家劳务派遣遣，有积假，主任要我充公这些假。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-21 04:52 标签： 家劳务派遣

请问一下离职了在公司遗留的加班得来的积假和工龄假都没有补回钱，这样可以起诉公司吗公司说离职的人什么都没有的，假期也没得补钱的这样符合劳动法吗？

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本人因工作较忙、17年积假40多天、紟天公司突然说清零了、公司是否属于违法行为是否可以申请劳动仲裁

山东-枣庄 综合法 仲裁 263 浏览

  • 在家劳务派遣遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人單位为劳动争议仲裁案件的双方当事人家劳务派遣遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，家劳务派遣遣单位和用工单位为共同當事人” 因此，如果要申请劳动仲裁应将家劳务派遣遣公司和用人单位都列为被申请人。

  • 劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的可以洎己申请，也可以委托代理人申请如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项囷委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的委托人必须逐项列明。

  • 1、工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授權委托书》注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的證明材料证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辭退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份

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