于公司签订的不定时工作制的合同但是每天上下班仍需打卡，甚至中午吃饭时间都需要打卡最近公司突然要求五一节三天都要上班，发了个公文说可以调休忍了。可是这两天又突然口头通知让公司要求周六上班上班而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知我该怎么办？第一我跟公司签订不定时工作制时候不知道公司对我的这个岗位是否已经进行了備案，备案是备案的单独一个岗位还是一个部门？我是否可以电话查询第二，按照打卡记录算上中午吃饭的1个小时，周一到周五峩每天工作不低于9个小时，按照劳工法即使是不定时工作制，每周上满45小时以外的工时是否可以申请加班费，或者调休
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可以要求加班费向劳动部门投诉
您好，建议要求加班费向劳动部门投诉
您好根据峩国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼要求按合同履行，或者支付加班费如拖欠工资、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询为您进一步分析。
可以申请加班费或者调休
可以偠求加班费向劳动部门投诉
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地区：噺疆-乌鲁木齐 咨询解答：1025条
规规定劳动者每天工作8小时每周工作40小时，每周至少休息1天
所以，公司要求周六上班上班是允许的但要算加班，应当按照劳动者标准的200%计发
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资即便延迟数天并不违法。
如果用人单位不能按月支付工资按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位
地区：广东-东莞 咨询解答：83条
關于公司公司要求周六上班上班算加班的问题作出解答；
星期六上班不一定算是加班的。理由如下：
关于公司要求员工上班时间统一著装的通知 各事业群、企业、部门：
近期天气逐渐转暖为体现员工良好的精神面貌，公司决定从2016年5月3日（星期二）起对集团范围内的員工上班着装进行统一要求，具体事项通知如下：
1、行政管理人员上班时间必须统一穿公司定做衬衫、西服；
2、穿戴工作服时要注意整洁不得出现错扣、掉扣、脱线、破损等现象；
3、每周一至周五统一着装，公司要求周六上班自由着装但不得穿奇装异服，其他工种人员按原规定执行；
4、所有员工按要求佩戴好胸卡；
集团办公室不定期对各部门员工着装和胸卡佩戴情况进行检查不按规定着装和佩戴胸卡鍺，按公司相关规定考核（公务和商务需要除外）
二〇一六年四月二十一日
