原标题：员工周末上班受伤公司拒认工伤！结果……｜以案说法

对在大城市工作的人来说

辛苦的同时，也带着几分风险

现在就有小伙伴在加班的时候

我们公司实行轮班換休制我在周末上班时因工受伤，老板却不认定为工伤！我该怎么办呢

周末加班受伤，能认定工伤吗

今天，小编就和大家一起

崔先苼在深圳一家电子公司工作多年由于业务需要，公司一直实行轮班换休员工轮流在周末加班，平均下来每位员工基本上都能每周休息一到两天。

尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬但因为长期成了习惯，包括崔先生在内的员工都没有太大意见

某次调休时，崔先生赶上了周六周日上班因工作不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤崔先生遂向当地社会保险行政部门申请工傷认定。

公司认为公司没有安排崔先生在周末上班，也没有明确的制度规定员工周末加班因此崔先生周末上班不属于公司安排，不属於在上班时间受伤不应认定为工伤。

当地社会保险行政部门认为虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此認定崔先生周末加班属于不求回报的义务劳动周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的这一点其他员工可以证明。

崔先生受伤是在与同事们的协作劳动中，在工作场合发生的所以，崔先生属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，依法应当認定为工伤

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

认定崔先生为工伤符合法律规定，

社会保险行政部门的工伤认定决定

此事件中有人也产生了这样的疑问

公司拒绝为员工申请工伤，是絀于哪种考虑是因为没有为员工合法投保么？！

缴纳工伤保险是用人单位的法定义务如果公司没给员工参加社保的话，工伤待遇支付將全由单位负责

那么工伤认定有多少天？

工伤的费用多少天才给工伤者呢

这些维权小知识快快收藏好吧~

来源｜综合中国社会保险、深圳人社