不知道你是不是总部安之机构总部啊 你们的员工素质管理的太差了

原标题:人员素质跟不上核电机組快速扩张国家核安全局通报16起核电厂人员行为导致的运行事件

国家核安全局10月25日在其官网对外发布《关于近期核电厂人员行为导致运荇事件情况的通报》,该通报共整理分析了16起事件一批核电厂被公开点名。

通报指出相关事件的主要原因是核电厂营运单位质量控制存在疏漏、报警响应与参数监视不到位、风险分析和防范应对不充分、双机组关联工作不协调、安全重要记录不规范、人员技能不足、未按程序操作、经验反馈措施未有效落实等。

值得注意的是16起事件中有5起事故发生在福建宁德核电厂。

据了解宁德核电站位于福建省宁德市,是中国第一座在海岛上建设的核电站项目规划总装机容量为6台百万千瓦级核电机组。一期规划建设4台单机容量为108.9万千瓦的核电机組总装机容量为435.6万千瓦,全部建成后年发电量约300亿度

图为宁德核电站(福建宁德核电有限公司官网资料图)

对此,宁德核电公司26日对外回應称本次公布的一批与宁德核电相关的0级运行事件,是根据核安全法规和国际核事件分级表在事件发现后,主动向国家监管部门报告嘚事件并在事件发现并确认为0级事件的2个工作日内,于该公司官网公开事件信息

据了解,国际核事件分为1-7级其中1-3级为事件,4-7级为事故0级事件是国际核事件分级以下的事件,从安全角度无需考虑仅供纠正偏差和经验反馈,公众不必为此过分担忧

人员素质跟不上核電机组扩张速度

国务院发展研究中心研究员王亦楠对此评论说,“美国三里岛、前苏联切尔诺贝利、日本福岛都是‘人祸’所致且重大核事故都不是突如其来的发生,而是之前已有共同的前期征兆出现——即核电厂员工误操作、违规操作频频发生!导致零级运行事件的问题鈈会总是那么侥幸终于有一天,小问题酿成核灾难!从零级运行事件到重大核事故在现实中并不是按照国际核事件分级表那样逐级发生。零级运行事件一样会埋藏着重大核事故隐患”

她还特别指出“一个不能回避的严肃问题”,即“我国核电厂人员素质已经严重跟不上核电机组扩张速度而人才培养非一朝一夕之功”。

据了解在国家核安全局组织开展的“中国核能发展形势趋势判断及重大核安全问题研究”报告中,核行业的人才缺乏已被列为“十三五”重大安全问题之首

环保部国家核安全局高级工程师赵永康日前撰文指出,我国核電人才的培养与储备已无法满足核电产业的快速发展按照1座100万kW级核电站需要400人计算,到2020年新增的30座100万kW核电站需要核电人才1.2万人以上,鉯每年符合标准的专业人员最多3000人计算 如果1年投入运行8个新机组,则考虑自然减员后每年需补充的专业人才数量为4000个;围绕核电的相关产業如设计、制造、工程建设、管理、燃料制造、科研等,每年对人才的需求也高达数千人这与目前中国每年高等院校核专业的毕业生囚数并不成比例。在2006年之前国内培养核电专业人才的院校只有清华大学、西安交通大学、上海交通大学、哈尔滨工程大学、华北电力大學等少数院校,毕业生数量难以满足核电发展对人才的需求

赵永康还提到,核电规模过大、发展速度过快导致核电运行人才匮乏。国镓核安全局正努力扩充技术力量由原来的300多人猛增至1000多人,其中的绝大部分来自刚毕业的大学生没有工程经验,需要不断的熟悉法规、培养基层锻炼和积累经验才能胜任复杂的技术审评工作“十年树木,百年树人”人才的培养需要时间,大量的人才需求对今后核电專业的人才培养提出了不小的挑战

多个核电厂人员违反程序误操作导致的运行事件

1.宁德核电厂现场操作人员误开阀门导致排气烟囱总β活度短时超化学技术规范限值运行事件

2.宁德核电厂化学人员取样错误导致稳压器液相硼浓度失去定期监测的运行事件

3.阳江核电厂调试人员誤操作公用机组防火分区风门动作按钮导致已运行机组碘排风回路不可用的运行事件

4.宁德核电厂维修人员误拔通讯柜光纤插头导致电站计算机信息和控制系统(KIC)不可用的运行事件

5.防城港核电厂操纵人员误操作防火分区风门动作按钮导致DVW 碘排风回路全部不可用的运行事件

6.岭澳核電厂维修人员漏拆接线导致主控制室空调系统(DVC)碘回路不可用的运行事件

近期,若干核电厂在运行期间发生由于人员误碰或误操作等行为导致的运行异常或运行事件甚至触发反应堆停堆。

分析评价表明相关事件的主要原因是核电厂营运单位质量控制存在疏漏、报警响应与參数监视不到位、风险分析和防范应对不充分、双机组关联工作不协调、安全重要记录不规范、人员技能不足、未按程序操作、经验反馈措施未有效落实等。我局整理分析了一些典型事件(见附件)现通报给你们,请各营运单位充分汲取经验教训做好以下工作:

一、高度关紸试运行机组运行事件相对较多、人因导致的事件占比较高,以及人力资源建设与运行安全管理的需求不完全匹配等问题

二、严格遵照質量保证大纲开展质量控制(QC)检查和质量保证(QA)监督活动,将自检、独立监督和监护制度彻底落实到位不留死角。

三、充分汲取试运行期间嘚经验教训持续完善各类运行文件,进一步明确工作票授权范围和具体内容深入开展技术交底,加强安全相关的参数报警监视和处理杜绝弄虚作假、违规操作的行为。

四、进一步加强核安全相关工作风险的识别、防范和应对有效识别易误碰的关键或敏感部件,明确楿关人员职责强化防人因失误工具的有效使用,制定有针对性的防范应对措施在相关运行文件和工作票中予以明确。

五、进一步加强雙机组关联工作的协调管理充分分析共用系统的调试、维修、试验等活动对运行可能造成的系统或设备不可用,采取妥当措施避免对運行机组的安全造成影响。

六、进一步加强调试、运行、维修、试验、监督和检查等领域工作人员专业技能、规程和程序以及核安全文囮培训,不断提升工作人员技能水平和安全风险意识

七、严格遵照技术规格书和相关法规进行不可用(I0)、安全异常和事件的记录,严格遵垨《核电厂营运单位报告制度》(HAF001/02/01)按准则报告事件。

八、进一步加强核安全文化建设加强经验反馈,深入开展典型事件的分析研究采取有效措施,避免事件的重复发生

附件:核电厂人员行为导致的典型运行事件

抄送:国家能源局,中国核工业集团公司中国广核集团囿限公司,国家电力投资集团公司中国华能集团公司,中国核能电力股份有限公司中国广核电力股份有限公司,国家核电技术公司Φ国核电工程有限公司,中广核工程有限公司国核工程有限公司,环境保护部华北、华东、华南、东北核与辐射安全监督站环境保护蔀核与辐射安全中心。

1.宁德核电厂现场操作人员误开阀门导致排气烟囱总β活度短时超化学技术规范限值运行事件

2016 年 8 月 30 日宁德核电厂 4 号機组处于功率运行模式。现场操作人员跟踪硼回收系统(TEP)除气器(4TEP002DZ)状态时发现除气器压力偏高,在未通知主控人员且无操作指令的情况下未依据泄压操作程序开启排含氢废气隔离阀(4TEP430VY),而是凭经验在辅助控制室两次错误开启排含氧废气隔离阀(4TEP426VA)导致含氢废气排向废气处理系统(TEG)含氧子系统,经 TEG 风机进入核辅助厂房通风系统烟囱触发烟囱排气低量程惰性气体β活度一级、二级报警,违反最终安全分析报告中关于特殊排放的安全承诺。事件发生后当班值违规补写临时操作指令单,且营运单位并未在第一时间向我局或地区监督站报告该事件事件原洇仍在进一步调查中。

2.宁德核电厂化学人员取样错误导致稳压器液相硼浓度失去定期监测的运行事件

2016 年 9 月 6 日宁德核电厂 2 号机组处于功率運行模式。在进行核取样系统阀门内漏处理过程中隔离经理查询最近一次稳压器液相定期取样记录时,发现稳压器液相取样阀近期无开啟记录

经进一步查询得知,自 2016 年 8 月 15 日稳压器液相取样阀无开启记录。经查化学人员在进行取样过程中,开启了化学和容积控制系统除盐床取样阀导致稳压器液相硼浓度取样错误,自 2016 年8 月 15 日后失去定期监测违反了化学与放射化学技术规范的相关规定。排查发现1、4 號机组也存在稳压器液相硼浓度失去定期监测的类似问题。

3.阳江核电厂调试人员误操作公用机组防火分区风门动作按钮导致已运行机组碘排风回路不可用的运行事件

2016 年 5 月 25 日阳江核电厂 3 号机组处于功率运行模式,4号机组处于热态功能试验准备阶段调试人员在进行 4 号机组安铨壳环廊通风系统(DVW)逻辑试验时,因未遵守多机组相互影响工作管理的相关规定在未经核实情况下,主观认为 3、4 号机组之间的数字化仪控系统(DCS)通讯没有建立通过 4 号机组主控操作公用机组防火分区风门动作按钮(8SFZ520KG)发出关闭指令,导致 3 号机组碘排风回路风门关闭碘排风回路全蔀不可用,产生 DVW 随机第一组 I0违反运行技术规范。

4.宁德核电厂维修人员误拔通讯柜光纤插头导致电站计算机信息和控制系统(KIC)不可用的运行倳件

2016 年 5 月 1 日宁德核电厂 3 号机组处于功率运行模式。工作人员在处理主控制室系统(KCS)A 列通讯柜Ⅱ系 CPU(COM-A-Ⅱ系)与堆芯监测机柜 B 系 CPU 通讯故障时由于笁作文件包不完善、重复工作过程验证失效及风险分析不足等原因,在插拔Ⅱ系光纤插头进行故障定位过程中误拔临近的 I 系 CPU 光纤插头,導致 4 个操纵员站及 A 列安全级显示单元操作功能丧失违反运行技术规范。

5.防城港核电厂操纵人员误操作防火分区风门动作按钮导致DVW 碘排风囙路全部不可用的运行事件

2016 年 4 月 25 日防城港核电厂 1 号机组处于功率运行模式。由于计划准备不充分、调试人员未执票作业、操纵员缺乏质疑的态度及试验程序不完善等原因在执行 1 号机组防火挡板关闭能力及关闭指示灯试验过程中,1、2 号机组核辅助厂房通风系统(DVN)和2 号机组 DVW 部汾防火挡板未预期正常关闭主控操纵人员在未经机组长同意情况下,仅与调试人员简单沟通后错误的通过防火分区风门动作按钮(9SFZ520KG)发出關闭指令,1 号机组 DVW 系统回路阀门关闭导致碘排风回路全部不可用,违反运行技术规范

6.岭澳核电厂维修人员漏拆接线导致主控制室空调系统(DVC)碘回路不可用的运行事件

2016 年 4 月 2 日,岭澳核电厂 2 号机组处于功率运行模式机械专业人员持工作票对风门(L2DVC066VAF)进行维修,为了独立进行该风門的功能验证要求仪控人员配合拆除其他相关风门接线。由于现场空间狭窄且存在视觉盲区,仪控人员在工作中漏拆接线导致在模擬风门关闭信号时,DVC 系统风(040/160/061/066VAF)意外关闭碘回路不可用,违反运行技术规范

二、多个核电厂人员误碰导致的运行事件

7.田湾核电站搭设脚手架人员误碰汽轮机调节油系统泄油阀触发停堆的运行事件

2016 年 4 月 13 日,阳江核电厂 1 号机组处于功率运行模式在执行 DVC 系统检修时,由于未按工莋指令要求检修、现场空间狭小及防护措施不到位等原因工作负责人在攀爬过程中误碰 DVC 系统碘回路入口风门(DVC089VAF)动作机构,风门关闭DVC 系统碘过滤功能全部不可用,人为产生第一组 I0违反运行技术规范。

12.防城港核电厂施工人员打磨、焊接作业误触发多个感烟探测器报警导致 DVW 碘排风回路全部不可用的运行事件

2016 年 1 月 19 日防城港核电厂 1 号机组处于功率运行模式,2 号机组处于安装、调试阶段施工人员在对 2 号机组连接廠房进行打磨、焊接作业时,由于施工人员作业不规范、风险分析不充分、隔离防护措施不当及防火区完整性管理不足等原因导致粉尘擴散至相邻的 1 号机组核辅助厂房,触发火灾探测系统多个感烟探测器报警导致 DVW 防火阀关闭,DVW 碘排风回路全部不可用违反运行技术规范。

三、经验反馈落实不到位造成的运行事件

13.福清核电厂 DVC 碘过滤器回路风机动力电缆接线错误导致碘过滤器回路不可用的运行事件

2015 年 8 月我局印发《关于 2015 年度上半年核电厂建造和调试质量事件与问题的通报》(国核安函〔2016〕76 号),对核电厂发生多起电缆未端接或接线错误导致系统鈈可用事件进行了通报并要求各营运单位加强排查和经验反馈工作。2016 年 8 月 23 日福清核电厂 2 号机组处于功率运行模式。工作人员执行 DVC 系统碘吸附器性能试验过程中碘过滤器回路风量不能达到要求,经检查发现碘过滤器回路风机动力电缆接线错误且碘过滤器回路不可用时間超出运行技术规范规定的 3 天维修期限。

14.昌江核电厂调试设计变更未及时经验反馈至 2 号机组导致停堆的运行事件

2016 年 6 月 24 日昌江核电厂 2 号机組处于功率运行模式。因 1 号机组调试期间设计变更未及时经验反馈至 2 号机组、DCS 供货商对主给水窄量程流量表超量程质量位设置了上限和下限触发等原因在功率由 15%FP 升至 30%FP 过程中,主给水窄量程流量表超出主给水流量表量程上限产生主给水流量信号质量位信号,触发蒸汽发生器主给水流量低信号叠加核功率大于 30%FP 信号,导致反应堆自动停堆

15.红沿河核电厂运行人员操作不当导致一回路压力超出“压力和温度运荇许可图”(P-T 图)范围的运行事件

号机组处于余热排出系统冷却正常停堆(NS/RRA)模式。操纵员在执行定期试验(T1LHS001)中停运了一台余热排出系统(RRA)泵(H1RRA001PO)但试验結束后未恢复其运行,且未反馈相关人员在后续的一回路灭汽腔后快速冷却降温过程中,操纵员在风险分析不充分的情况下启动H1RRA001PO导致┅回路冷却速率过大,水体积收缩一回路压力快速下降,超出 P-T 图范围约 46 秒违反运行技术规范。

16.宁德核电厂施工人员多次误碰阀门传动鋼缆导致应急柴油发电机组日用燃油罐排空的运行事件

号机组处于维修停堆模式由于阀门传动钢缆布置设计存在缺陷、作业前风险分析忣辨识不足、作业空间狭小、现场风险防护措施以及经验反馈不到位等原因,施工人员误碰应急柴油发电机组日用燃油罐(LHP102BA)排油阀传动钢缆排油阀开启,导致日用燃油罐排空应急柴油机组不可用。调查发现宁德核电厂曾多次发生误碰排油阀传动钢缆导致日用燃油罐排空嘚情况。

  工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏以下是小编整理的银行下半年工作计划,欢迎阅读参考

  银行下半年工作计划

  ┅、强化制度建设,规范管理防范会计风险。

  会计工作是信用社的一项基础性工作肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景,参加信用社经营决策的重要职责会计工作的好坏,直接影响信用社的信誉和地位关系到信用社的生存发展。为此要加大会计內控制度建设从严治社,化险增效

  (一)要坚持不懈抓好会计规范化管理。从整体上改变会计基础工作状况对未实现会计达标的信鼡社要重点检查辅导,严格标准验收促其达标;对已达标的信用社要定期坚持检查保证质量。力争xx年信用社会计工作达标100%+个信用社达标升二级,升级面达30%以上

  (二)整章建制,完善内控制度针对辖区信用社会计的情况,进一步修改《信用社财务管理办法》、《电子联荇和微机业务操作规程》等制定出一套具有自身特点、便于信用社会计操作执行的内部管理制度规范体系,进一步规范财会人员的行为将各种会计风险控制在规定的范围之内,达到查错防弊、堵塞漏洞、消除隐患保证业务稳健运行的目的。

  (三)确立激励机制全面提高会计工作质量。一是设立会计风险抵押金每个会计员交500元作为保证金,实行错帐自赔;二是加大对会计工作质量考核力度对检查发現不合规会计凭证,每张扣工资0.1元记帐不合规的每笔扣0.2元,计息差错的按差错金额退赔补收入帐;三是开展会计工作评比奖优罚劣,对會计工作成绩显著安全无事故的会计颁发荣誉证书,给予表扬对会计工作质量差的会计员通报批评,并进行经济处罚

  二、重管悝、抓落实、巧理财、创效益。

  201x年利润计划目标确定社社盈余,盈余面达%盈利额X万元。综合费用额压缩到%财务管理的主题应是加强核算,增收节支支持业务的发展与创新,进一步提高经济效益我们将以加快财会管理创新为动力,找准财会工作改革和突破口實行积极有效财务措施。

  (一)强化成本管理严格控制费用支出。对信用社实行综合费用率、费用限额“双轨制”管理办法以收定支“总额控制、单项包干、节约留用、超支自负”。一是以收入为基数测算确定各社的应控费用额;并对存款、收息任务完成好的信用社奖勵费用。二是实行重大费用请示报告制度信用社凡开支1000元以上的,无论什么性质事先写出请示报告,审批后方可入帐三是坚持财务開支公开制,每月向职工张榜公布财务开支明细帐增加透明度。接受群众监督把住财务支出的关键性闸门,节支增效

  (二)大力盘活信贷资金,积极收回到逾期贷款努力提高贷款收息率。实行工效工资切实落实“以包贷、包收、包管理、包效益”内部信贷岗位责任制,增加信贷人员的工作责任心采取灵活多样的办法,积极清收贷款应收利息防止人情收息,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象创造┅个新颖生动的效益工作局面,贷款收息额力争达到万元贷款收息率力争超7%。

  (三)立足增加存款总量着力调整负债结构。加大对低息存款的考核力度积极组织低成本存款,降低存款付息率资金成本要比上年降低0.4个百分点。

  银行下半年工作计划

  第一要高喥重视全行不良资产的清收压降工作,切实防范和控制风险重点突出三个方面的工作着力点:

  1、着力做好大额贷款的清收工作。

  下半年要对大额贷款进行一次再检查、再清理逐户、逐笔摸清情况,制定压缩计划落实压缩措施,明确落实责任逐户、逐笔制定清收保全的方案和措施。2、着力狠抓责任贷款的清收工作要按照责任到位、整改到位的原则,深化责任追究机制加大责任贷款的清收仂度。3、着力狠抓抵债资产的处置工作不良贷款清收要以现金清收为主,抵债资产要以变现为主处置过程中要加快变现速度、减少费鼡支出,促进清收盘活工作再上新台阶

  第二,要高度重视全行的核心竞争力建设切实完善科学合理的综合考核体系。下一步要结匼全行改革发展的总体任务继续补充完善薪酬管理体系,充分体现以下几个原则:

  一要充分体现责权利相结合的原则重新规划我荇的薪酬管理体系。要坚持以岗定薪、以能定资、以绩定奖、岗变薪变的基本原则认真落实银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》的要求,制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制充分调动管理者和一线员工的积极性,引导全員模范履职尽责不断提高业绩水平和工作能力,促进全行经营效益的提高和整体竞争力的增强

  二要充分体现多劳多得的劳动报酬汾配以及奖勤罚懒的原则。健全完善定性、定量的指标体系让干事创业者得实惠,做出贡献者得奖励造成风险者受处罚,真正建立起哆劳多得、优胜劣汰机制让每个员工限度地发挥作用和潜能,在实现个人价值的同时为企业创造价值

  三要充分体现多种方式、多種渠道相结合的多重激励原则。要切实抓好年初我们提到的为员工办好五件实事的落实开辟多条职业发展通道。

  从下半年开始启動全行人才培养核心工程,达到三个一百的目标:培养储备100名优秀管理人才、100名优秀客户经理和100名技术业务骨干使我行切实增加人才储備,在竞争中不断发展壮大并使每位员工从做大的蛋糕中得到应有的回报,实现自己的价值

  第三,要高度重视全行的作风效能建設切实增强事业心和责任感。要围绕严、细、实的工作要求突出抓好以下几个方面:

  一是教育引导全员大力弘扬求真务实、真抓實干的优良作风。领导干部要坚持深入实际、深入群众开展调查研究,认真解决基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题让广大基层员工得到实惠。广大员工要依法操作合规履职,埋头苦干模范尽职,把岗位责任与全行的发展紧密结合起来

  二是大力增强幹事创业的事业心和责任感,切实提高执行力和落实力一把手要切实履行好一岗双责,组织实施好各项决策切实提高本职工作效能,偠以高度的事业心和责任感投入到工作中坚持以人为本,抓好班子、带好队伍敢于担当,勇于负责

  三是大力弘扬三种精神,引導全员全身心投入齐商银行的发展事业大力弘扬艰苦奋斗精神,牢记两个务必崇尚节俭,厉行节约把资金资金备付和现金供应、群體性事件的安全防范和案件防查工作、电子产品和系统运行情况和当地媒体报道,严格遵守答疑纪律在这个敏感的阶段,要确保万无一夨不能松懈,不能出大的问题

  五、继续推进员工培训年工作。要抓好干部队伍以及员工队伍的培训进一步提高管理水平与队伍素质,特别要加强对基层网点负责人的培训和指导使其迅速转变观念,实现各项业务的健康发展

  六、做好DCC上线的各项准备工作。┅是做好业务测试;二是重视网点员工培训;三是制定周密完备的应急预案

  七、配合银监局做好三项检查,及时落实整改银监局拟于7朤份进驻我分行开展三项检查,包括票据、新增贷款质量和内控状态检查我们狠抓内控工作将近一年了,实际上检查也是一次全面检验

  票据检查的具体被检单位一定要落实,通知到人被检单位要先抓紧清理,票据中心也要赶紧布置及时纠正问题。另外审计中查處的问题该整改的要整改,该调整的要调整该解决的要解决。

  八、关注分立公告后员工的思想工作股改分立公告后,从社会外堺看基本平静没有影响客户的利益,市场反应不大倒是我们内部员工有一些思想顾虑。

  希望各分支行行长、部门老总密切关注员笁负面的情绪苗头有的人可能会急得不得了,有的人会想不通有的人接受了错误的信号,什么情况都会有比如老干部可能对集团和股份之间的关系不很清楚。总的来讲要给大家一个信心要明确在股改过程当中,肯定会和现有的利益格局不同但只会越来越好。人员問题不会有很大变化

  九、做好跨年度的战略性工作安排。这两年我一直关注战略性投放问题有些行进行了网点改造,有些行业务莋了新的拓展

  作为二级分支行的行长,要有点战略眼光尽管考核体制中有些问题对当期会有影响,我们觉得有点压力但必须要承担跨年度的战略性投放。一个单位、部门领导任期总是有限的在哪个位置、地方干都不可能干一辈子,财产也不是个人的但一个有素质的银行领导干部掌握这么大的资源,基本的职业精神、职业道德和基本价值观都体现在战略眼光上我们做银行业务不能象农民一样,肚子饿了先把谷子吃了、卖了,连种粮也不留明年再说。我们做银行不能寅吃卯粮,这是素质问题!战略性投放问题决不能忽视跨年度的财务安排要多考虑,不能放弃

  银行下半年工作计划

  一、上半年工作总结上半年,ⅩⅩ银行经营工作总的特点是:存款規模增幅不大不良贷款盘活工作有一定成效,经营体现亏损

  (一)克服不利因素,努力吸收存款开创*工作新局面由于历史遗留因素囷客观因素的影响,20xx年初我行*工作开展得不很顺利行领导立即组织中层召开*工作会议,并制定*方案

  1、员工转变观念,吸收存款由被动变为主动近年来我行一直将*完成情况与员工工资相挂钩,但成效不大今年上半年,行领导更注重让员工从思想上认识到“存款是竝行之本”随着“存款立行”观念教育的深入人心以及“我为我家”*竞赛活动的竞相开展,员工的思想观念发生较大的转变由过去的“被动*”逐渐转变为主动通过亲属、同学、朋友等各种关系千方百计吸收存款,仅第一季度三个月的时间员工就吸收存款余万元,储蓄存款余额较年初增长万元超额完成第一季度储蓄存款计划,为全年的*工作打开新局面

  2、以积极的营销措施开拓对公存款市场,对公存款有所增加上半年我行卓有成效地开展各种营销活动,积极印制各种新业务的宣传单一方面既提高我行的知名度,另一方面也向廣大新老客户宣传我行的新业务在稳定老客户的同时,也积极运用各种手段和措施挖掘新客户;全行上下共同寻找大额存款信息对于一些特殊客户,由行领导亲自进行攻关和疏导在全行的共同努力之下,不仅遏制了存款下降的趋势还比年初增加万元,比去年同期也有所增长

  (二)以信用卡和市场开发为依托,大力拓展中间业务截止六月末我行新发卡张,卡余额万元;POS机消费额元;新增代发工资户数户沉淀金额万元;代理财产保险元,代理千嬉红保险份金额元,代理鸿泰寿险份金额1万元;代收移动、联通手机话费笔,金额万元;代售充徝卡万元实现中间业务收入元,较好地完成了中间业务的各项指标

  1、加大中间业务市场开发力度,充实中间业务小组成员三月份我行进行了全员岗位竞聘,人员有所调整为加大中间业务的市场开发力度,我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组

  2、中间业务指标层层分解我行个人业务部将一年的全部指

  标分解到月,分解到人并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇報。通过这种方式较好地完成总部下达的中间业务指标。

  3、做好传统业务大力开发新业务、新品种六月中旬,我行在继续做好“玳收手机费”、“代售充值卡”、“代发工资”等传统中间业务的基础上新开办“代收小灵通话费”和“代收网通固定电话费”的业务。上半年我行新开立工资转存户户,新开卡张

  (三)积极办理信贷业务新品种,增强社会效应1、开办承兑业务截止六月末我行共办悝承兑汇票业务两笔,金额总计万元手续费收入元。20xx年初我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理办法。为加大我行社会知名度擴大社会效应,20xx年3月我行开始进行对外宣传。20xx年3月31日我行办理了第一笔承兑汇票,金额为万元承兑汇票业务为我行带来的收入并不哆,但是通过该项业务的办理既可以让更多客户了解我行,在服务过程中又可以增近与客户之间的感情、增强良好的社会效应,同时也可以增加我行对公存款。

  2、开办下岗失业小额担保贷款截止六月末我行办理下岗失业小额担保贷款笔,金额万元为增加收入來源,在行领导的积极运作下我行成为市财政局指定办理下岗失业人员小额担保贷款的金融机构。为保证每笔贷款的及时发放我行公司业务部员工予以积极、主动地配合,使该项业务得以顺利开展真正体现了ⅩⅩ银行“家乡银行服务家乡市民”的宗旨。

  (四)积极催收贷款努力压缩不良贷款1、做好贷后调查,积极催收贷款截止六月末我行收回贷款笔,金额万元为防止新的不良贷款的产生,减少信贷资产的损失我行积极做好贷后检查工作。上半年公司业务部对我行正常贷款户逐一走访,了解企业经营情况发现问题及时与行長沟通,同时做好贷后检查报告对于即将到期的贷款,提前一个月向借款户下发收款通知并进入企业调查,对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧

  对于涉及政府行为的贷款,我行提前两个月开始进行催收例如自来水公司与市场服务中心贷款,我行信贷员分别走访了ⅩⅩ、ⅩⅩ、ⅩⅩ、ⅩⅩ及时为这两笔贷款办理了借新还旧。同时将ⅩⅩ所欠的万元利息全部催收完毕。

  2、努力压缩不良贷款提高信贷资产质量截止六月末,按一逾两呆口径划分我行不良资产万元,比去年年初增加万元比去年同期减尐万元,下降不良贷款占比,比年初下降个百分点不良贷款一直是我行多年来亟待解决的问题,由于一些历史原因和国家宏观政策的影响使一些已停业或解体的借款户的沉欠贷款无法偿还。上半年我行加大清收力度,通过处理抵贷物的形式收回部分贷款此外,通過各种法律手段盘活部分不良资产,从相对指标上完成了总部下达的任务

  (五)积极开展党建工作,发挥战斗堡垒作用我行多次召开支部会议首先选举ⅩⅩ同志了为我行党支部书记。

  在新任书记的领导下党支部定期召开支部会议,认真学习党建工作要点以及各種党的理论知识并结合实际认真分析我行当前所面临的严峻形势,研究措施和对策较好地发挥了党支部在经营工作中的战斗堡垒作用。

  上半年在党支部的培养和帮助之下,通过总部党委的严格审查和组织谈话使我行两名党外积极分子成为中共预备党员,并使一洺预备党员成为正式党员此外,党支部随时掌握员工的思想动态教育员工用发展的和辩证的方法思考和解决问题,坚持“三会一课”淛度及组织召开*生活会加强党风廉洁、自律和反****斗争的自觉性。特别是党的“十六大”召开以后党支部经常组织员工学习“十六大”報告和新党章,提高员工的政治理论水平

  (六)加强“四防一保”,确保资金安全运营办公室按照总部的要求和相关

  规章制度加夶力度对保安人员进行定期教育和长期管理,制定了保安人员管理档案不断提高其综合素质;定期检查两所一柜的安全情况和设施设备的唍整性,对火源、灭火器摆放位置、性能进行经常性检查按期更换灭火器的二氧化碳及泡沫粉,发现隐患、问题及时、彻底整改;积极配合总部进行各项检查,同时做好自查和总结将有关材料及时上报。

  上半年我行工作虽然取得了一定的成绩,但较总部的各项指標还有很大差距虽然存款、贷款规模均有所增扩大,但是增幅较小较总部下达的任务还有一定差距;员工的综合素质较现代化ⅩⅩ银行員工的要求还有很大的差距。

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