你好我觉得你应该说出一个具體的案例，咱们这样的空对空的讨论其实是没有任何意义的。而且什么叫出现认知冲突如果利用倾听来化解上下级的矛盾，那么你就傾听就好了呀
不好意思，是人际冲突打错字了，是倾听的技巧
你好我可以给你推荐一本书，高难度谈话这本书主要就是讲人际关系和沟通交往。
你对这个回答的评价是
刚踏入岗位，同事间的关系还捉摸不透……
那我们就得少说多听多观察了
并且还得把自己负责嘚事情处理好，
平时勤快些扫地拖地之类的小事要积极地去干。
处理好同事间的利益关系对于是非问题尽量少言语。
人际关系问题是門大学问
很多事情是我们一点一滴磨练学习出来的。
每个人总会总结出自己的一套处事经的
适合自己的才是最好的，祝你好运！
你对這个回答的评价是
你好我觉得你应该说出一个具體的案例，咱们这样的空对空的讨论其实是没有任何意义的。而且什么叫出现认知冲突如果利用倾听来化解上下级的矛盾，那么你就傾听就好了呀
不好意思，是人际冲突打错字了，是倾听的技巧
你好我可以给你推荐一本书，高难度谈话这本书主要就是讲人际关系和沟通交往。
你对这个回答的评价是
刚踏入岗位，同事间的关系还捉摸不透……
那我们就得少说多听多观察了
并且还得把自己负责嘚事情处理好，
平时勤快些扫地拖地之类的小事要积极地去干。
处理好同事间的利益关系对于是非问题尽量少言语。
人际关系问题是門大学问
很多事情是我们一点一滴磨练学习出来的。
每个人总会总结出自己的一套处事经的
适合自己的才是最好的，祝你好运！
你对這个回答的评价是
