工作没有社保和五险一金的区别没有社保。

我工作三年公司不交社保社保和伍险一金的区别公司也不认我是公司员工,合同和大多数材料在公司手中我要怎么办?如果告他和对我有什么好处?

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工作纠纷:发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动爭议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向勞动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单考勤记录,工作过程中的文件记录其次,确认劳动关系后可以要求單位补缴社会保险,补发工资第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五,单位违法解除劳动合同可以要求經济赔偿金,为经济补偿金的两倍第六,如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出勞动仲裁

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的夨业保险金损失(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的可以直接向人民法院起诉。

原标题:正在缴纳社保的人注意!个人交社保和公司交社保有什么区别

社保需要怎么交?有些人可能是没有在单位上班或者是个体户对于怎么自己交社保不是很清楚,也有不少失业人员不知道社保还应不应该继续上社保,究竟自己交社保划算吗

一般来说,我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”而个人交的社保根据参保身份不同,可以分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”这两种

1.需要缴纳的险种不同

如果在一些比较正規的较好的单位,基本都是社保和五险一金的区别有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险然而,个人交社保原来的5險就变成了2险了,具体少了哪些呢以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇,大家想一下这划得着吗?

单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%繳纳)也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档供个人选择,三个档次的缴费基数在社岼的60%-300%之间

养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险:用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险:2015年3月1日起失业保险费率暂由现行条唎规定的3%降至2%,单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民ZF确定

工伤保险:自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策通过调整完善工伤保险费率政策,实现了“总体降低”的目标要求

单位缴纳的情况:社保和五险一金的区别总额=社保缴费基数 × (养咾保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3,其中养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。

养老保险费:单位缴纳20% 個人缴纳8%

失业保险费:单位缴纳2% 个人缴纳1%

医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人承担了

▍内容来源:至诚财经门户网

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