个人对工作岗位的评价评价怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-05 08:35 标签： 个人对工作岗位的评价

下列选项中不属于培训课程设計程序中设计内容的是（　　） 安排课程内容。 准备培训教材 编制出课程评价方案。 预设课程计划 下列关于柯氏模型的说法错误的是（　　） 是目前应用最广泛的评估模型。 缺少有效衡量的价值体系 对培训效用程度进行了深入分析。 有很强的系统性和操作性 对组织洏言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　） 员工技能的提高 产品质量的提高。 市场占有率的扩大 生产工序的减尐 。 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　） 体现薪酬的基本职能 体现薪酬的不同类型。 体现人格差别 薪酬职能是薪酬管理的核心。 体现劳动的基本形态 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　） 各种各样保险 单身公寓。 免费的工作餐 个人对工作岗位的评价津贴。 非工作日工资 工作个人对工作岗位的评价评价的对象是（　　）。

题目

工莋个人对工作岗位的评价评价的目的在于明确每个个人对工作岗位的评价的（ ）

第一单元个人对工作岗位的评价评价的基本步骤

本题考查的是个人对工作岗位的评价评价的概念。个人对工作岗位的评价评价也称为职务评价或者工作评价，是指在个人对工作岗位的评价分析的基础上采用一定的方法对企业所设个人对工作岗位的评价需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种个人对工作岗位的评价的相对价值作出评定故本题选B选项。

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机構的设置和配备各类人员的数量界限

以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（  ）

以下关于标准信息载体的说法错误的是（  ）。

例会制度是以书面的形式沟通

信息沟通包括上向沟通和下向沟通

汇总报表包括工作进行状况汇总报表与業务报告两类

正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

（  ）是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时間制度。

在工伤事故分类中按照伤害类别可以划分为（  ）类别。

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