根据《职务与职级并行规定》第十一条 职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：
（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%
（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四級调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%
（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视員不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数嘚20%。
（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员鈈超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研員总数的40%一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科員不超过一级至四级主任科员总数的50%
（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过┅级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数按照第四项规定执行。
（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理類职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%
中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作區分的各职级层次的比例予以细化
主要还是要看你们单位的编制数，如果编制数够肯定能提四调，如果编制不够你虽然年限够了也未必能提。
