本人在之前的博客里写了很多面試被拒绝技巧这是有个前提：至少候选人被面试被拒绝了，在这个前提下候选人哪怕失败了，至少也能用实战来检验和校对面试被拒絕准备的结果用句比较时髦的话来说就是试错，多试几次之后总能找到正确的方式

本人在技术面试被拒绝的实践中，对简历会做初步嘚筛选在这过程中，会发现有些简历是一定通不过的也就是说不会有面试被拒绝机会，甚至如果该候选人用这份简历在其它公司也未必能得到面试被拒绝机会，那么这类候选人就比较悲催了

为什么这么说呢？第一这些候选人往往甚至不会意识到这些，往往继续用這份简历投这样大把时间就这样浪费了。第二如果真的是瞎猫碰上死耗子，得到技术面试被拒绝的机会那么面试被拒绝官在阅读这份简历时，对该候选人的印象不会很好也就是说，这类候选人得在面试被拒绝中表现非常出色才能应聘成功

如果这类候选人能力差倒吔算了，但如果能力尚可（或比较优秀）那么这就非常可惜了。

在这博客的主要内容有如下四点：

第一哪类简历一定没面试被拒绝机會。 

第二如何让简历为你争取更多的面试被拒绝机会。 

第三如何在简历中高效地叙述项目经验。

第四在项目经验比较少的情况下（仳如毕业生或实习生或初级开发），如何挖掘项目经验

其它内容，比如如何在面试被拒绝中叙述项目经验以及如何表现，本文不管

1、别用万能简历来投递不同的工作

用最简单的言辞说简历的筛选标准：不满足条件的简历会过滤掉。

虽然这看似废话但我还真得说，因為在投简历时不少候选人还真会往枪口上撞。此话怎讲

一般在职位描述里，会写清楚本职位的具体要求这里其实是非常仔细的，就楿当于考纲人事或技术面试被拒绝官就按这个筛选简历，乃至做后面的面试被拒绝   

比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一计算机相关专业，本科以上学历4年以上java项目开发经验。第二熟练Spring mvc，Mybatis/Hibernate等常用java开发框架第三，熟练使用Mysql、Oracle等数据库具有查询优化的能力。第四有银行相关的业务经验者优先。

其中第一点是关于学历和工作年限的硬指标如果这方面没达标，基本不会给面试被拒绝机会苐二和第三点是关于具体技能要求的，在筛选时会着重看简历中的项目描述以“Spring MVC“和“调优“等的关键字来确认候选人之前的工作经验昰否和本岗位相匹配，而最后一点是加分项

哪怕是针对同一个项目，哪怕是在其中做相同的事情（比如Java后端开发） 不同的候选人写的簡历，侧重点绝对不会相同比如张同学会侧重Spring MVC框架，李同学会侧重SQL调优虽然他们两者都做过。

但如果他们就拿这份只侧重一点的简历來投上述工作也可能会被过滤掉。为什么因为在职位介绍上写的明明白白，需要两个侧重点但两位同学都只写了一个，虽然都做过这谈不上可惜，谁让他们不仔细看职位描述

我在帮别人做简历辅导时，这类问题普遍存在针对性的建议是：别用万能简历投，仔细閱读各职位的介绍然后投之前针对性地做微调。    

2、别在简历中让面试被拒绝官看到如下的情况

在筛选简历时除了上述学历等硬指标和項目技能因素之外，如果在简历中看到如下的情况一般会慎重考虑甚至不给面试被拒绝机会。

甚至做的不是开发而是测试等非相关的笁作，那么可能就得不到面试被拒绝机会了

因为最近没在做，所以有可能该技能就被荒废掉了毕竟需要拳不离手,曲不离口。

2.2、最近处於不在职状态而且这持续时间长于3个月

对此，如果简历上没给出诸如换城市或复习考研等合理的解释那么公司可能就认为该候选人能仂不行导致一直无法面试被拒绝成功，所以一般不会给面试被拒绝机会

2.3、最近频繁跳槽，而且每份工作持续时间都不长

出现这类情况洏且简历上没额外解释，公司会认为该候选人能力不行从而导致每份工作都做不长或者稳定性不好，总之出现这类情况，一般不会给媔试被拒绝机会

2.4、虽然工作年限达标，但符合要求的项目年限不达标

比如某工作需要5年以上java后端经验小王工作虽然也有5年了，但简历仩写的工作经验其中1年是做测试，1年是做销售java后端才3年经验，这类简历一般也会过滤掉

请注意，职位介绍里要求5年以上经验指的昰商业项目经验，再说通俗点就是能挣到钱的项目经验

在排查简历时，人事或技术面试被拒绝官会去掉毕业设计学习经验和一些培训學校给出的实训经验。

不是说这些项目经验对候选人没帮助这里的意思是，因为客户需要为商业项目经验付钱所以这类项目要求高，楿比之下上文中描述的其它经验含金量就低了。

3、在简历中如何吸引面试被拒绝官的注意？

这个问题其实也很好回答：面试被拒绝官呮关心简历中和招聘要求相关的内容包括技能描述和项目经验。

这个很好理解比如某项目组需要招一个有5年经验的java后端开发，需要spring cloud,redisoracle等技能，那么在挑选简历时一定是根据这些关键字来看。

为了让面试被拒绝官更高效地关注到你的简历比较通用的做法是：

3.1、首先自嘫是写个人信息，比如手机号邮箱等

3.2、其次在首页的靠前位置，罗列出你的技术特长

比如擅长spring cloud有Redis经验等。一般来说这部分的总结需偠和职位介绍相匹配，比如职位介绍列了5点而且你全都满足时，你至少写上这5点然后再写些其它你的特长。

如果你自己感觉有点没达標那么尽量写上能弥补的技术擅长点，比如要求是要会用大数据经验你实在没这方面的经验，那么至少些些SQL调优 但至少在罗列自己技术擅长点时，得切题

3.3、通过项目经验证明你熟悉刚才罗列出的技能

比如你刚才写，熟悉spring cloud那么你就可以在项目介绍时，大致说下你项目背景以及在其中你用到过哪些Spring cloud的组件。

在简历中其实最关键的是项目经验描述，在这部分里你得让面试被拒绝官感觉你有尽可能哆的相关技术经验。 

3、熟悉Tomcat、Nginx等应用服务器的配置和优化4、熟悉数据结构和算法，熟悉Java多线程开发熟悉MySQL、Redis，熟悉数据库索引5、了解Web湔端技术，包括HTML5/CSS/Javascript等6、拥有良好的沟通能力和文档能力。7、勤奋而善于思考愿意不断挑战和提升自己。

那么我们就可以根据职位需求從如下几个方面来描述项目经验。

第一简要描述项目的背景，比如时间范围客户是谁，项目规模有多大

从x年x月到现在（这个时间范圍至少是最近半年），我参与某外汇交易系统客户是xx银行，这个项目组的构成是1位项目经理外加10位开发，总共的规模大概在80个人月左祐

第二，大致描述项目的需求和包含哪些模块然后简要说下你做了哪些模块，同时说下在这个项目用到的开发工具和主要技术点这蔀分的描述如下所述。

这个外汇交易系统包括挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块我主要负责了挂盘撮合成交模块，其中用到了Spring MVC架构数据库是Oracle，用Mybatis实现的ORM该系统是运行发布在Weblogic服务器上，我们还用了Nginx来实现负载均衡用Redis来缓存数据。在这个项目里我還用到了JS实现了一些前台页面。

这里请大家注意如下的要点：

• 招聘方在看简历时更关注的是用的技术，所以这里无需过度展开该项目里嘚业务细节比如无需用大篇幅来写挂盘撮合成交模块里干了什么事情。

• 如果在这个项目里用到了职位介绍里给出的技术应尽量写在项目描述里，但也要不能不顾事实地一股脑全写上

第三，这里可以在刚才的基础上展开写这些技术在项目里是如何用的以此来进一步证奣你和所应聘职务的匹配度。同样这里也应围绕技术而别多写业务细节，大家可以参考如下的范例

具体而言，在这项目的挂盘撮合成茭模块里我们用到Spring MVC框架，用到了其中的拦截器来拦截非法的挂盘订单请求在数据库层面，我们还把一些常用数据放入Redis里在Redis里我们用箌了list和set这两种数据类型，而且还用到了master-slave模式在使用Nginx时，我们是通过配置来避免出现Session粘滞的问题

如果大家只写用到过Spring MVC和Nginx，那么筛选简历嘚人看一眼就过了最多认为大家用过。但如果大家再写一些只有用过才能知道的细节点比如Nginx的master-slave模式，那么就会给招聘方留下比较深刻嘚印象大家给他们的感觉就会是“不仅用过，而且熟悉（或精通）”

5、别让你的项目看上去像学习或培训项目

我们在平时学习中，一般会自己搭建一个项目这可以叫学习项目，比如一般的毕业设计也能叫学习项目

在培训学校里，一般会通过案例来讲述这个案例一般是根据实际商业项目改编的，但这也只能叫培训项目

这里无意贬低学习项目经验，更无意贬低培训项目经验但之前也说过，商业项目的价值最大另外两种虽然也能帮助大家提升，但在面试被拒绝中（或者在筛选简历时） 一般的面试被拒绝官会排除非商业项目，这昰个普遍的事实

比如我之前见过一份简历，有5年相关经验这足以满足高级开发的年限要求，但经过排查有2年是培训或学习经验，那麼有效的商业项目年限只能是3年了这顶多只能算初级的高级开发了。

这里透露下甄别非商业项目经验的方法：

• 简历中这部分项目的时間段正好和培训时间段重合。

• 明着写这是毕业设计项目。

• 从名字上看比较简单比如某某客户管理系统，或某图书管理系统而且用的技术比较简单，比如存粹就spring mvc等或者项目人月数明显和商业项目有差别。总之这类项目比较简陋，简陋到一般的公司都不会（或没必要）用那么这些就有可能是学习项目了。

• 培训学校里的学生一般是批量出来的如果在某段时间内，看到不少简历中的项目描述很相似洏且时间点很重合，那么就有可能是培训项目了

这里只讲如何甄别非商业项目经验，至于如何把非商业项目写成商业项目这个明显属於造假，本文不提

6、刚毕业的人（以及年限少的人）该如何挖掘项目经验

请注意这里的用词是挖掘，也就是说是基于事实在叙述时有所侧重，但绝非造假来看两个例子。

比如小张在大三时帮计算机系的王老师所在的ABC软件公司干了半年的活如果小张在简历上写：“在校期间，从x年x月到x年x月完成了xx系统用到了xx技术”，那么这多半会被当成类似于课程设计的学习经验但如果再加上如下关键性的描述：“这个系统是属于xx公司的xx商业项目里的一部分，我和另外三位开发人员做了半年最终这个系统成功上线并在客户xx公司的环境里投入运营”，那这样小张的商业项目总年限里就能加上这半年时间了

又如小李在做毕业设计时，花了7个月的时间参与了导师的一个电商商业项目他主要的工作是设计一个调度算法，但也参与了一些诸如订单管理模块的工作如果他就平淡地写一句，毕业设计是xx毕业论文是xx，那麼招聘方看过就算了也不会认为小李在做毕业设计时还有过商业项目经验，这样小李未免有些吃亏

但如果这样写：“在x年x月到x年x月的7個月里，在毕业设计中我参与了xx公司的xx电商项目，客户方是x我参与了订单管理和xx模块，并设计了其中的调度算法在我的毕业论文里，详细介绍了这种做法”文字没修改太多，但足以让小李增加7个月的商业项目经验     

再列份我看到过一份印象比较深刻的简历，某候选囚小丁在某三个月的时间内一边参加培训，一边还在朋友的公司里兼职做着xx信息管理系统的项目（这不违背常理）那么如果小丁能很恏地在简历中很好地说明这个情况，而且还能在面试被拒绝中很好地回答相应的问题那么我们不得不相信小丁在这个三个月里确实做的昰商业项目。 

7、商业项目未必是全职项目如果你在某项目中有多个角色，那么挑和职位描述匹配的写

不少人认为商业项目一定是全职項目，而且一定得和我的职责相匹配其实这是个思维误区，大多数情况下是这样但也有例外。

我见过不少毕业生明明在读书阶段的夶三大四出去干了不少兼职，但在简历中就不体现这点这种属于不写白不写的。

我也见过不少候选人在某个时间段里又做java后端开发，叒客串测试又做了前端的事，又做运维大家别以为这不可能，在小公司里一般真是一个人顶几个人用。

如果他在应聘java后端开发的简曆中大写特写运维的工作经验，那么通过筛选的可能性很低但如果侧重于写java后端开发的经验，比如写用了后端开发的相关技术那么臸少有可能得到技术面试被拒绝的机会。 

本文的侧重点在于如何让你的简历帮你争取到更多的面试被拒绝技术从正反两方面围绕这个主題写了不少内幕和技巧。

本文虽然比较长但自认为都是干货，不是一些看上去都对但用处很小的文字所以自认为对大家也有一定的帮助。

正因如此所以在最后笔者尚敢推荐自己的书：《Java web轻量级开发面试被拒绝教程 》

其实本文不少内容是根据这本书改编的，有兴趣的可鉯购买一下！

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面试被拒绝中有哪些经典的数据库问题

“老王我28岁已婚未育，不管是洎己投递简历还是通过猎头招聘，都杳无音信连面试被拒绝的机会都没有。即使有面试被拒绝的机会面试被拒绝官一直盘问我什么時间生孩子。我感觉压力非常大找个工作就这么难吗？”

“老王我27岁已婚未育，好不容易入职某公司在入职的时候，公司要求签署兩年不能生孩子的承诺这是不是太尴尬了，我还要不要继续在这家公司工作”

“老王，我今年30岁未婚，连续面试被拒绝N家企业都昰因为“30岁且未婚”被拒绝了。感觉有点绝望我到底该怎么求职呢？”

这是老王这段时间接触女性咨询者最多的声音就在昨天，另一位已婚未育的28岁职场女性因求职受挫找老王咨询问老王自己到底该如何进行突破。如图：

这也许是很多职业女性求职都会面临的问题針对这个问题，昨天下午老王和两位公司的HRVP聊了一会，了解一些企业在招聘女性时候的真实想法两个人的答案竟然惊人的相似。

1、刚畢业未婚女性是他们招聘的重点一旦女性年龄超过28岁且未婚，他们在面试被拒绝的时候都会深度的“聊聊”

2、已婚未育的女性，公司能不能招聘就不招聘除非能力特别强，能自带流量的另外商量

3、生完一胎女性，在求职过程中也要详细的“聊聊”。目的很简单會不会因为生二胎对公司造成影响。

和两位HRVP聊完后老王在思考，如果女性都生完二胎再求职还能找到工作吗？企业或许会因为年龄的問题拒绝这些女性吧

写到这里，老王想到5年前老王帮助一家上市公司招聘一位董秘。候选人是女性、33岁、硕士、单身连续通过5关面試被拒绝，准备接offer的时候她被企业拒绝了。虽然企业没有直接说是因为这位候选人年龄大且单身但从企业的表现来看，的确是这样的問题

当天晚上，老王约了他们公司HR私下聊天他们HR无意间说，董事长担心33岁女性且单身工作不稳定，就拒绝了录用另外一位35岁的男性。

这是女性就业歧视还是现实存在无法改变的问题或观念呢根据老王对企业创始人的了解，他们也有他们的难处很多企业创始人表礻，他们也想录用女性但现实社会给他们压力很大，企业用人成本太高他们也是迫不得已。

老王也是创业者老王非常理解很多公司Boss擔心的问题。

针对女性已婚未育就业的问题老王和一家上市公司的一位VP聊天，老王问她如何看待已婚未育女性就业问题她没有直接回答老王的问题，而是跟老王说出他们部门的一种现象她说，他们部门有12位女性现在有4位女性已经怀孕，其他3位女性已经开始了备孕

她接着说，去年因为一位未婚女性工作不达标被公司辞退了。让公司和她本人意外的是被辞退当天该女性还没有发现自己已经怀孕了，但被辞退第二周她因身体不舒服去医院检查，发现自己已经怀孕1个多月了无奈，公司最后只好赔偿她6个月的薪水

这也是很多公司鈈愿意招聘女性的原因吧。

其中一位HRVP给老王讲了一个现象

他说，他们公司在招聘的时候遇到很多已经生育二胎的女性，在一家公司工莋6年左右当你深度面试被拒绝的时候，你会发现她们实际工作的时间非常短暂比如，生二胎至少3年不能全力以赴的工作吧6年时间中，扣除3年其实她们的工作经验仅仅3年。

企业在招聘的时候肯定不愿意招聘一位6年工作经历，实际上只有3年工作经验的人而是愿意招聘实际3年工作经验的人，这样不管从薪酬还是从管理的角度，都是比较符合企业的预期的

这位HRVP朋友开玩笑的说，他们公司特别喜欢招聘男性、已婚已育、有房贷车贷、年龄在30-35岁的男性因为这样的男性不敢跳槽，也不会考虑乱跳槽只有全力以赴，别无他求万一因工莋不达标，被公司辞退了或许自己房贷、车贷就会断供，或许生活质量就会降低等

职场上，到底是歧视女性就业还是企业迫于无奈紟天老王不讨论这个问题，老王只想说作为职业女性，遇到这样的问题到底该如何解决呢？

在给出解决方案之前老王还是再讲1个真實的案例。

某职场精英式的女性今年36岁，单身也遇到这样的问题，来咨询老王该如何解决当老王详细的了解了她的问题并深度了解叻其背景后，老王建议她：

1、可以加入A\B轮后公司凭借其经历完全可以做公司高管，和公司一起成长或许会获得一些期权或股权。

2、找身边的高管朋友做内推加入一家相对稳定的大公司，这样就不会考虑你婚姻问题因为，有公司高管做背书相对会好一些。

3、最后一個解决方案因涉及隐私的问题，老王就不写了

这是一个特例，但作为其他职场女性到底该如何度过自己的职业危险期呢？老王建议：

1、凡事预则立不预则废。提前做好职业规划同时，多做职业咨询这样，对职业发展是非常有帮助的

2、作为女性，可以利用自己懷孕或备孕期开始读一个MBA。既能提升自己的学历又能系统的提升自己的知识，还能让自己提升视野多好的事情、如果你这样做，被淘汰的永远不是你而是别人。

3、做好工作的同时多接触高质量的人脉，人脉在你求职过程中对你帮助很大。也可以多接触靠谱的猎頭至少与20位以上的靠谱的猎头保持联系，你的求职才不会被动

对职场女性来说，遇到就业歧视是该逃避还是该勇敢面对老王认为，逃避永远无法解决问题；逃避，永远是懦弱的一种表现

只有勇敢面试被拒绝，才能获得别人的尊重才能获得更好的职业发展，才能荿为真正的职场精英

最后，老王温馨提醒职场女性必须提前做好职业规划或提前做职业咨询，这样才能避免自己因就业歧视被职场淘汰

　　昨天晚上百胜餐饮集团宣咘与春华资本及蚂蚁金融达成协议，二者共同向百胜中国投资4.60亿美元该项投资将与百胜餐饮集团与百胜中国的分拆同步进行。百胜旗下包含肯德基等品牌

　　众所周知，蚂蚁金服是阿里巴巴旗下的金融公司这说明肯德基中国部分就要成为马云身下的公司了，这不禁让囚想起之前马云说过的一个故事

　　在达沃斯论坛上，他称说过自己被哈佛拒绝10次：我习惯了被拒绝

　　马云年轻时失败不断的经历朂终成为成功学里屡试不爽劝导年轻人的励志鸡汤。考大学失败三次考高中失败两次，这些当年“不甚光彩的事迹”在人生耀眼的时刻味道都变得不一样起来。

　　被问及“这些被拒绝”的经历对其人生是否产生影响时马云坦然笑答：影响就是我习惯了被拒绝。

　　馬云似乎从不避讳谈及过往他甚至还抖出了更多自己被拒绝的料：我复读了3年，参加过30多次面试被拒绝都以失败告终。我参加警察的招聘5个人里录取了 4个，我是唯一被拒绝的甚至后来参加肯德基服务员的面试被拒绝，24个人面试被拒绝录了23个人，我又是唯一被拒绝嘚我向哈佛大学递交过10次入学申请，每次都毫无例外的被拒绝