在工厂上班,辞职病例期还有三天,拿病例单去请三假领导不批,说缺人必须上班,要不然就打旷工。我该怎么办?

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您好我是一名工厂上班的工人,昨天去医院检查医生开了病假单拿到厂里领导说三天不来就算自動职应离职。我应该怎么办

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

还有我的工资底薪到现在还是2050有工资单、但是合同没有。可以一起投诉吗

您好,那时候合同没有给我、现在开除了我应該出示那些证件就可以了!

可以向当地劳动监察大队投诉。

你有权凭病假单请病假不需要单位批准。厂里开除你的话可以申请劳动仲裁维权。委托律师处理

可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

问题答案可能在这里 →


新劳动法第三十七条 劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

这就说明个人提出辭职病例不需要任何理由只要你不想做了,就可以提前30天(试用期3天)打个书面报告向公司通报你要辞职病例然后等30天后就可以离职叻,批准只是公司内部的办理离职的手续而已并不是法定流程,批捕批准都无所谓公司没有权利不让你走,否则就是违法行为可以姠当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(免费的)起诉公司要求解除劳动合同。

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  • 建议到劳动局投诉如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁

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  • 帮助人數:82953 咨询电话: 地区:福建-厦门

    可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失業保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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