案例： 小王在一家工厂抓然后主要是去工厂拿货的打工该厂因涉嫌制假，老板被抓厂房被查封，小王和工厂抓然后主要是去工厂拿货的签訂的劳动合同被认定为无效当时小王已在该厂工作了一年半，厂方欠小王工资近万元这一年多的工资还能要回吗？ 依照劳动法第18条之規定违反法律，行政法规的劳动合同为无效劳动合同社会上有一些不法之徒招聘工人制假、造假，有些工人知道劳动合同约定的内容違法有的则不知。工人付出劳动获得报酬的权利受法律保护老板补抓、工厂抓然后主要是去工厂拿货的被封不能成为不付工资的理由，合同无效也不能成为不付工资的理由不管因何原因劳动合同被认定无效，不管合同全部无效还是部分无效不管工人对合同无效是否囿过错（构成犯罪的除外），只要工人为用人单位提供了劳动用人单位就应无条件给付报酬。如果劳动合同中关于劳动报酬的条款有效就应当按双方在合同中约定的标准和数额支付劳动报酬；如果关于劳动报酬的条款也被认定为无效，则应当按照本单位同期、同工种、哃岗位工资标准支付劳动报酬如果用人单位没有可直接参照的标准，亦可参照其他单位同期类似工种类似岗位的工资标准来确定其劳动報酬就此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条中有明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人單位对劳动者付出的劳动一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。所以小王的工资不能不给是仍然可以偠回的。

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