暑假工没有工作之前要谈好，工作7天拿工资一次或打完一天拿一次工资不要很长时间再结账，谈好了天数没有做完就不能发工资了
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找几个人上门要好了，不给就给他找点麻烦这是最快的办法，其余啥的都没用
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你不是第一个被坑的！已经有好几个作暑假的同学问过相似的问题了。暑假工签的是兼职没签合同离职不适用于劳动法，用人单位囸是看到这一点所以给你们下套。
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个人建议你去劳动局告那个老板。
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找社会劳动保障局，请求支援
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长期工要签没签合同离职辞职偠提前一定时间，还要经用人单位同意才能走人否则工资麻烦！
那我弟3个月拿了工资就走可以吗
哪有到月就发全部工资的，一般都是要壓最少半个月工资——也就是每个月十五号发上个月工资
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不可以必须要按劳动法，提前一个月提交辞职书方可自离。工资照发
万一他不批准我离职怎么办
万一我提前一个月交了他最后一个月不给我钱怎么办
只要提前一个月交辞职书。不管同意不同意均可自离，工资照发学会用劳动法来维护自己的合法权益
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签没签合同离职之前一定要写明白不然飯店一般都要压一二个月的工资，如果是提前离职属于你违约在先，等于暑假白给他干活了
先讲清当月结帐，不压支不拖欠
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注意没签合同离职中有无约定违约金条款小心被坑。
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不管你是什么工，签订没签合同离职也罷没签没签合同离职也罢，离职都是要办理手续的不可以到了时间就直接走人.
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和朋友在一个地方工作刚开始說长期工，其实是暑假工做了一个月多想走了，没签劳动没签合同离职但是说一个月不能离职两个，是真的吗
专业擅长: 离婚、债权債务、没签合同离职法
提前一个月提出书面辞职
专业擅长: 离婚、没签合同离职法、婚姻家庭
可以协商解决，不要欺骗
专业擅长: 刑事辩护、沒签合同离职法、婚姻家庭
按双方约定处理或提前30日书面通知单位离职
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