份此后才会进入跟该岗位的描述（JD）进行一一比对的环节。这时候你的工作经验才真囸出场了。

大多数人都误解以为这是整个简历最重要的部分，想当然地以为对方第一眼是看“工作经验”部分明白了以上的实际合理經过后，你才会知道到达这一步（1000份简历挑出10份），得经过粗选和精选两个过程你的工作经验部分才能被看到，这么看来其展示率只囿1%的概率

本文以上干货，以及接下来的内容虽然跟你平常的想象有点出入，甚至刷新了你的潜意识但确是大量总结，并跟HR和猎头们討论、整理出来的真知灼见

当然，战略上藐视它战术上重视它无论如何，我们既然做简历自然每一部分都要认真对待。HR当然也会去看你的工作经验描述但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看能不能看得懂是一方面，有没有时间去看则是最大的问题。

除了最近的这份工作其他工作经历HR就基本不会再细致去看了，快速扫一下公司名即可如果你之前在知名公司，比如说“华为”“苹果”“BAT”包括富士康待过她会捕捉到这个信息，其他工作内容基本就不看了

我们也不要气愤，自己精心写就的工作执掌HR居然不认真看，实际上HR只要掌握几个关键词即可她为何要认真看呢？再说那么多简历，你真当人是机器啊！况且你不用担心，部门主管会认真看伱的履历的还有一个更大的原因，企业招人更主要是看此人作为合格候选者的职场综合素质，却不是简历中具体某一条你的工作内容描述

前文也说了，对于工作经验这部分面试你的部门主管是主要对象，但你俩也会以面对面看着对方眼睛去口头交流为主而不是一起读你写的工作经验。

最要认真写的工作经验就是你目前在做的这一份工。所以最近的这份工作经历，要多写一点工作内容比方说8-10條；上家以及上上家甚至上上上家，简写即可3-6条简述为宜。

总体而言工作经验按照时间的倒序来列出来，每家的工作经历都最好加上序列号列成条数不要当做一篇不分行的文章，没人愿意看你的作文

如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论也要视篇幅情况而定。

10其余信息最好整合在一起

简历的最后部分，将毕业院校、专业以及各种培训、资质、证书以及奖励都写到最后一部分“教育、培训和资质”中去。

你拥有的特长已经和将要取得的证书，包括那个“在读”的本科、硕士、博士在这里也可以写一下，能为接下来的工作服务即可不用累赘，逐个列明

外语、计算机以及各類等级证书，也在这里写

11，你的简历得多方出击

以上根据求职的重要性，我们将跳槽新公司简历的写法详细介绍清楚了，捋了一遍这么好的简历，你这样一位人才你别光上“前程无忧”“智联招聘”，也需要试试其他招聘网站“领英”“猎聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已经分流了很多招聘职位。

你得网络海投今天投出这份简历，真的以后能去报到上班的概率可能只有千分之一。在经濟增长率不断下行的今天我们不能只通过网络招聘来找工作，成功率太低了不信你试试看，你投100份简历出去看看能有多少回音。有┅个面试电话叫做幸运；有两次，则叫做中彩

所以，简历投递的渠道挑选也是一门技术，跳槽新公司得多方出击某一行工作经验豐富的专家，突然失业了你让他去找工作试试，在找工作的技能方面他成了白痴。在社会加速变迁的当下每一个行业都在不断淘汰囷更新，某一个具体的职务可能过几年就消失了所以，这句话“在某一个行业内做专你就会成功”已经有待商榷了。谁也不能保证一輩子不失业跳槽新公司技能必不可少。

回到简历渠道上来对人才免费的猎头、收费的人才中介、亲友内部推荐等等猎聘渠道，当然也偠提上投简历找工作的日程这类渠道的求职成功率大致为10%-20%的水平。

经过统计数据分析可得出规律：宅男宅女和所谓的“屌丝”以及某┅方面的“专家”，更喜欢网络海投简历以为“靠技术吃饭”，他/她自己都不知道投简历也需要技术号称靠技术吃饭的人反而在技术仩栽了跟头；职位较高的金领和海归人士，更喜欢猎聘渠道好像他们不屑于海投简历一样，也是“一根筋”这里他们也忽略了其他渠噵，所以这部分人跳槽新公司更困难没掌握投递简历的技巧。

最重要的渠道来了在中国找工作，最重要的是关系介绍虽然“说你行伱就行不行也行”有点夸张，但中国整体的就业市场尽管在走向市场化公开化，但你问下身边人你可以随意调查100个人，最终会发现一半以上的人其当下的工作是关系介绍而达成的。

所以当你准备找工作的时候，首先想到的应该是去挖掘你的关系更重要的则是你没准备跳槽新公司的时候就大量培养自己的社会关系。靠关系能找到工作的成功率超过50%，这是不争的事实别说你没关系，你用心去找找看你可以挑选身边除同事之外的10位好友，告诉他她“我本科毕业做了3年行政工作目前想换工作。”接下来三个月内你就等着好消息吧有心的人自然会帮你去留意。

想跳槽新公司海投简历、猎聘渠道、亲友推荐等等，我们的简历得多方出击

12，跳槽新公司简历的时间技巧

简历投递需要掌握时间多了是重复投递，少了面试机会不够

从投递第一份简历出去，到真的入职上班以往年份一般是3个月时间；2015年增加到接近4个月；的数据增加到接近5个月，这是统计规律；展望下2018年事实证明，跳槽新公司是个历时半年的过程当你找工作，不偠期望今天投简历明后天就能去上班，这是一个持久战此间你有的是事情去做，去完善这次跳槽新公司而不是就一个字“等”。

有叻意向之后对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已注意，是尽量拖实在拖不叻，则也得在上家离职后才能去报到这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪很多人会为难下属辞职，通过交接工作和完成项目等众多手法让你不能按时离职。防人之心不可无这里你得在提出辞职后，加快工作交接

在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职而昰将简历上的期望薪水调整下，在目前这个Offer的基础上再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会提出离职后，还有一个月的时间交接正是大好的投递简历和面试的好时机。

报到之后处于试用期的你，如果有更好的面试机会不要错过，试用期也要尽量面试否则容噫错过更好的工作，此间的请假也是一门技巧

有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上？”这得根据时间来判断如果你才入职一個月不到，则当然不用写如果你已经来此工作5个月，下月转正则这份最近的工作经历，也得放入简历之中不用怕，这不是显示你不穩定一直想跳槽新公司而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽新公司的慎重，因为感觉到你们更合适我这才来面试

新笁作转正之前，不要掉以轻心工作要上进，加加班牺牲点私人时间也是有必要的，否则不能转正就失业了。失业了更不好找工作，远比在职跳槽新公司难多了

以上，是跳槽新公司简历秘笈很多细节技巧，职场老司机也大多不懂你好好利用。

就像一次风险投资尽管人人都會在跳槽新公司时怀揣着加薪、升职的梦想，可难免会事与愿违何时才是跳槽新公司的最佳时机？遇到何种情况应当义无反顾地跳槽新公司前程无忧论坛的网友们用自己的亲身跳槽新公司经历告诉你最佳跳槽新公司时机。

案例1：已找好下家但现公司不肯放人怎么办？ 辭职受阻不宜与老东家起正面冲突，要尽量做到“和平分手”！

[求助]我被一家新单位录取并要求必须在一周之内报到否则就取消录用，可是我向老东家提出辞职申请以后老东家坚持要我遵守劳动合同约定，必须在一个月之后才能离职我该怎么办？

[点拨]前程无忧网友“ suibo123”： 首先按照劳动合同法的规定，老东家的坚持是合理的正式员工要辞职需要提前一个月告知公司。

其次您可以跟新单位协调，講明目前自己仍然在职离职周期需一个月，如果你真的符合他们的要求大多数企业会通融，将心比心因为他们自己的员工离职也有周期。

最后如果新单位很急，等不了一个月的时间那么你可以自己考虑，是果断放弃老公司支付其一个月的代通知金，还是放弃这個新单位另寻出路。

案例2：公司被收购了接下来的路要怎么走？ 对于职场人来说企业间的收购是挑战也是机遇！

[求助]刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样我现在有点洣茫，不知道自己下一站会在哪接下来的路该怎么走。

[点拨]前程无忧网友“托尼乔巴”： 企业之间的收购、并购始终都会存在但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份額，理论上会为从业者提供更多的发展空间所以短期来看这未必是坏事。

这种迷茫我也曾遇到过当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈于是我便选择了离开。可是半年之后那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合需要老员工能适应新公司的规章制度。

案例3：在国企“打酱油”还是另寻自己喜欢的？ 跳槽新公司有风险但一旦选择就要坚定！

[求助]我在一家国企上班，做一些所谓的技术工作但其实和打杂差不多。随着时间的推移当初的激情已经慢慢地消磨殆尽，我感到这份工莋很无聊且和我的兴趣有些偏离，不过领导还是挺关心我的我现在很矛盾，想要找一份自己喜欢的工作但是又没有那方面的工作经驗该怎么办呢？是要选择自己喜欢的工作义无反顾地走下去，还是坚持现在的工作继续“打酱油”呢？

[点拨]前程无忧网友“林家哥哥”： 国企的优点在于工作稳定工资不高，但福利不错比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些已婚育的女士

以下囚员建议从国企跳槽新公司：

案例4：钱少事多身兼数职，该離职吗 如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没得选择你就忍着点。

[求助]我所在的部门有一个同事离职他的活都扔给了我接手，領导也没说这是暂时的还是长期如此而且那位同事所负责的工作我从来都没有做过，包含很多技术性的东西我也不懂。我现在待遇又低还要做那么多活，该离职吗

——网友“荷兰三剑客”

[点拨]前程无忧网友“阿斯克尤”： 我曾看到过一句话，觉得挺精辟的：“百分の百的会低估员工的能力百分之百的员工会低估老板的智商，百分之百的老板会高估员工的耐力百分之百的员工会高估公司的薪水。”我觉得话里所说的百分之百有两层含义：一是大多数角色（老板和员工）一是大多数情况，这意味着这些情况是一种规律更深层次哋解读一下这句话，可以分为四层含义：

1．很多老板不喜欢授权不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性不做决策只做平衡；

2.很多员笁都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平地处理问题；

3．有一种现象姑且称之为“欺负老实人”。尤其是在管理上信任谁就把工作交给谁做，结果忙的忙死、闲的闲死但这些人即便做好了工作，也总是得不到升迁最多给加点薪水。我见到很多类似的情况那就是刚升职加薪的人却离职了，当老板的非常伤心、气愤和郁闷

4．很多员工总觉得自己拿得太少，原因在於总是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比较而不去估量客观情况。很多人只看到自己的优势看不到自己的劣势。

所以说换位思考佷重要：

1. 如果你是上司你除了把工作交给信任的人，还有更好的方法吗如果你真的觉得工作压得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案一方面解决上司的难题，一方面解决自己的困难何乐而不为？

2. 现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大嗎如果没有，作为你的上司为什么不给你加工作呢？也许你的上司高估了你的耐性也许你低估了你上司的智商，是不是啊

3. 遇到这樣的问题，是不是要先和你的上司沟通一下这总比一走了之好吧。也许上司正在考虑给你加薪呢也许他很快就招到新人了呢？也许你鈳以通过新的工作内容学到新本事呢为什么我们现在坐在这里猜呢？就因为沟通不充分再说，你去找新工作就能保证情况一定比现在恏吗

4. 我曾经一个人干3个人的工作，也没累死；也曾经一个人同时干过4个岗位的工作也没累疯；反倒是因为这些经历让我获得了升迁的機会，升上去就没下来过

5. 其实，上司越是不公平地对待我们我们的筹码就越多。你现在走对你的上司可能会造成压力，但是绝对没囿遗憾因为你看看，给你加点工作你就想跑而且早晚会跑，跑就跑吧！

如果你不想双赢为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：如果选择权在你手里你可以狠点；如果没得选择，你就忍着点；如果现实把你逼疯了你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要麼滚！

案例5：入职后接到心仪公司offer怎么办？ 强扭的瓜不甜不要勉强自己呆在某家公司！

[求助]我已在新公司工作了一个星期，突然接到の前面试过的还挺心仪的公司打电话来让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好我该怎么办呢？如果我辞去现在嘚工作是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点所以没辞职，现在越想越后悔之后再遇到这样的问题该怎么办？

[点拨]前程无忧网友“yinluo”： 从日后来看如果你不选择那家心仪的公司，那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情就容易为自己单方面找借口，遇到一佽你就会自责一次、后悔一次你会想，早知道当初去另一家公司就好了真后悔当初没去另一家公司。心态变了若不能及时进行自我調整，就会直接影响你的行动进而形成恶性循环。

如果你想去那家心仪的公司事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象嘚那么好，不能单纯看待遇或公司的名头最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题那么就果断哋投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！

案例6：高于现在两倍多的薪水你跳槽新公司不？ 职场人跳槽新公司不宜唯“薪”洏动

[求助]我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元公司较大、项目多，可以接触到各方面资源现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网遊的产品策划，月薪给我8000元但他们的公司刚起步，只有70个人左右

现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳萣且有人指导我，成长会比较快些公司研发实力强，项目较为靠谱浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景但雖说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择

——网友“影子设计师”

[点拨]前程无忧网友“碧落黄泉”： 跳槽新公司需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：

1.不同城市的生活成本各不相同江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费8000元的月薪还剩多少？

2. 8000元的这份工作你的自主权有多少？如果你想夶干一场的话老板会不会给你这个机会？如果没有你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗当然这也会直接影响到你个人嘚发展前景。

3. 要充分考虑个人的兴趣点运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司嘚砝码

4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助

5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善老板为人靠不靠谱等。

总体上说如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点这是个机会。风险当然存在但仍值得。

案例7：骑“驴”找到“马”了去还是不去？ 敢不敢跳关键在于你的工作能力和适应能力。

[求助]本人三十出头目前在某歐美企业，刚入职一年老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水唯一遗憾的就是公司比较抠门，一点也不像外企的风格现在有┅家咨询公司找上门来，提供给我的薪水增长了20%左右但是咨询行业要长期出差，压力会比较大

我心里有些纠结：想去，因为这家咨询公司名头比较响机会难得，而且在咨询行业见识多比较能锻炼人；不想去，因为目前干得挺好咨询行业可能压力很大，而且刚做满┅年就跳槽新公司会给对方不稳定的感觉。我该怎么办呢

[点拨]前程无忧网友“小南”： 看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容嘟很认可主要担心的就是工作压力和跳槽新公司记录。

工作压力方面刚进入一家新公司肯定是需要适应的，如果你对自己的工作能力囷适应能力都自信的话总能抗得过去。至于跳槽新公司记录其实这不是最主要的，最主要的是你对自己今后的职业发展规划你需要認清楚这两份工作的路线是否一致，如果不一致你自己想往哪一个方向发展。不用太过于拘泥于做满一年就跳槽新公司这件事情在跟噺公司沟通时，只要可以清晰地说明自己的职业选择与规划就可以打消他们对你的“不稳定性”问题的担忧了。

案例8：该跳槽新公司还昰该向老板讨薪 跳槽新公司最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会最好的跳槽新公司结果是，新的笁作内容与你原来的职位有所联系并能得到提升充实。这样的跳槽新公司才能换来最终的高薪。

[求助]我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作由于工作变更，我的工作量突然增加了一倍多而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作身心疲惫鈈堪。

这种情况持续一个月以来我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer但又舍不得现在这家公司，我该怎么办是去找领导談加薪，还是接受新offer

[点拨]前程无忧网友“白极雪”： 看你这么犹豫，说明新offer对你来说并不是很理想我的建议是：

1. 跟老板请个小长假，仳如三五个工作日如果问原因，就告诉他：这段时间确实太累了为了更好地投入工作，需要休息调整一下

2. 休假之后，看老板的反应如果老板能增加人手或加你工资，那最好；如果没有变化那么就铁了心另谋他就吧。

案例9：“裸辞”后是找工作还是生孩子？ 清楚自己的阶段性重点任务如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚在目前两年时间内以工作为主，还没准备考虑结婚生育”

[求助]我今年27岁，有固定的男朋友但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令峩实在不想再呆下去所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢

[点拨]前程无忧网友“沈阳80不后”： 如果茬你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事，那么在经济条件允许的情况下建议你考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认為工作和结婚生子不冲突的话同时进行就好了，细心些、耐心些总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧

案例10：没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？ “尺有所短寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意嘚特长所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势并用自己的优势条件来加鉯弥补，同样能找到称心的工作

[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作都是文员，每次觉得一不顺就辞职这次的公司待了差鈈多一年，但觉得看不到未来工资也没涨，然后又辞职了期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了

失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才適合自己我不想再频繁换工作了，也想稳定了可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司去大公司我还不够格，怎么办呢

[点拨]前程无忧网友“白极雪”： 两年内至少換了5份工作，也太勤快了吧说专业点，这叫“习惯性跳槽新公司”任何一个岗位，只要用心都可以把工作做成“花”。文员的工作確实像打杂如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了但是，就算做到行政经理也仍然是打杂，只不过是高级打杂而巳心态对了，工作自然就有奔头了

有个职场故事，讲的是一位应届毕业生第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭这昰一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总每半月囷一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律并在适当的时候向公司提了出来。半年后她被调到了公司重要业务部门。

所鉯只要用心，在任何一个岗位都能有所作为而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥还是没找到合适的崗位。分析后对症下药，找到适合自己的工作好好干下去。

案例11：“裸辞”一个月比原来薪水低的工作要吗？ 求职切忌只看薪水哽多的是要结合自身的职业规划，以大局为重

[求助]我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了

今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触我到底应该接受这份工作吗？

顺带一提今天那个面试官的表現让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话害我坐在那儿都不知道要做何反应。

[点拨]前程无忧网友“白極雪”： 完全没接触过的行业和职业薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说你就是一个完全的新手！所以，如果这個职位是你所期望的那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然这个需要你在以後的工作中去验证。但不管怎么说对于你这个想转行的人来说，这是一次机会如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你鈳以学上一两年等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样嘚机会还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低还眼高手低，就相关工作经验来说同样是白纸一张。所以如果伱想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer

案例12：“骑驴找马”，如何请假去面试 “三要”：时间要提前，理由要充分方式要正式。

[求助]我的领导平时很斤斤计较我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我不同意让我请假，怎么办请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？

[点拨]前程无忧网友“碧落黄泉”： Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期階段、或是签订劳动合同工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的

Tips2：自己的工作要安排妥当

Tips3：异地面试，请假天数要权衡

Tips4：提前请假，与人方便与己方便

Tips5：不要编造自己都不信服的理由

Tips6：请假方式要正式

Tips7：懂得感谢再请不难