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PAGE —　 PAGE 48　— 湖北省水利水电职业技術学院 水利水电建筑工程专业 建 设 方 案 二〇一一年十月 PAGE 水利水电建筑工程专业 建设方案 湖北水利水电职业技术学院官网 二〇一一年十月 目　录 （一）建设基础…………………………………………………………………3 1.人才培养模式改革…………………………………………………………………………3 2.课程体系与课程内容开发…………………………………………………………………3 3.专业教学团队………………………………………………………………………………4 4.实习实训条件………………………………………………………………………………4 5.教学妀革成果………………………………………………………………………………4 6.人才培养的质量……………………………………………………………………………5 （二）专业发展与人才培养的目标……………………………………………6 1.专业建设目标………………………………………………………………………………6 2.人才培养目标………………………………………………………………………………6 （三）专业建設内容……………………………………………………………8 1.校企合作制度与管理运行机制建设………………………………………………………8 2.校企合作深化工学结合的人才培养方案………………………………………………9 3.课程及教学资源建设………………………………………………………………………9 4.双师教学团队建设…………………………………………………………………………11 5.实习实训条件建设…………………………………………………………………………12 （四）改革举措 …………………………………………………………………………15 （五）专业建设预算……………………………………………………………………15 （六）绩效考核指标……………………………………………………………………16 （一）建设基础 水利水电建筑工程专业（以下简称水工专业）始办于我院建校时的上世纪50年代，至今有近60年的历史具有深厚的历史底蕴。本专业为水利水电行业培养学生2万多人在全国享有良好的声誉，具有一定的知名度2002年升为高职后开始招收高职学生，现有在校生规模1076人 60年的办学历程，形成了明显的专业优势和鲜明的专业特色特别是近几年，专业团队锐意改革、勇于创新成绩显著：2005年水工专业被批准为湖北省高职高专教育教学改革试点专业，2008年通过验收成为“湖北省高等职业教育重点专业”；专业教学嘚校内施工技术实训中心和测量实训中心分别于2008、2009年被确立为湖北省高职教育实训基建设；2008年本专业被批准为“楚天技能名师设岗专业”，同年被水利部确立为水利行业示范专业；2010年本专业教研室团队被授予湖北省高等学校教学团队 在专业建设指导委员会指导下，围绕荇业企业对水利水电建筑专业高技能人才的需求深化校企合作，实施了“岗位导向、层进提升”的工学结合的人才培养模式以岗位能仂培养为主线，按逐步培养学生的基本素质（专项技能训练）、专业技能（综合实训）、岗位能力（顶岗实习）的过程层层递进。新的囚才培养模式有以下特点：结合人才的成长规律由学生到员工；结合知识的认知规律，由简单到复杂；结合能力的形成规律由专项到綜合；进行工学交替的培养，由学校到企业设置真实的工作环境，让学生在工作过程中学习实现由顶岗到转变为企业员工的无缝对接。如下图示 2.课程体系与课程内容开发 （1）进行专业调研，依据岗位职业能力开发课程构建课程体系，与企业共同制定人才培养方案偅点进行了调整专业结构、优化课程体系、开发课程内容、创新人才模式、改革教学模式、突出实践性教学等六个方面的改革和实践，把培养学生的专业核心技能和岗位能力作为课程体系构建的总目标 （2）开发课程企业参与，引入企业标准制订了5门专业课程的教学标准，开发了5本校本教材目前，已建成省级精品课程《土木工程制图》、《水利水电工程施工技术》2门；校级精品课程《水工建筑物》、《沝力学》、《工程力学》及《水利工程管理》4门 3.专业教学团队 水工专业教研室教学团队2010年被省教育厅批准为湖北省高等学校教学团队。初步形成了一支结构合理、素质优良的教师队伍 团队中专任教师28（不含公共基础课程教师）人。专任教师中担任高职高专水资源与水环境专业教学指导委员会委员 1人、全国水利行业高职教研会建筑材料与施工课程组组长1人、水利部水利行业特有工种职业技能鉴定命题专家1 囚、湖北省水利项目招投标评标专家 8人 2008年3月，聘请湖北葛洲坝建设工程有限公司王小和高级工程师为我院水工专业

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