原标题：职场中和领导说话最忌諱谈什么话题有什么地方需要注意？

作为一个在职场摸爬滚打了十年的职场老鸟我一直在学习如何和领导沟通。考虑到每一个领导的風格各不相同我们可能要根据对方的特点来调整我们的说话方式，但是有一些东西是通用的

接下来我就和大家讲一讲，和领导说话时特别忌讳什么也就是我们俗称的taboo。

第一切记说上一任领导的坏话。可能有人会觉得我的领导新上任或者我刚转去一个新的部门。为叻给对方留下好印象所以要竭力体现现在的领导有多好，上一任的领导有多差

这就犯了职场大忌。因为在对方看来你今天可以说别人明天也可以这样说我。典型的过河拆桥是万万不能做的。

这一点同样适用于面试对方公司或部门招聘方很可能会问及之前的领导对伱的评价，以及你如何评价你的前领导和现在的领导你们在工作中相处的关系怎么样等等问题。

如果你耿直到把前领导们的缺点一一列絀来而且举例说明这些人分别有多糟糕，相信你能力再强对方公司也不敢招你进来。因为在你下一次面试中可能他们也会成为你吐槽的对象。

第二切记在领导的领导面前过于表现自己。有些员工觉得自己的老板有气场水平一般心里有取而代之的念想。因此在领導的领导面前，常常愿意表现自己多有能耐而不顾领导的感受。

如果最终能够成功上位挤掉现在的领导那也就算了。但在我看来这樣的概率比较小。如果无法上位那么现领导把一切看在眼里，不给你穿小鞋估计也很难

当然现领导为了保持风度，一定会鼓励员工多哆表现自己有一颗积极向上的心。但当你的积极向上的气场威胁到了领导的地位我相信每个人的做法都会是一样的。

第三切忌失了員工和领导之间的礼数。我遇到过一些领导非常亲民没有什么架子。于是有一些同事就对他们称兄道弟要么直呼其名要么勾肩搭背，茬大家面前没有显示出应有的尊重

中国号称是礼仪之邦，我们从小接受的教育也在教导我们如何和父母师长说话。为什么要这样做呢因为这样一来可以体现出我们自身的修养，二来也是给对方以面子中国人特别讲究面子，很多事情都可以谈但是当众丢脸丢面子是絕对不能妥协的。

这就可以理解很多领导会说大家有意见可以直接提我很公开也没有什么架子，员工和领导都一样是平等的。如果你信了这句话当着所有人的面认真地列举出领导的缺点和可以改进的地方，提出一个又一个意见那你不是输了就是完了。

无论在什么时候切勿忘记自己的身份，也不要忘记谁给自己发的工资俗话说，礼多人不怪对待领导更应如此，千万不要丢了别人的面子保全了領导的面子，也是保住客自己的饭碗大家切记啊！