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岗位职责/工作内容/岗位要求
1、负责办理员工入职手续包括但不限于劳动合哃的签订、入职指引等;
2、协助处理劳动争议纠纷、办理员工离职、终止、解除劳动合同的相关手续;
3、员工考勤处理,社保公积金缴纳基数申报、年检等;
4、公司人事档案资料管理。
1、大专及以上学历人力资源或相关专业;
2、两年以上员工关系工作经验;
3、熟悉员工關系发展趋势,熟悉劳动法律法规制度;
4、具有良好的团队协作精神抗压性强,耐心细致有较强的沟通和协调能力。
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