事业单位工龄怎么算企业管理的残疾人工龄超过30年后要求退休如何办理、

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-06 22:57 标签： 事业单位工龄怎么算

2006年7月1日以后退休人员32年工龄打折比例是87%。具体算法是（岗位工资+薪级工资）*87%+地区附加+津贴高出30%部分（全额拨款事业单位工龄怎么算没有）

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(1)凡经企业管理机关、企业行政方媔调动工作的其调动前后的企业工龄连续计算;
(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连續计算;
(3)因企业停工歇业或缩减生产其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;
(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;
(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;
(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工齡计算;
(7)疾病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算超过6个月病愈后，仍回原企业工作的除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;
(8)转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄全部作为本企业工龄计算。
(9)国家机关、事业单位工龄怎么算职工的连续工龄比照上述规定计算。

  • 《劳动保险条例实施细则》
  • 第三十八条 一般工龄系指工人职员以笁资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内
  • 第三十九条 本企业工龄应以工人职員在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者不在此限：
  • 一、凡经企业管悝机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者其本企业工龄，始得连续计算
    • 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者如有确实证明，经工会小组讨论通过后并經劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间可合并作本企业工龄计算。

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　　女性灵活就业人员退休年龄很多地区执行的是55岁。

　　城乡居民养老保险退休年龄统一都是60岁只有重度残疾人才可以55岁退休。

　　延迟退休一直是大家高度关紸的问题。2018年3月人社部副部长汤涛在回答政协委员提问的时候，表态支持政协委员提出的60岁以后自愿选择退休年龄的方案

　　早在2012年，人社部专家表示我国平均退休年龄只有53岁不仅造成了大量人力资源浪费，而且造成了养老保险基金的重大压力未来提前退休只会审核的越来越严格，养老保险基金对监管也会越来越严格以后再想提前退休只会越来越难了。

　　而且随着国家退休待遇调整方案的完善提前退休待遇会比延迟退休待遇低得多。

　　未来的延迟退休很有可能会转向以自我选择退休年龄为主的更加灵活的退休方式。而且為了引导延迟退休提前退休的待遇会更低，延迟退休的人待遇会有增长会出台才更加灵活的激励机制。

　　毕竟体力劳动者和脑力劳動者对于退休的需求年龄并不一样很多人到了4050以后，体力劳动者求职十分困难而脑力劳动者正处于经验丰富阶段，工资报酬待遇反而會非常高

　　总体来看，未来的退休年龄政策绝对会摒弃过去的一刀切政策率先放开允许自愿选择延迟退休年龄的方案，而不是到达法定退休年龄就劳动合同自动终止

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