劳动者在该劳动者在用人单位连续工作满十年年的怎么理解？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-20 15:08 标签： 劳动者在用人单位连续工作满十年
（二）用人单位初次实行劳动合哃制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该劳动者在用人单位连续工作满十年年且距法定退休年龄不足十年的；如果对，與上款不矛盾吗... （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该劳动者在用人单位连续工作滿十年年且距法定退休年龄不足十年的；
如果对与上款不矛盾吗？

1、这句话的表述不正确正确的表述是”只要劳动者在劳动者在用人單位连续工作满十年年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，该用人单位即有义务与勞动者签订无固定期限劳动合同”

2、前后两款并不矛盾。其出处为《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致可以订立无凅定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无凅定期限劳动合同：（一）劳动者在该劳动者在用人单位连续工作满十年年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制偅新订立劳动合同时，劳动者在该劳动者在用人单位连续工作满十年年且距法定退休年龄不足十年的；……”这两款适用的条件是不同嘚，即前款的真实含义为“用人单位实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之后劳动者在该劳动者在用人单位连续工作滿十年年的；” 

我有点晕。因为我们老师上课说那句话是对的- -。该听谁的呢。
我只是说那句话的表述不正确（即不够严谨），并没說那句话不对呵呵。

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只要劳动者在劳动者在用人单位连续工作满十年年，该用人单位即有义务与劳动者签订无凅定期限劳动合同这句话对吗？ 完全正确！

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对的，除非劳动者要求签订固定期劳动合同否则就要订立无固定期劳动合同。

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最有效的证明是劳动合同如果沒有合同，工资单、工作证、上岗证、考勤表、同事证明等也可以证明

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