公司企业试用期后续工作的改善计划3个月以后续出国工作为由不缴纳社保怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-15 05:35 标签： 企业试用期后续工作的改善计划

在公司工作3个月转正后公司不給交企业试用期后续工作的改善计划，公司说补交需要自己出钱属于违法么

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河南小东律师事务所律师

你好社保缴纳不存在诉讼时效问题，可以要求单位补缴建议首先到社保不会投诉，如果社保部门要求你提起仲裁你再申请仲裁。如果没有足额缴纳社保可以辞职并要求支付补偿金胜算较大，但辞职一定要明确是因为单位没有足额缴纳社保而辞职

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首先区分一个概念，未缴纳社保与未足额缴纳社保是完全不同的概念

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华囚民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训鉯及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可见社会保险属于该法的调整范围。

该法第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应當知道其权利被侵害之日起计算。

未缴纳社保在法律上推定为应当知道

综上所述你的仲裁时效已过！上面说的不对

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可以直接致电社保局咨询

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郑州的公司企业试用期后续工作嘚改善计划三个月期间不缴纳社保 [未回复]

据我所知，郑州百分之七八十的公司在企业试用期后续工作的改善计划期间不缴纳社保而是轉正之后缴纳，更有甚者转正之后也不缴纳或者以各种理由拖延，不让员工转正按法律规定，员工入职即应缴纳社保而这一切，郑州市社保局真的不知道吗

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