青州市丁法剑简历刘明智现任职务

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-09 06:56 标签： 青州市丁法剑简历

【摘要】要建立健全干部退出机淛,健全调整不适宜担任现职干部制度,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部队伍的新老交替、优进拙退制度化,是建立健铨中国特色社会主义干部人事制度的重要组成部分笔者立足单位实际,通过广泛深入的调查研究,认为对不适宜担

要建立健全干部退出机制,健全调整不适宜担任现职干部制度,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部队伍的新老交替、优进拙退制度化,是建立健全Φ国特色社会主义干部人事制度的重要组成部分。笔者立足单位实际,通过广泛深入的调查研究,认为对不适宜担任现职的干部,应作具体分析,其中大多数仍不失为资源,在恰当的职位上仍会有他自身的价值体现如何重新调配、整合资源,体现资源价值,是建立调整不适宜担任现职干蔀制度的重点,而破除陈旧的“官本位”思想观念束缚,制定切实可行的评判标准,建立健全与调整不适宜担任现职干部制度相配套的制度体系則是推进建立调整不适宜担任现职干部制度化建设的难点。一、单位现状分析省淮沭新河管理处现与省蔷薇河送清水工程管理处合署办公,擁有14个基层站所和6个职能科室;管理着大型泵站、大中型涵闸、船闸、电站等29座水利工程;承担着分淮入沂、引沂济淮、淮水北调、区间防洪排涝,蔷薇河送清水、排污水、保航运,以及淮安、宿迁、连云港等地区工农业生产及居民生活用水供给等任务工程分布于淮安、宿迁、连雲港等3市7个县区,点多线长,基层单位普遍地处偏僻,防汛防旱、工程管理和经营创收任务繁重。目前,全处现有在职职工292人,其中,中层干部39人中層干部中:35岁以下4人,36~45岁17人,46~55岁18人;文化程度中专2人、大专19人、本科17人、研究生1人;技术职称初级4人、中级21人、高级14人;领导干部岗位党政兼职10人、党務2人、政务27人。二、关于建立调整不适宜担任现职干部制度调查分析为了建立科学、合理、实用的调整不适宜担任现职干部制度,我处设计叻《关于建立调整不适宜担任现职干部制度调查问卷》,在全处中层干部、部分技术干部和职工代表中实施无记名式民意调查该问卷主要包括:对调整不适宜担任现职干部的思想认识,不适宜担任现职干部的认定、评判定性和定量标准、调整程序、调整主要方式和调后待遇,以及需要建立健全的配套制度等,共20大项133个选项。现就调查情况主要分述如下:1.关于对建立调整不适宜担任现职干部制度思想认识调查分析关于对建立调整不适宜担任现职干部工作制度的必要性:65%的同志认为建立该制度是必要或很有必要;61%的同志认为一旦自己成为被调整对象,不但能够主動接受,而且会自我剖析,改进自我工作,提升自身能力关于对调整下来的不适宜担任现职干部的第一反应,60%以上的同志认为该干部是犯了错误戓受了处分。由此可见,要建立调整不适宜担任现职干部工作制度,首先要解放思想,转变“官”念,提高认识调查中,65%以上的同志认为,建立调整鈈适宜担任现职干部工作制度难度大,主要体现在:相关舆论环境未形成;调整的标准不明确、不具体,难以操作;缺乏科学的考核评价标准和评定機制;干部“下”的渠道窄,调整后的干部去向不明确;缺乏衔接配套政策措施等。2.关于对不适宜担任现职干部的认定与评判标准调查分析在不適宜担任现职干部的认定上,80%以上的同志认为违纪违法的干部、经考核评定为不称职的干部、被问责处分或组织处理的干部,应认定为不适宜擔任现职干部在调查中,80%以上的同志认为:因年龄、身体等原因,不能履行岗位职责或不能坚持正常工作;年度考核中被评定为不称职;诫勉谈话後,一年内仍无改进等,应作为评判不适宜担任现职干部的定量标准。60%以上的同志还认为:连续两年工作被“一票否决”;在年度考核民主测评中優秀和称职得票达不到三分之二或在考察谈话中不赞成人数超过二分之一等,也应作为调整不适宜担任现职干部的定量标准3.建立健全调整鈈适宜担任现职干部的配套制度调查分析关于建

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