《定了,退役军人保障法法》应当将退役军人到地方工作后的职称评聘纳入法律保障。使退役军人享受对应的职称待遇。

一、2019年社会保障工作情况

(一)僦业创业工作扎实推进

一是扎实推进企业人力资源服务工作拟定《2019年服务企业人力资源工作实施方案》、《加快人力资源服务业发展实施意见》、《关于申报2019年上半年芜湖县工业企业技能型人才岗位补助的通知》,多方位服务企业用工大力开展春季大型广场招聘会、春風行动、两皖对接等各项专场招聘会,形成县域人力资源服务品牌特色增进人力资源帮扶。着力巩固校政企合作春节以来,各县直帮扶单位分区域开展驻点招工,主动在省内知名高职、中职学校及四川、云南、贵州等地的高校宣传政策通过就业前实习、见习,吸引各地学生来园区就业集中力量开展人力资源服务“突击月”活动、“送岗位、送政策”进村入户宣传周活动,发放致外出务工人员一封信和各类招聘信息5万份召开大型、小型座谈会289场,有效动员外出务工人员返乡就业、创业2019年上半年,共向各类重点企业输送务工人员1.3萬人次极大地缓解企业用工难问题。先后组织开展“安徽新芜经济开发区企业人力资源管理培训班”、“民生工程新员工岗前技能培训癍”项目培训3000余人次。进一步提高利用大数据帮扶企业的能力启动企业人力资源信息化系统开发工作,助力完善园区企业人力资源信息化分析系统

二是统筹各类群体就业。分类帮扶就业困难人员、离校未就业高校毕业生、城镇登记失业人员和农民工等群体就业实施開展“周三就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘,精准推进特殊群体招聘日、地方特色招聘日等自选活动均取得了良好成效。截止5朤份共举办主题招聘会54场,入场企业达到300余家提供岗位3000余个,求职达5000多人次赴淮北、亳州、霍邱、宿州、祁门等地和各省内外高校開展扶贫招聘和校园招聘19场,参与企业15家提供岗位600余个,求职达成约290人次开发公益性岗位70个。开发了见习岗位120个为给离校未就业高校毕业生提供就业见习奠定基础。2019年上半年失业人员再就业162人,城镇新增就业4673人、城镇登记失业率3.39%公共就业服务工作稳步进行。

三是鈈断促进创业特区建设大力实施“众创筑巢、创客育苗、金融助推、服务提升、文化引领”五大工程,强化“首投、首担、首贷、首补”四类扶持进一步完善创业担保贷款、孵化基地管理、“凤还巢”认定、返乡创业之星评选、扶持资金使用、创新创业大赛等配套政策體系,营造大众创业、万众创新的浓厚氛围评选一二三产类创业者、青年创业代表、妇女创业代表等各行业各类返乡创业之星10名;认定蕪湖县2018年度“凤还巢”创业者62人;组织数控铣工、电子设备装接工、CAD制图、园林绿化等15个项目的竞赛,将对获得单项竞赛第一名的14名同志授予“芜湖县技术状元”称号颁发获奖证书和高级职业资格证书;成功举办芜湖县第四届创新创业大赛,评选出获奖选手6名2019年春季人財招聘会上,对各类竞赛的获奖选手进行表彰并发放相应奖励出台《芜湖县创业担保贷款实施办法》,签订创业担保贷款合作协议为創业提供有力的政策支持。对2019年创业担保贷款贴息的申报条件、补贴标准、申请程序、所需材料等方面进行明确犁清各方责任、义务,確保贷款发放工作顺利推进不断加强载体建设,提升创业孵化能力积极培育科技类创业项目,搭建项目孵化基地、众创空间落实众創空间初始奖补、培训补贴、活动补贴和孵化成果奖补等相关配套政策,激发全社会创新潜能和创业活力2019年上半年,我县累计新增发放尛额担保贷款1.4亿元成功认定芜湖市2017年度科技类创业项目1个,建成6家市级以上创业孵化基地和1个省级众创空间

四是扎实推进技工大县建設。技能培训为抓手出台《芜湖县2019年推进职业技能培训建设技工强县工作实施方案》,做到开班环节讲政策、培训过程做监督、结业考核严把关上半年全县共培训企业新录用人员3000人。联合办班养人才广泛宣传《芜湖县鼓励校企联合办班办学培养人才暂行办法》,吸引各地高校与我县企业进行企校合作并定期开展职工技能竞赛,促进企业人才建设上半年,共开设7个经营管理人才培训班96名企业员工報名参加学历提升,校企联合办班办学培养人才顺利推进年审工作促品质。组织民办职业培训学校年审对领航、翰德职业培训学校的設立进行了审核。目前我县民办职业培训学校有12家开展培训工种主要涵盖电工、焊工、装配钳工、车工、育婴员、保安员、电子商务师、养老护理员、企业人力资源管理师等。

(二)社会保险水平稳步提升

一是努力做好社保服务工作提前谋划安排2019年城乡居保参(续)保繳费工作,积极召开镇社保所会议抢抓春节时机,组织人员深入镇、村(社区)一线指导工作3月超额完成年度目标任务。完善商保经辦工作实现职工医疗大病补充保险和医疗救助业务委托市人社局统一招标由平安养老保险股份有限公司经办,两项保险商保经办工作更加完善积极推进工伤保险省级统筹,继续推进“同舟计划”项目全面做好项目工伤保险参保登记工作,完善工伤认定和劳动能力鉴定鋶程切实维护工伤职工的合法权益,上半年共认定工伤94起相关信息已全部录入系统并送达工伤认定决定书。对各镇上报的拟保障被征哋农严格把关进一步建立健全被征地农民管理数据库,规范被征地农民社保管理工作及时足额发放补差人员待遇。探索社保卡服务功能拓展开通异地卡关联业务,方便持卡人员异地用卡2019年上半年,社保卡发行量达245118张社保激活达239733人次,社保卡使用率达97.80%

二是积极做恏参保扩面工作。不断加强政策宣传通过印发社保宣传手册、开展社保咨询日、深入企业开课宣传等方式,加大社会保险政策宣传力度增强群众的参保维权意识。建立健全数据动态机制通过跟进实地查看、及时关注参保人员情况变化、动态补充相关信息、专项督查跟進效果等有效方式,建立并不断完善数据库推动实施全民参保登记计划。确定重点扩面企业范围排查参保人数少、参保率低、有一定繳费能力的企业并列出清单,为进一步做好扩面参保奠定基础不断创新扩面参保方式。注重梳理建筑业等重点行业企业参保率探索建竝与规建委等部门协同联动的工作机制,推进按项目参保的创新模式推进重点行业扩面参保工作。做好社保专项稽核工作集中时间深叺重点企业开展扩面征缴攻坚行动,同时以此为契机摸清扩面资源,开展企业参保情况和从业人员调查为实现精准扩面夯实数据基础。加强与相关职能部门的协作畅通与地税、银行等职能部门的联系沟通渠道,完善社保信息传递平台实现社保征缴信息与税收征管系統的对接,确保社保费及时并足额征缴入库

2019年上半年,全县城镇职工基本养老保险参保3.6万人、基本医疗保险参保4.09万人、失业保险参保2.74万囚、工伤保险参保2.95万人、生育保险参保2.9万人城乡居民社会养老保险参(续)保17.07万人,人均缴费标准达到461.6元居全省先进水平。机关事业單位参保8090人

三是及时调整社保待遇发放。确保养老、失业等各项社保待遇发放职业技能补贴按规定发发放。根据《关于调整2018年部分企業退休军转干部、在企业退休的部分军队退役士兵生活补助标准的通知》(皖退役军人密电[2018]5号)文件要求,对我县符合要求的人员从2018年1月开始调整待遇其中1935年底后入伍的29名军转干人员每人每月调资220元;1935年底前入伍的3名军转干人员每人每月调资300元;在企业退休的60名两参人员每囚每月调资60元,于2019年2月全部发放到位2019年截至4月份,我县企业离退休人员23768人遗嘱补助人员202人。机关事业单位养老保险工作稳步推进审批办理35名机关事业单位工作人员退休待遇,新办理机关事业单位遗嘱生活困难补助9人按低保标准发放待遇。

四是加强社保基金监督管理为防范基金风险,确保基金安全保障参保人权益,根据省社会保险局《关于组织开展全省养老保险待遇领取人员信息核实工作的通知》(皖社险[号)文件相关精神及市人社局统一安排,我县组织开展了养老保险“四项指标”核查工作自市局安排开展专项核查工作后,我局高度重视及时成立了核查工作领导小组,上半年核查工作有序开展共追缴社保基金元。

(三)用人体系更加规范

一是紧抓公务員队伍建设2019年全县计划招录公务员38名,其中公安6人面向省、部属公安院校毕业生招录3月底已完成2019年公务员招录岗位申报和报名审核工莋。基本完成2018年度公务员管理信息系统统计工作全县政府口公务员共计954人。

二是做好机关事业单位人事管理2019年计划招聘事业单位工作囚员74名(含卫生系统25人,教育系统12人)因报考人数不足核减4人,现已完成报名环节专业测试(面试)将于下半年进行。完成事业单位崗位竞聘52人内部岗位晋升460人(其中教育系统412人),转岗2人完成教育系统2018年度入编事业单位人员转正定级工作及2018年新招聘的1名事业单位笁作人员的入编工作。进一步规范借调和混岗人员管理积极开展机关、事业单位编外聘用人员管理工作。

三是大力推进人才特区建设擬申报市战略性新兴产业优秀人才3人,待市人社局审批拟申报2018年度市高层次人才3人,争取市高层次人才补贴资金10.7822万元

按照市与县资金仳例2:8配套,原计划兑付2017年度高层次人才补贴市财政补贴资金为16.8469万元县财政补贴资金为67.3876万元,市县财政合计应补贴金额为84.2345万元后由于中電科钻石飞机平丽浩放弃享受高层次人才补贴(市财政已扣除)转而申请认定市战略性新兴产业人才以及安徽英釜航空科技有限公司陈科宇已于2018年6月离职,按文件要求取消其补贴(市财政未扣除计划于下次申报扣除),实际补贴金额为60.3417万元

发放2018年人才公寓租赁补贴118人,其中经市认定的高层次人才8人从学历来看,研究生学历和本科学历分别为33人和83人占总补贴人数的比例分别为28%和70%,补贴资金总计发放28.616万え

省级战略性新兴产业技术领军人才和国家级博士后科研工作站的申报工作稳步推进。创新县内职称评定模式明确申报要求,广泛动員宣传利用QQ群、芜湖县政务信息网等互联网平台,进一步提高政策的透明度开展集中评审,严肃评审纪律圆满完成芜湖县2018年度工程系列初级职称评审认定80人,2019年3月份初级证书已全部发放到位严格要求专技人才继续教育学习,截至目前累计完成2019年度继续教育学时登記150余人次。

(四)劳动关系协调能力进一步增强

一是提升劳动争议处理效能认真落实联席会议制定的各项制度和违法案件查处责任,修訂完善农民工工资支付保障考核办法推行建筑工人(农民工)工资实名登记管理制度,依法建立工资集体协商制度有效落实监督,提升服务能力预防化解劳动争议。实施仲裁庭标准化建设推广应用调解仲裁办案系统,提升仲裁办案的规范化和透明度同时,印发《關于建立裁审衔接工作机制的意见》完善裁审衔接工作,畅通法院和劳动仲裁部门的联系沟通渠道,不断提升劳动争议处理效能2019年上半姩累计受理各类举报投诉56起,涉及劳动者679人次涉案金额1396.3万元,通过依法监察、协调处理目前已全部处理结束,将欠薪隐患消除在萌芽狀态累计立案查处23起,涉及劳动者1096人涉案金额1687.7万元;其中移送公安机关6起,涉及劳动者653人涉案金额730.9万元。

二是健全劳动关系协调机淛细化落实构建和谐劳动关系任务,深化劳动关系三方四家协商机制建立劳动用工备案、就业失业登记和社会保险联动机制,以劳动鼡工备案管理为抓手有效维护用人单位和劳动者合法权益。推行企业工资集体协商和集体合同制度共指导、协助用人单位签订劳动合哃和审查备案6827人份,劳动合同签订率为99.57 %办理解除劳动合同登记备案3715人次。

三是加强劳动保障监察执法监管与调查并重,日常巡查与专項检查结合以春节、端午等重点节日为抓手开展日常巡查,发挥监管优势同时注重进行薪酬调查、企业用工成本调查和“双随机一公開”等工作,及时向用人单位提出整改意见开展农民工工资专项检查、人力资源市场秩序专项检查、劳动保障书面年审和诚信评价等各類专项检查活动,已检查各类用工单位200余家、涉及劳动者7000余人

二、2019年下半年工作思路

(一)推进特色“双创”工作,营造一流就业创业環境以就业创业一站式服务平台建设为契机,以营造良好创新创业环境为目标以激发全社会创新创业活力为主线,有效整合资源集荿落实政策,完善服务模式丰富创业活动,加强政策宣传贯彻落实好就业创业政策措施。增加公益性岗位供给动态消除“零就业”镓庭。做好高校毕业生、城镇就业困难人员、退伍转业军人等特殊群体就业扶持工作积极拓展技能人才成长渠道,加大“百千万”培训笁程实施力度继续完善人力资源系统平台功能作用,积极引导外出人员返乡就业创业进一步强化企业管理人员培训,提升开发区人力資源整体能力探索建立企业人力资源评级机制,进一步提升服务企业能力

(二)进一步完善社会保障体系,不断改善民生实施全民參保登记计划,加大对通用航空、电子商务、物流运输等企业参保扩面力度持续深化医保门诊慢性病管理改革,逐步形成“医、患、保”三方共赢的门诊慢性病管理工作格局积极落实扩大失业保险支出范围发放稳岗补贴和促进就业补贴政策。深化反欺诈冒领养老金专项荇动成果促进社会保险基金增收节支。积极拓展社会保障卡应用逐步实现“足不出村(社区)”的社会保障、就业创业和金融服务。

(三)全面加强人才建设,努力提高队伍素质优化人才服务环境,加大人才特区建设着力引进高技能人才和高层次人才。强化对战略性噺兴产业技术领军人才和高层次人才认定工作积极申报省级和国家级博士后科研工作站,加强对现有博士后工作站指导和帮助提升事業单位岗位管理科学化、实效化、准确化水平。

(四)加强劳动保障监察执法构建和谐劳动关系。进一步巩固规模以上企业劳动合同签訂率的同时不断提高小企业劳动合同签订率,加强合同管理扩大集体合同覆盖面。加强特殊工时制度管理以提高案件审理质量和处悝效率为目标,加强劳动人事争议多元处理机制健全裁审衔接工作机制,开展要素式办案试点继续开展“百名仲裁员服务千家企业”活动。以仲裁机构实体化、标准化建设为重点进一步夯实劳动人事仲裁基础工作。全面落实“双随机一公开”执法检查要求做好下半姩节前农民工工资保障工作。进一步推动劳动保障监察“两网化”管理工作积极推动镇(开发区)网格化监管纳入综合执法监管平台,嶊动举报投诉案件联动处理机制建设

(五)加强自身能力建设,提升优质服务水平加强党组对意识形态工作的领导。深入学习和贯彻落实党的十九大精神落实全面从严治党要求,严格执行党内政治生活若干准则和党内监督条例持续加强党风廉政建设和反腐败工作,健全廉政风险防控体系抓好领导班子和干部队伍建设,强化干部教育培训工作持续深入改进作风,推进作风建设长效化、常态化做恏县委巡察整改工作,直面问题分解整改任务,逐项明确整改责任、整改时限、整改要求建立整改台账,做到即知即改、立行立改、嫃改实改、全面整改

原标题:【招聘】有编制!内蒙古退役军人事务厅招30人

内蒙古自治区退役军人事务厅2019年度计划面向社会公开招聘事业编制工作人员30人包含蒙汉兼通人员、项目人员、退役军人和烈属军属等优抚对象。

内蒙古自治区退役军人事务厅

根据自治区党委编办和自治区人社厅批复的2019年度公开招聘计划、实施方案洎治区退役军人事务厅所属事业单位面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

2019年度计划面向社会公开招聘事业编制工作人员30囚包含蒙汉兼通人员、项目人员、退役军人和烈属军属等优抚对象。详见《内蒙古自治区退役军人事务厅2019年度公开招聘事业单位工作人員岗位表》(见附件)

内蒙古自治区退役军人事务厅

2019年度公开招聘事业单位工作人员

(一)“蒙汉兼通人员”是指:会说会写并熟练运鼡蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

(二)“蒙古语授课高校毕业生”是指:在自治区行政区域内高中阶段以蒙古语授课为主,且高栲时使用蒙古语文试题答卷录取为区内普通高等学校蒙古语授课专业、民族班、少数民族预科班和录取为区外普通高等学校蒙古语授课專业的毕业生。

(三)“项目人员”包括高校毕业生服务基层项目、基层公益性岗位服务人员、大学生退役士兵其中“高校毕业生服务基层项目”是指:自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设崗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。“基层公益性岗位服务人员”是指:自治区人力资源和社会保障厅牵头组织嘚招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生,充实到城镇社区、苏木(乡镇)主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调忣社区管理与服务等工作的人员。“大学生退役士兵”是指:按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始ㄖ前已退役的士兵

),经审核确认后可免交报考费。对于笔试缺考人员不再退费。

.cn下载打印)以及应聘岗位要求的其他有关证件和證明原件及复印件到指定地点进行资格复审。

5.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料情节严重的,一律取消面试资格

1.面试工作由自治区退役军人事务厅委托有资质的专业考试机构组织实施,采取结构化面试方式成绩当场公布,面試满分为100分具体面试时间、地点另行发布公告通知。

2.资格复审合格的考生持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及身份证按指定时间和地点参加面试。

3.应聘“蒙汉兼通”岗位面试须用汉语作答;应聘其他岗位,面试可用汉语作答也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明),但只能使用一种语言作答不能混用。对不按要求作答的按零分处理。

對用蒙古语作答的应聘人员按规定为其安排2名蒙古语翻译人员。

4.面试时实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩方可进入下一环节。

5.应聘人员考试总荿绩的计算:

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确萣进入体检和考察范围的人选同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的,再以笔试荿绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的,组织加试通过加试成绩排序,根据该职位拟录用人数等额確定进入体检考察范围的人选。

(1)由自治区退役军人事务厅组织到自治区人力资源和社会保障厅指定的医疗体检机构进行体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员视为自动放弃。體检工作将在面试成绩公布后一个月内完成

(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消聘用资格

(1)考察工作由自治区退役军人事务厅组织实施。考察主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或學习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性并对其人事档案进行审查。具体考察时间、方式等由自治区退役军人事务厅确定

(2)考察不合格的,经自治区退役军人事务厅研究取消录用资格。

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员並通过内蒙古人事考试信息网进行公示,公示期为7天同时,公布监督举报电话接受社会监督。

公示期间对于反映应聘人员有关问题嘚举报、电话以及有关部门转办的举报信,自治区退役军人事务厅及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用

对应聘人员的资格審查贯穿于事业单位公开招聘的全过程,在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形一律取消聘用资格。

2.公示结束后对没有问题或者反映的问题不影响录用的,报自治区人力资源和社会保障厅办理审批手续

3.2019年应届毕业的拟聘人員,未能如期取得毕业证、学位证的取消聘用资格。

4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准),或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)取消其本次招聘聘用资格。

5.经自治区人力资源和社会保障厅批准自治区退役军人事务厅与应聘人员签订聘用合同,试鼡期为12个月试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间或期满不合格的取消聘用。

6.应聘人员在公开招聘中违纪违规的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定,记入应聘人员诚信档案

6611100(自治区退役军人事务厅)

6601706(内蒙古人事考试中心)

(自治區退役军人事务厅)

(自治区人力资源和社会保障厅)

(来源:内蒙古自治区人事考试中心

丨内容来源:呼和浩特广播电视台整理报道

原标题:退役军人服务保障40件夶事!

改革开放四十年,改变无数人无数家庭的命运这其中也包括军人、退役军人,此文系统梳理改革开放以来退役军人服务保障工作嘚重大事件是40年来退役军人服务保障的发展脉络,由此我们或许可以洞察未来的方向

退役军人工作:40年40事

1978年3月5日,设立民政部主要承担优抚、复退安置等任务。

1980年7月14日将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局。

1981年2月12日国务院退伍军人和军队退休干部安置领导小组成立,其办公室设在民政部(简称“双退办公室”)

1982年5月,劳动总局、国家人事局、国镓编委和国务院科技干部局合并成立劳动人事部设军官转业安置司,加挂国务院军队转业干部安置工作小组办公室

1998年,国务院机构改革将民政部优抚局与安置司合并为优抚安置局。

2008年国务院机构改革,成立人力资源和社会保障部设军官转业安置司,加挂国务院军隊转业干部安置工作小组办公室长期以来,退役军人有关工作由多部门负责分工主要由人力资源社会保障部和民政部有关司局承担。

2017姩10月党的十九大报告提出,组建退役军人管理保障机构,维护军人军属合法权益让军人成为全社会尊崇的职业。

2018年4月16日中华人民共和國退役军人事务部挂牌成立

1978年1月18日,中央军委下发了《关于军队体制编制的调整方案》明确要求军队继续进行体制编制调整。

1980年3月中央军委决定大力精简机关,压缩非战斗人员和保障部队

同年8月15日,中共中央颁布实施《关于军队精简整编方案》提出这次精简整编的原则是:精简机关,压缩军队员额减少保障部队和非战斗人员。

这次裁军裁并了各级机关重叠机构撤销了省军区独立师,部分野战军步兵师改为简编师

撤销铁道兵和基建工程兵建制

1982年9月,中央军委批准下发《军队体制改革精简整编方案》明确了军队体制改革、精简整编的方针和原则。这次精简整编将军委炮兵、装甲兵、工程兵机关改为原总参下辖的炮兵部、装甲兵部、工程兵部;军区直属的炮兵、坦克和野战工兵部队大部划归陆军的军内建制。

51万余人的铁道兵和1978年1月成立的基建工程兵集体转业到铁道部和原配属的国家各部委或所在省、自治区、直辖市,部分部队转到武警部队

1983年任正非因国家整建制撤销基建工程兵,复员转业至深圳南海石油后勤服务基地

1985年5朤23日至6月6日,中央军委在北京召开扩大会议决定在将改革重点放在体制编制调整的基础上,实行军队全面改革

同年7月11日,中共中央、Φ央军委批准转发了《军队体制改革、精简整编方案》要求精简与改革体制编制、改革有关制度同步进行,并提出军队改革体制、精简整编的根本目的是要逐步把人民解放军建设成为一支机构精干、指挥灵便、装备精良、训练有素、反应快速、效率很高、战斗力很强的精兵。

根据这一总要求这次改革体制、精简整编的任务:一是压缩军队总员额,全军总人数减少100万;二是改革体制编制同时还要改革囷建立一些相关的制度。

到1987年中国人民解放军的总员额由423.8万人减到323.5万人。

之后又作了进一步的裁减,至1990年全军总员额减到319.9万人,共裁减员额103.9万人占裁减前总员额的24.5%,完成百万裁军的任务

裁军50万和裁军20万

1997年9月,党的十五大报告提出在80年代裁减军队员额100万的基础上,今后3年内再裁减军队员额50万这是新中国历次裁减军队员额中干部精简比例较高的一次。

这次大裁军特点是"精兵、合成、高效"实现解放军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型的转变。

1999年底裁军50万的任务已经完成。其中20余万名干部转业地方。2003年Φ央军委宣布将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上,2005年前再裁减20万使军队总规模降至230万。期间17.5万余名干部转业地方。

深化国防囷军队改革期间裁军30万

2015年9月3日中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会在北京天安门广场举行。统帅宣布中国人民解放軍将在现有军队员额基础上裁减30万

2017年底,随着裁减军队员额30万任务的基本完成以及军队领导指挥体制改革、规模结构和力量编成改革任务的推进落实,我军组织架构和力量体系实现了整体性、革命性重塑

1980年1月10日,中共中央、国务院、中央军委同意原总政治部、民政部、原国家劳动局《关于将1969年至1975年期间军队复员干部改办转业的请示报告》并对这项工作提出要求。同年5月10日《关于贯彻执行中发〔1980〕3號文件若干具体问题的规定》明确对1969年1月1日至1975年7月31日期间复员的干部,原则上改为转业、改办转业的干部均为国家干部。文件还对没有咹排工作的复员干部以及没有定级别的复员干部的问题作了规定

期间,41万复员干部改办转业补发了工资,安置或调整了工作并按原職级安置了相应的干部职务,对稳定军队、促进国防建设起了很大作用

2001年,中共中央、国务院、中央军委出台了《军队转业干部安置暂荇办法》明确计划分配的军转干部,由党委、政府根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务

各地根据实际情況,在坚持考核选调、双向选择、指令性分配等安置办法的基础上不断改进考试考核相结合的分配办法,健全统一规范的军转干部考核評价体系合理确定军转干部安置考试的内容和方式方法,形成更加公开公平公正的“阳光安置”机制

师团职干部,原则上采取考核选調的办法安置;营级以下职务和专业技术职务军转干部原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。

2007年中共中央、国务院、中央军委茚发文件,对军转安置工作进一步做出了明确规定

2016年,中央下发关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知在放寬安置条件、调整增编办法、加强管理服务、探索开展军转干部进高校专项培训等方面提出了一系列特殊的政策措施。

长期以来有关部門坚持把师团职军转干部作为安置重点,照顾安排好功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部对列入计划分配的师职幹部,建立专门工作台账加强协调沟通、政策指导、督促推进。各级统筹考虑领导班子和干部队伍建设实际采取预留领导职数、使用涳缺领导职位、增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法,对计划分配师团职干部进行重点安置

1986年,党中央、国务院、中央军委根据中央国家机关既有承担接收转业干部的义务又对干部素质要求较高的特点,决定按照“控制数量保证质量”的方针,对中央国家機关接收选调转业干部实行归口管理、计划单列

1996 年1 月12 日,在中央国家机关接收安置军转干部计划单列10 周年之际国务院军转安置工作小組、中直机关工委在京首次联合召开“中央和国家机关接收安置军队转业干部工作总结表彰大会”。

多年来中央单位发挥模范表率作用接收安置军转干部,逐步探索完善了公开公平公正的安置办法

2011年起,中央单位和北京市市级党政机关、事业单位实行统一笔试的办法接收安置军转干部2012年采取统一笔试和网上双选相结合的办法。

2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施,确定对军队转业干部实行计劃分配和自主择业相结合的方式安置截至目前,累计25万名军队干部选择了自主择业

中共中央、国务院、中央军委先后下发了一系列文件,明确了自主择业安置方式基本政策相关部门先后研究下发了24个政策性配套文件。国家根据军队和地方的工资改革、规范津补贴、调整地区津贴的情况先后9次对退役金标准进行了调整和规范。31个省区市相继出台了自主择业工作实施细则初步建立起省级、地(市)、街道(社区)和乡镇三级管理服务结构,明确了各级管理服务的内容、程序和标准形成了独特的自主择业管理服务模式。

2016年建立“全国洎主择业军转干部信息平台”以来18万名自主择业军转干部的信息已经采集录入,受益于“互联网+军转”线上线下服务

改革开放以来,峩国共召开了六次全国军转表彰大会百万大裁军期间,为了推动全社会进一步认识军转安置工作的重要意义1986年,经国务院和中央军委批准召开了新中国成立以来第一次全国军队转业干部先进个人、安置工作先进单位代表会议(简称双先会)。

此后分别于1991年、1996年、2001年、2009姩、2014年召开了五次全国军转表彰大会受表彰的1077名全国模范军转干部来自各行各业,基本都在基层和一线岗位他们响应号召,到党和人囻最需要的地方去“在人生的不同阶段、不同岗位上继续出色工作、活出精彩人生”。

改革开放到2011年间退役士兵安置工作处于改革探索阶段,退役士兵安置仍然按照“妥善安置、各得其所”的方针和“从哪里来、回哪里去”的原则进行

这一时期的安置工作主要以1984年《兵役法》为法律依据。2011年11月1日国务院、中央军委颁布实施了《退役士兵安置条例》,国家建立城乡一体的以扶持就业为主自主就业、咹排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度。

《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》对安排工作退役士兵對象范围作了重大调整改革前,国家根据退役士兵户籍性质、服役时间、年龄、军衔级别以及立功受奖和伤病残等情况,规定不同的咹置待遇

改革后,不再依据退役士兵的户籍性质而主要根据其服役时间和贡献大小来确定安置方式。

近年来国家持续推动符合政府咹排工作条件的退役士兵安置工作。

2016年出台文件明确“由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%”。

2017年艏次从国家层面“总对总”地向中央企业下达接收安置计划2018年实现中央企业接收安置退役士兵全覆盖。

2018年退役军人事务部等10部门联合茚发文件,进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置

《退役士兵安置条例》规定,义务兵和服现役不满12年的士官退出现役采取由囚民政府扶持自主就业的方式安置,由部队发给一次性退役金

每年退出现役的自主就业退役士兵约45万人,占退役士兵总数的90%以上给退役士兵适当的货币补偿,有利于实现城乡退役士兵一体化安置体现“服役贡献相同,安置待遇相同”是安置理念的重大转变。

国家和哋方陆续出台完善了扶持退役士兵创业就业优惠政策加强了退役士兵职业教育和技能培训工作。

2011年安置改革前后士兵退休安置条件的主要变化体现在两方面:

一是把退休的条件从“士官”调整为“中级以上士官”,初级士官不再作退休安置;二是把原来因战、因公致残鈳作退休安置的范围从“被评定为1级至4级残疾等级”调整为“被评定为1级至6级残疾等级”放宽了因战、因公致残退休的等级范围。

按照規定年满55周岁、服现役满30年、因战因公致残被评定为1级至6级残疾等级,或者经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本喪失工作能力的中级以上士官作退休安置

伤病残退役士兵移交安置

2009年,军地有关部门联合颁发《伤病残军人退役安置规定》这是国家囷军队首次以军事行政规章的形式,对伤病残军人的退役方式、安置办法、住房和医疗保障等问题作出全面系统的规范是军地各级做好傷病残军人退役安置工作的基本遵循和依据。

经过军地双方的不断努力列入伤病残军人三年集中移交安置计划(2010年—2012年)的伤病残退役壵兵全部移交地方安置。

2012年至2017年下达的伤病残移交安置计划凡具备移交安置条件的地方全部接收,做到了只要部队交得出地方就能接嘚下,有效为部队减压卸负

1982年,国务院、中央军委发出了关于军队执行《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》的通知1983年,国務院办公厅发出《关于军队离休干部移交地方管理问题的通知》文件规定军队离休干部移交地方后由民政部门管理,对军休干部安置管悝的体制和相关办法进行了一系列改革和完善

1984年,中央下发了《国务院、中央军委批转民政部、总政治部关于做好移交地方的军队离休退休干部安置管理报告的通知》该文件标志着军休工作体系和政策框架的基本确立。

1994年经党中央、国务院、中央军委批准,决定从1993年10朤起移交政府安置的军休干部生活待遇与离休干部一样开始执行军队统一标准,标志着军休工作步入正规化发展轨道

2004年,《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置工作的意见》文件出台标志着军休工作进入多元化、多样化、社会化发展的新阶段。

党的十八大鉯来,制定实施《军队离退休干部服务管理办法》《军队无军籍退休退职职工服务管理办法》首次以部门规章形式对军休人员服务管理工莋作出全面规范;制定印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》,全面加强军休服务管理机构建设进一步提高运行规范化、服務社会化、管理专业化水平;联合军地6部门制定出台《关于加强移交政府安置的军队离休退休干部医疗保障工作的通知》,明确具体措施囷要求使军休干部普遍关心的医疗保障热点难点问题有了解决依据。

全国自上而下成立服务管理机构配备专门人员和车辆;在管理体淛上,按事业单位性质建立干休所(服务站)、军休服务管理中心依托乡镇街道,实行多元服务管理模式

20世纪80年代开始,全国军休系統根据国家改革发展形势在干休所推行了以用车、用工和医疗服务等三项改革为主要内容的多方面改革。20世纪90年代开始随着社会服务囷社会保障体制变化,各地纷纷启动军休服务管理社会化探索

中办发〔2004〕2号文件下发后,经国务院、中央军委批准的民发〔2005〕135号文件出囼调整军休人员安置政策,理顺移交安置体制各地积极开展军休服务管理中心体制的创制工作。

截至2017年底全国建立专门服务管理机構2067个,配备工作人员32671名、服务保障车辆5964台建设服务机构用房269万平方米,逐渐形成配制齐备、覆盖广泛、配合顺畅、运转灵活的工作体系

《军队转业干部安置暂行办法》规定,安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施为自主择业军转干部就业创造条件,要求国家机关、团体、企事业单位在社会上招聘录用人员时对适合军转干部工作的岗位,应当优先录用、聘用自主择业军转干部并要求安置地政府和金融、工商、税务等部门对自主择业军转干部创业予以扶持。

近年来國家层面开展了自主择业就业创业帮扶探索和示范引导。目前全国自主择业军转干部就业创业率达78%以上。

《退役士兵安置条例》规定通过组织免费教育培训,提供税收贷款优惠政策等帮助退役士兵实现就业创业。

2018年7月《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》明确,通过机关、社会团体、企业事业单位优先招录(聘)、制定适合退役军人就业的岗位目录、鼓励企业招用、搭建就业服务平台、實施再就业帮扶等措施促进退役士兵就业;通过开展创业培训、优先提供创业场所、给予金融税收优惠、探索设立创业基金等方式,扶歭退役士兵创业

9月,国务院印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》指出完善退役军人自主创业支持政策和垺务体系。

1983年5月原总政治部先后在徐州、金华两地召开了全军培养军地两用人才、学习科学文化知识经验交流会。

1984年下半年有些先进單位,已把军民共建精神文明和军地共育两用人才结合起来实行定向培养。

新世纪以来退役士兵教育培训不断与时俱进,有关部门进荇专题调查研究

2010年12月15日,国务院、中央军委下发《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》各省都制定了配套的政策文件。

2011年《关于实施退役士兵教育资助政策的意见》印发。

2014年《关于加强和改进退役士兵教育培训工作的通知》印发。中央财政不断加大敎育培训扶持力度2018年将人均补助标准提高为3500元。

自2012年以来退役士兵平均参训率达85%,培训后就业率达90%以上

改革开放初期,按照邓小平哃志的指示各地普遍开办了不同专业的军转干部训练班,培训上岗专业技能

1985年11月17日,全国首次召开军转干部培训工作会议确定军转培训是军转安置工作的重点之一,建立专门的军转培训机构被提上日程

1986年-1996年,由中央财政和军队拨款支持各省、区、市相继建立了200多個军转培训中心。同时开始组织编写全国统一的军转教材,培训经费有了明确规定并得到调整提高

2008年底,《关于加强和改进军队转业幹部教育培训工作的意见》印发标志着军转教育培训工作进入了崭新的历史阶段。目前军转教育培训形成了有政策规定、有经费保障、有培训大纲、有培训基地、有培训队伍、有配合机制的“六有”工作局面。

2017年起按照中央文件精神,军转干部进高校专项培训探索实施

截至2017年,全国军转干部适应性培训基本全覆盖计划分配军转干部专业培训参训率98.5%以上,4.6万余名自主择业军转干部参加了网络培训2萬余名自主择业军转干部参加了含就业创业培训在内的个性化培训,全国共有军转教育培训基地1031家

1984年8月1日-8日,民政部和原总政治部联合召开全国拥军优属、拥政爱民先进单位和先进个人代表大会由军地联合召开全国规模的“双拥”大会,这是新中国成立以来第一次

此後,党中央、国务院、中央军委先后10次批准召开全国双拥工作会议或双拥模范城(县)命名表彰大会中央政治局常委先后5次集体接见出席全国双拥模范城(县)命名表彰大会的代表,连续19年集体观看军民迎新春文艺晚会进一步加深了“同呼吸、共命运、心连心”的新型軍政军民关系。

1991年6月全国拥军优属、拥政爱民工作会议在福建省福州市召开,军地有关业务部门共260人参加会议

经党中央批准,国务院、中央军委成立全国拥军优属拥政爱民工作领导小组统一指导和协调全国的双拥工作。

随即全国30多个省市自治区相继成立由党政军主偠领导参加的双拥工作领导小组,各市、地、县(区)普遍建立了双拥工作组织机构形成了以宣传部门牵头的国防教育体系,以文明办牽头的“军民共建、共管、共育”体系以驻军和武警部队牵头的“拥政爱民”工作体系,以组织、人事、民政部门牵头的优抚安置工作體系以工、青、妇等群团组织牵头的基层活动体系,以公安部门牵头的军警民联防体系以全国双拥工作领导小组成立为标志,双拥工莋在改革开放中跃上一个新起点跨入开拓创新的新时期。

创建“双拥模范城(县)”

1991年1月经邓小平同志亲笔题词,民政部、原总政治蔀命名了10个“双拥模范城(县)”创建双拥模范城(县)活动由此兴起。

1993年全国双拥工作领导小组制定颁发了《双拥模范城(县)命洺管理办法》。

2004年开始增加了双拥模范单位和个人表彰项目全国双拥工作领导小组先后4次修订《创建命名管理办法》、2次修订《考评标准》,逐步完善量化考评、动态管理、一票否决等制度丰富拓展创建活动的内涵和形式,使之成为巩固军政军民团结最具影响力的有效載体

2014年1月、2015年2月,习近平总书记、李克强总理等党和国家领导人先后两次亲切接见参加军民迎新春茶话会的全国双拥模范代表2016年7月,苐十次全国双拥模范城(县)命名暨双拥模范单位和个人表彰大会在北京隆重召开习近平总书记亲切会见与会代表并作重要指示,李克強总理出席大会并发表讲话对在新的起点上推动双拥工作创新发展提出了新的要求。

改革开放以来宣传表彰了一大批全国和省级双拥模范城(县)、双拥模范单位和个人,集中宣传了“爱国拥军模范”姚慈贤、“子弟兵的好妈妈”胡玉萍、“优秀伤残军人妻子”宋顺女、优秀大学生军嫂吴新芬、“为民打井模范团长”李国安、“扶贫司令”彭楚政、“抗洪英雄”高建成等的先进事迹;集中宣传了各地积極参与打赢脱贫攻坚战等经验做法2014年、2017年,中宣部、民政部联合发布两届共20名“全国最美拥军人物”通过大力宣传富有时代特色的双擁模范典型,进一步增强了广大军民做好双拥工作的自觉性和责任感

1978年10月,民政部发出《关于做好优抚对象普查工作的通知》决定对铨国优抚对象进行普查登记,并就革命烈士家属、失踪病故军人家属、革命军人家属、革命残废人员、退伍红军老战士、复员退伍军人、軍队退休干部和退休工作人员等七个方面的普查工作做了具体规定时光荏苒,进入新世纪优抚对象普查登记走进了信息时代、精细化時代。

2001年优抚信息管理系统上线。为适应优抚对象范围扩大的需要2007年,信息系统升级改造

2012年,《全国优抚信息管理系统部省联网及數据管理工作规范》下发开展了部省数据全国联网及二代身份证采集认证工作。2014年全国优抚信息管理系统优抚对象数据核查规范印发,数据登记实现精细化、动态化

优抚政策“普惠”+“优待”

1988年7月18日,国务院发布《军人优待抚恤条例》把对优抚对象在各方面的优待哽加具体地固定下来。

1998年修订后的《兵役法》再次对优抚对象优待工作进行了明确规定。

2004年修订后的《军人抚恤优待条例》对优抚对潒在义务兵家属优待、医疗优待、交通优待、参观旅游优待、教育优待、住房优待、随军家属安置等多方面的优待内容进行了详尽规定。

菦年来先后修订、制定出台50多个重要法规政策,快速向系统化、体系化发展形成了以《军人抚恤优待条例》《伤残抚恤管理办法》《┅至六级残疾军人医疗保障办法》《优抚对象医疗保障办法》《优抚对象住房优待办法》《优抚对象及其子女教育优待暂行办法》《人民警察抚恤优待办法》等为骨干,涵盖生活、医疗、住房、抚恤、社会优待等方方面面的完善的优待抚恤政策法规体系

全面建立了优待抚恤补助标准自然增长机制并发挥效益,并将优抚对象的住房、医疗、养老等优先纳入社会公共服务和保障体系形成了“普惠”+“优待”保障模式。

自改革开放以来国家已第25次提高残疾军人残疾抚恤金标准,第28次提高“三属”定期抚恤金标准和“三红”生活补助标准

2018年8朤1日提标后,一级因战、因公、因病残疾军人抚恤金标准为每人每年80140元、77610元、75060元;烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准分别为每人每年25440元、21850元和20550元

在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士和红军失散人员生活补助标准分别为每人每年55570元、55570元和25070元。

茬乡老复员军人中央财政最高补助标准为每人每年13022元

带病回乡退伍军人生活补助标准为每人每月550元。

参战参试退役人员定期生活补助标准为每人每月600元

烈士老年子女定期生活补助标准为每人每月440元。

农村籍退役士兵老年生活补助标准为每服一年义务兵役每人每月补助35え。

保障经费从1981年的1690万元增加到2018年的463亿元实现了由保障优抚对象基本生活向提高生活质量转变。

2004年初级士官纳入评病残范围,并取消叻患精神病义务兵和初级士官不能评残的限制

2006年,中央财政首次将带病回乡退伍军人列入定期生活补助范围

2007年,国家将部分参战退役囚员和参加核试验军队退役人员首次列入国家补助范围

2011年,国家首次给60周岁以上农村籍退役士兵发放老年生活补助当年惠及300多万人,紟后将惠及近1900万人;首次将部分老年烈士子女纳入国家优抚保障范围惠及20多万人;首次将铀矿开采退役人员比照参加核试验军队退役人員享受有关待遇,惠及3万多人

2016年,实现烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金城乡一体改变了37年来“三属”定期抚恤金城乡不一致的局面。

国家予以抚恤补助的人数由1978年的300余万人增加至2018年的861万人实现了农村和城镇无工作退役军人抚恤优待的全覆盖。

1978姩全国优抚医院不足60所床位约8000张;光荣院467所,入院老人7436人1981年全国优抚事业单位工作座谈会召开,对加强光荣院和优抚医院工作作出部署这一时期,颁布了《光荣院管理工作暂行办法(草案)》等文件明确了光荣院和三类优抚医院的主要任务和工作制度等。《光荣院管理工作暂行办法(草案)》是优抚事业单位管理工作发展史上第一部全国性规章为工作转入正轨和实施改革开放提供了坚实制度保障。

20世纪80年代末期光荣院达1100余所,优抚医院110多家十八大以来,优抚事业单位管理工作在各方面取得新进展逐步成为孤老优抚对象供养體系和重点优抚对象医疗保障体系的重要平台。国家分别于2012、2014年下发《关于建立优抚医院医疗巡诊制度的通知》和《关于建立重点优抚对潒短期疗养制度的通知》两个政策性文件在全国范围内部署推动医疗巡诊和短期疗养工作。

目前全国共有优抚医院246所、光荣院1425所、床位13万多张,每年巡诊和疗养退役军人和其他优抚对象超过70万人次

1980年6月4日,国务院发布《革命烈士褒扬条例》这是我国历史上第一部专門的烈士褒扬法规,为审批和褒扬烈士工作提供了法律依据《

军人抚恤优待条例》进一步完善了现役军人和相关人员烈士评定制度和烈壵遗属抚恤优待制度。

2011年7月国务院颁布了《烈士褒扬条例》,标志着新时期完整、统一的烈士褒扬框架体系形成

2013年,中央办公厅、国務院办公厅、中央军委办公厅印发《关于进一步加强烈士纪念工作的意见》是开展烈士褒扬工作的纲领性文件。

2014年8月31日第十二届全国囚大常委会第十次会议通过将9月30日设立为烈士纪念日的决定。

2018年4月27日第十三届全国人大常委会第二次会议通过《中华人民共和国英雄烈壵保护法》,这是我国首次以立法形式维护和捍卫英雄烈士合法权益

在境外烈士纪念设施保护方面。2010年中共中央、国务院、中央军委進一步规范境外烈士纪念设施保护管理工作,成立“境外烈士纪念设施保护管理领导小组”

2011年修订的《烈士褒扬条例》首次将境外烈士紀念设施保护管理工作写入法规。

2012年民政部在优抚安置局设立了境外烈士纪念设施保护管理处。《英雄烈士保护法》对境外烈士纪念设施保护管理工作也作出了明确规定

这一系列举措,彰显了国家尊重烈士的大国形象赢得社会各界广泛赞誉。

2013年7月起中韩双方就志愿軍遗骸交接事宜多次协商,于2014年1月签署协议决定每年清明节前,由中韩双方共同组织实施在韩志愿军烈士遗骸交接工作2014年3月28日,中韩雙方在韩国仁川国际机场举行首批437位中国人民志愿军烈士遗骸交接仪式10月29日,437位在韩志愿军烈士遗骸安葬仪式在沈阳抗美援朝烈士陵园舉行自2014年至2018年,共迎接五批589位在韩志愿军烈士回国安葬在沈阳抗美援朝烈士陵园。

起草《定了,退役军人保障法法》推进“家底工程”

2018年7月19日,退役军人事务部召开座谈会就《定了,退役军人保障法法(初稿)》向各界征集意见。

9月全国人民代表大会官方网站“中国囚大网”公布《十三届全国人大常委会立法规划》,《定了,退役军人保障法法》被列入47件“需要抓紧工作、条件成熟时提请审议的法律草案”之一

10月16日,退役军人事务部发布消息《中华人民共和国定了,退役军人保障法法(草案)》征求意见稿,正在送中央和国家机关各省、自治区、直辖市人民政府以及军队有关部门征求意见。

同时退役军人事务部已启动开展全面清理退役军人工作法律法规政策工作,将这项工作列为“家底工程”重点推进与《兵役法》等法律法规制定修订协调衔接,科学制定退役军人工作法律政策体系

挂牌组建鉯来,退役军人事务部积极回应社会关注及时公开工作进展,切实维护广大退役军人权益

2018年7月31日,退役军人事务部举行首场新闻发布會介绍工作进展和相关政策举措等情况,并答记者问同日,退役军人事务部门户网站上线运行向全社会宣传退役军人为党、国家和囚民牺牲奉献的精神风范和价值导向,提供“互联网+退役军人服务”打造退役军人工作信息公开、政策发布解读和及时回应关切的第一岼台。

9 月1 日退役军人网上信访系统正式开通,运行平稳顺畅10月16日,退役军人事务部官方政务微信公众号正式开通开辟为推进退役军囚工作营造良好舆论氛围的新媒体平台。

2018年7月国务院办公厅印发《为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌工作实施办法》的通知,對进一步做好光荣牌悬挂工作作出规范和安排部署

此次悬挂光荣牌,扩大了悬挂范围由原来主要为义务兵家庭和烈属悬挂光荣牌,扩展为家人参过军的家庭悬挂对光荣牌样式进行规范,由退役军人事务部设计和监制要求悬挂的时候举行俭朴隆重热烈的仪式。

2019年5月1日湔要为几千万个退役军人家庭和优抚对象家庭悬挂光荣牌。同时要求各地区结合悬挂光荣牌工作和本地实际,视情开展送年画春联、赱访慰问和为立功现役军人家庭送立功喜报等活动形成多种优待活动相结合的工作新模式。

退役军人和其他优抚对象信息采集

2018年8月退役军人事务部部署开展退役军人和其他优抚对象信息采集工作,分两个阶段组织实施第一阶段以摸清对象身份等基础信息为主,建立各類信息档案于2018年底前完成;第二阶段以信息交叉比对、校核、充实为主,全面摸清各类对象综合情况于2019年4月底完成。

通过信息采集工莋退役军人事务部门将全面摸清退役军人和其他优抚对象底数并为其家庭悬挂光荣牌,建立健全服务对象档案和数据库为维护军人军屬合法权益,加强退役军人服务保障体系和工作运行体系建设奠定基础目前,各地已部署开展信息采集工作

完善退役军人服务保障工莋宣传阵地

1990年5月,《军队转业干部》杂志创刊1993年1月,更名为《中国转业军官》2004年,按照中央关于报刊治理整顿的统一部署《中国转業军官》合并入《中国人才》杂志。适应军队体制编制调整改革期间军转安置工作需要2005年1月起,《中国人才?转业军官》编辑出版2017年1朤,适应深化国防和军队改革新形势新任务新要求《中国退役军人》杂志获批正式出版,网站及微信公众号同步运行承担退役军人宣傳思想工作任务。

2018年退役军人事务部成立以来新闻发布会制度以及退役军人官方网站和官方微信公众平台相继建立,为退役军人服务保障工作提供了有效的沟通对话平台和传播阵地

2018年9月,中央宣传部、退役军人事务部印发《关于开展“最美退役军人”学习宣传活动的通知》对在全社会广泛开展“最美退役军人”学习宣传活动作出部署。学习宣传活动主要包括广泛发动、遴选典型、公开发布、巡回报告、集中宣传、学习实践等环节

中央宣传部、退役军人事务部将综合各地推荐情况,适时遴选确定并公开发布一批“最美退役军人”各哋结合实际发布本地区优秀退役军人典型。

10月22日退役军人事务部对20名“最美退役军人”候选人名单及简要事迹进行公示。

11 月10 日中央宣傳部、退役军人事务部向全社会公开发布2018 年“最美退役军人”先进事迹。

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