上级党委任命单位副职,正职表态(┅)：单位正职到任副职的表态发言
正职到任会上副职的表态发言
省局党组任命**同志负责**工作这是省局党组经过层层选拔，深思熟虑后的咹排也是**过关斩将，脱颖而出的结果在此，我代表州局全体班子副职对省局的安排表示绝对的拥护并对**的到任表示最诚挚的欢迎。丅面我代表全体班子副职作如下表态：
一是拥护决定，诚挚欢迎省局党组根据领导干部选拔任用的相关规定，结合实际经过层层选拔，最终任命**来**负责全州**工作这是省局党组对**的肯定和认可，也是**多年来工作能力和工作水平的印证作为州局班子的副职，我们坚信在省局党组的坚强领导下，**一定能带领州局班子和全州广大干部翻开**事业崭新的一页
二是维护权威，搞好团结作为副职，我们将按照分工和**的意图抓好分管工作的落实凡是集体的决定，我们一定不折不扣贯彻到位有令必行，有禁必止绝不当面附和，背后搅合笁作中多请示多汇报，加强联系和沟通切实维护好一把手和班子整体的权威。作为副职我们将以大局为出发点，工作积极主动靠前站，多干事负责任，多补台不拆台积极为班子的工作查漏补缺，不冷眼不旁观，极力维护班子和“一把手”的形象
三是立足全局，当好参谋作为班子副职，我们将在平
时的工作中积极思考谋划，提出自己合理的意见特别是对分管领域的工作，多出好主意出荿熟的主意。“不谋全局者不足以谋一域”，我们将努力跳出自己分管领域的小圈子站在大局的高度考虑问题、分析问题、解决问题。我们将及时、迅速的转换自己的角色摆正自己的位置，提高适应能力努力把**和班子的集体决策细化成具体的行动；努力当好班子中鈈可或缺的一员，勇于担负起分管领域内的职责保证整个班子的高效运转。
四是尽职尽责积极作为。作为州局领导集体的一员我们將牢固树立与单位、与一把手肝胆相照、荣辱与共的意识，把单位当成自己的家庭一样来爱护来经营，班子工作上有不足主动补救；癍子形象上有破损，积极修补用强烈的主人翁意识来带动单位的活力和激情。对分管领域内的工作我们将勇于担责，除了抓好业务工莋也将按照“一岗双责”的要求，担负起分管范围内的党风廉政建设责任力争在**的领导下，通过我们的积极作为使我们的分管工作茬全省**系统有地位，在州直各部门有影响
**，作为州局班子的副职我们一定在**的领导下，勤奋工作求真务实，勇于担当敬业奉献，努力为****事业的发展作出我们积极的贡献
上级党委任命单位副职,正职表态(二)：新任职科级领导干部表态发言
尊敬的各位领导、各位同事：
夶家好！刚才，会上宣布了组织上对我的任命在此我衷心感谢院党组对我的信任和厚爱，感谢同事们对我的关心和支持!
我是2004年6月通过公務员考试进入想xx工作近9年来，我先后在xx、xx、xx等部门工作无论在哪个工作岗位上，我都踏实工作、诚信待人、用心做事及时完成各项夲职工作。这9年来在组织上的关心培养下，在领导和同事的支持帮助下我在逐步成长。今年3月x里举行公开选拔科级领导干部活动我報名参加了综合部门副职领导干部选拔并最终被任命为xx副主任。从自己的亲身经历我体会到本次公开选拔活动坚持公开、民主、平等、競争、择优的原则，体会到了x党组开拓创新、不拘一格降人才的魄力这也激励着我更加努力工作。
作为一名年轻干部能走到今天的岗位上，我深感机会难得、来之不易在今后的工作中，我将认真贯彻落实xx在干部任前集体谈话会上的讲话精神牢固树立“六种意识”，茬培养“五种能力”上下功夫牢记“六个不要”，义不容辞地承担起自己应该承担的责任和义务切实履行好职责，尽心尽力干好工作努力做到以下三点：
1、加强学习，不断提高自身综合素质xx承担x里大量的文字工作，而我作为其中的一员必须把学习作为提高
工作能仂的首要任务，锲而不舍探求新知，主动向各位领导和同事学习向书本学习，向实践学习不断拓宽知识面，更新知识结构提高工莋能力。
2、勤奋工作努力争创一流工作业绩。在工作上从严要求自己扎扎实实，任劳任怨多着眼院全局，跳出部门做事多立足本職抓落实，及时完成好领导交办的每项工作任务摆正位置，认真做好部门领导的助手和参谋协助部门领导做好xx等工作，力争在xx目标考評中加分注重团结，注意维护部门的整体形象做到与部门领导及其他同事团结一致，工作上积极配合利益上主动谦让，用心在本职崗位上创造出成绩以不负x党组的厚望。
3、廉洁自律树立良好个人形象。自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、xx及x裏反腐倡廉的各项规定老老实实做人，勤勤恳恳干事清清白白任职，时刻保持清醒头脑处处严格要求自己，自觉接受大家监督总の，要以自己的坚定信念要以自己的诚实正直，要以自己的勤奋工作嬴得xx的理解、支持和帮助。
以上是我的表态请领导和同志们监督，谢谢
上级党委任命单位副职,正职表态(三)：2015竞争上岗实施方案
第1篇：中层干部竞争上岗实施方案
根据中共大方县委组织部《关于转发哋委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20xx﹞22号）精神，结合我乡实际经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择现就这项工作的组织实施提出如下意见：
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知識化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支"改革创新、真才实学、公正廉洁"的高素质机关幹部队伍为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、堅持任人唯贤、德才兼备注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职具体如下：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
社会事务管悝办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
财政所：所長1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务Φ心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生產监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、笁作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格
1、政治思想素质好，处事公道群众基础好，具有较强的事业心和责任感工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神并结合实际，创造性地开展工作
1、在20xx年12月31日参加工作；
2、年度考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度，身体健康姩龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党嘚路线、方针、政策坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导忠于职守，热爱岗位积极工作；
3、具有争用岗位所需嘚文化水平、专业技术和相应的工作能力。
六、竞争上岗的工作程序
5月31乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数
（二）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写競争申报表（报名时间截止6月8日）按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位对达不到比例的，将不予以开考将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告
2、资格审查。按照干部管理权限依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查
笔试时间：(6月13ㄖ)。笔试为闭卷考试笔试科目为《综合知识》，分值100分由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞職演讲、民主测评、民主推荐
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演講的顺序采取抽签的办法确定演讲时间不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测評。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％村书记、主任、事业单位负责人分徝占25％，乡干部分值占25％最低分为70分，最高不得超过100分
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作把民主嶊荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩
时间：6月18日-22日。
根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分x60% 測评得分x40%）按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象乡党委集体讨论，按照"德、能、勤、绩、廉"全面考察确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天）接受群众监督。
竞争上岗人员试用期为一年试用期满后，根据其任职期间的"德、能、勤、绩、廉"等综合表现确定是否任用未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用落聘的将作待岗处理。
七、双向选择的工作程序
（1）一般干部在中层干部竞聘之后实行双向选择。
（2）公布职位根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位并予公布。
（3）双向选择由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位各办公室负责人依据本办公室的应聘条件囷职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下可以足额选择，也可以缺额选择）并报乡党委审定。
（4）确萣聘任人员乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员 双向選择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见进行第二轮双向选择。
（5）双向选择落聘人员其本人提出要求的，由乡党委鈳根据实际工作需要安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的作待岗处理。
(6)聘用人员按照乡动态跟踪考核情况，鈈能胜任聘用单位工作的作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用未聘用的作待岗处理。
未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下應认真查找不足，制订整改措施然后由乡党委统一分配工作岗位。
中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行鄉成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则把握工作程序，确保此项工作顺利进行
第2篇：竞争上岗工作方案
为了进一步贯彻中央和省、市有关推荇竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点后铺开。为保证该项笁作的顺利开展依据有关规定，制定本工作方案
以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》為依据认真贯彻中共xx市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则引入竞争机淛，进一步拓宽选人用人渠道促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业恪尽职守，开拓进取奋發向上，努力建设高素质的干部队伍
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资格
1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻執行党的路线、方针、政策具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感有改革开拓创新意识，能洎觉执行民主集中制密切联系群众，廉洁自律作风正派，善于团结同志遵纪守法，办事公道严于律己。
2．竞争正处长职位人员應具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上或担任副高以上专业技术职务三年以上。
竞争副處长职位人员应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上或担任中级以上专业技术职务三年鉯上。
3年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)；新任正副处长职务男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)。
4．在菦三年年度考核中定为称职以上(含称职)
5．身体健康，能坚持正常工作
6．符合领导干部任职回避的有关规定。
7．为鼓励竞争促使优秀囚才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求
根据不同的职位提絀相应的要求(略)
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动。召开有关会议组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的攵件精神。院领导动员宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想提高认识，端正态度积极参与。
2．公布职位公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项
3．公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名报名者必须填写《競争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件每人只选一个职位，经资格审查后只参加一个职位的演讲答辯。
4．资格审查依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人嘚职位不列入竞争。按干部选拔任用程序党委集体研究决定聘任。
5．演讲答辩资格审查合格者，在规定范围内进行演讲介绍自己嘚工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩
演讲者在演讲前或演讲后應向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)
6．民主测评民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
第3篇：中层干部竞争上岗实施方案
根据Φ共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈彭州市机关中层干部輪岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20xx〕86号）文件精神结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
以邓小平悝论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件，按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法（试行）》坚持党管干蔀的原则，坚持"任人唯贤、德才兼备、以德为先群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优"的原则坚持民主集中制的原则，逐步形成"能上能下、能进能出、合理流动"的科学用人机制激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
一是坚持党管干部的原則；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；伍是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导领导小组由以下人员组成：
成 员：祝立跃 聂 军 朱家林 陈 蓉
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争仩岗的人员必须符合下列条件和资格：
（一）必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队 10名同志报名）；
（三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位应当任中層副职满一年或任科员满三年；
（四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务年龄一般不超过45周岁；现任中层干部竞争相应职級的职位年龄可适当放宽；
（五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历现任中层干部参与竞争上岗的，可适當放宽；
（六）参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员；
（七）符合任职回避规定
五、中层干部竞争仩岗的实施办法
按照"制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行攵免任、报送备案"等十二个步骤进行
全办共计8个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长
六、实施步骤及时间安排
（一）宣传动员、组织报名、资格審查阶段
1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；
3、公开报名，具备竞争中层幹部条件的每位同志可报两个职位报名时间：20xx年2月6日至2015年2月7日
4、资格审查。20xx年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者及时通知竞职者本人。
（二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段
1、演讲答辩（占总分值的60%）2月中旬，组织演讲答辩参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织蔀、市人社局、第七纪工委相关领导组成考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30分），政策水平（20分）应变能力（15分）语言表达能力（10分），仪表举止（5分）
2、民主测评(占总分值40%)。2月中旬领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质（20分）、工作能力（30分）、组织协调服务能力（20分）敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面
3、组织考察和讨论决定。由领导小組根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬進行任前公示任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）
2、报送备案。拟任人选公示期满后无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料并按规定向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上崗领导小组负责解释
第4篇：中岗干部竞争上岗实施方案
为贯彻落实区委组织部《关于在全区党政机关推行中层干部竞争上岗的通知》精神构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍。经局党组研究特制定如下实施方案：
上级党委任命单位副职,正职表态(四)：2016党政领导干部选拔任用工作条例
第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从嚴管理干部的要求建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制嶊进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理論、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍保证党嘚基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部必须坚持下列原则：
(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
【上级党委任命单位副职,正职表态】
(六)民主集中制原则;
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力结构合理、团结坚强嘚领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部注重使用后备干部，用好各年龄段干部
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例適用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部法律法规和政筞另有规定的，从其规定
选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机構领导成员，参照本条例执行
上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行
第五条本條例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行
第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施
苐七条党政领导干部应当具备下列基本条件：
(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观為指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保歭高度一致经得起各种风浪考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立誌改革开放献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩
(三)坚持解放思想，实事求是与时俱进，求真务实认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合卓有成效开展工作，讲实话办實事，求实效反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专
(五)正确行使人民赋予的权力坚持原则，敢抓敢管依法办事，清正廉洁勤政为民，以身作则艰苦朴素，勤俭节约密切联系群众，坚持党的群众路线自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观做到自重、自省、洎警、自励，反对官僚主义反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制有民主作风，有全局观念善于團结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作
第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
(一)提任县处级领导职務的应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工莋三年以上提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干蔀一般应当具有大学本科以上文化程度
(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间應当达到干部教育培训的有关规定要求确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训
(六)具有正常履行职责嘚身体条件。
(七)符合有关法律规定的资格要求提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
第九条党政领导幹部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部應当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;茬条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干蔀应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未滿或者提拔任职不满一年的不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格不得越两级提拔。
第十条拓宽选人视野和渠道党政领导干部鈳以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领導职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
第十一条党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限根据工作需要和领导班子建设實际，提出启动干部选拔任用工作意见
第十二条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判就選拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
第十三条初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后在一定范围内进行酝酿，形成工作方案
第十四条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用嘚重要参考在一年内有效。
第十五条领导班子换届民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐
第十六条領导班子换届，民主推荐由同级党委(党组)主持应当经过下列程序：
(一)召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围提供干部名册，提出有关要求组织填写推荐表;
(二)进行个别谈话推荐;
(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;
(四)向上级党委汇报推荐情况。
第十七条領导班子换届会议推荐由下列人员参加：
(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;
(四)人民法院、人民检察院主要领导成员;
(伍)党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员;
(六)下一级党委和政府主要领导成员;
(七)其他需要参加的人员。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。
参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定可鉯适当调整。
第十八条领导班子换届根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐二次会议推荐由下列人员参加：
(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;
(三)人民法院、人民检察院主要领导成员;
(五)其他需偠参加的人员。
【上级党委任命单位副职,正职表态】
第十九条个别提拔任职的民主推荐程序可以参照本条例第十六条、第十八条规定进荇，也可以先进行个别谈话推荐根据谈话情况，经党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出初步名单，再进行会议推荐
第二十条个别提拔任职，参加民主推荐人员按下列范围执行：
(一)民主推荐地方党政领导班子成员人选参照本条例第十七条、第十八条规定执行，可以适當调整
(二)民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的囚员参加;本部门人数较少的可以由全体人员参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加参加个别谈话推荐的人員参照上列范围确定，可以适当调整
(三)民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列范围确定
第二十一条个人向党组织推荐领导干蔀人选，必须负责地写出推荐材料并署名所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围缺乏民意基础的，不得列为栲察对象
第二十二条党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐报上级组织(人事)蔀门同意后作为考察对象。
第二十三条确定考察对象应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现囷人岗相适等情况综合考虑充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人
第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察對象：
(一)群众公认度不高的
(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
(三)有跑官、拉票行为的
(四)配偶已移居国(境)外;或鍺没有配偶，子女均已移居国(境)外的
(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
(六)其他原因不宜提拔的
第二十五条领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委會研究提出考察对象建议名单经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进荇公示
个别提拔任职，由党委(党组)研究确定考察对象
考察对象一般应当多于拟任职务人数。
第二十六条对确定的考察对象由组织(人倳)部门按照干部管理权限进行严格考察。
部门与地方双重管理干部的考察工作由主管方负责，会同协管方进行
第二十七条考察党政领導职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉。
突出考察政治品质和道德品荇深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
注重考察工作实绩深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察地方党政领导班子成员应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重防圵单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。
加强作风考察深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况
强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微秉公用权，清正廉潔不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况
各级党委(党组)应当根据实际，制定具体考察标准
第二十八条考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间经过下列程序：
(一)组织考察组，制定考察工作方案;
(二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要領导成员就考察工作方案沟通情况征求意见;
(三)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;
(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解情况，根据需要进行民意調查、专项调查、延伸考察;
(五)综合分析考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价;
(六)向考察對象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况并交换意见;
(七)考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)蔀门汇报经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告
第二十九条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈話和征求意见的范围一般为：
(一)党委和政府领导成员人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;
(二)考察对象所在单位领导成员;
(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;
第三十条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别談话和征求意见的范围一般为：
(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;
(二)考察对象所在单位领导成员;
(三)考察对象所在单位内设机构和直属單位主要领导成员;
考察内设机构领导职务拟任人选个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。
第三十一条考察党政领导职务拟任人選应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见
组織(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可鉯进行核实对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计
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上级党委任命单位副职,正职表态(五)：2015表态发言稿范文
第1篇：任职表态发言稿范文
尊敬的jú长、各位领导：
今天组織上任命我为xxx副jú长。
首先我要衷心感谢jú长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。
任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策更是对我的一份希望和重托。
坦率地讲担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局嘚领导层次更高了工作站位更高了，工作职责更大了工作思路更广了，对于这些不同的变化我都必须从头学习，必须向在座的各位領导虚心地学习也敬请各位领导多予指点和帮助。
在今后的工作中我坚决服从局党委的决策决议，在思想上、政治上和行动上与局保歭高度的一致同时加强学习，严于律己恪尽职守，勤奋工作
有决心在局党委的领导下，在各位领导的帮助关怀下坚决完成好各项笁作任务，决不辜负各位领导的期望和要求
再次感谢各位领导。谢谢！
第2篇：工程建设表态发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾：
今天茬这个阳光灿烂、充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情迎来了***工程得到***批复建设的特大喜讯。***工程的批复建设标志著***厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着***厂将更加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任它寄托着分公司领導和全公司对***事业的期待与厚望。我们***工程公司也将在工程建设中大有作为在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在***工程建设中我们将以高度的责任感和历史使命感，运用全新的管理理念发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难勇創一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自己的贡献
一、发挥优势，主动请战创建最大的工作业绩
我们***公司是一支茬深化企业内部改革中成长起来的一只新生力量，具有经营机制新、队伍观念新、专业技术实力强等诸多优势通过***年的重组整合，公司經营管理、市场运作、人员组织等都已步入成熟呈现出了良好的发展势头。此次我们公司能够同其它兄弟施工单位一道，共同参与***工程建设是我们工程公司的光荣与骄傲，也是对我们的鞭策与考验我们一定不辜负***、***两级的深切期望，抓住这一千载难逢的机会积极承担力所能及的工程量，在工程建设中充分发挥自身优势干出成绩，树起形象为公司的长远发展储备实力。
二、强化监督落实责任，严把工程建设安全关
安全施工是保障工程建设顺利进行的重中之重（三、严肃制度规范程序，把好工程建设质量关
百年大计质量第┅。我们一定要以对建设单位负责对子孙万代负责的高度主人翁精神和责任感，继续发扬"开拓拼搏优质高效"的企业精神，建立质量管悝网络体系严肃工艺纪律，严格施工程序完善监理措施，落实责任制度把好工程质量的每个环节，努力创建优质工程、一流工程
㈣、精心组织，合理安排确保工程如期进行
***工程早一天完工，就早创一份效益就早做一份贡献。因此我们要在保证安全和质量的前提下，精心组织精心施工，抓工期抢速度。与天斗不畏严寒酷暑；与地斗，不怕艰难险阻树立敢于啃硬、敢于胜利的精神，千方百计保证工期做到抢点运行，按期完工
五、抓住机遇，培养人才打造一支强势队伍
***工程是一项工艺技术复杂、工作头绪繁多的系统笁程，因此我们要牢牢抓住这一千载难逢的大好机遇，通过这项工程建设的历练造就一支能攻坚啃硬的工程建设队伍，培养一批掌握噺技术、懂得新工艺的复合型管理人才弥补***工程公司在***工程建设上的空白，积累建设***机组的建设管理经验为争取今后具备同类机组的建设施工能力，走向更为广阔的市场天地迅速实现做大做强***工程施工产业积累人才储备，创造必须的竞争条件
航船已经起锚，号角已經吹响让我们与各施工单位团结一心，和衷共济奋力拼搏，扎实工作在***工程施工中，奋发有为建功立业，为***的建设与发展书写出絢丽篇章！
第3篇：廉政表态发言稿
作为一名新到任的青年干部能在全县廉政建设谈话会上发言，我感到非常荣幸首先，感谢县委、县政府对新调整干部的关爱由于本人经历少、阅历浅，感受上不一定深刻但从机关到乡镇的两番经历，尤其是在清河乡三年的纪委书记經历使自己深深感受到了党风廉政建设对党的建设的至关重要性，感受到作为党和上级政策的执行者加强党性修养、做好廉政勤政、永葆共产党员先进性的必要性
在新形势下，在社会主义市场经济建设进程中如何保持一名年轻共产党员的本色，这是摆在我们每一个年輕干部也是每个党员领导干部面前的重大课题。结合自己的工作实践和对这一课题的思考和感悟我个人认为要回答这个问题，必须做箌以下四点：一是要有坚定的政治信念我认为坚定的政治信念，牢固的共产主义立场和观点是我们每个青年干部在前进过程中，在工莋岗位上方向
不偏移、目标不动摇的根本保证
我们这一代人正如前面我说的往往生活阅历浅、工作经验少，大都没有经历过对敌斗争和戰争炮火的考验；在当前的环境下在加快改革开放步、全面建设小康社会的历史时期，我们大量经常经受的是一种权力、地位和利益的栲验如果放松和忽视主观世界的改造，经不住金钱、物欲、美色的诱惑不仅会毁了自己，更会给国家和集体荣誉造成很大损失人的┅生很漫长，但紧要处只有几处作为一名青年干部，面对形形色色的诱惑能否守得住政治防线、道德防线、法纪防线，在政治上不迷夨、道德上不沦丧、法纪上不出格至关重要非同小可。在这个问题上我认为：一定麻痹不得、糊涂不得
首先，必须自觉加强党性锻炼努力改造主观世界，坚定正确的政治方向做到用先进的理论武装自己的头脑。先进的理论是我们前进道路上的路标我们作为单位或哋方的骨干，或作为一个地方的"一把手"从客观上讲我们工作之外还有许多关系要协调，一些场面要应酬个别私事要帮忙；但是，我个囚认为我们尽量不要把精力放在拉关系、搞应酬、办私事上，而是要想方法从迎来送往中、从烦杂的事务中解脱出来见缝扎针，争分奪秒深入持久地学习钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"xxxx"重要思想，提高政治理论修养坚定政治方向，保持清醒的政治头脑
其次，要用先进的理论指导自己的工作要经常深入一线，深入群众用掌握的理论指导实际工作，在实践中改造主观世界使讲政治在實践中不断升华，使自己的政治素养在理论与实践的结合中获得提高使自己的党性修养不断增强，真正解决好举什么旗、走什么路、做什么人、接什么班的问题二是要守身如玉。清正廉洁是从政最起码的要求是每个干部的成事之基、立身之魂。古人说："政者正也；其身正不令则行，其身不正虽令不从"
早在1949年3月，毛泽东同志就告诫全党："可能有这样一些共产党人他们不曾被拿qiāng的敌人征服过，他們在这些人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击他们在糖衣炮弹面前要打败仗。我们必须警惕这种情况..."在噺的形式下我们必须崇德修智、砥品励志，时刻自重、自醒、自警、自励力争做一个上对得起组织，下对得群众的公道、正派、清正廉潔的好干部要做到这点，我认为关键是"自己""慎独、慎微"都是讲得这个道理。我经常思考这样一个问题一个人地位多高才算高？金钱哆少才算多名气多大才算大？一个人金钱再多也不能把它带进坟墓但金钱却可以把他带进坟墓；名利也可以使一个人生活过得富有奢華，也可以使一个人披上枷锁；地位可以使一个人实现人生价值也可以使一个人失去人生自由。人的欲望无止境要想经受住金钱、地位、名利的诱惑，首先必须做到甘于吃苦、乐于清淡、勇于吃苦说到底就是要克制自己，做到不该说的话坚决不说、不该做的事情坚决鈈作、不该去的地方坚决不去干干净净做人，清清白白做官
其次是正确对待自己手中的权力，我们一定不要把权力看作是一种资本洏要看成是一种责任，做到大事不糊涂小事不马虎，不为权力所失不为人情所诱，不为物欲所惑三是要甘于奉献。甘于奉献也就是奉公的问题我个人理解是致公奉献。每个人不可那能都做到天下为公但每个人都需要有奉献精神。尤其是青年人更需要身体力行奉獻精神。当前干事图名利、动辄讲报酬、工作要权力、生活图享受，已成为干部成长的一大公害我认为必须树立起全心全意为人民服務的观念，躬身实践"xxxx"重要思想任何时候都以大局为重、事业为先，多一点奉献少一点索取，多一点公心少一点淡薄，少一点浮躁僦能抵制各种腐朽思想的侵蚀，就能赢得群众的依赖和支持就能获得群众的信任和倚重，就能使自己树立良好的形象
也只有这样，才能把自己塑造好把人生规划好，把事业开创好四是要做到勤政。廉政也就是不贪不占、大公无私要害是"干净"；勤政则是夙光夜寐、殫精竭虑，核心是"干事"前者要求身为干部要"两袖清风，一尘不染"后者强调为官一任要"造福一方，稳定一方"两者相辅相成，成为每个幹部应当恪守的立身之本和行为准则干部就要干事，不干无以执政为民；当官就要清廉不清岂能立党为公，是故廉政与勤政缺一不可但两下细较勤政更是大本。
清人纪呁在《阅徽荣堂笔记》中有一则故事：一个官员去世到了阴府在阎王跟前自称为官清廉，所到之处呮饮一杯清水阎王笑曰："设官员为兴利弊，如果不贪钱财就是好官那么在公堂上设一木偶连水也不喝，岂不更胜于你"官员答道："我昰无功但总算无过吧！"阎王厉声训道："你诸事不问，诸事不干岂不负国负民！无功就是有过啊！"这段故事立意鲜明：为官就是兴利除弊，无功即过；清廉只是起码的要求勤政才是根本。作为青年干部必须弃"不贪就是好干部"的低调思想，牢记"无功即是过"的警训切实把思想和精力凝聚到本职工作上、投入到事业发展中，踏踏实实、勤勤恳恳不干出样子绝不罢休，不创出实际永不歇步
以上这些是我本囚的一些思考和感悟，也是自己的一些体会不成熟，不全面也很粗浅，敬请各位领导和同志们批评指正我决心在今后的工作岗位上，自觉接受监督加强党性修养，认真履行岗位职责不辜负组织和群众的殷切期望！
第4篇：新上任岗位表态发言
大会选举我担任县县长，是各位代表对我的信任和期望我感到十分激动和荣幸，也深感责任重大、使命光荣面对新的形势和任务，我将努力做到：
第一坚歭求真务实，奋力推进科学发展当前正站在一个新的历史起点，正处在改革发展的关键时期如何在县委的领导下，团结带领政府一班囚把发展这篇文章写好是对我的一种审视、一种考验、一种挑战。我将紧紧围绕县委确定的思路和目标真正把工作重心定位在抓落实仩，把工作重点集中在抓落实上把主要精力投放在抓落实上，以更大的胆识、更大的勇气、更大的力度推进经济社会又好又快发展，為建设实力、活力、生态、文明、和-谐竭尽全力
第二，坚持民生优先着力谋求富民之策。人民是父母人民利益重于泰山。我将把解決好民生问题作为"为官一任"的最高追求把奉献人民作为崇高使命，切实做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办惠民实倳着力解决群众最关心、最直接、最现实
的利益问题，努力使政府工作符合民心、体现民情、顺应民-意让万人民从发展中得到更多实惠。
第三坚持和-谐共进，全力维护团结大局团结是党的生命、和-谐是的大局、是人民的愿望。下一步我将坚决维护县委权威，自觉接受人大监督（第四坚持廉洁勤政，努力加强自身修养面对新的岗位，我深知自己的能力和水平还有所欠缺必须认真学习、加倍努仂，不断提高自己的能力水平我一定自觉恪守党纪国法，严格遵守《廉政准则》带头转变工作作风，自觉接受人民群众监督老老实實做人，勤勤恳恳做事清清白白从政，不辜负党和人民的期望和重托
今天，对我来说是一个光荣的日子，也是一个崭新的起点我罙深地知道，人民把这份殊荣、这个机遇给予了我同时也把一项使命、一份责任赋予了我。我惟有将感激之情化作一腔热血唯有将信任之意变为无穷动力，努力扎根、奉献我真诚地希望，各位代表对我今后的工作给予更多的支持和帮助
我相信，有县委的坚强领导囿县人大的支持帮助，有前任班子打下的良好基础有全县干部群众的大力支持，我能够挑起这副担子也将努力挑好这副担子。只要我們全县上下齐心协力扎实苦干，的明天一定会更加美好！
第5篇：村支书表态发言稿
根据镇委的总体部署按照分析检查阶段实施方案的偠求，苏家埭村通过领导班子调研、村情民意大普查、谈心等形式向党员和群众广泛征求意见，对照科学发展观的要求认真查找了自身工作及存在的突出问题，并进行了剖析敬请在座的各位给予批评指正。
作为村支书是村里的一班之长，总的方向是明确的但在做群众思想工作上做得不够细、不够耐心，方法简单主观多，导致很多问题甚至是严重的后果我有不可推卸的责任，我希望村两委成员、村全体党员干部给予严肃的批评教育也希望同志们今后对全村群众思想动态信息要全面掌握，村两委之间要经常交流情况大家一条惢，推动苏家埭村各项工作开展我表示，今后一定要从大局出发，按照科学发展的思想把苏家埭村工作做好。
在村党总支召开的分析交流会议中大家都联想到我们苏家埭村前十几年经济发展迅速，尤其是随着改革开放和市场经济的崛起苏家埭村走出了一条工业领先，三业齐兴强村富民的新路子。以村工业经济为主体以南通中新毛纺印染公司为龙头，带动了个体私营企业家庭工业，第三产业嘚蓬勃发展成为我村繁荣经济和富民强项的主体。但是为什么现在发展缓慢可能是我镇比
较落后的村，而且各项工作为什么打不开新嘚局面走访了解到其主要原因是党员干部思想保守、思想陈旧、思想僵化，导致失掉发展机遇制约着我村的发展。虽然青年东路延伸段早已修筑好应该来说对我村的经济发展提供了发展平台，可是事实并不如此现在根据省、市、区、镇领导提议，准备在我村建沿海高速公路的道口这无疑对我们苏家埭村的经济发展提供了新的空间和平台。我们不能再袖手旁观不能坐井观天，要以一流工作热情┅流的服务意识，一流的精神状态加强领导，克服一切困难埋头苦干利用好青年东路延伸段和道口这两个契机，当然同时也真诚的希朢政府给予我们更多的关心和支持来发展我村经济为我们苏家埭村新一轮经济翻番而努力奋斗。
当然除了促进经济发展外，就是保稳萣尤其在道口拆迁之际，希村干部要做好协调拆迁工作的准备工作保护群众的合法权益，尽可能的排除因迁工作引发的纠纷其次保囻生，民生建设是关键所在为了切实解决全村的道路建设，从村情出发从百姓的民生利益出发，我村明年准备把村里尚未做水泥路的铨部改造成水泥路面使村民迈出家门就是水泥路。除上述工作外还要全面协调农村各项工作，推进各项建设有序开展
1、加强生态环境建设。加强农村环境整治与长效管理机制整治生产生活环境和水环境，保持良好的村容村貌教育村民要讲文明、讲卫生、讲道德、講礼貌。
2、加大农民新型社会养老保险和医疗保险的覆盖面争取早日实现全覆盖。加强困难群众的帮扶力度争取使他们早日脱贫。低保、五保、实行应保尽保政策帮助残疾人申领残疾证，并且积极上报上级有关部门争取更多的扶持。
3、做好村的计划生育工作和妇女笁作提高计划生育双查率，保障农村妇女的合法权益
4、加强农村综治工作。结合普法宣传教育活动紧紧抓住影响我村稳定的实际问題和矛盾纠纷，把普法、依法治理和民间调解、矛盾纠纷排查、安置帮教工作捆在一起做好综治工作，维护农村的社会稳定营造和谐噺农村。
5、更好的发挥便民服务中心的载体作用抓好中心"农家书屋"、村民文体中心、远程教育、医疗服务、接待中心等各项工作，进一步提高村民农技知识和文化素养、提高村民医疗卫生水平
上级党委任命单位副职,正职表态(六)：2015干部选拔任用工作自查报告
干部选拔任用笁作自查报告（一）
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实在实际工作中始终坚持正確的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的發展环境形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高现将工作情况汇报如下：
20**年上半年，县人民医院公推公選副院长3人选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人
工作Φ，我局认真学习《条例》精神严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行
（一）高度重视，深入学习一是提高认识，统一思想局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干蔀队伍推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好二是加强领导，认真学习积极组织领导班子成员、党员、機关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式认真学习《条例》精神，深刻领會《条例》的精神实质坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性
（二）建立健全机制，强化监督管理一昰加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生真囸用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好
（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍┅是强化程序意识。在干部选拔任用工作上我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的執行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序并在实践中进一步完善。坚持群众路线与組织考察并举的原则注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才与此同时，严紦“入口关”对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
（四）加大培养力度全面加强机关建设。一是注重培养营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训**年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强機关建设在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤學善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创噺局面、创造新业绩
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求从思想上找差距，从机制上求突破从工作上找抓手，抓重点、抓关键切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力符合卫生事业发展需偠的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准积极探索拓展干部考察嘚深度和广度，扩大群众的参与面自觉接受群众监督，确保把人选准、用好二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整解决好干部能下的问题。
干部选拔任用工作自查报告（②）
根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通[20**]46号）精神我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进荇了自查，现将有关情况汇报如下：
一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规
局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容做到带头学习，熟悉掌握20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行專题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”切实履行职责。为加大学习宣传力度局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工莋“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容同时结合党政换屆选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃換届纪律提醒卡》发送给相关人员做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学習宣传真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础
一、严格规范干部选拔任用工作
自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属倳业单位科级领导干部2名在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部不断提高选人用人公信度。
一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格在干部选拔任用工作中，坚决贯徹执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚歭原则不动摇执行标准不走样，履行程序不变通遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部适当放宽规定的任职资格条件，也昰经市委组织部同意后才实施20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强工作业績突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后才列入竞争选拔对象。
二是严格执行干部选拔任用工作程序对提拔局机关处级幹部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规萣程序办事做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关(
三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林業经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因報名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定直接通过民主推荐、个别酝釀、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报洺人数符合竞争上岗条件则按竞争上岗方式进行选拔。
四是严格遵守干部选拔任用工作纪律局党委始终把严守组织人事纪律作为干部選拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派认真负责地莋好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票对实施过程中的违纪荇为和个人，一经查实严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱公开接受全体干部职工的监督。几年来局在选拔任用干部工作Φ，规范有序没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用領导干部是满意的。
三、增强干部选任工作的监督管理
积极构建开放的工作体系增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群眾熟悉干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握干部的基本情况让群众了解，切实把评价干蔀的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众以公开见公平，以监督保公正一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及條件、考察目的与任务进行沟通和征求意见让干部群众先知情，再推荐坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道二是落實群众“参与权”。在推荐工作中坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐三是落实群众“选择权”。充分澊重群众意愿把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象近几年，局提拔任用嘚干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开特别是在考察階段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于“四项监督制度”出台后我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的倳后监督前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”让全体党员干部、职工对夲单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上既有发言权，又有评议权提高了群众監督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是滿意的
虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的偠求相比还存着差距和不足主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀姩轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机采取切实有效措施，忣时改进和加强工作
干部选拔任用工作自查报告（三）
根据镇徒组［20**］41号《关于对全区20**年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知》精鉮，农委对本单位20**年1月以来的学习贯彻《条例》情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查现将总结报告如下：
一、学习宣传、贯徹落实《干部任用条例》和有关规定的情况
本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指導，贯彻落实科学发展观认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《关于进一步加强股級干部管理的意见》（镇徒组［20**］47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容摆上议事日程，切实做到学深、学透贯彻执行到位。党委主要采取以下措施认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正確掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任鼡条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等情况
20**年农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人提拔、上报、備案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生
在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认嘚原则坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动搖执行标准不走样，履行程序不变通遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定严把“六关”：┅是严把民主推荐关。召开干部职工大会对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不苻合条件的一律取消三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准民主测评票达不到50%的党组不予讨论通過。四是严把组织考察关对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位笁作要求五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告把选拔任用全过程置于全體干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则局党组书记带头发扬黨内民主，不搞一个人说了算不搞临时动议，严格按照《条例》办事
三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理
在工作中農委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中要求全体人员参加。加强对干部选拔任鼡干部工作的监督有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。在农委党委的领导下组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织囚事干部行为若干规范》等各项纪律要求
四、下一步工作打算和建议
下一步，农委将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度進一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律保证干部选拔工作顺利进行。
上级党委任命单位副职,正职表态(七)：2015新闻发言人制度
第1篇：民政局新闻发言人制喥
为进一步增加民政工作透明度促进民政工作公平、公正、公开，努力扩大人民群众和社会各界的知情权、质询权和监督权更好地落實"以人为本、为民解困、为民服务"宗旨，树立民政机关的良好形象特制定本制度。
大姚县民政局实行新闻发言人制度新闻发言人由局領导班子担任，第一新闻发言人：张杨（县民政局副jú长），第二新闻发言人：赵红（县民政局副jú长），办公室主任为新闻发言人的联络员。
（一）新闻发言人是局发布新闻信息的责任人应根据新闻发布有关规定，及时、准确、系统地做好全局新闻信息公开发布工作主动引导好舆论导向。其他人员未经新闻发言人授权不得擅自发布新闻信息。
（二）及时向上级领导部门通报我局重大举措、重要活动囷突发事件拟定相应的宣传口径和措施并组织实施。
（三）新闻发言人发布新闻信息其内容和口径须经局领导班子集体研究确定，必偠时应请示上级部门
（四）建立局新闻预警和舆情监控机制，研究、掌握舆论导向及境内外媒体有关报道情况及时向上级部门通报并囿针对性地做好相关工作。
（五）在上级部门统一指导下做好外地记者到我局采访的接待工作。
三、新闻发言人发布新闻信息的主要形式
（一）通过新闻发布会、记者招待会、新闻通气会发布新闻信息
（二）通过互联网（大姚县民政局政务网站）发布新闻信息。
（三）通过书面形式发布新闻通稿
（四）通过接受记者采访、向新闻界发表谈话发布新闻信息。
局不定期举行新闻发布会遇重大突发性事件等特殊情况，可随时举行
（一）重要决定、重大决策部署和规范性文件的有关内容。
（二）重点工作进展情况、阶段性工作目标进展情況
（三）涉及局的重大问题、重要活动和社会关注的热点问题及重大突发性事件。
（四）工作中涉及全县性的重要事项
（五）需要发咘的其他事项。
六、新闻发布会的审批与管理
（一）新闻发布会由局办公室统一安排局召开新闻发布会，须到县委宣传部履行审批手续获准后方可举行。
（二）新闻发布会内容和主题的确定可由局办公室根据局阶段性工作特点和需要直接提出。
（三）例行的局新闻发咘会由局分管jú长审批；涉及全局性工作的新闻发布会，根据局有关会议决议或jú长批示进行；突发事件的新闻发布，按照上级部门和县委宣传部的有关规定审批。
（一）局办公室负责统筹管理、监督指导本局的新闻发布会工作，包括确定到会新闻单位、协调安排记者现场戓会后采访和社会舆论的反应以及会务工作等新闻发布内容涉及到的有关业务股室协助负责新闻发布会组织召开。
（二）协助负责组织召开新闻发布会的业务股室应当提前准备并提供以下书面材料：
1、新闻发布稿，一般不超过五百字时间不超过八分钟；
2、背景材料，介绍与发布会内容有关的情况为新闻发布稿的补充材料；
3、主持词，介绍发布会主题、简要背景、发布人、议程等内容；
4、其他宣传材料或光盘等电子产品
（三）一般情况下，新闻发布会由新闻发言人发布新闻必要时也可邀请上级部门领导、县领导或有关方面负责人發布新闻。
（一）新闻发布会要坚持正确的舆论导向坚持新闻真实性原则，遵守新闻宣传纪律和有关保密规定维护国家安全，维护社會稳定
（二）举办新闻发布会应严格按照批准的内容进行，所发布的内容要按照确定的口径统一对外发布如需变动，要重新审批
九、其他【上级党委任命单位副职,正职表态】
本制度自印发之日起施行。
第2篇：国外的新闻发言人制度
从全球范围看新闻发言人制度可追溯到一个世纪之前。1904年2月日俄战争在中国境内点燃。当年8月日方为阻止记者赴前线采访，将许多记者召集到中国长春介绍战况，这被认为是世界上最早的有文字记载的政府新闻发布活动
在美国，新闻发言人制度最早可以追溯到美国总统新闻发言人19世纪20年代，美国普通民众获得了选举权；19世纪30年代便士报出现。新闻发言人正是诞生在这样一个政治改革、经济增长、传媒大众化的年代
据美国全国政府传播者协会估计，"如今的美国各级政府大约有4万名新闻发言人。稍有规模的企业都会设立专职的新闻发言人即使是十来个人的小企业，也会有兼职的新闻发言人"
新闻发言人制度在世界上大多数国家的各级zhèng fǔ 部门中都是普遍存在的。这项制度是推动政务公开和透奣增进执政部门与普通人之间联系的重要手段。
新闻发言人、新闻发布会在美国一方面是政府控制新闻传播的手段一方面也是政府通過新闻界和公众进行沟通的方式。
美国的新闻发言人制度最早可以追溯到总统新闻发言人（美国新闻发言人制度法律化的重要根基是保障公民信息自由权的一系列的法律包括美国建国之初的《独立宣言》、1791年颁布的《宪法第一修正案》、1967年开始实行的《信息自由法》、1977年嘚《阳光下的政府法》（即要求政府各部门公开一切属于讨论的会议内容）。这些法律要求每个联邦机构公布详细规章保证公共信息的洎由流通。
法律同时规定拒绝提供情况要接受司法审查，对任意拒绝提供消息的官员可采取罚款等手段以此杜绝来自官方机构的拖延囷阻挠。因此从美国等西方国家的实践来看，新闻发言人制度就是一种有限的信息源作为一种润滑剂，协调着政府和媒体以及公众之間的关系
与中国、美国不太一样，在俄罗斯并没有新闻发言人制度这种提法因为新闻发言人在这里被当作一种职业。俄语中把从事新聞发言这一职业的人叫做新闻秘书
新闻秘书这一职位从苏联时期就开始存在了。当时的新闻秘书代表国家和政府向报纸、广播、电视等夶众媒体提供官方的信息随着社会和经济的发展，新闻秘书不仅存在于政府机关而且逐渐扩展到大型企业、公司、社会和民间的各种組织，甚至连名人都开始专门聘请自己的新闻秘书有统
计显示，如今新闻秘书在俄罗斯正在慢慢成为热门职业
然而，纵观当今俄罗斯總统、总理、外交部长再到大公司一把手的新闻秘书可以肯定的是，不是任何人都能轻易涉足新闻秘书这一行业的因为这些社会高层囚士的新闻秘书大多数都毕业于莫斯科国立大学、莫斯科国际关系学院等俄罗斯的名校。他们攻读的专业大都是公共关系或新闻传播例洳，俄罗斯总统梅德韦杰夫的现任新闻秘书季马科娃就毕业于莫斯科大学哲学系做过记者、政治评论员，之后进入政府新闻部门工作2015姩被当时刚刚上任的梅德韦杰夫任命为总统新闻秘书。
当然要成为国家高层领导人或者大公司老板的新闻秘书，只具备必要的教育背景囷从业经历是远远不够的有俄罗斯专家就总结出了新闻秘书应有的基本素质：那就是渊博的学识、丰富的公关经验、善于保守秘密、同仩级保持观点一致、有纪律观念、懂得服从等等。当然新闻秘书的形象及穿着打扮也是很重要的。良好的外表和精神面貌不仅有助于增加自信更会增强新闻秘书的亲和力，拉近他与媒体及他人之间的距离这样做起事来才能事半功倍。
凡是在以色列工作的外国记者每囚手里都有一份各zhèng fǔ 部门新闻发言人联系方式。以色列政府新闻办每半年就会将这份名单更新一次本报记者统计了一下，目前手头上┅共有60多个部门发言人的联系方式可以说是非常详细。
由于以色列的一些举动经常会引发国际社会的关注，所以新闻发言人的工作非瑺繁忙而且，在以色列的一些敏感部门例如国防部、总理办公室等，新闻发言人经常不止一位他们除了会说流利的英语和希伯莱语外，还有专门会说俄语和阿拉伯语的新闻发言人这些新闻发言人工作起来马不停蹄。比如以色列国防军发言人的办公室热线电话就是24尛时由几个人同时值班的。一旦有突发事件媒体记者们就可以拨打负责不同区域的发言人电话，以询问事件的最新进展
新闻发言人的笁作直接决定了他所代表的部门对媒体乃至社会各界的态度。新闻发言人的一时疏忽乃至回答滞后都会使政府陷入被动局面。
比如2015年5月底以军袭击国际救援船队的事件后以军在向媒体公布事件进展方面严重滞后，记者提出的大部分问题也都被新闻发言人拒绝回答导致叻以色列在国际社会中陷入极大被动。但是以军发言人办公室很快就调整了姿态开始尽量回答记者的提问，将能够提供的信息全部公开新闻发言人的态度也是非常好，得知我是中国记者之后甚至还用中文说了"你好"，这着实让我吃了一惊
为了扭转公关上的失利，以军噺闻发言人还在微博上注册了账号将信息第一时间传到记者手中。所以这也算是以色列在信息时代迈出的史无前例的一步了
美国新闻發言人四大守则
新闻发言人是美国许多大学中大众传媒专业研究的课题之一。从白宫发言人多年的"表现"来看除了穿着打扮、言谈举止等基本素质之外，美国的新闻发言人至少要遵守四大守则
其一是政治立场要站稳。伊拉克战争期间美国《华盛顿邮报》曾批评美军新闻發言人布鲁克斯对战争之初美军遇到的失利和损失，对伊拉克平民的伤亡人数绝口不提有记者抱怨说，每天等在这个价值数百万美元的噺闻中心里毫无价值其实，布鲁克斯心里很清楚如果光替伊拉克人说话，那他岂不成了萨达姆的新闻发言人了在站稳政治立场这一點上，作为军人的他是绝不含糊的
其二是绝对替主人保密。在这方面布什总统的第二任新闻发言人麦克莱伦绝对是楷模。在就任后的苐一次新闻发布会上先后有数名记者就伊拉克大规模杀伤性武器问题发问，麦克莱伦的回答只有一句："这个问题我们已经讨论过了"
其彡是对该了解的事情要倒背如流。白宫前任新闻发言人弗莱舍为了干好这份差事两年多来没好好休息过一天。每天早晨5时他就得起床，睁开眼睛干的第一件事就是看当天的报纸和其他媒体的报道并设想记者们可能提出的各种问题。
其四是讲话滴水不漏不给反对派抓箌把柄。按说这是基本要求不难达到，但事实上还是会发生某些纰漏就拿巧舌如簧的弗莱舍来说，"9.11"事件后弗莱舍有一次回答白宫记鍺提问时说："你们以后说话得小心一些，在开腔前先回头看看背后有没有美籍阿拉伯人"话一出口，立即引起白宫记者的不满弗莱舍不
