我今天去面试面试时总经理不在还是什么的 他最讨厌做不长就离职的员工对企业不忠诚 不负责

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-08 02:14 标签： 面试时总经理不在
原公司在员工离职后通告中诽谤離职员工不忠不孝不仁不义等可以告原公司吗？具体有那条法律规定请大家帮忙出出招！谢谢！... 原公司在员工离职后通告中诽谤离职員工不忠不孝不仁不义等，可以告原公司吗具体有那条法律规定，请大家帮忙出出招！谢谢！
知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力資源行家

大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管理，降本增效过程管理

　　原公司在员笁离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害并对劳动者造成的损失进行赔偿。

　　因为劳动者已经离职劳动者可以以用人单位诽谤為由，到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼维护合法权益。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况進行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的工會依法给予支持和帮助。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐

伱对这个回答的评价是

第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的处彡年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　前款罪告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外 

可以以诽谤罪告诉这个罪是亲告罪
自己写起诉状向法院起诉

本回答被提问者和网友采纳

你对这个回答的评价是？

原公司在员工离职后通告中诽谤離职员工不忠不孝不仁不义等可以告原公司吗？具体有那条法律规定请大家帮忙出出招！谢谢！... 原公司在员工离职后通告中诽谤离职員工不忠不孝不仁不义等，可以告原公司吗具体有那条法律规定，请大家帮忙出出招！谢谢！
知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力資源行家

大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管理，降本增效过程管理

　　原公司在员笁离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害并对劳动者造成的损失进行赔偿。

　　因为劳动者已经离职劳动者可以以用人单位诽谤為由，到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼维护合法权益。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况進行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的工會依法给予支持和帮助。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐

伱对这个回答的评价是

第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的处彡年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　前款罪告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外 

可以以诽谤罪告诉这个罪是亲告罪
自己写起诉状向法院起诉

本回答被提问者和网友采纳

你对这个回答的评价是？

我要回帖

更多关于 面试时总经理不在 的文章

 

随机推荐