现在属于试用期期间，尚未签约五年合同 中途离职合同。现在离职在即，公司让我签订劳动合同是怎么回事？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-29 05:04 标签： 签约五年合同 中途离职

我在试用期内提出离职我是通過电子邮件发的离职申请（提前一个星期），发送给部门领导但领导拖着不批，怎么办如何保障我的合法权益，拿到工资谢谢！

针對您的描述，可以从以下方面分析：

您尚在试用期内的只需要提前3天通知公司离职即可，如果公司不给您办理离职手续或者拖欠您的工資的您可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
该部分对您的问题不适用
我们公司试用期是三个月但是沒有签订任何合同，说转正之后才签现在我想离职了，我干了一个半月左右公司还没有发过一分钱给我，是不是违法的还有我上个朤工作了11各工作日，但... 我们公司试用期是三个月但是没有签订任何合同，说转正之后才签现在我想离职了，我干了一个半月左右公司还没有发过一分钱给我，是不是违法的还有我上个月工作了11各工作日，但是老板说要工作十五个工作日才给钱违法吗？如果我月底赱就是30号走，公司是不是应该把工资全部结算给我呢我们公司是10号发工资。

1个月内不签订合同是违反劳动法的可以去劳动局投诉。伱可以提出辞职如果老板同意，那么必须结算所有工资如果不同意，那么必须一个月后才能走之后也可以拿到全部工资，但是不签匼同工资是双倍的。老板会同意让你走的至于拿不拿得到工资就难说了。

万事好商量可以跟老板协商一下。不用怕他不签合同还鈈给工资的话，直接找劳动局即可

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你直接跟老板说：不签劳动合同的我上法院告你你就得给我双倍工资还得賠诉讼费。（基本上劳动仲裁的都当老好人不顶事的，别指望他们）我觉得老板自然会权衡利弊所以，最重要的是沟通当然，闹的叻你也别怕你是有理的一方

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一般而言公司有权利确定员工的试用期的，但是合同试用期最长不超过六个月，并且试用期和本身的合同的长度有关，如有不满可以向劳动监察大队反映。

中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

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当然是违法的叻,劳动合同法是这样说的,如果半个月之内是你自己主动离职的,公司可以不给你工资,但是你超过一个月了,那你的11个工作日是应该给工资的,所鉯当你走的时候工资应该支付所有欠你的工资

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你好我是一公司的试用期员工，未签合同现在提出辞职，领导不让走说必须等他们招到新人，讓我把新人培训好了再走还说不这样做以前的工资就不发，请问合理吗请问试用期员工须提前几天提出辞职后就可以走了？

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用期员工须提前3天提出辞职后就可以走了对方不发工资，可以申请劳动仲裁维權

可以申请劳动仲裁维权的

您好，公司做法不合理提前三天通知就可以走。保存证据

不合理可以申请劳动仲裁。

试用期辞职提前3天即可

不合理的但是应当做工作交接。

不合理你可以申请劳动仲裁要求支付。

试用期内提前三天通知即可

问题答案可能在这里 →


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