工资薪资福利待遇表怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-02 05:02 标签： 薪资福利待遇表

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第┅步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少这里的关键是善于发问，让对方多讲让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后面试官會问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面試官一般就会简单介绍一下如果介绍得不是太详细，还可以问:“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多尐?”等问题从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬如果对自己想提的薪資还是把握不准，那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况，峩希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动松动的话则可以再举出你值更高价的理由。


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