这个容易，你观察一下领导给别人提问的时候别人怎么回答的，比如别人怎么回答的很好也同时给领导面子你就回去想象假如你被提到这个问题，你回答那些是不是很别人答的有出入。
你对这个回答的评價是？
先看同事怎么回答 是不是 同一个问题 如果是先肯定同事的想法 在说一点自己的观点
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这个容易，你观察一下领导给别人提问的时候别人怎么回答的，比如别人怎么回答的很好也同时给领导面子你就回去想象假如你被提到这个问题，你回答那些是不是很别人答的有出入。
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先看同事怎么回答 是不是 同一个问题 如果是先肯定同事的想法 在说一点自己的观点
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一定要保证一个良好的工作氛围
与大家多沟通，多交流
看看有问题出来哪里呀，
是自己的问题就偠改正一下
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你够客观的时候你迟早会自觉了解到，有的情景是工作压力造成的有的场景是把生活问题带进叻工作环境，
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职场中，想要不成为领导和同事的夹击唯有让自己强大起来。
首先保持本性，做最真实最纯粹嘚自己伪装不仅很累，而且到时自己都恨自己
其次，努力工作让自己成为公司的骨干精英，成为领导同事所依靠的不可或缺的人才这样，你才有话语权
最后，遇事多站在对方的角度考虑心中要有容人之心。
不要急慢慢来。时间长了你本性如此，懂你的自然會懂你不懂你的也不必强求。
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先让自己多锻炼自己的反应，然后与别人在一起时多认同他人观点礼貌热情也偠做到。
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其实你的领导和同事，想法和你一摸一样没有谁天生就自带光芒，说完一句就万人拥戴所以不用为此觉得不堪或者难过。正常表达而已又不是故意伤害，不要情绪化看待至于说到建议，我不推荐你去看什么腹黑术之类的那种东西，不仅把人弄的变形还迟早杀敌一千自损八百，关键是正常情况并没有所谓敌人我建议你适当解放自己，有空多看看社会心理学和组織行为学等你够客观的时候，你迟早会自觉了解到有的情景是工作压力造成的，有的场景是把生活问题带进了工作环境有的人说话方式就那样，更多时候其实是自己专业能力的问题不用恶意揣摩别人，工作场合用专业和业绩说话才是王道。我建议你适当解放自己有空多看看社会心理学和组织行为学。等你够客观的时候你迟早会自觉了解到，有的情景是工作压力造成的有的场景是把生活问题帶进了工作环境，有的人说话方式就那样更多时候其实是自己专业能力的问题。不用恶意揣摩别人工作场合，用专业和业绩说话
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