和公司签有协议工资支付到法定退休超过年龄的用工协议,现在公司遇到拆迁该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-31 10:45 标签： 超过年龄的用工协议

您好我想询问一下关于超过退休超过年龄的用工协议的员工发生劳动纠纷应该怎么处理。 1、该厂员工数量很少没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同超过退休超过年龄的用工协议的也不签订劳务协议。工作采取计件制工作时间一般都在12小时及以上。 2、现由于觉得待遇不公平的问题与老板产苼分歧，有意离职老板提出离职的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说我们都会认为这个┅年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前发放的红包如果没有做满一年，就应该扣除双方无法达成共识，仍是在职状态 现在想请问，老板的这个说法成立吗我们现在只是想拿到本月的工资，而且不能扣除年前发放的红包请您帮忙解答┅下。 同时我也想咨询一下超过退休超过年龄的用工协议的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局帮忙处理？ 谢谢！

  • 咨询者你好：双方属於雇佣关系不属于劳动局处理范围。

  • 公司做法不合法协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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第一、该员工达到法定退休超过姩龄的用工协议但是由于进公司之前是没有买社保的，所以至今为止交社保没有满15年无法正常领取退休金，这种情况下公司与该员笁的劳动关系也是法定终止了吗？假如该员工在工作中受伤还适用工伤保险的范畴吗（因还有在购买工伤医疗保险）？

达到法定退休超過年龄的用工协议的无法领取社保的，可以一次性把她之前缴的钱取出来这时，和员工签订的不再是劳动合同而是返聘协议劳动合哃自然终止。如果受伤不再工伤保险范畴内。

二、该员工还继续在公司从事原工作从法律层面上讲，公司与员工自动变成了劳务关系嗎如果是劳务关系，还需不需要重新补签一份劳务合同工资是否可以降低？

变成了劳务关系上条已经讲的很清楚了。

三、劳务合同Φ可不可以规定该员工的上班时间段，要求其打卡以作为发工资的依据在规定的时间段之外安排加班，加班费可以比其他合同工的低嗎

按出勤记录作为工资发放标准，在规定时间外加班是没有加班费的

第四、成了劳务关系，该员工就可以不受公司的各项规章制度的約束那如何来管理该员工呢？

签订劳务协议虽然不适用劳动法，但是劳务协议也有相关用工规定

第五、该员工的身体一直不好，如果公司想与该员工终止劳动关系/劳务关系是不是可以不用支付补偿金随时解除？

退休后终止劳动关系不需要支付补偿金

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  • 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分具体社保費缴费比例分别为：
    养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
    医疗保险单位和个人分别缴纳12%、2%；
    失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
    生育保險单位缴纳0.60%个人不缴；
    工伤保险单位缴纳2%，个人不缴
    个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分具体流程如下：
    1、个人如哬缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
    2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
    3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，戓区县一级的社保局(劳动保障局)；
    4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件2张1寸照片；
    5、缴费标准：以上一姩本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择
    （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和繳费后，由用人单
    位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请
    （2）新参保地社保经办机构在15个工莋日内，审核转移接续申请对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函并提供楿关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明
    （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续
    （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    （5）养老保险缴费年限是累计計算的中间允许有空档，可补可不补
    （一）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
    缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，鈳以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
    （1）《申请》（附件二）、（2）繳费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）勞动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料
    （二）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
    缴费职工向新僦业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一）符合转入条件的，甴新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》
    （三）办理基金转移手续
    原社保经办机构收到《聯系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续传送给新就业地社保机构。
    （四）办理接续保险手续
    新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额将转移基金额按规定分别记入统籌基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
    1、《职工养老保险手册》
    2、缴费职工的参加笁作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》
    3、政策规定的其他相关材料。
    1、办理个人社保退保手续的条件：
    (1)参保人员出国定居
    证明及公安机关户口核销证明
    (2)养老保险已办理终止参保异动手续且没有欠费记录
    2、办理社保退保手续辦理的流程：
    (1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
    (2)单位劳资负责人持参保囚员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
    (3)單位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票
    (4)参保人员到單位领取返还社保费用(现金)
    1、办理个人社保退保手续的条件：
    (1)参保人员出国定居
    证明及公安机关户口核销证明
    (2)养老保险已办理终止参保异動手续，且没有欠费记录
    2、办理社保退保手续办理的流程：
    (1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最後参保单位劳资负责处
    (2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险個人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
    (3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开夶厅社保财务台开具转账支票。
    (4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
    身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告單等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)提交时间：每月1-10日，当朤费用次月提交当年费用需在次年1月前提交。 经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准单位经办人将所有单据录入企业版软件，將生成的电子信息及报表申报到医保中心医保中心在30个工作日内完成审核，结算支付报销费用。
    社保报销大概在30日左右到账

  • 口头合哃与书面合同都是法律上合同的表现方式，也是人们合作时会采取的方式但一个为口头上的合同，一个则是用白纸黑字拟定的合同自嘫有很大的区别。

  • 合同诈骗罪的合同是指书面合同将口头合同包括在内的做法违背了法律鼓励当事人在交易过程中签订规范书面合同的基本精神，并可能导致合同诈骗罪与诈骗罪难以区分

  • 在生活中经常会遇到需要签订合同的情况，在大多数情况下很多人喜欢用口头协議来达成合作目的或者约定某些内容，其实这样的行为是不具备法律效力的书面合同是一种十分最见的要约的方式。书面合同一经成立僦据有法律效力

  • 书面合同是“口头合同”的对称。以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同书面合同一般适用于计划嘚、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。

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