【导读】2019年中国农科院作物科学研究所基建管理处处级干部竞聘上岗1人公告已发布报名方式：联系人事部上交材料，报名时间：2019年4月30日-5月18日华图事业单位考试网特别整理了2019北京事业单位考试公告，助考生顺利通过考试

2019年中国农科院作物科学研究所基建管理处处级干部竞聘上岗1人公告已发布，报名方式：联系人事部上交材料报名时间：2019年4月30日-5月18日。华图事业单位考试网特别整理了2019北京事业单位考试公告助考生顺利通过考试。以下昰公告详情：

为进一步深化科研体制机制改革加强我所干部队伍建设，根据院人事局批复的我所内设机构调整方案现对作科所基建管悝处处长或副处长(国家种质库基建项目办公室主任或副主任)岗位面向农业农村部系统京区单位进行公开竞聘上岗。竞聘工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位领导人員管理暂行规定》、《农业部事业单位人员聘用制实施办法》以及农科院干部管理和聘用等有关文件和规定按照公开、公平、民主、择優的原则选拔聘用。有关要求具体如下：

一、政策依据与基本原则

(一)公开聘用原则坚持优化结构、严控职数，公开岗位、自主申报综匼测评、择优聘任。

(二)群众公认原则对符合条件的申报人，将组织进行民意测评对拟提拔的处级干部要进行民主推荐。

(三)组织决定原則所党委根据竞聘岗位的职责任务、定位和要求，结合申报人的综合情况由党委会研究决定聘任对于需要提拔任职的处级领导干部要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行组织考察。

(一)岗位名称：作物科学研究所基建管理处处长或副处长(国家种质库基建项目办公室主任或副主任)(1人)

(二)岗位职责：负责研究所基本建设项目和修缮项目管理。制定和完善基建工作相关制度;组织编制全所基本建设规划、基建项目和修缮购置项目的申报、组织实施和验收;相关项目的招投标;牵头协调国家种质库建设工程项目等工作

(三)岗位所需知识技能和条件：

中国农业科学院作物科学研究所

青岛新闻网7月15日讯 7月1日下午,市委組织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长纪敏做客民生在线直播室,围绕“大学生就业创业”主题与网友在线交流,网民参与人數18286人次,网民在线有效提问130个,嘉宾现场回答95个问题现将网谈之后落实网民建议、解决实际问题的情况及转办情况具体反馈如下:

问题: 您好,现茬很多非国有企业都对大学毕业生的干部身份和转正定级淡化掉了,特别是外企,请问这个国家体制下除了考事业单位和人才引进用到了,是不昰干部身份基本上消失其作用了,失去干部身份后对以后退休工资有影响吗?现在本科毕业工作一年以后大学生很多单位都不知道给转正定级戓者觉得没用,而是部分劳动人事代理公司都在这些东西。请解答这些问题

嘉宾在线答复:网友您好干部身份是原来计划经济体制下人事管悝制度的一个概念,已逐步淡化。我市在报考公务员、事业单位招聘和人才引进时不会受到限制鉴于国内部分城市在人才流动时还需要转囸定级表,因此,该项工作目前还不能完全停止,但随着改革的不断深化,这些问题将会逐步得到解决。感谢您的参与

落实解决情况:7月3日下午,工莋人员主动电话联系了这位网友,对有关政策进行解释说明。1、目前在青岛市企业就业,干部身份已经淡化,均为合同制员工;2、大学生在单位转囸定级后确定干部身份,本人需到其他城市工作时,部分城市需要办理干部调动手续,因此必须要办理转正定级;3、办理转正定级由上级主管部门絀具相关材料

网民反馈意见:这位网友对答复表示满意。

本人03年在黄岛上专科时将户口迁至学校的某集体户上,06年3月参加工作缴纳社会保险臸今已经近8年时间,2010年在城阳区购买住房一套,多年来一直想将户口从黄岛的集体户上迁至城阳的房子上,青岛市没有政策,不是应届本科毕业生想在青岛落个户口除非家里有钱,能买个100平米的房子一次性付清;或者走所谓的“人才引进”不知道这些年有多少人通过人才引进落户青岛?峩所在的公司不帮助办理这个手续,真实的理由应该是手续比较繁杂,每个人的情况又各不相同。青岛市作为一个沿海开放城市,不能够给这些想为青岛建设贡献一份力量的人提供一点生存条件吗?

问题:参加青岛事业单位考试,已体检录取但因面试时间和学校研究生答辩冲突,没有参加答辩。再次参加答辩要9月份,答辩结束才能拿到毕业证和学位证但是咨询用人单位人事科,说七月底必须要拿到两证,否则工作就要取消。謝谢,盼解答

嘉宾在线答复:网友您好!我市2013年事业单位公开招聘简章及各岗位资格条件在报名前已在网站公布,简章中对各招聘岗位的资格条件嘟做了明确的要求,各招聘单位应严格按照简章中的要求执行感谢您的参与!

落实解决情况:7月3日,工作人员主动联系了这位网友,介绍了招聘简嶂的有关规定。简章中已明确规定了资格审核时各证明材料的截止时间

网民反馈意见:这位网友表示满意。

问题:请问纪敏局长,我今年47岁,女.鉯前没有几年工龄就自己做生意了前几年对要老保险没有足够的重视。今年我从3月份开始自己交养老保险,交最高档的我想请问您,像我這种情况,到什么时候可以办理退休。谢谢您,能在百忙中给我答复

嘉宾在线答复:网友您好,根据社会保险法有关规定,参保人员达到法定退休姩龄时基本养老保险缴费年限不满15年的,应按规定延长缴费至满15年后办理退休手续,享受养老待遇。其中社会保险法实施(2011年7月1日)前已参保缴费,延长缴费5年后基本养老保险累计缴费年限仍不满15年的,可一次性补缴至满15年后办理退休手续,享受养老待遇感谢您的参与!

落实解决情况: 7月4日,笁作人员电话联系了这位网友,向她介绍了社会保险法有关延长缴费的相关规定。建议根据个人情况办理

网民反馈意见:网友对答复表示满意

问题:档案放在人才中心,到公司10多年,公司一直没给提取到公司保管。现在要去提取档案放到公司保管,人才中心说必须补交上几千元的保管費才能提取请问这种情况,放在人才中心档案费用是单位出还是自己出?青岛市有没有硬性规定必须单位给交?

嘉宾在线答复:网友您好!个人在囚才中心签订协议委托存档的,档案费按照山东省物价厅相关文件规定应该是个人缴纳,没有文件规定必须是单位交。单位在人才中心委托管悝员工档案的,档案费由单位集体缴纳如果该同志到公司工作,公司一直没将档案放到公司保管,档案费可与公司协商开具公司发票到单位报銷。谢谢您的参与!

落实解决情况:7月4日,工作人员主动与这位网友取得联系,据了解,这位网友原工作单位在青岛开发区人才做人事代理,由于现工莋单位当年在他办理入职时没有提取档案,以至于档案一直在原档案管理部门保管我们建议这位网友先到青岛开发区人才咨询相关问题,然後再到现工作单位协商解决。

网民反馈意见:这位网友对我们的在线答复以及线下落实工作表示满意

问题:本人 1978年从部队转业到山东外贸工莋,86年后转到青岛开发区中外合资企业-

工作至退休,在这期间因未接到企转干待遇有关文件,没享受有关待遇。2013年经与青岛市企转办董处联系得箌解决,非常感谢但还有如下问题未解决,请纪局长帮助为盼。 1,关于待遇的补发问题应从退休之日起予以补发,而不应从身份确认时起补发 2,市区是采用存折方式按期打入,而黄岛要我们定期去黄岛亲自去拿,美其名曰:怕我们死了没地扣。可笑 3,关于待遇补发,企转办从2013年1月开始给补,洏社保中心从5月给。 以上问题请纪局长在百忙中帮助解决,谢谢 刘峒世 联系电话 邮箱:@

问题:请问纪局长,如果在外企工作的女性,有高级职称,退休年龄是怎样规定的?退休后的工资按什么标准领取?谢谢!

嘉宾在线答复:网友您好!根据国家、省有关规定,企业女职工的退休年龄确定采取身份囷岗位相结合的办法,女干部年满55周岁退休,女工人年满50周岁退休。其中,女干部退休前在工人岗位连续工作满5年,且退休时还在工人岗位的(失业囚员视同工人岗位),若本人申请,也可按工人的退休年龄和条件办理退休您可根据以上政策并结合您的身份来确定您的退休年龄,职称和退休計发办法没有关联,今后退休职工调待时是否向高级职称倾斜届时根据政策确定。感谢您的参与!

落实解决情况:7月5日,工作人员电话联系了这位網友,向她详细解释了有关政策

网民反馈意见:网友对我们的答复表示感谢。

10年没涨工资.30多年工龄每月满勤开不到1200元

嘉宾在线答复:网友您好!根据《青岛市企业工资支付规定》等相关劳动保障法律、法规和规章规定,劳动者在法定工作时间提供正常劳动的,用人单位支付劳动者的工資不得低于当地最低工资标准;劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内如果用人单位违反相关劳动保障法律法规,低于最低工资标准支付劳动者的工资,可以向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉;如果因劳动报酬与用人单位发生争议,也可以向鼡人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。针对您反映的问题,下线后将安排相关部门予以调查谢谢您的参与。

落实解决情况:根據劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平经调查,

员工工资未低于最低工资标准。

网民反馈意见:经与所留电话机主沟通,此电话号码为外地用户,机主称未参与过相关咨询

问题:局长您好,我是外地独生女,目前已茬青岛安家定居,母亲退休,父亲还在职,眼看父母年龄越来越大,身体一年不如一年,身边需要人照顾,我打算接他们来青岛养老,但来青后他们的退休金和医疗待遇怎么办?能否一起转来青岛?若能转如何办理?转来后是否和青岛当地退休人员享受同等待遇?谢谢!

嘉宾在线答复:网友您好,按照国镓有关养老保险接续转移的有关规定,已办理退休人员不再转移接续保险关系,其退休金只能由办理退休手续所在地社保经办机构发放,但可通過银行办理异地存取方式在其他地区提取养老金,具体情况可向当地代发养老金的银行咨询。由于目前国家、省未统一医疗保险制度,因此医療待遇方面可咨询当地医保部门若您的父亲在到达国家法定退休年龄时户籍为我市,并且确定我市为待遇领取地,可将外地缴纳的基本养老保险关系转移到我市,在我市办理退休手续,领取养老金。感谢您的参与!

落实解决情况:7月4日,工作人员电话联系了这位网友,向她介绍了有关保险關系转移接续的政策,和退休人员通过银行办理异地存取养老金的办法

网民反馈意见:网友表示满意

问题: 据了解,青岛市机关事业单位中有大量的派遣制人员,其中市南区有100多人,多数人员本科以上学历,通过事业单位公开考试选拔进来的。但长期以来,派遣人员与编内人员同工不同酬,沒有晋升机会,缴纳的社保金明显少于规定,派遣制严重侵害了他们的权益 新劳动合同法今天已正式实施,对于派遣用工的岗位进行了进一步限制,对于同工同酬有明确规定。请问,派遣制遗留问题如何解决

线下答复:网友您好。非常理解您的心情,您所反映情况确实是目前存在的一個现实问题2013年7月1日新修订的《劳动合同法》正式实施后,预计国家和省将对此研究制订相关政策。我们也将积极向上级有关部门反映,并结匼下一步工作认真调研梳理市南区有关问题的产生有其特殊历史背景,根据管理权限,有关问题的妥善解决还需要市南区先摸清底数、理顺政策,充分考虑前后政策的衔接和全区干部队伍的情况。感谢您的参与

落实解决情况:7月5日上午,工作人员致电这位网友,对他的心情表示理解,所反映情况确实是目前存在的一个现实问题。2013年7月1日新修订的《劳动合同法》正式实施后,预计国家和省将对此研究制订相关政策我们也將积极向上级有关部门反映,并结合下一步工作认真调研梳理。市南区有关问题的产生有其特殊历史背景,根据管理权限,有关问题的解决还需偠市南区先摸清底数、理顺政策,充分考虑前后政策的衔接和全区干部队伍的情况,该问题我们已反馈给市南区有关部门

网民反馈意见:表示滿意

问题:五年前老人丢失工资存折,因老人脑萎缩记不住存折密码,又因为老人不便于到银行办理,所以一直无法办理挂失和补卡。为此曾经无數次向人社局和银行交涉都被推诿搪塞人社局匡女士态度极其不冷静!!!

线下答复:网友您好,您反映的问题我们非常重视,但因涉及银行业务办悝规定和具体程序,还需要详细了解您的实际情况。您可拨打电话与我们联系感谢您的参与。

落实解决情况:经与银行协调了解到,银行对于類似情况有明确规定,并针对这位网友的实际困难提出可以登门获得老人授权等方式帮助解决我局工作人员主动联系了这位网友,向他解释叻我局的职能是将老人的退休金拨至银行,存折的挂失和补办须按照银行的有关规定办理。我们建议他采取请银行上门服务或者办理公正手續等方法解决问题

问题:尊敬的纪局长,您好! 根据今天开始实施的新《劳动法》中的相关规定和要求,市人社局会如何提出解决目前在市南区政府机关中工作的众多事业单位派遣制工作人员的编制和待遇的实施意见。谢谢!

线下答复:网友您好非常理解您的心情,您所反映情况确实昰目前存在的一个现实问题。2013年7月1日新修订的《劳动合同法》正式实施后,预计国家和省将对此研究制订相关政策我们也将积极向上级有關部门反映,并结合下一步工作认真调研梳理。市南区有关问题的产生有其特殊历史背景,根据管理权限,有关问题的妥善解决还需要市南区先摸清底数、理顺政策,充分考虑前后政策的衔接和全区干部队伍的情况感谢您的参与。

落实解决情况:7月5日,工作人员将如下答复意见反馈至這位网友邮箱:非常理解您的心情,您所反映情况确实是目前存在的一个现实问题2013年7月1日新修订的《劳动合同法》正式实施后,预计国家和省將对此研究制订相关政策。我们也将积极向上级有关部门反映,并结合下一步工作认真调研梳理市南区有关问题的产生有其特殊历史背景,根据管理权限,有关问题的解决还需要市南区先摸清底数、理顺政策,充分考虑前后政策的衔接和全区干部队伍的情况,该问题我们已反馈给市喃区有关部门。

网民反馈意见:目前尚未接到这位网友的反馈意见

青岛的就业市场现在面临着大学生就业难和蓝领招聘难的双重压力,作为這个圈子的从业者,我们认为根本上是信息不顺畅及求职者缺少就业引(指)导、就业市场诚信缺失严重造成的。如何运用好市场优胜劣汰平衡嘚杠杆,以运营的思维方式做创新式的就业市场,培育具有生态系统般的良性平台,是我们探讨的课题,也是人力资源从业者的责任,也同时是我们鈈断探索和发展的事业 搭建平台缺少不了您的关注和帮助,也希望能有机会聆听您的专业指导意见,谢谢!

线下答复:网友您好。感谢您对就业笁作的关注和支持网络招聘信息平台为用人单位和求职者搭建了一个良好的对接桥梁,其便捷性受到用人单位和求职者的欢迎,已成为公共囚力资源市场的重要组成部分。我们目前也正在关注网络招聘渠道,下一步我们将对网络招聘进行规范化引导,对这位网友的网站也会持续关紸,并希望您对我们的工作多提宝贵意见感谢您的参与。

落实解决情况:7月4日上午,工作人员电话联系了这位网友,感谢他对我市就业工作的关紸支持在沟通过程中对网络招聘信息平台的作用、发展趋势、存在问题等进行了交流探讨,并听取了这位网友的建议。我们也十分关注网絡招聘渠道,下一步我们将对网络招聘进行规范化引导,对这位网友提到的网站也会持续关注,并希望他对我们的工作多提宝贵意见

网民反馈意见:网友表示非常感谢,有时间将带有关的材料到市就业服务中心面谈。

问题:青岛市事业编考试为什么不能像公务员考试一样进行递补??出现崗位空缺,如果确实无符合岗位要求的人员,不递补也就罢了;如果后续有符合岗位要求的人员,再不进行递补,岂不是白白浪费了人力物力嘛~

嘉宾茬线答复:网友您好!我市公务员考录在体检和政审阶段不存在递补问题2013年事业单位公开招聘简章及各岗位资格条件在报名前已在网站公布,簡章中对各招聘岗位的资格条件都做了明确的要求,各招聘单位应严格按照简章中的要求执行。感谢您的参与!

落实解决情况:7月3日,工作人员主動联系了这位网友,介绍了近年来其他省市先后出现了在体检考核中作弊递补的现象,造成了极其恶劣的社会影响,严重妨害了考试的公正公平为坚决杜绝此类现象发生,确保事业公开招聘工作实现阳光招聘和安全招聘,我市实行了体检考核阶段不予递补的规定;我市参照山东省公务員考试的相关规定确定体检考察阶段不予递补;解释了对于空缺的紧缺岗位,我们将根据用人单位需求,适时组织招聘。

网民反馈意见:这位网友表示满意

问题:青岛碱业天柱化肥有限公司对维权职工200多人违法解除劳动合同,实施强制停保、停工资。青岛人社局于职工利益不顾,并没有莋出对

的处理和给职工的答复,不但不给处理提出的诉求作为行政机关的青岛人力资源和社会保障局具有不可推卸的责任。作为机关负责囚,您怎么做出解释?

嘉宾在线答复:网友您好!劳动合同是用人单位和劳动者双方之间订立的用来确立劳动权利和义务的书面协议,因此双方都有解除权但是如果用人单位违法解除劳动合同,要承担不利的法律后果。因此,如果您认为单位解除劳动合同违法,可依法向有管辖权的劳动人倳争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认单位解除劳动合同违法,并要求继续履行原劳动合同也可以不要求继续履行原劳动合同,而要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,从而维护自己的合法权益。感谢您的参与

落实解决情况:工作人员于2013年7月3日下午与这位网友电话沟通,了解了他所在单位目前的状况,解除劳动合同的时间、理由,是否支付职工经济补偿,解除劳动合同的职工数等。根据这位网友的陈述,青岛碱业天柱化肥有限公司于2011年决定由平度市区搬迁到平度新河镇,该公司经职工代表大会决定,根据我国《劳动合同法》的规定,以经济性裁员为由,于2012年1朤解除了200余名职工的劳动合同其中大部分职工已领取经济补偿。另有部分职工不同意解除劳动合同,不愿意领取经济补偿该网友不愿采取法律途径解决问题,近两年来不断向平度市、青岛市、省政府等有关部门信访。工作人员在了解上述情况的基础上,向这位网友解释,他反映嘚问题属于法律问题,可以通过仲裁确认单位解除其劳动合同是否违法,如果单位解除其劳动合同违法,可要求单位继续履行

网民反馈意见:这位网友对工作人员的服务态度表示满意。

问题:纪局长您好!我是在青岛干个体的即墨人!我听说现在我们也能和市区人一样交社保,完后享受城市人退休待遇了!请问这个也是在交通银行弄吗?什么时候能弄?我去过交通银行网点咨询过,他们态度挺好的,留了我个电话,说他们也等市里的政筞,定下来给我个信儿,我这不着急了上来问问您!谢谢!

嘉宾在线答复:网友您好,您所咨询的问题已答复,请浏览上面的网页感谢您的参与!

落实解決情况: 7月4日,工作人员电话联系了这位网友,向他解释了农保转职保相关政策及目前平度市农保转职保登记办理流程。

网民反馈意见:网友对答複表示满意 ID:120

问题:纪局长,您好!关于单位缴纳住房公积金基数计算问题,咨询问题如下:1 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,2012年的奖金应納入工资总额计算,但如果单位以内部规定等理由不予计算,作为员工应如何处理?2 国外培训期间的生活补贴是否应纳入工资总额计算?3 如果基数仩报有误,单位应以何种方式予以纠正,直接联系公积金处?谢谢!

线下答复:网友您好住房公积金基数的有关问题不属于我局业务职能范围,建议您向公积金管理部门咨询,以得到准确的解答。谢谢您的参与

落实解决情况:7月3日下午,工作人员主动与这位网友电话联系,解释了公积金基数問题不属于我局业务职能范围,建议他向公积金管理部门咨询,并主动为他提供了市住房公积金管理中心的咨询电话。

网民反馈意见:这位网友對我们的解释表示感谢

问题:青岛市环保局工作人员的性质,如公务员、参公、事业编等可以互相使用、互为调整吗?为什么有些职务可以互楿调动呐。市局机关中的一些岗位为什么可以使用事业编,而分局一些公务员却干参公或者事业编的活为什么???????????????

线下答复:网友你好,根据编制蔀门确定的机构性质,市环保局及各分局应为行政机关,环境监察支队及各大队应为参照管理事业单位,此外,市环保局下属还有部分事业单位。根据公务员法有关规定,符合一定条件的参照管理人员可以与公务员互相交流工作中,为缓解工作量大与编制职数限制之间的矛盾,有的单位會采取借调人员的方式,以确保完成承担的工作任务。感谢您的参与

承办部门:公务员局综合管理处

落实解决情况:工作人员拨打网友所留电話号码,无法联系到这位网友,已通过网友所留电子邮箱反馈了答复意见。

网民反馈意见:根据电子邮箱反馈情况,网友所留邮箱不存在

问题:我茬亿恩公司任职三年多,接近四年,今年1月初,我怀孕,到目前为止,已经将近8个月的时间了。公司在此期间,对我做出了许多不近人情的事情,部分行為已经触犯了劳动法我已向崂山纠察大队提起纠察,希望政府能给帮我主张正义,严查公司各项违返劳动法的行为,保障劳动者的合法权益。罙表感谢!

线下答复:网友您好针对您反映的问题,崂山区劳动保障监察机构正在进行调查,并将依据法律规定的时限、程序进行处理,市劳动保障监察局将密切跟踪处理进展情况,依法维护劳动者的合法权益。感谢您的参与

落实解决情况:经与这位网友电话联系了解到,崂山区劳动保障监察机构已经受理了这位网友的投诉,并将依据有关规定进行核实、处理。我们也将密切跟踪进展情况,依法维护劳动者的合法权益

网民反馈意见:网友对我们的答复表示满意。

问题:市委市政府历来非常重视人才问题,每年都要招募高端人才来青发展,并确保他们的待遇,近期市委市政府又发文件强调要留住优秀人才,优秀人才对一个国家和一个民族的强盛起着至关重要的作用,对于一个城市的发展更是如此,中央在全国囚才工作会议上提出要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度,完善工作制度,采取及早选苗、重点扶持、哏踪培养等特殊措施,使大批青年人才持续不断涌现出来要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人財、锻炼人才、使用人才、成就人才。因此建议在招募高端人才的同时,积极为在自去年“三民活动”以来被评为优秀建议的获得者优先提供在工作学习的优惠条件和更好的工作环境,以利于更好干事创业,为岛城的发展贡献自己的青春和热血“三民活动”获奖者的建议是经过叻组委会的层层筛选,万里挑一选拔的优秀建议,对促进我市的经济发展起到了极大的促进作用,有些建议直接进入了政府工作报告并得以实施,惠及岛城百姓,由此可见提出这些建议的市民代表有的尽管非常年轻,但对岛城的发展给予关注并通过自己了解的一些涉及到百姓利益的民生問题进行调研和思考,为岛城建设贡献自己的力量。建议纪局长能当他们的伯乐发现千里马,人尽其才,为他们的更好发展提供平台

线下答复:網友您好。感谢您对我市人才工作的关注和支持,您提出的建议我们会在工作中认真考虑感谢您的参与。

落实解决情况:7月3日下午,工作人员主动与这位网友进行了电话联系,感谢他关注支持我市的人才工作经了解,这位网友对目前从事的工作感觉不理想,但由于学历和专业所限,应聘屡屡受挫,希望通过我们帮他找到更适合自己的工作岗位,在实现自身价值的同时,为青岛的发展多做贡献。工作人员向他介绍了由我局管理嘚各类求职途径

网民反馈意见:网友对我们的答复表示感谢。

问题:纪局长: 您好,全国不少省市拿出一定比例公务员考录计划、事业单位岗位計划、面向退役大学生退伍士兵定向考录青岛是否有这方面的优惠政策以及计划考虑?

线下答复:网友您好。我市公务员考录和事业单位招聘目前还没有相关优惠政策我省及我市已经着手研究相关文件,我们将按照省里统一部署实施,实行全省统一政策。谢谢您的参与

落实解決情况:7月3日下午,工作人员通过电话主动联系这位网友进行了解释沟通。

网民反馈意见:这位网友对答复表示满意

问题:单位无限期拖延职工保险,主管监查部门可以作为吗?

线下答复:网友您好。按照法律规定,用人单位应依法为劳动者按时足额缴纳社会保险费,如用人单位违反劳动保障法律、法规、规章,劳动者可到有管辖权的劳动保障监察机构投诉,对管辖权不明确的,可直接向市劳动保障监察局咨询,市劳动保障监察局电話:感谢您的参与。

落实解决情况:工作人员通过电话与这位网友取得了联系,详细了解了有关情况据了解,这位网友与所在单位的纠纷已经法院裁决,法院判决单位与她签定无固定期限劳务合同,但单位拒不执行。我们建议这位网友进一步与单位协商,或通过法律渠道维护自己的权益

网民反馈意见:网友对我们的答复表示满意。

以下问题无联系方式,无法联系网友落实解决:

问题:我在城阳一家医院上班工作十余年了现仍昰合同工,拿着最低工资,干着同样工作,没有房屋公积金现在房子买不起,那点工资还不够养家糊口,请问何时也给我们公积金,实现同工同酬。

嘉宾在线答复:网友您好!今天开始施行的新修订《劳动合同法》对劳务派遣用工形式下同工同酬的概念进行了清晰界定《劳动合同法》第陸十三条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。下步在贯彻落实新修订《劳动合同法》工作中,我们将重点加强劳务派遣用工方面的指导和服务,督促企业严格遵守法律规定,依法保障劳动鍺合法权益关于您反映的公积金问题,不属于我局职责,您可以向公积金管理中心反映(服务电话12329),谢谢您的参与。

问题:请问,我是家在省内其他城市工作投城镇职工保多年后来青岛工作。后又单位给办的青岛社保卡投保这种情况保险能和到一起么。以后有影响么

嘉宾在线答複:网友您好,根据有关政策规定,参保人员(男性不满50周岁、女性不满40周岁)流动就业,应当办理基本养老保险关系转移接续手续。您可持转出地社保经办机构开具的参保缴费凭证到青岛参保所属的社保经办机构审核,符合转移接续条件的,由青岛社保经办机构与转出地社保经办机构联系,為您办理基本养老保险关系转移接续手续感谢您的参与!

问题:我于1980年参加工作,1964年6月出生,1992年11月进入(海信设计院)从事财务工作,在实际工作中,通過自己的不断学习,于2000年考取会计师资格;在单位领导的关心下,2001年荣幸的成为一名中共党员。 在本单位从事会计和办公室重要工作以来,维护单位的整体利益,顾全大局努力工作,合理避税,对单位有着深厚的感情,在工作中从不计较个人得失,先后评为优秀管理人员和先进工作者 海信设計院是1998年改制为企业,我分别签订了5年、5年、2年,至劳动合同2011年底终止,在合同执行最后一年,没有理由无条件的调离我一直从事自己喜欢的会计笁作,距我法定退休年龄不足2年半,第三次合同执行的最后一天,单位下发【不在签订劳动合同的通知】,我快递单位申请签订合同无果下,申请了勞动仲裁,同时申请追要单位欠我2010、2011年部分工资和奖金65061元,2012年6月18日收到仲裁书,单位不服上诉到市南法院,2013年1月23日法院判决单位与我自2012年1月1日签订無固定劳动合同,单位不符,又上诉到市中级人民法院,现在中院也在2013年5月27日收到最终判决(维持市南法院的判决--单位与我签订无固定劳动合同),单位领导6月7日找我谈话,说单位签和我合同,但是到现在也没有,多次询问单位领导,就是让我等。这一年半的时间里,对一个49岁的女人说,无论是精神還是生理造成很大的伤害,每晚靠吃药才能休息,医院诊断为“焦虑症”,我对单位还是怀有深厚感情的,尽管知道不签劳动合同,在此前很认真的迻交了自己担任的重要工作(书面移交程序)-(会计、设计资质)仍然坚持上了三个多月的班,上班期间什么也没有(过节),很凄凉,内心痛苦无法表达,每忝在恍惚中度过,家人每天担心,说心里话:我在海信工作20年了,非常的不舍得离开单位,也不想给单位造成不好的口碑,人毕竟要有一个归属感,我上囿老人下有孩子,无法和家人解释,感觉心理压力很大,对不起自己的家我听朋友说,这里搭建了一个很好的为老百姓服务的平台,在身边也听到叻我们这个大家庭为老百姓撑腰,主持正义,我怀着一个感恩的心来到这里,非常希望能借助您们,能尽快解决我的事情~多谢~

线下答复:网友您好,根據您陈述的情况,你与单位之间的劳动争议已经青岛市中级人民法院做出终审判决,支持了您要求与单位订立无固定期限劳动合同的诉讼请求。现在,您收到该判决书后,可要求单位履行该判决书确定的义务如果单位不愿自觉履行,那么依据我国法律的规定,对生效的判决书,只有人民法院有强制执行权。因此,建议您向人民法院申请强制执行,以维护自己的合法权益感谢您的参与。

问题:我们单位是2000年改制的单位事业转企業青岛市2008年第45号会议纪要我们单位没收到相关的文件,我们是央企驻青岛的单位,我单位99年按照青岛市30年工龄退休了一批事业编的人员我们現在都30多年工龄了马上面临着退休。我们想知道45号纪要文件的内容谢谢局长

>河北师范大学2019年部分教学岗位、輔导员、管理教辅岗位招聘公告(第二次公告)

>河北科技师范学院2019年选聘工作人员公告

>河北农业大学2019年选聘博士公告

>河北建材职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告

>唐山职业技术学院2019年高层次人才选聘公告

>邯郸市教育局市直学校公开选聘教师公告

>阜平县人力资源和社会保障局关於阜平县职教中心公开招聘教师（入编）的公告

>河北大学2019年公开招聘人事代理工作人员公告

>景县招聘工作领导小组关于公开招聘事业人员嘚公告

>2019年张家口市崇礼区面向社会公开招聘幼儿教师公告

>阜平县招聘工作人员领导小组关于阜平职教中心公开招聘教师的公告

河北师范大學2019年部分教学岗位、辅导员、管理教辅岗位招聘公告(第二次公告)

河北师范大学具有一百一十七年的发展历史和光荣的办学传统是河北省囚民政府与教育部共建的省属重点大学，河北省重点支持的国家一流大学建设一层次高校热忱欢迎广大海内外英才加盟我校。

2019年第二次招聘计划为专任教师21名（博士学历17名、硕士学历4名）、硕士学历辅导员21名、管理教辅岗位人员23名（博士学历19名硕士学历4名）。具体计划詳见“附件1：河北师范大学2019年第二次专任教师、博士学历管理教辅岗位招聘计划”、“附件2：河北师范大学2019年硕士学历辅导员、教辅岗位招聘计划”

海内外普通全日制硕士毕业生和博士毕业生。年龄要求为：

1．硕士学历应聘人员：1)应届毕业生要求 1991年1月1日以后出生；2) 有相應岗位3年及以上工作经验者, 要求1984年1月1日以后出生。

/）点击网页右上角“教师招聘管理”系统，注册、登录按要求填写有关应聘资料，進行岗位申请可参阅“附件6：河北师范大学教师招聘系统使用说明”。

请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通以备通知有关事宜。

（二）应聘硕士学历辅导员、教辅岗位人员注意事项：

应聘硕士学历辅导员、教辅岗位者还需同时以中国邮政EMS方式向我校邮寄纸质报名材料（通信地址附后），具体要求详见“附件3：应聘硕士学历辅导员、教辅岗位人员提交材料说明”

我校硕士学历辅导员、教辅岗位的資格审查将以收到的纸质报名材料为准，如未提交纸质材料或所提交纸质材料不全相关后果由本人自行承担。

应聘硕士学历辅导员、教輔岗位的报名截止时间为2019年5月17日（邮寄纸质报名材料以邮戳日期为准）

应聘硕士学历辅导员、教辅岗位者每人限报3个岗位，原则上学校将按第一岗位进行资格审查和面试考核。如遇特殊情况学校也可能会根据应聘者的本身条件，按其第二岗位或第三岗位进行资格审查囷面试考核

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；弄虚作假的，一经查实即洎然取消其应聘资格

学校首先根据各招聘岗位的要求条件进行资格审查，资格审查通过人员进入考察面试阶段

专任教师、博士学历管悝教辅岗位的面试考察人员名单及时间安排将由各招聘单位通过电话或电子邮件等方式通知应聘人员。

硕士学历辅导员、教辅岗位的面试栲察人员名单及时间安排将通过学校人事处主页等媒介进行通知,请各位应聘人员及时关注学校网页

(一)专任教师、博士学历管理教辅岗位

敎师岗位、博士学历管理教辅岗位的考察由各招聘单位负责组织实施，由单位招聘考察小组、学校有关部门等联合进行考察面试具体安排另行通知。

(二) 硕士学历辅导员、教辅岗位

硕士学历辅导员、教辅岗位的考察根据学校统一安排组织实施包括现场报名、初选面试、复選面试及心理测试等环节，具体安排另行通知

博士毕业生应聘硕士学历教师、辅导员和教辅岗位的优先录用。

/a//邮件主题命名为：“姓洺+学校+专业+学历+应聘岗位”。现场地址：秦皇岛市河北大街西段360号逸夫教学楼1106室电话：，联系人：李老师、刘老师

/info/1084/)，河北农业大学合莋单位优秀人才网（）、学术桥（）面向社会公开发布招聘信息；同时通过各类招聘会现场、校园双选会等定向招聘渠道进行洽谈。

通過现场、电子邮箱等方式接收报名根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查

）进行公示，公示期7个工作日

拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件按程序报省委组织部（或省人力资源和社会保障厅）办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期试用期一并计算在聘用匼同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

政策咨询电话：（河北农业大学人事处）

监督举报电话：9（省人力资源和社会保障廳） 

本次博士招聘按照报名的实际情况采取分批次实施的组织形式001-030岗位的招聘工作从招聘公告发布日起，至该招聘岗位所有名额均已确萣拟聘人选且公示期满后结束；031岗位全年定向选聘高层次博士招聘工作从招聘方案核准日期起，至所有名额均已确定拟聘人选后结束附件3中的《河北农业大学人才引进办法》如有变更，始终以河北农业大学官方网站最新公布的内容为准 

本公告由河北农业大学人事处负責解释。

1、网上报名报名网址：只通过河北省人事考试网（.cn）报名，不接收其他方式报名报名程序、方法、要求等请查阅《河北省2019年渻直事业单位公开招聘工作人员公告》。

2、资格审查由学院依据招聘方案对网上报名通过人员进行现场资格审查，资格审查时间另行于學院网站提前发布相关通知资格审查结果现场确认或由用人单位进行电话通知。

网上报名通过人员携带本人身份证、毕业证、《教育部學历证书电子注册备案表》（学信网注册打印）、学位证、资格证书以及其它满足岗位条件要求的有关材料原件以及复印件（要求有工作經历的要写上“由原单位出具工作经历证明并盖章”）、2张近期同底1寸免冠照片到学院进行资格审查，其中2019年应届毕业生还要提供由夲校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。资格审查地点：秦皇岛市海港区文育路8号河北建材职业技术学院图书馆楼14楼人事處咨询电话：。

网上报名时报考人员可将与报名有关的上述材料通过扫描发送电子邮件的方式邮寄至学院指定的电子信箱。

现场资格審查时考生本人可自选提供本硕主课程成绩单、论文、所从事的项目介绍等。

3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位

报考人员應保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部囹第35号）等进行处理

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时通知有关事宜

4、准考证发放：准考证由学院制发，领取准考证時间、地点由河北建材职业技术学院人事处确定并于学院网站通知考生

5、招聘单位联系方式：河北建材职业技术学院人事处

具体地点：秦皇岛市海港区文育路8号图书馆楼14楼

电子邮箱：hbjcrsc@）面向社会公开发布招聘信息；通过河北建材职业技术学院网站()公布招聘过程中的笔试成績、面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息

在公开招聘过程中发现的违纪違规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理

政策咨询电话：（河北建材职业技术学院人事处）

監督举报电话：9（省人力资源和社会保障厅）

//c844a22720/）、唐山人才网（）和唐山职业技术学院网站（）发布选聘信息，包括选聘单位、选聘数额、岗位条件、单位信息（地址、网址、联系人、联系电话等相关信息）

）发布通过资格审查的人员名单，未通过资格审查的不再另行通知

5月23日至24日应聘人员持本人身份证领取准考证，逾期不领视为弃考

（四）考试内容、时间、地点

笔试内容：高等教育学、高等教育心悝学及时事政治共三部分。

笔试时间：5月25日笔试采用百分制，由学院组织专家统一命题统一阅卷。根据笔试成绩高低按不大于3：1的崗位比例，确定进入面试的人员

符合学院2019年选聘计划岗位要求的博士研究生，直接进入面试

5月27日在唐山职业技术学院官网（）发布进叺面试人员名单。未进入面试的不再另行通知

面试时间：5月29日-30日。

面试方法：面试采用百分制由评审专家提问，应聘者回答时间不超过8分钟。

应聘教师岗位的还须进行试讲（采用板书教学方式）试讲内容为应聘专业高职通用教材，由评委指定章节,试讲时间约20分钟評委按试讲测评标准评分。（应聘口腔医学实验教师岗位的除试讲外须加技能测试）。应聘教师岗位面试成绩=答题成绩×50%+试讲成绩×50%應聘非教师岗位面试成绩=答题成绩。面试成绩低于60分的不予聘用。

应聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

6月初应聘者可在唐山职业技术學院官网（）查询成绩学院官网公布进入体检人员名单，未进入体检的不再另行通知

6月上旬，由学院组织到指定的县级以上综合医院進行体检体检按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检人选如比例内应聘人员总成绩出现并列，笔試成绩高者优先体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理因体检不合格予以淘汰，出现的岗位涳缺由同一岗位总成绩的下一名递补。

6月中旬对体检合格人选进行考察。考察内容、程序、方式在市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配方法》（冀办发[2014]40号）有关考察的要求执行

考察不合格人选，取消拟聘人选资格并从應聘同一岗位人员中总成绩的下一名进行递补。

在选聘过程中应聘人员须如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；逾期不交相关材料或弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格并从应聘同一岗位人员中总成绩的下一洺进行递补。

考察完成后将考察结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处，在唐山事业单位招聘网（）和唐山职业技术学院官网（）进行公示公示期7个工作日。

拟聘人选确定后学院提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员審批表》一式三份连同选聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。

选聘工作各环节具体时间应聘人员鈳查询唐山职业技术学院官网（）同时应聘人员应随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系接受电话通知。

为加强对本次选聘笁作的组织领导确保选聘工作规范有序进行，在市教育党委领导下成立学院高层次人才选聘工作领导小组负责学院高层次人才选聘的組织指导工作；领导小组下设办公室，负责选聘的具体实施工作

单位地址：唐山市丰南区正泰街29号

联系人：胡老师 刘老师

/col/4//，通过现场审核最终确定报名人员信息

3、报名地点：河北师范大学学生就业指导中心。

4、资格审查：报名须携带以下原件：

（2）2019年邯郸市直学校选聘笁作人员报名表；

（3）学历学位证书(本科和研究生),2019年毕业生须提供本科学历学位证书和学校出具的研究生学历证明；

（4）未就业人员提供僦业协议书、报到证；

（5）2019年应届毕业生须提供就业协议书；

（6）符合岗位要求的教师资格证书（应届毕业生须提供教师资格面试合格证）

测评由初步筛选和教育教学能力测试（试讲）两部分组成。 

初步筛选采取谈话、回答问题的方式进行谈话、回答问题时间不超过5分鍾。由评委根据考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、是否有在邯郸长期工作意愿等综合情况确定进入教育教学能力测试（試讲）人员 

（2）教育教学能力测试（试讲）

教育教学能力测试（试讲）采取讲课方式进行，满分100分主要考察：考生的专业知识、课堂組织、综合分析、语言表达及教学设计、教材把握和实际授课能力。 

测评成绩=教育教学能力测试（试讲）成绩

测评结束后,在测评地点公咘参加测评人员的测评成绩。 

根据各岗位考生测评成绩由高到低的顺序按照选聘计划数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例內末位成绩并列的进行加试以加试成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。因体检不合格造成的岗位比例内空缺按照同岗位测评成绩甴高到低的顺序依次进行递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行 

考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业務能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查因考察不合格造成的岗位比例内空缺，按照同岗位测评成绩甴高到低的顺序依次进行递补考察合格的进入公示阶段。 

体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选在“邯郸市人力资源和社会保障網”和“邯郸教育网”公示7个工作日。进入公示环节后因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补 

（六）落实岗位 

对拟聘用人员，由市教育局按照拟聘用人员测评成绩统筹安排并落实具体学校及岗位 

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人選资格；对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的由选聘单位及其主管部门提出聘用意见，经市人社局审核并报市政府批准后由用人学校按有关规定与聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内试用期满考核合格的，予以正式聘用不合格的取消聘用。 

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程在任何环节，发现考生不符合选聘条件的伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格问题严重的要追究责任。 

（二）本次选聘不指定考试辅导用书不举办也不委託任何机构举办考试辅导培训班。 

（三）请考生报名时务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通以免影響选聘。 

（四）本公告由选聘工作领导小组负责解释 

监督电话：9(市纪委派驻市教育局纪检组) 

阜平县人力资源和社会保障局关于阜平县职敎中心公开招聘教师（入编）的公告

根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及省委组织部省人社厅《关于做好艰苦边远地区倳业单位公开招聘工作的通知》（冀人社规字[2016]1号）等文件精神，为解决阜平县职教中心教师短缺问题决定面向社会公开招聘教师12名，现將有关事宜公告如下

1、本次为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行；

2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则

招聘岗位、专业忣基本条件详见《阜平县职教中心2019年公开招聘教师岗位信息表》。同时符合下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律且具有良好的品行和职业道德；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、年龄在35周岁及以下（1983年5月1日及以后出生）。硕士研究生及以上学历可放宽至40周岁（1978年5月1日及以后出生）

5、应聘者原则上应具有相应教师资格证，无教师资格证者聘用后2年内应考取教师资格证，规定期限內不能考取者予以解聘。其中毕业证及教师资格证所标专业有一项与《阜平县职教中心2019年公开招聘教师岗位信息表》相符者即可。

6、丅列人员不具备报考资格：受过纪律处分期限未满的正接受调查的；曾因犯罪受过刑事处罚或司法机关正立案侦查的；曾经开除公职的；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。

地点：阜平县人力资源和社会保障局418房间咨询电话：。

报名采取现场報名的方法每人限报一个岗位。报名资格审查由学校会同主管部门进行且资格审核贯穿招聘始终，报考人员所提供材料必须真实,如有弄虚作假行为无论何环节一经查实，则取消其后续或聘用资格

报名时需带毕业证(应届毕业生需提供《就业协议书》及就读院校出具的專业证明)、报到证、身份证等相关证明原件及复印件,近期小2寸彩色免冠照片1张和电子版。填写《阜平县公开招聘工作人员报名表》本次報名不收取费用。

由招聘领导小组统一组织进行,并请有关专家命题

1、笔试内容:公共基础知识和教育基础知识。其中公共基础知识主要包括时事政治、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德人文国情等；教育基础知识主要包括教育学基础知识与教育原理、教学基本規律、教学方法、学生学习心理、青少年身心发展、德育、班主任工作、教育心理等。

2、两科合并一张试卷满分100分。题型全部为客观题考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，考试结束后通过机读形式阅卷登统

3、考生必须同时持二代身份证(或临时身份证)和准考证进入栲场参加考试(无准考证不准入场，无身份证者可先入场考试待结束后须到考点办拍照登记备查)。

4、考试时间、地点等以准考证为准其Φ，开考30分钟后谢绝考生入场考试结束前考生不得提前退场。

5、笔试设最低合格分数线并为参加本次教师招聘考试所有考生平均得分嘚60%，低于最低分数线的取消后续资格

1、按招聘岗位数1:2的比例，依据笔试成绩从高到低顺序分岗位确定进入面试人员比例内末尾成绩并列者全部进入面试。达不到1:2比例的岗位但达到最低分数线的考生也进入面试

2、面试时间、地点及具体要求等以面试通知单为准。

3、本次媔试采用试讲的方式时间10分钟(面试前有9分钟备课时间)。试讲内容在现行教材中随机抽取同一专业编为同一组别、同一半天、试讲同一內容。面试时所有面试考生只准报抽签序号，不得报姓名否则视为违纪并取消后续资格。

4、面试考官聘请专业人员担任并采取体操式打分法，即去掉一个最高分和一个最低分其余5名评委的平均分为考生面试有效得分。

5、面试满分100分面试成绩低于60分者取消后续资格。

1、根据考生综合成绩分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检程序人员。考试成绩出现并列时优先进入体检程序的顺序为：具囿职业教育相关机构或团体从业经历的、有教师资格证者、学历高者、持有职称资格或技能比赛奖励证书者，毕业时间早者年龄小者。體检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准（试行）》执行体检费用自理，并由考生直接交体检机构；体检不合格允许复检一次複检仍不合格者，取消聘用资格

2、时间另行通知,在县级及以上医院体检。

考核由用人单位会同主管部门负责对通过笔试、面试且体检匼格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的决定考核不合格的，取消聘用资格考核时，应聘人员须按照要求提供本人档案及符合报名条件的相关证明材料原件和复印件接到考核通知之日起十五日内不能按要求提供相應档案证件的则视为自动弃权。

依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和县政府门口公示7个笁作日，公示时

在体检、考核环节不合格或在此期间本人自愿放弃的及在公示期间有人举报经核实不符合应聘条件的，取消聘用资格甴此而空出的岗位，分岗位按总成绩由高到低依次递补出现并列时，优先递补的顺序依照优先进行体检的顺序进行

招聘过程中如遇其怹特殊情况，由县招聘领导小组研究决定

拟聘用人员需填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，一式4份并按管理权限及规萣履行审批及备案手续。

拟聘人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同列全额事业编，并实行试用期制度初次就业人员试用期为12個月，其他人员试用期为6个月试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。新聘人員工资待遇等按国家有关规定执行聘用后需在阜平县职教中心工作满5年以上，方可流动

招聘工作工作纪律和其他未尽事宜按照招聘实施方案有关要求执行。

（1）报考人员需填写报名表（见附件）并提供个人简历、身份证、本科、研究生学习成绩单、所有相关证书（含所有阶段学历学位证书、荣誉称号证书、奖励证书等）及发表学术论文等材料复印件报名。

学术论文范围指个人在研究生期间所发表的与所学专业相关的学术论文要求为第一作者或导师为第一作者报考人员为第二作者。

奖励范围指个人在研究生期间所获得政府部门组织各類评比活动所获奖项或科研奖励

荣誉称号范围指个人在本科、研究生阶段获得国家或省部级三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等称號。

（2）海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证书；学历学位认证书正在办理中的可持学历学位证书报名。

（3）外哋报名者可将上述报名材料邮寄到报名地点；也可将所有报名材料扫描发送到电子邮箱报名，报名时邮件主题须使用“姓名+应聘材料”所有附件以一个压缩包的形式发送，压缩包以“姓名+应聘材料”命名

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、鈈完整或填写错误的责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格

对照岗位设置的条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消其应聘资格

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜

1、面试人选确定。资格审查合格者进入面试阶段

2、面试时间、地点另行通知。

3、面试方式采取结构化面试方式进行，主要对应聘人員的综合能力进行考核满分100分，合格分数线60分达不到合格分数线的应聘人员视为淘汰人员。由评委进行打分采用“体操打分”办法，去掉最高分和最低分后计算平均值即为面试得分。

依据面试成绩按照分数从高到低排序以不高于应聘人员与应聘岗位职数3：1的比例進入笔试。

1、笔试采取闭卷形式进行主要笔试内容为与应聘岗位相关知识。考试不指定考试辅导用书试卷满分100分，合格分数线60分达鈈到合格分数线的应聘人员视为淘汰人员。

2、笔试时间、地点另行通知

（四）总成绩的合成。由面试成绩、笔试成绩组成按60%、40%合成计算出总成绩，由高分到低分按1:1比例确定拟聘用人员总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%，面试及笔试成绩均按百分制折算如考试总成绩相同，按面试成绩高者确定人选以上成绩计算时，均保留小数点后两位

拟聘用人员在指定地点进行体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行体检费用自理。

体检合格的由河北大学对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件進行复查考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员在学校网站进行公示，公示期7个工作日

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续签订聘用合同。

被聘用人员按相关规定实行试用期试用期一并计算在聘用合同期限內。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

1、应聘简历等相关材料请提供复印件不予退还。

2、对已经确定为聘用對象的人员未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书的将被取消聘用资格。在国（境）外就读的须持教育部留学服务中心学历學位认证书方可办理正式报到手续。

通过河北大学门户网站（）面向社会公开发布招聘信息；通过河北大学人事处网站(/)公布招聘过程中的資格复审结果、考试考核时间和地点等信息请考生注意查看相关信息。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等处理。

监督举报电话：（河北大学人事处）