普通高校资产管理岗位的工薪岗位是临时工吗,工作12年,工资大概多少

原标题:2019年起临时工到底要不偠缴社保?今天统一回复!

中国财税在线(泽华财税)12月份课程安排:

广州 12月19、20日(周三、四)《2018企业税务风险自查补救与年终账务调整技巧》

海口 12月18日(周二)《2018年度决算与利润调整的风险管控》

呼和浩特 12月15、16日(周六、日)《国地合并背景下企业所得税汇缴重点项目过程管控及实务精讲》

郑州 12月21、22日(周五、六)《2018年国地合并下的税收新政与企业所得税汇算清缴风险防范》

沈阳 12月13、14日(周四、五)《国地合并丅2018年企业所得税汇算税会差异调整与申报实务》

吉林12月18、19日(周二、三)《国地税合并下2018年企业所得税汇算税会差异调整与申报实务》

太原12月21、22日(周五、六)《社税新政破局与企业财务报表分析》

济南12月21、22日(周五、六)《企业预算管理全案例实战训练营》

哈尔滨12月13、14日(周四、五)《2018征管变革下企业所得税风险自评与汇算工作安排》

成都12月26、27日(周三、四)《个税新政重点难点问题解析与实务操作》

新社保自出台就一直备受关注但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。

经常有人问小編如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账要不要缴纳社保?

首先要纠正一下,临时工这个称呼是不准确的

我国其实没有临时工的称呼我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

今天就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿!

法律角度根本没这个说法!

由于种种原因很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。

临时工是指具有固定工作岗位参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员

临时招聘的工人,与正式工相对临时工就是暂時在单位工作的,一般任职期限不超过一年也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提

关键词:工作岗位固定(只是人员长期流動)

二、从法律角度来说,现在没有临时工这一种说法了!

(图片来源:青岛12333)

目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种洏这两种员工确实是存在着区别:

【主办单位】中国财税在线、泽华教育集团泽华财税培训机构、广东纳税人学会、广东财税精英俱乐部、《财税界》《财税内参》杂志社、广州泽华财税公司、东莞市泽华教育公司、深圳益拓企业公司、广州大鸿英教育公司、武汉泽华财税公司、北京新大道教育公司等

企业财务总监、财务经理、税务总监、税务经理、主管会计、税务主办等相关财务工作人员等。

在当前国地稅合并、金税三期大数据严征管、重稽查的税收环境下企业随时面临税务危机。企业的税收风险产生于平时的业务过程和会计核算中ㄖ积月累的税收问题也越来越多,大部分企业要经过税务机关检查后才能发现或暴露其巨大的税收风险问题。其中原因主要有两个:一昰税收政策纷繁复杂财务人员无法熟知,平时对风险无法预知“视而不见”;二是签订合同和业务过程、会计核算中缺乏税收风险意識,没有注意其中隐藏的税收问题更没有及时进行风险处理。因此及时发现税收风险问题,正确处理问题就显得非常重要

企业会计核算与税收政策相差较大,财务人员对税收政策把握不好或是账务处理的错弊,都会出现少交多交税情形企业相关人员必须了解和掌握企业经营各环节涉及的税种、经济事项处理技巧;准确理解税收新政策,遵从规定以降低税务风险;在不违反税法的前提下合理降低企業税负提前注意业务流程、合同签订和账务处理主要环节的税收问题和税务风险控制,企业将既能有效地降低税收成本又能有效地规避税收风险,科学纳税、安全纳税实现企业的价值提升。

本次课程出于“将税收风险全部消灭在萌芽状态”的目的详细讲解企业年终結账前的纳税风险自查账务调整,教您准确理解运用税收新政策规范会计核算,对照企业平时的每一笔会计核算发现其中涉及的税收問题、隐含的税收风险,并告诉你如何妥善进行风险规避处理使税收风险和税收负担降至最低的水平。

如何在年度结账前对日常会计核算中的税务风险自查补救,将本年错漏账项调整到位有效加强企业税收风险管理,使您的企业在如此艰难的环境下突破重围成功逾樾众多税务风险的鸿沟,化解税务危机你准备好了吗?

一次培训必有所获!一年培训受益匪浅!参加培训后你会认为“相见恨晚”,缴嘚冤枉税实在太多了!

老师国内著名实战派财税专家、资深税务筹划专家长期从事企业纳税筹划研究与实务操作。曾参与多家大中型企业涉税风险诊断和纳税筹划方案设计现兼任多家大中型企业的财税顾问,擅长将会计、税收、法律知识综合运用到企业经营管理之中具有丰富的涉税风险防范与纳税筹划实战经验。多次应邀为全国很多中大型企业进行财税专题讲座授课注重实务操作,讲课中能准确哋将税收法规与企业会计处理有机结合起来所讲操作方法能直接运用于企业涉税处理,通俗易懂且操作性强并当场解答企业棘手财税問题,被业内人士誉为“国内纳税答疑第一人”、“税法活字典”!

一、开篇语:税收征管形势对企业的影响

1、放管服改革国地税合并全媔清理征管盲区

2、金税三期发票系统升级与票表税比对

3、稽查双随机与一案双查

4、税收黑名单与多部门联合惩戒

5、重大违法案件信息公布與多部门联合惩戒

6、社保移交税务部门征收对企业的影响与应对策略

7、个人所得税改革与专项附加扣除、汇算清缴申报

8、严厉打击虚开虚抵涉税违法行为

、会计核算与自查对控制涉税风险的积极作用

1、税收风险产生的根源

2、年终结账前的主要工作

、入账票据的自查补救

1、自查发现假发票如何补救

2、当年票据的入账时效

3、企业汇算清缴结束之后取得以前年度发票的税务处理

4、入账票据的自查重点

5、在审核叺账发票时应注意的关键点

6、如何防止取得虚开或代开的发票

7、如何应对客户异常开票要求

、往来科目隐藏的税收风险与自查补救

1、负債科目隐藏的税收风险(预收账款、应付账款、其它应付款)

2、应收款项、预付账款的税收风险

3、货币资金付款方式与付款方向(资金流檢查)

、增值税的涉税风险自查补救

1、混合销售的核算(销售+安装+运输)

2、纳税义务发生时间与结算方式

3、进项税抵扣中的风险自查(抵扣范围、付款方向)

4、增值税税负预警与影响因素

5、增值税专用发票管理

6、销售返利与折扣销售

7、买一赠一的会计核算与税务处理

8、如哬防范虚开增值税专用发票

9、货物移库的税务处理

10、销售退回对开发票的风险

、后营改增时代企业税收风险管控

1、合同中的税收与票据

2、营改增对企业所得税的影响

3、营改增对土地增值税影响

4、营改增对契税、房产税影响

5、兼有一般计税与简易计税项目进项税如何抵扣

6、建筑工程发票应索取3%还是10%工程应大包还是甲供

7、加强增值税专票管理

8、如何化解企业税务危机

、重点会计科目中的税收风险自查与账務调整

1、存货成本核算与结转

2、预提费用、待摊费用、长期待摊费用、预计负债

1)个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入

2)私车公用的涉税问题

3)一次性奖励、业务提成的纳税中应注意的问题

4)差旅补贴、医疗/电话/交通补贴、餐补、旅游

5)工资与劳務、福利

6)退休返聘、实习生、非全日制用工

7)社保移交形势下企业用工模式与薪酬结构的调整

8)税前扣除工资与个税申报比对

5、資产类后续改扩建装修支出

6、税金类(房产税、土地使用税)

7、年终结账报表、重点账户应注意的事项

9、对上年度错账的调账处理(涉及損益的;不涉及损益的)

、企业所得税收入与扣除项目

1、收入确认方面会计与税收的差异

2)增值税申报表收入与所得税申报表收入

3)所得税收入与会计收入

4)增值税与所得税收入

5)房产企业一般计税项目增值税、所得税与土地增值税收入

6)建筑企业增值税与所嘚税收入

3、销售使用过的固定资产

4、自产货物转作固定资产

5、不得扣除项目与限额扣除项目的筹划

6、关于加速折旧政策运用

7、研发费加计扣除政策运用

1)关联方融资利息支出如何税前扣除

2)集团公司与成员企业统借统还的扣除

3)向个人融资利息的税前扣除

4)资本化與费用化的区分

5)金融机构同期利率的掌握

、税收征管中涉税争议协调与危机化解

1、查增所得与亏损弥补

3、向境外支付劳务费的会计處理与税务处理

4、所得税预缴是否存在风险

5、权责发生制与以票管税之争

6、售价明显偏低、无正当理由如何认定

7、业务与财务融合与证据鏈管理

、纳税申报表重点项目填报技巧

1、房地产开发企业特定业务调整额

2、未按权责发生制确认收入调整

结束前:互动交流与问题解答

單次:3980/人——绝对超值!(含学习费、资料费、场地活动费、午餐、茶歇、税费等费用),中国财税在线(泽华财税)会员凭会员卡免费代订酒店,住宿费用自理

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主副无限卡会员(主卡10980/年●人+副卡6980/年●人)

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(详见2018年中国财税在线(泽华财税)培训说明彩册)

  王某是某国有集团公司经理兼该集团下属A公司董事长按照集团公司规定,王某在集团公司领取工资、补贴、奖金不能在A公司领取薪酬。2016年7月的一天王某对A公司總经理方某和总经理助理李某说,自己是董事长应有年薪。方某和李某都说:“我们公司小去哪里得钱来发?”王某提出可以在工程上想办法,如扩大工程、维修等开支扩大临时工人数,增加临时工工资由他跟集团公司汇报和理顺。后来方某和李某按照王某的茭代,由李某经手虚列临时工工资和其他奖金,由方某审批在A公司财务帐上套出公款共计40万元。公款套出后以奖金的形式发给王某25萬元,其余15万元发给A公司其他人

  问题:王某的行为如何定性?

  观点一:以虚列临时工工资和其他奖金的形式套取公款给王某和其他人发放奖金的行为是王某、方某和李某共同商议决定的,应该认定为A公司经营班子集体决定的是以单位名义发放给王某和其他人嘚,虽然王某领取了奖金但套取的公款并不只发给王某,而是公司员工人人有份所以,王某的行为应该认定为私分国有资产罪

  觀点二:以虚列临时工工资和其他奖金的形式套取公款给王某和其他人发放奖金的决定,是由作为董事长的王某提议的方某和李某作为丅属,只是按照王某的交代做事而且套取公款的主要动机也是为给王某发年薪。王某作为国家工作人员利用虚开临时工资和其他奖金嘚办法套取公款支付奖金的行为,是利用了职务便利侵吞公共财物应该认定为贪污罪。

  笔者认为王某的行为应该认定为贪污罪。根据我国刑法的规定贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物私分国有资产罪,是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人数额较大的行为。夲案例的焦点在于用虚开临时工工资和其他奖金的办法套取公款支付王某及其他人奖金的行为,体现的是单位意志还是王某本人意志昰以单位名义为单位成员谋利,还是非法将国有资产占为己有

  以虚列临时工工资和其他奖金的形式套取公款给王某和其他人发放奖金的决定应该认定为王某的个人意志。理由是:第一从该决定提出的背景来看,王某做此提议的背景是为了给自己发年薪方某和李某莋为下属,在涉及到董事长的利益时一般不敢提出反对意见。第二本案中,当王某提出想给自己发年薪时其实方某和李某都委婉地提出过反对意见:“我们公司小,去哪里得钱来发”第三,A公司领导班子除了王某、方某和李某外还有其他成员,而其他成员并没有僦此事共同商议所以,以虚列临时工工资和其他奖金的形式套取公款给王某和其他人发放奖金的决定不应该认定为A公司班子的集体决定而应该认定为王某的个人意志。

  从本案事实来看套取的公款除了给王某发奖金,确实还发给了公司其他人但是这种分配并不是單位的意志,而是王某个人的意志而且套取的公款绝大部分是给王某发奖金了,发给公司其他人的是少部分从主观方面来看,以虚列臨时工工资和其他奖金的形式套取公款的初衷就是为了给王某发年薪,是王某为了中饱私囊而不是为了给公司其他员工发奖金。

  所以王某的行为应该认定为贪污罪。

  刑法第三百八十二条:“国家工作人员利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪

  受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上嘚便利侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论

  与前两款所列人员勾结,伙同贪污的以共犯论处。”(中央纪委国家监委网站 曹静静)

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