公司员工福利利待遇怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-02 00:33 标签： 福利待遇

很多时候当我们通过了用人单位的层层筛选，达到了面试官的招聘需求剩下的就是简单粗暴地谈福利待遇了。在我们父母那一代找工作的最佳标准就是工作稳定，旱涝保收对于我们来说，只有掌握足够的专业知识和技巧不断提升工作能力，才能实现高竞争环境下的“旱涝保收”

求职者希望自巳工作稳定，待遇好；用人单位希望用最小的代价招聘最优秀的人才于是大家的关注点都集中到了“福利待遇”上面。为了吸引人才各大公司变着花样地在福利上面做文章，职场小白在找工作可要擦亮眼睛我们来看一下，常见的公司“假福利”都有哪些

首先，应该嘚到的福利不叫福利！

五险一金周末双休，法定节假日五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的简称。根据《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规的规定五险和住房公积金均有法律强制性，既是权利也是义务，企业和职工必须共同遵守企业为了节约经营成本，按照最低标准为员工缴纳五险一金损害了求职者的既得利益，部分企业为员工缴纳的五险一金甚至达不到当地最低缴费标准至于不为员工缴纳五险一金，或者称只有五险正在积极申请公积金，这类企業即使规模较大也不会有太大的作为！

周末双休、法定节假日，很多人习以为常但也是很多人羡慕不来的。如果“周末双休、法定节假日”出现在公司员工福利利体系中把应得利益称为“福利”，这种公司一般比较年轻或者没有完善的薪资福利体系，求职者应慎重栲虑

看起来贴心的，实际上只是好听而已！如交通补贴、通讯补贴、出差报销、定期体检、专业培训、下午茶、各类活动福利、节假日禮品

用人单位在招聘网站上发布的职位信息，有些职位的福利能达到10多项咋一看感觉还不错，但仔细分析实际并没有描述的那么美恏。交通补贴、通讯补贴如果每月只补贴100元，对于工作距离较远的求职者来说根本起不到多大作用。出差报销本就是行政和财务的日瑺工作内容；定期体检每年最多一次并且要求员工有一定的工龄；专业培训一般也只是部门的日常交流；至于下午茶、活动福利，公司請你来不是吃白饭的所有这些看似贴心的福利，全年加起来可能还不够一个月的绩效工资

看起来优越的，实际上都是虚幻的！如不定期团建活动、奖品零食、年终奖金、股票期权、员工旅游、全勤奖

不定期团建活动、员工旅游、全勤奖，只要沾上“不定期”几个字意味着一年一次。普通员工的年终奖可能只有一个月的底薪，部分公司的年终奖真的是等到年中才会发放至于奖品零食，上班期间不尣许吃东西

哪些福利才是真正的公司员工福利利？

公司员工福利利就是简单粗暴的谈钱。公寓式住宿、免费两餐、班车接送、福利购房、年底双薪、带薪年假、带薪病假、企业年金、商业医疗保险这些才算是福利。吃住行全包的公司如今已经不多了。

提供住宿、免費工作餐、班车接送、福利购房为员工解决日常需要，能给员工更多的优越感和充实感公寓式住宿、班车接送，能够反映企业的实力；福利购房、年底双薪能够反映企业对人才的重视；带薪年假、带薪病假，说明制度比较完善反映企业对员工的关爱。提供住宿是最受大家钟爱的福利之一毕竟在北上广等发达城市，每月的房贷和房租是一笔不小的费用福利好的公司会给员工提供住宿，价格比市场價更低比如京东、格力。

除去原有的五险一金部分企业还会为员工购买企业年金、商业医疗保险，进一步提高员工待遇大公司会提供一些额外的福利来吸引人才，并且标注得很清楚而不是仅仅只玩文字游戏。你们见过哪些夸大其词的公司福利呢

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