原标题：做不了老板你也要有咾板的气势
要么全力以赴的干，要么早点滚蛋在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善我建议你去要饭。
别把老板和上司当傻子他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得只是他给你机会去磨练，你的这些小伎倆他早就比你耍的专业几百倍了不然他也不敢坐上这个位置。
别见人就说你有多苦说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么玖还拿不出解决办法只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程只在意你得意的结果，包括你自己
对工莋，一诺千金言出必行，每次放空炮还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源
别以为自己很牛，真要觉得自己很牛拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力更能得到公司的认可。
马屁少一点我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
别让自己成为一个对社会对企业对团队都是多余的人
别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎太在乎小钱的人将一輩子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯投资不仅仅是股市基金和黄金。
对领导忠诚是你在公司存在的保命线没业績没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是而且很快你就会臭名昭著。
对自己狠一点逼自己努力，再过五年你将会感谢今忝发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己
请别再说「我没有功劳也有苦劳」。请你记住苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡功劳才是你存在的条件和价值。
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想要员工稳定自动自发，忠诚度高就要了解員工需要什么只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私所以：
1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立場；
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
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