我什么是国企企身份，但是单位没安排工作，我可以签其他劳动合同吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-10 09:52 标签： 国企身份
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1、没签劳动合同单位违反劳动法你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外还可主张經济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申請书、身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的證据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在職的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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利用自己的专业知识，为广大的网友答疑解惑希望可以帮助劳动者维权，同时也能够维护劳动关系的和谐稳定

不合法，缴纳社會保险、签订劳动合同这都是法律强制执行的也是用人单位的义务，你的情况是缴纳了社会保险但未签订劳动合同，根据劳动合同法規定用人单位应该支付双倍工资。

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用囚单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者自第二个月起可主张双倍工资

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没有签订书面劳动合同的可以主张双倍工资，但是要注意时效问题

需征得目前所在单位同意

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我在一家国企工作和公司签订勞动合同，现在却发现没有五险一金而且经常要加班，有时周末也要被安排来加班而且公司还拖欠我们的工资，我们准备告他现在偠采取什么手段呢？

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