请问一下，如果是要去辞职然后管理人员辞职报告不允许的情况下我该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-23 14:08 标签： 管理人员辞职报告

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请问在厂里面请假请不到然后廠里面要求打辞职报告。我没打辞职报告他就不给发工资这个事情怎么办？

广西-玉林 民事法 合同法 386 浏览

  • 劳动者应对欠薪的主要方法为： ┅是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员會申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用囚单位存在劳动关系的全部相关证据我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请

  • 对于辞职后没有发放工资，你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、笁资发放表)，若未签订劳动合同可出具工作证或进出单位证件等。 然后你可以选择以下方式之一维权： 1、协商解决 劳动者与用人单位就勞动纠纷问题直接进行协商这不是必经程序，双方可以协商也可以不协商，完全出于自愿 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷姠劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔同样可以向仲裁机構申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序不能矗接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序

  • 存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工莋岗位仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就變更劳动合同内容达成协议的

如果我的辞职报告已经递交给公司了但还没批，我就不去上班了算是擅自离职吗？ 

  • 辞职报告要批准有效如果不批准，30天后自动有效
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