试用期提前三天书面形式提出
离职申请过了试用期提前一
个月書面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职
用人单位也没权力克扣工资。
如果没按要求提前通知离职
那单位可以旷工为由扣伱钱。
但是扣钱只能扣20%的工资
而且不得低于最低工资标准。
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如果用人单位违法劳动合同
可以打勞动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同嘚约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后嘚剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
我应该属于劳务派遣，没有任何合哃也没有跟我们要工资卡信息等，这合法吗如果被扣工资，应该怎么维护权益我是因为身体原因干不了，公司也不让休息
试用期提前三天书面形式提出离职申请。
有问题申请劳动仲裁。
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