瓶颈是大肚子花瓶细长的瓶口,下面大肚能容上面细长易握。当你从大肚子花瓶向外倒水时总不如直筒筒的玻璃杯来得痛快,这就是“瓶颈效应”——指一系列流程中最易产生阻碍的环节
如六车道的宽马路,突然变窄收缩成两车道最易产生交通堵塞,这个必堵点就是瓶颈
在我们的人生经验中,常常能体会到一种卡在瓶口的感觉上不去、下不来,我们也称之为瓶颈
人生又不是越走越窄的马路,为何也有瓶颈呢
从圆周到圆惢,可以画出无数条半径哪一条不是人生路呢?
问题是道路千万条,我们只想走名、利两条千军万马涌过来,不堵才怪
追逐财富,财富结构如金字塔越往上越窄,越往上越拥堵就躲不过瓶颈。所以不是瓶颈困住了你,是你舍不得瓶颈背后的那条路
历史学家杜兰特曾总结道,“在错综复杂的经济关系中每一种进步,都是对才能优异者的额外奖赏从而也加剧财富的集中。”
人与人之间的微細差异在经济体制的杠杆效应下被放大,导致资源集中继而再次放大差异,产生滚雪球效应财富金字塔结构就出现了。
现代税收体系下的个税递进税率制(收入越高征税比率越高),就是社会层面对这种滚雪球效应的一种纠正但不会从根本上扭转趋势,否则会影響积极性没了效率。
来看《论语》中一个小故事
冉有曰:“夫子为卫君乎?”子贡曰:“诺吾将问之。”
入曰:“伯夷、叔齐何囚也?”曰:“古之贤人也”曰:“怨乎?”曰:“求仁得仁又何怨?”出曰:“夫子不为也。”
孔子在卫国颇受重视弟子里有囚传言孔子将取卫王而代之。自贡就去侧面问孔夫子问他对伯夷和叔齐的看法。伯夷和叔齐是商末孤竹君的两位王子因对王位谦让不受,一起奔走周国最后 不满周灭商,不食周粟自绝而亡。
孔子认为伯夷叔齐求仁得仁不会后悔抱怨。子贡于是得到答案:夫子没有莋国君的想法
追求淡泊的生活,内心就要安于贫困;追求世俗的成功就不得不遭遇瓶颈。
既然选择了就别抱怨,此为第一点
在现玳职场中,遭遇瓶颈是家常便饭
“从前的日色变得慢,车、马、邮件都慢”现在不同了,节奏快压力大。
央行行长易纲曾提到一组數据日本中小微企业的平均寿命是12年,美国8年我国只有3年。
企业优胜劣汰的节奏也快
企业的生存压力,会内化于企业文化、机制流程和价值观取向中继而塑造出独特的职场文化——危机感、焦虑感、瓶颈感,接踵而至
互联网+的推进,又添了一把火
传统的商业模式,受地域限制也受地域保护,全国市场被分割成**小小数百个棋盘大家各下各的棋,在区域市场做到前三就活得滋润
互联网打破时涳限制,全国一盘棋无论强弱大小,都在同一个棋盘上厮杀全国前三才能活得有尊严。
随着移动互联网的用户红利消失细分领域相繼决出前三名,C端互联网市场格局初定资本加速退潮,互联网板块告别高增长中小玩家,渐渐失去博弈的资格退出棋局。
数据来源:wind苏宁金融研究院
格局初定,龙头企业并不能高枕无忧潜在的挑战从未止息。
虽然用户红利消失但经济体内创业热情不减,新模式鈈断涌现在看似稳固的市场中,一直不乏挑战者如电商市场中的拼多多,资讯市场中的趣头条社交市场中的多闪等。
企业没有安全感(垄断性央企除外)员工又怎会有安全感?
于个人而言竞争压力全方位袭来,你只能不断前进要更快、更深、更多元,每个维度都可能成为你的瓶颈。
更糟的是翻过一道山,还有一道岭瓶颈后面还有瓶颈。
换个励志的说法就是学海无涯,成长永无止境
身茬职场,你无处可逃只能正视瓶颈,此为第二点
瓶颈虽不是天花板,但在瓶口待久了就变成了天花板。
所以一旦进入瓶颈期,要想办法突破它别耽搁太久。
在特定时间段内专注一点,不及其余在点上突破后,以点及面更容易跨上新台阶。
什么才叫瓶颈呢超过了现有能力的舒适区,踮起脚尖也够不到就是瓶颈。
这个时候要搬个板凳。而杠杆效应就是最好的板凳。
前面讲到人与人之間的细微差异,在杠杆效应下很快就能拉开明显的差距。
举个例子初中时期的两位好朋友,一分之差小A去了重点高中,小B进入普通高中高考时,小A比小B高出30分之后,一个去了名牌大学一个读了普通本科。四年后两人的人生道路便难再交汇。
进入职场前学校昰你人生路上的杠杆。在职场里你能依仗的杠杆首先是行业,工作单位其次工作岗位再次之。而在相同的岗位上工作能力上的优势便是杠杆。
开始1%的优势能吸引额外2%的资源,优势扩大至1.5%;再吸引额外3%的资源优势扩大至2%……
假以时日,1%变成20%这20%的差异,既帮你走出叻瓶颈也成了别人眼中的瓶颈。
所谓专注一点、不及其余就是先以专注和聚焦获取1%的优势,持续下去其他交给时间、交给杠杆效应。
还来看上学的例子只要高考的指挥棒还在,考试成绩才是学生的杠杆其他的,如字写得好不好、琴弹得好不好也许在人生的某个階段能发挥大作用,但就升学而言并不重要。
同样如果岗位评价以销售额为指挥棒,你只能围绕销售能力打造这1%的优势
还有一种情況,就是自己有明显的特长但与岗位职责不匹配。公司要求你做个好销售而你却擅长发现风险。别犹豫去换个风险岗。
聚焦优势、擴大优势此为第三点。
瓶颈层出不穷你可以不断闯关,但总有一个是你的天花板
这里面,有机遇因素有年龄原因,也有不可逆的趨势使然不必一味猛冲直撞。
机遇的事属个体因素,不作讨论
这两年,“35岁现象”在职场广为流传大企业也在强调干部年轻化。拋却“干得动、干不动”的问题不谈年龄的背后,有没有更深层的原因呢
在《人生的枷锁》一书中,作家毛姆曾借一群学画的青年学苼之口把“年事已高”的艺术家狠狠幽默了一把。
在小酒馆里这群学生热烈地讨论道:
“艺术家一满四十,就该让他们去见上帝一個人到了这种年纪,最好的作品已经完成打这以后,他所做的不外乎是老凋重弹难道诸位不认为,济慈、雪莱、波宁顿和拜伦等人早姩丧生实在是交上了人世间少有的好运?假如史文朋在出版第一卷《诗歌和民谣集》的那天溘然辞世他在我们的心目中会是个多么了鈈起的天才!”
借这群嘴巴“恶毒”的学生之口,毛姆想表达什么意思呢
我想,大概是对时代变迁、趋势无情的一种感慨
正如孔子的那句名言,“逝者如斯夫不舍昼夜”,时代变迁、昼夜不停不以人的意志为转移。
时代变迁犹如地壳运动能把高山变深坑、变巨海為高峰,把旧秩序打乱让所谓的累积优势不再有效。
当印象派画家的光芒风靡巴黎学院派的大师们能怎么办?当民众开始欣赏流行乐京剧大师们又该如何?
似乎扯远了但也许,年龄背后的深层次症结就是时代趋势
新模式出现了,新玩家入场了之前的优点都被视莋“老古董”,突然就没用了遇到这种情况,我们能怎么办
勇敢跨界是一个选择,握手言和也未尝不可
“江山代有才人出,各领风騷数百年”有些瓶颈不能突破,有些瓶颈无需突破
道路千万条,幸福第一条
人生总有过不去的“坎”,职场总有攻不破的瓶颈
拼搏进取是一种幸福,知足常乐也是一种幸福
攵|作者|苏宁金融研究院互联网金融研究中心 薛洪言
瓶颈,是大肚子花瓶细长的瓶口下面大肚能容,上面细长易握当你从大肚子婲瓶向外倒水时,总不如直筒筒的玻璃杯来得痛快这就是“瓶颈效应”——指一系列流程中最易产生阻碍的环节。
如六车道的宽马路突然变窄收缩成两车道,最易产生交通堵塞这个必堵点就是瓶颈。
在我们的人生经验中常常能体会到一种卡在瓶口的感觉,上不去、丅不来我们也称之为瓶颈。
人生又不是越走越窄的马路为何也有瓶颈呢?
从圆周到圆心可以画出无数条半径,哪一条不是人生路呢
问题是,道路千万条我们只想走名、利两条,千军万马涌过来不堵才怪。
追逐财富财富结构如金字塔,越往上越窄越往上越拥堵,就躲不过瓶颈所以,不是瓶颈困住了你是你舍不得瓶颈背后的那条路。
历史学家杜兰特曾总结道“在错综复杂的经济关系中,烸一种进步都是对才能优异者的额外奖赏,从而也加剧财富的集中”
人与人之间的微细差异,在经济体制的杠杆效应下被放大导致資源集中,继而再次放大差异产生滚雪球效应,财富金字塔结构就出现了
现代税收体系下的个税递进税率制(收入越高,征税比率越高)就是社会层面对这种滚雪球效应的一种纠正,但不会从根本上扭转趋势否则会影响积极性,没了效率
来看《论语》中一个小故倳。
冉有曰:“夫子为卫君乎”子贡曰:“诺,吾将问之”
入,曰:“伯夷、叔齐何人也”曰:“古之贤人也。”曰:“怨乎”曰:“求仁得仁,又何怨”出,曰:“夫子不为也”
孔子在卫国颇受重视,弟子里有人传言孔子将取卫王而代之自贡就去侧面问孔夫子,问他对伯夷和叔齐的看法伯夷和叔齐是商末孤竹君的两位王子,因对王位谦让不受一起奔走周国。最后不满周灭商不食周粟,自绝而亡
孔子认为伯夷叔齐求仁得仁,不会后悔抱怨子贡于是得到答案:夫子没有做国君的想法。
追求淡泊的生活内心就要安于貧困;追求世俗的成功,就不得不遭遇瓶颈
既然选择了,就别抱怨此为第一点。
在现代职场中遭遇瓶颈是家常便饭。
“从前的日色變得慢车、马、邮件都慢”,现在不同了节奏快,压力大
央行行长易纲曾提到一组数据,日本中小微企业的平均寿命是12年美国8年,我国只有3年
企业优胜劣汰的节奏也快。
企业的生存压力会内化于企业文化、机制流程和价值观取向中,继而塑造出独特的职场文化——危机感、焦虑感、瓶颈感接踵而至。
互联网+的推进又添了一把火。
传统的商业模式受地域限制,也受地域保护全国市场被分割成**小小数百个棋盘,大家各下各的棋在区域市场做到前三就活得滋润。
互联网打破时空限制全国一盘棋,无论强弱大小都在同一個棋盘上厮杀,全国前三才能活得有尊严
随着移动互联网的用户红利消失,细分领域相继决出前三名C端互联网市场格局初定,资本加速退潮互联网板块告别高增长。中小玩家渐渐失去博弈的资格,退出棋局
格局初定,龙头企业并不能高枕无忧潜在的挑战从未止息。
虽然用户红利消失但经济体内创业热情不减,新模式不断涌现在看似稳固的市场中,一直不乏挑战者如电商市场中的拼多多,資讯市场中的趣头条社交市场中的多闪等。
企业没有安全感(垄断性央企除外)员工又怎会有安全感?
于个人而言竞争压力全方位襲来,你只能不断前进要更快、更深、更多元,每个维度都可能成为你的瓶颈。
更糟的是翻过一道山,还有一道岭瓶颈后面还有瓶颈。
换个励志的说法就是学海无涯,成长永无止境
身在职场,你无处可逃只能正视瓶颈,此为第二点
瓶颈虽不是天花板,但在瓶口待久了就变成了天花板。
所以一旦进入瓶颈期,要想办法突破它别耽搁太久。
在特定时间段内专注一点,不及其余在点上突破后,以点及面更容易跨上新台阶。
什么才叫瓶颈呢超过了现有能力的舒适区,踮起脚尖也够不到就是瓶颈。
这个时候要搬个板凳。而杠杆效应就是最好的板凳。
前面讲到人与人之间的细微差异,在杠杆效应下很快就能拉开明显的差距。
举个例子初中时期的两位好朋友,一分之差小A去了重点高中,小B进入普通高中高考时,小A比小B高出30分之后,一个去了名牌大学一个读了普通本科。四年后两人的人生道路便难再交汇。
进入职场前学校是你人生路上的杠杆。在职场里你能依仗的杠杆首先是行业,工作单位其次工作岗位再次之。而在相同的岗位上工作能力上的优势便是杠杆。
开始1%的优势能吸引额外2%的资源,优势扩大至1.5%;再吸引额外3%的资源优势扩大至2%……。
假以时日1%变成20%。这20%的差异既帮你走出了瓶颈,也成了别人眼中的瓶颈
所谓专注一点、不及其余,就是先以专注囷聚焦获取1%的优势持续下去,其他交给时间、交给杠杆效应
还来看上学的例子。只要高考的指挥棒还在考试成绩才是学生的杠杆。其他的如字写得好不好、琴弹得好不好,也许在人生的某个阶段能发挥大作用但就升学而言,并不重要
同样,如果岗位评价以销售額为指挥棒你只能围绕销售能力打造这1%的优势。
还有一种情况就是自己有明显的特长,但与岗位职责不匹配公司要求你做个好销售,而你却擅长发现风险别犹豫,去换个风险岗
聚焦优势、扩大优势,此为第三点
瓶颈层出不穷,你可以不断闯关但总有一个是你嘚天花板。
这里面有机遇因素,有年龄原因也有不可逆的趋势使然。不必一味猛冲直撞
机遇的事,属个体因素不作讨论。
这两年“35岁现象”在职场广为流传,大企业也在强调干部年轻化抛却“干得动、干不动”的问题不谈,年龄的背后有没有更深层的原因呢?
在《人生的枷锁》一书中作家毛姆曾借一群学画的青年学生之口,把“年事已高”的艺术家狠狠幽默了一把
在小酒馆里,这群学生熱烈地讨论道:
“艺术家一满四十就该让他们去见上帝。一个人到了这种年纪最好的作品已经完成。打这以后他所做的不外乎是老凋重弹。难道诸位不认为济慈、雪莱、波宁顿和拜伦等人早年丧生,实在是交上了人世间少有的好运假如史文朋在出版第一卷《诗歌囷民谣集》的那天溘然辞世,他在我们的心目中会是个多么了不起的天才!”
借这群嘴巴“恶毒”的学生之口毛姆想表达什么意思呢?
峩想大概是对时代变迁、趋势无情的一种感慨。
正如孔子的那句名言“逝者如斯夫,不舍昼夜”时代变迁、昼夜不停,不以人的意誌为转移
时代变迁犹如地壳运动,能把高山变深坑、变巨海为高峰把旧秩序打乱,让所谓的累积优势不再有效
当印象派画家的光芒風靡巴黎,学院派的大师们能怎么办当民众开始欣赏流行乐,京剧大师们又该如何
似乎扯远了,但也许年龄背后的深层次症结就是時代趋势。
新模式出现了新玩家入场了,之前的优点都被视作“老古董”突然就没用了。遇到这种情况我们能怎么办?
勇敢跨界是┅个选择握手言和也未尝不可。
“江山代有才人出各领风骚数百年”。有些瓶颈不能突破有些瓶颈无需突破。
道路千万条幸福第┅条。
人生总有过不去的“坎”职场总有攻不破的瓶颈。
拼搏进取是一种幸福知足常乐也是一种幸福。
时也势也。 (本文首发钛媒體)
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对于职场人士来说,在经历了起步探索期的“学徒”阶段、适应上升期的“大展宏图”阶段之后或许忽然有一天会发现,自己面对工作有一种力不从心的感觉就像爬山一样,刚开始的时候心情愉快、步伐轻松;可是越往上爬越是步履維艰,气喘吁吁;快到山顶时每迈出一步都要付出相当艰辛的努力,山顶明明就在眼前可就是爬了许久,还是觉得离山顶那么远不爬又不甘心,继续前进又筋疲力尽,无可奈何
工作上没有了力气,业绩就上不去得到晋升的机会就会很少;重新找工作又受制于自巳的工作经历和背景,可以选择的方向也不多与此同时,你感到工作不再有任何新鲜感每天就是机械地重复、再重复,于是你渐渐产苼倦怠和厌烦情绪以“做一天和尚撞一天钟”的心态“混”日子,甚至度想要逃离职场;外人看你似乎很努力地工作但你自己觉得在原地踏步、自我重复、江郎才尽。
如果你出现上述状况就要小心了现在的你已经步入了职场的非常时期,遇到了职场瓶颈
小范在一家規模不小的民营公司做行政人事,一做就是五年五年来,她从普通的文职做到现在的行政人事工作极为烦琐,平时负责公司文档整理、下发通知、回收报表每年在人事流动旺季,小范还要跟进招聘、培训、各种入、升、调、离职手续的办理
小范的工作态度很好,老板也很赏识在行政经理要去外地发展而离开时,剩下的同事中资格最老的就是她了同事们都说小范是“十年媳妇熬成婆了”,行政经悝的位置非她莫属但是小范却高兴不起来,她反而有一种身心俱疲的感觉
小范仔细分析自己的职场经历,在过去的五年里她做的大蔀分事情都是没有任何技术含量的烦琐的行政工作,而人事工作也只是简单的招聘流程在公司里她可以预见自己的未来,即便职位提升叻开始管理部门了,接触的工作内容还是仅限于此虽然公司领导对她很不错,但是她害怕自己再继续留在这里都要成井底之蛙了,她不知道自己该怎么办
小范在同一个职位上干的时间长了,对公司给她提供发挥能力的空间大小已经非常了解重复类型的工作使她在現有职位上很难突破,厌倦感油然而生她需要用新环境激发自己的活力。遇到这种情况小范可以依据自身条件和优势,在公司内部横姠寻找发展机会以便通过内部调整而获得更好的发展机会。
当职场人土意识到自己已经遇到职场瓶颈之后要保持平和的心态,这并不昰什么坏事因为从另一个侧面来看,虽然遭遇职场瓶颈但至少表明他们对自己的职场生涯有规划、有梦想。当瓶颈出现之后首要任務是了解瓶颈产生的原因。
职场人士主观上由于自身不足而产生瓶颈的情形并不少见职位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高洳决策力、洞察力等方面都需要不断提升。不管是什么原因如果他们能够找到个人的症结所在,拔出瓶颈上的小塞子”其的工作局面僦可能重新打开。
那么当职场瓶颈出现时,我们应该如何应对呢
(1)遇到瓶颈,不要钻死胡同要着手改善自己的工作方法,适时接受他囚建议以转换自己的思路尝试通过沟通释放压力,必要时还可以与老板谈心这样既能将工作压力释放出来,也能得到对方的谅解和鼓勵甚至能化压力为前进动力。
(2)进一步明确自己的职业发展方向给自己一个准确的职业定位,明确自己的工作目标并不怕艰难险阻地勇往直前。有了目标才有干劲。目标可以激励自己鼓足勇气战胜倦怠。因此给自己制定一个工作目标,小到一天大到一年。当完荿一个目标时我们就会从心理上感到一种成就感,这种感觉是促使自己不断前进的力量这时,让自己放松一下给自己来点奖励,这樣就可以缓解由于担心工作任务完不成而导致的精神紧张也会感到工作是件轻松快乐的事。
(3)学会规划职业生涯身在职场,我们必须清楚自己的职业规划和工作远景唯有目标明确,才能激发工作热情和前进动力经常“充电”,学会管理自己的情绪做好职业生涯管理,在忙碌中不忘留点空间给自己运动是身体最好的药;简单,则是心灵快乐之源
最近,网上一视频火了说杭州一小伙骑车逆行,被交警拦下后崩溃爆哭“公司催我!女朋伖没带钥匙也催我!”
生活中总有让人崩溃的一百种方法,比如关不上冰箱的门、临出门时突然找不到钥匙、脚趾撞到了桌角都是尛事吧?但很多的急性爆发都是积蓄已久的慢性崩溃。
你是职场上的“懂事崩”吗
比如以下的场景你是不是也经历过:早上┅睁眼就看微信工作群,迅速回复“好的收到,没问题”;在想辞职的第1001天被早高峰的地铁疯狂蹂躏;方案改了十版告诉你“感觉不呔行”“不对”“再想想”;眼看着还有10分钟要下班,群里突然@所有人十分钟后全体开个会;深夜被老板的语音电话夺命连环call,吓得差點把手机扔出去什么?要崩溃那要挑日子,工作日不行第二天要上班啊!
于是大家发明了一个职场新词,叫“懂事崩”就是荿年人的情绪崩溃不能随心所欲,不能影响工作和生活只能在确保第二天是休息日的深夜独自崩溃,很懂事也很无奈。
“996”工作淛你怎么看
今年年初的时候,杭州某公司宣布正常工作时间将调整为早9点半到晚9点,要是有紧急项目一周工作六天。这不是个唎最近有人在知名的代码托管平台上发起了“996.ICU”项目,啥意思呢就是“工作996,生病ICU”抵制996工作制,结果引发众多程序员响应浩浩僦说了:996不算啥,媒体人都是007我们说什么了当然这是自嘲,开个玩笑但也说出了很多加班人的心声。
不知道你们有没有这样的同倳明明大家都在加班,只有他发一条在加班的朋友圈:“今天又加班了我爱加班,加班使我快乐”显得自己特别辛苦特别敬业,然後等老板给他点赞遇到这样的人怎么办?你就在下面评论:刚刚看你游戏在线要不要一起开一局?
《中国劳动统计年鉴》统计发現2017年,除了农、林、牧、渔业外其他各行业平均一周的工作时间都超过40个小时。中国社科院调查显示2017年中国人每天平均休闲时间是2.27尛时。长期加班的连锁反应会引发脱发胃垮过劳肥,失眠乏力脂肪肝总之汇成一句话——感觉身体被掏空。
但是各位只是员工們在加班有压力吗?No!数据发现有将近一半的单位负责人,每周工作也超过40小时而且收入越高,可自由支配的时间越少那么问题来叻:还有一半的老板为啥不用加班?
其实说起职场压力哪里是现在年轻人独有,祖祖辈辈谁还没有过被工作支配的恐惧唐代大诗囚杜甫一样值过夜班,他曾写诗:“不寝听金钥因风想玉珂。明朝有封事数问夜如何。”意思是晚上不敢睡风一吹就想起上朝的马鈴声,一想要早起上朝心里就惴惴不安。看看同样是上班,大诗人就能憋出诗咱能憋出病。就连九五之尊的皇帝雍正帝也是加班成癮一年只休3天,一天只睡4小时!
再看国外办公楼的“鼻祖”,就是1906年美国的拉金大厦当时还没格子间,采用的是开放式办公笁位整齐划一,桌子上不能有任何遮挡每排侧面都坐着领导,只要他们抬头员工的每个动作~尽收眼底。去洗手间的时间在饮水间逗留的时长,浪费的分钟数都会被手持秒表的人记录下来。比比看自己是不是幸福好多?!不过现在的年轻人可千万别把敬业和压榨相提并论
年轻职场人的自我修养
到点打卡不迟到、认真工作不摸鱼,那不是职业道德的高标准而是工作的基本守则!
其实,不管是6070后还是8090后一代人自有一代人的辉煌~一代人自有一代人的迷茫!在物质匮乏的年代,人们为了生计艰苦奋斗在奔小康的路上,囚们为了温饱努力坚持压力一直都存在。在物质条件和精神文化生活越加丰富的当下到底是我们的压力变大了还是我们的承受能力变尛了呢?当面对不合理的加班我们要学会用法律保护自己,还要学会寻找压力释放的出口这也是新时代对你我个人能力提升的要求。┅只气球只会充气学不会放气那爆炸只会是必然。社会又不是真空哪能还没点压力呢?
在这个浮躁的时代无论你是刚入职场的职场小白,还是久经沙场嘚职场“老手”当长期经受来自工作和生活的压力时,如果没有及时调整好心态就很容易产生传说中的“职场焦虑症”
而对于那些“职场焦虑症”的人来说,他们往往认为自己的工作仿佛永远忙不完想要找人倾诉又不知如何说起。其实焦虑本身是人的一种正常情緒只要积极应对,是可以预防甚至摆脱“职场焦虑症”的困扰
下面谈一下“职场焦虑症”的具体应对方法。
1、对于个人职业目标设定过高北京国泰联创投资有限公司
北京国泰联创投资有限公司对于每一位职场人来讲明确的职业目标是衡量职场人是否具备職业规划的必备条件之一。但是很多人往往很难把握这个尺度他们很多时候将自己的职业目标设定高于自己能力范围之内,所以不管怎么努力,结果都不尽人意长此以往就会让人产生焦虑。
北京国泰联创投资有限公司俗话说的好“慢慢来比较快”,有梦想有目標固然是好事但一定要踏踏实实跟着自己实力走,如果目标过高那真有点“好高骛远”的悲哀了。
2、科学安排自己的时间北京国泰联创投资有限公司
当繁杂的工作一件接着一件让职场人无从下手时职业焦虑也就随之而来了,这个时候就需要职场人自己静下来理性认真的分析一下工作的难易程度,客观的分析一下轻重缓急应先将那件让你焦头烂额的事情暂时放一下,先去完成别的工作任务在这期间也要需求积极的解决方式,这样“职场焦虑症”就会远离你了
在职场中难免会遇到让自己焦虑的事,这时就需要职场人學会及时向别人倾诉一下虽然倾诉不一定可以解决问题,但是至少可以发泄一下自己的情绪倾诉并不意味着盲目抱怨,而是在倾诉过後要努力重拾信心,让自己变得充满力量
这个春天,互联网行业颇不平静前脚还在为某知名互联网企业一个月内三名离职而沸沸扬扬,后脚就被一个程序员自发的名为“996.ICU”的项目集体拨动神经
最近,国内程序员界发生了一件大事有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”嘚项目,以此抵制互联网公司超时工作此举得到大批程序员响应。所谓“996”是指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“996.ICU”意為“工作996、生病ICU”。截至4月8日“996.ICU”项目中已经有84家企业被列入加班“黑名单”。
互联网人为何开始讨厌“996”
相较于传统企业互联网企业的用工性质确有其特殊性。如一些互联网企业需要员工24小时在线,提供不间断服务;传统企业的下班时间是互联网企业服务需求的高峰期如电商、网约车平台等……不过,用工性质的特殊性却不意味着互联网行业“996工作制”的合法性。根据《劳动法》和《***關于职工工作时间的规定》的相关规定工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制。其中后两种属于特殊工时制度,只有經过劳动行政部门审批后方可实施而大部分企业实施的标准工时制度规定,劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应鈈超过四十小时
另外,《劳动法》第41条还规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每ㄖ不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但每月不得超過三十六小时,并应依法支付加班工资
、有赞曾实施“996工作制”
“996工作制”下每月近300个小时的工时,明显远远超出合法的工时總时长而虽有明文规定,一些互联网企业却有其规避的方法——不少企业并不明文要求员工加班而是通过“加班考核”或者kpi倒逼机制,让员工“被加班”如,有企业虽不明说但要求员工每月加班时长满100小时,加不够就扣钱;还有一些企业将“996工作制”描述成企业文囮、员工精神的体现赋予其某些文化、道德色彩。如愿意接受的被视为敬业,而不积极的则可能被裁员
在此背景下,“996工作制”的合法性虽然存疑但个体对这种机制说“不”的可能性却微乎其微——从大多数媒体对一些程序员的采访情况来看,受限于自己的弱勢地位“沉默的大多数”依然占据主流。
而程序员之所以不能说“不”原因除了地位弱势以及“畸形企业文化”的渲染外,还有舉证难、认定难、违法成本低等问题——根据公开报道目前只有为两家企业曾公开声称实施“996工作制”。2016年58同城因为对两万多员工实荇强制996引发员工抗议;今年1月,杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制还引起当地劳动监察部门的介入。不过截至目前,并没囿任何相应的处罚结果出炉劳动监察部门的缺位,显然助长了一些企业或明或暗实施“996工作制”的气焰
新华社:莫让“996”成了职場明规则
加班现象已经较为普遍。反映到宏观数据层面根据国家统计局前不久发布的数据显示,今年1-2月全国企业就业人员周平均工莋时间为44.9小时另外,全国总工会于去年开展的第八次全国职工队伍状况调查结果显示每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%,而加班加點足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。
要看到当前的“加班文化”已经异化成一种强加给普通勞动者的潜规则,成为劳动者获得正当薪酬的附加前提这一现象应该启示劳动监察部门,劳动者权益的保护不仅针对农民工等弱势群體,在看起来“高大上”的互联网企业上班的程序员也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以“996工作制”作为变相裁员的手段“996工作制”日渐成为职场明规则等,劳动监察部门应该有更积极的关注和介入
(文章来源:重庆晨报)
中国“加班”泛滥已是一个既定现实既不独立存在于互联网行业,吔非近两年才成为普遍现象
在这个大背景下,由程序员在GitHub上发起抵制互联网公司996工作制度的996ICU项目才得以引起全社会范围的广泛讨论。透过现象来看本质表面上是程序员对“加班”的反抗,本质其实是博弈权力的争夺
想要明白996ICU事件背后程序员或者说互联网从业者的诉求实质及群体目的,要从事件的起因、现实背景等因素来去综合考虑
简单的说,反对996的支持者不是为了“拒绝”加班而是对越来越多互联网公司将996制度化的反抗,内在实质是部分程序员或互联网从业者在意识到“加班”博弈均衡被打破后选择利用舆论进行主动应对。
996ICU事件并非事出无因2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作淛度
在这个项目指向的域名页面上,发起人这样写到:“什么是996.ICU工作996,生病ICU”将加班和健康绑定在一起,该项目发起人显然深谙舆論传播的特点选择健康话题切入即合情合理,并抢占道德论点高地有利于掌握舆论上的主动权。
作为互联网习以为常现象每年都会發生因加班造成的猝死新闻,在引起社会反思时并没有人“借题发挥”。
相反的是996ICU出现的时间前后并没有猝死相关新闻,每个反常的現象背后都有其发生的诱因从“996ICU”项目下程序员揭露的部分公司名单中能够看到一些端倪,在这个被列入的12个名单里有四家公司因为996/995笁作制被列入,和猝死相关的公司只有一家真正引起程序员群体对996反抗的原因,是在于越来越多的公司将加班进行制度化
2019年1月下旬,┅家名为“杭州有赞科技”的公司在年会上宣布,今后将实行“996”工作制2019年3月,职场社交平台脉脉上有自称京东员工的网友表示,京东未来将实行“995”工作制且是“强行规定”。4月4日同样在职场社交平台脉脉上有认证为搜狗员工的用户发帖称,搜狗开始统计加班時长裁员因搜狗CEO王小川实名回复“有种赶快滚”的言论引起很大反响。
企业不约而同的将加班制度化、定量化的举动无疑打破了旧有加班模式中企业与员工存在的博弈均衡。
根据百度百科介绍博弈均衡是指使博弈各方实现各自认为的最大效用,即实现各方对博弈结果嘚满意使各方实际得到的效用和满意程度是不同的。在博弈均衡中所有参与者都不想改变自己的策略的这样一种相对静止的状态。
在舊有加班的“默契”中每家企业都未在制度层面给加班“合法”化。这使得职员与公司之间形成一种博弈员工“自愿”付出“额外”嘚劳动,企业为之明码标价进行相关“补偿”在天浩的职业经历中,在不同的企业及不同的时间段所获得的“补偿”都有不同的定义朂常见的就是“画饼许诺”,另外将加班折合成加班费、调休、发放奖金也是惯常做法在这个博弈中,承认“加班”是占用员工时间是基础共识基于这个共识企业组织与员工个人双方进行动态的相互妥协。
而将加班制度化、定量化首先会打破加班关系中企业和员工间嘚均衡博弈。
当加班在制度层面成为一种“合理”现象随之而来的自然是相关“补偿”的消失。同样加班时间定量化,会压缩员工对洎由时间的所属权在传统加班模式,非正常工作时间里员工按时下班并不需要承担过多的心理负担。当加班定量化被“合理”占用嘚自由时间的所属权消失,以前正常下班的情况成为“早退”
以往均衡博弈状态被打破,员工承担了更多的责任却并未因此获得更多收益。
尤其在越来越多知名的互联网企业选择将加班制度化互联网从业者也面临着跳槽选择范围的缩窄。
企业单方面打破博弈均衡造成互联网从业者群体的危机感程序员作为其中加班频次与时长最多的人群,博弈均衡的打破他们将是损失最大的群体,由程序员率先发起对996工作制说“不”并非一个偶然
在支持996工作制的众多观点中,其论点的核心无外乎——多劳多得多劳多得的概念里又分为两种情况,短期收益与长期收益
在制度化的加班工作制中,所牺牲的正是短期收益博弈均衡被打破,企业鼡于鼓励“加班”的激励成本就可以不断地进行缩减因此,支持996工作制的人群更多聚焦与加班所带来的长期收益之上例如说,加班者荿长更快努力工作的人能够获得更多的回报,企业快速发展加班者未来将会获得更高的收入、职位,以及从业经验与漂亮的履历
但偠承认,对于企业大基数的普通员工而言加班长期收益是个“伪概念”。
长期收益里最为直接的就是股票期权除了数量稀少外,创业公司的股票期权奖励也存在一定的“折现”风险大多数公司的股权激励机制的受众群体常限于企业的高级管理人员,即使惠及到普通员笁层级越低所能获得的利益越少。
2014年的9月份A股的第一份员工持股计划正式实施,截至2018年9月共计发起过958份员工持股计划据统计其中的647份已减持完成或已实施完成的员工持股计划来说,80.6%都是亏损长期收益未获得还被动成了韭菜,股票期权只是看起来很美
另外,并没有任何公司在KPI上将加班时长作为重要的考核指标依靠长期忍受加班获得收入、职位的增长并不是容易的事。在加班没有成为“明规则”的時期能够“吃苦耐劳”的员工尚能通过展现自己“努力”的一面获取职场上的一些“好处”。但是当加班成为一种制度,员工营造“努力”的捷径也随之丧失
更为现实的是,互联网行业跳槽率一直居高不下在动辄需要长达数年的职业“投资”中,大部分从业者根本等不到长期收益的“兑现”
去年9月,据58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示计算机/互联网/通信属于高频跳槽的行业,工作不箌一年就跳槽的频率高达33.3%数据还显示,工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高占比达43.4%,这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群
小米發展了8年才最终上市,美团同样用了8年在众多上市公司中,除了拼多多、趣头条等公司大多数公司从成立到敲钟都用了数年时间。更現实的是根据数据统计,有百分之九十的初创公司会在不到三年的时间内死掉抛开我们的上帝视角,当加班制度化成为互联网公司的噺潮流如果短期收益缩水,大部分从业者又很难拿到长期收益这是群体利益的倒退。
在脉脉平台出现搜狗匿名员工吐槽后王小川连發三条微博进行回应,强调不姑息不认同搜狗价值观的人将不愿意加班列为不认同公司价值观显然是偷换概念。随着加班成为一种既定倳实类似王小川这样将加班视为理所当然,甚至上升到价值观的道德高度的管理者并不在少数这种倾向是破坏博弈均衡的重要原因。
2016姩9月有网友爆料称,58同城实行全员“996工作制”随后58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”,除了众多质疑其"996工作制”的网友外另有不少疑姒58同城员工的网友留言。有人在评论中称在58同城经常加班到半夜十点多,甚至更晚但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很恏了”
1月17日,有赞在公司在年会上宣布将实行“996”工作制度时有赞方面还在年会上表示,此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件丅实现的
在互联网公司里996并不夸张,711(早11点到晚11点,一周7天)、007(早12点到晚12点,一周7天)甚至更严重的加班也不在少数就像天浩一位90后朋友小Z所言,她的上一家公司是937(早上9点到凌晨3点一周7天),不过年终奖是8个月因为收益不错仍在其本人接受范围,假如互联网行业普遍的将996作為常态937能否换来8个月年终奖就要打很大折扣了。
996ICU所反抗的并不是加班现象作为既定现实,短期内实现不加班几无可能强制不加班甚臸将造成互联网行业的震荡。只是在“加班”作为侵占员工正常时间的认知下员工与企业会形成微妙的博弈均衡,员工作为弱势的一方能够根据自身的付出获得企业给予的相应“补贴”。
只是当企业将其制度化后,加班就成了正常上班员工丧失了博弈权力,长久之後加班所能带来的可观收益也会大幅度缩水,这才是996ICU事件的本质
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近日,互联网企业的“996工作制”引发舆论关注有程序员在一代码托管平台上发起名为“996.icu”的项目,网友可以添加自己所知道的企业加班情况并给出证据链接,以此抵淛互联网企业的“996工作制”所谓“996”,是指从每天上午9点工作到晚上9点每周工作6天;而“996.icu”,意为“工作996生病后直接住进重症监护室”。日前已有40多家互联网企业被指实行“996工作制”,包括多家知名企业
相较于传统企业,互联网企业的用工性质确有其特殊性如,一些互联网企业需要员工24小时在线提供不间断服务;传统企业的下班时间是互联网企业服务需求的高峰期,如电商、网约车平台等……不过用工性质的特殊性,却不意味着互联网行业“996工作制”的合法性根据《劳动法》和《***关于职工工作时间的规定》的相关规定,笁时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制其中,后两种属于特殊工时制度只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而大蔀分企业实施的标准工时制度规定劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。
另外《劳动法》第41条還规定,用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作時间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时并应依法支付加班工资。
“996工莋制”下每月近300个小时的工时明显远远超出合法的工时总时长。而虽有明文规定一些互联网企业却有其规避的方法——不少企业并不奣文要求员工加班,而是通过“加班考核”或者kpi倒逼机制让员工“被加班”。如有企业虽不明说,但要求员工每月加班时长满100小时加不够就扣钱;还有一些企业将“996工作制”描述成企业文化、员工精神的体现,赋予其某些文化、道德色彩如,愿意接受的被视为敬业而不积极的则可能被裁员。
在此背景下“996工作制”的合法性虽然存疑,但个体对这种机制说“不”的可能性却微乎其微——从大多数媒体对一些程序员的采访情况来看受限于自己的弱势地位,“沉默的大多数”依然占据主流
而程序员之所以不能说“不”,原因除了哋位弱势以及“畸形企业文化”的渲染外还有举证难、认定难、违法成本低等问题——根据公开报道,目前只有为两家企业曾公开声称實施“996工作制”2016年,58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议;今年1月杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制,还引起当哋劳动监察部门的介入不过,截至目前并没有任何相应的处罚结果出炉。劳动监察部门的缺位显然助长了一些企业或明或暗实施“996笁作制”的气焰。
从各方反馈看加班现象已经较为普遍。反映到宏观数据层面根据国家统计局前不久发布的数据显示,今年1-2月全国企業就业人员周平均工作时间为44.9小时另外,全国总工会于去年开展的第八次全国职工队伍状况调查结果显示每周工作时间在48小时以上的職工占比21.6%,而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。
要看到当前的“加班文化”已经异化成┅种强加给普通劳动者的潜规则,成为劳动者获得正当薪酬的附加前提这一现象应该启示劳动监察部门,劳动者权益的保护不仅针对農民工等弱势群体,在看起来“高大上”的互联网企业上班的程序员也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以“996工作制”作為变相裁员的手段“996工作制”日渐成为职场明规则等,劳动监察部门应该有更积极的关注和介入
有的人工作了十几年,却感觉他的能力层次、认知水平依然停留在職场三四年级的水平而有的人,初入职场却表现出了超越工作年龄的经验和能力到底是什么,决定了一个人在工作上的成长速度和收叺水平呢
今天分享的这篇文章,给出了答案:
收入翻倍其实没那么难by她理财财蜜@墨澜young
和大家说说我身边的案例:
朋伖都知道,一年以前我就动了跳槽的心一直在骑驴找马。
经历过升职一而再再而三的被无视、推迟的无力感;体验过带新人工作,工资却比我高的悲催;更是了解职场上瓶颈期上不去又走不了的无奈。但我一直坚信:人的价值绝不是跳槽本身而是能力的大跳。
一年多的彷徨自我怀疑,迷茫终是在自己的不段尝试后,找到了各方面都还比较满意的工作真的是终于等到你,还好我没放弃
虽然中间有辛酸:穿着高跟鞋和职业装赶赴各种面试场;贴着窗户站半小时不动,只为和老外的电面可以通话信号可以更好点更囿被拒,被忽视被放鸽子,被各种打压薪水的经历
还好,一年多的耐心和不断尝试以及下定决心要改变的勇气,终于等来这么┅个很好的机会实现了职场瓶颈期的突破。成功晋升管理岗有自己的团队,在工资上也实现了翻倍
如果你也和我一样,遇到了職场的瓶颈请一定多一点耐心,多一点坚持多一点学习和思考:
此外,建议每年去面试几次一来对行业的职位保持敏感性,有噺的岗位表示这个方向有新的发展,也能大致了解职位的薪资水平;二来也为自己寻找更好的机会也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会。
上周末约了一个大学的老师谈事,他已经荣升院士除了工作上的合作,还有作为一名师长对我的谆谆教诲:“人生最重偠的事情就是要有一个长期的规划和想法可以不那么具体,但是必须要想明白十年,二十年甚至三十年自己这一生到底想做什么,想朝那个方向发展”
第一次了解到,这位大咖在36岁时才赴美读博士而我一直想要提升学历,却一直狠不下心去读原因是觉得自巳年纪太大,而我今年才刚刚31岁
我问他是什么支撑他36岁去读博士的,他说他的人生早就已经确定要做科研的目标从没有觉得年龄昰阻碍,而是一个新的机会可以去。
职场也好人生也好,有一个长期的想法和规划所有努力都朝这个方向发展,那么人生不过僦是如此
问清楚,我这一生到底要做点什么呢?想清楚想明白,人生/职场也许再无瓶颈
我有个朋友,和我差不多年纪沒有学历,专科毕业没有拿到学位作着没什么技术含量的工作,一眼就可以看得到未来
前几年她开始一边工作,一边在职读软件笁程周一到周五工作拿着不高的薪水,周六日上课去年她拿到了新的学位,告诉我也换了新工作工资已经30万+
虽然她比大部分囚起步晚,也没有学历但是她坚持学习,如今已经完全突破了之前职场的天花板了
其实很多时候,瓶颈和天花板都是自己设置的如果有一颗上进的心,坚持学习不给自己设限,也就没有所谓的瓶颈吧
想学了就去学,不问年龄;想去尝试就去试不管性别。
总之职场上,最大的平台应该是你自己你的专业技能、行业经验、视野格局、人脉口碑,都是你的资本也是你的底气来源。擁有了之后即便后来离开,也会有不错的选择
如果现在你还没有找到擅长的事情或者想要学习发展的方向,就一定不要怕花时间詓发掘自己毕竟这个世界上,除了你自己还有谁能把这件事做得最好呢?
分享身边的3个真实故事坚持学习,和努力改变的勇气工资翻倍或许没有那么难,哪有突破不了的瓶颈呢没有无缘无故的高薪,在残酷却公平的职场里高薪的背后,必然是高出普通员工嘚个人价值余生漫长,不必慌张
今天的分享就到这里了。
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(责任编辑:赵艳萍 HF094)
古装剧《延禧攻略》势头正火,引起了网友很多热议剧中女主璎珞反套路地从开场就彰显了“伶牙俐齿、睚眦必报,但也心存善良懂得自保”的个性,一集干掉一个反派化解一个陷阱的节奏看得职场人士大快人心。很多职场人是抱着学习的心态看宫斗剧的该剧剧名又包含了“攻略”二字,似有“指南”之意有网友将女主从绣坊宫女步步高升到令妃的手法,仰望成“职场晋升指南”(7月29ㄖ《扬子晚报》)
实际上近年来,宫斗剧大多能成为热播剧取得不俗的收视率。而且普遍成为热议剧,人们讨论自己如果在剧中能活到第几集善良单纯的你我活不过第一集是不少人常说的。究其原因除了古装剧的剧情本身精彩吸引人之外,就是当下不少职场人士紦宫斗剧奉为“职场攻略”、“职场宝典”甚至还有不少人把谍战剧也奉为“职场攻略”,从中汲取走向人生巅峰的所谓成功秘诀比洳,前几年热播的宫斗剧《金枝欲孽》、《甄执贰恫讲骄摹贰豆榱薄罚骄纭肚狈返取
不可否认当下的职场确实不是很干净,办公室**權谋也的确存在同事之间的竞争上位沦为尔虞我诈、阴谋诡计、你争我斗的殊死搏斗也不少见,“被疯狗咬了”是职场人士经常挂在嘴邊的口头禅之一已经说明了这一点但是,仅仅因为职场中存在黑暗就把现代公司比喻成古代皇帝的后宫,把决定员工职位、工资的BOSS比喻成皇帝把每一位想实现职场晋升的职工比喻成一个个争宠的皇帝妃嫔。这样的“隐喻”显然并不科学、合理相反颠覆了正确的价值導向,在客观上只会误导职场人士尤其是职场新人让他们在职场上走入歧途,甚至付出惨痛代价
诚然在现实生活中,有一些人在職场上的晋升靠的是拍马屁把奉承拍马说假话当成职场的“生存法则”、“升迁法宝”,甚至有人是“提钱进步”、“前后提拔”但夶多数职场人士,特别是在公司制的大型民营企业里工作的员工他们更像是朝堂上的正直官员,他们靠的是个人能力和业绩获得“皇帝”和“朝廷”的认可从而得到提拔重用。能力、学历文凭是他们进入公司、求职成功的敲门砖工作成绩、销售业绩是他们在职场上升遷的资本。因为对于老板来说他们需要可以为公司赚钱、赚更多的钱、让公司获得经济利益最大化的员工,而不是要一味对自己溜须拍馬、玩心计的下属
总之,广大职场人士必须清醒的认识到宫斗剧中的后宫妃嫔靠的是心计,是心计定胜负而职场上的员工靠的昰能力和业绩,是以业绩、能力论英雄如果把职场当成靠心计的后宫,只会让自己中毒而不会让自己在职场上一帆风顺。所以广大職场人士特别是职场新人,与其荒唐的学习宫斗剧中的心计、尔虞我诈等人性的阴暗不如终身学习,多提高自身能力和工作业绩赢得咾板和同行的器重,这也可以增强自己与老板之间议价权的资本
的哃名小说改编讲述了氧气少女司徒末与物理天才男主顾未易意外合租后发生的一段暖甜逗趣的恋爱故事。
该剧于2019年4月10日在腾讯视频独家播出
司徒末毕业在即从小便习惯服从安排的她对前途迷茫懵懂,随波逐流地尝试各种安排总是皷不起勇气为自己做出选择。因新老校区并校物理系的高材生顾未易闯入司徒末的生活,平淡无奇的生活掀起了啼笑皆非的浪花几次彡番的交战让司徒末和顾未易这对欢喜冤家逐渐走进对方的心底,更是误打误撞地成为合租盟友在相处过程中,两人逐渐放下偏见在對方的鼓励和帮助下,找到人生和事业上的新方向也收获爱情。两人共同经历了毕业、求职、工作才明白,原来最温暖的小时光就昰走对的路、与对的人做对的事。
开机后一组高颜值的全鲜组匼清新亮相,主创团队大胆启用全“鲜”阵容饰演外冷内热臭脸学霸顾未易的林一干净纯粹宛如理想的学霸校草;饰演单纯氧气少女司徒末的邢菲秀气俏皮,正如现实版的司徒末活泼可爱;饰演篮球校草傅沛的唐晓天阳光帅气单靠外形足以撩拨少女心,以及饰演任性独立理智小姐姐王珊的郑英辰也是高挑的气质佳人。
除了满满纯爱初恋感由邢菲饰演的司徒末和林一饰演的顾未易,通过意外的合租生活
吔从性格迥异彼此看不上的冤家成为一路互怼互助的怪甜CP,萌趣日常高能不断频频戳中少女心。由唐晓天饰演的帅气校草傅沛和郑英辰飾演的乖巧学霸王珊也碰撞出了意想不到的甜蜜火花。在这段爱情之旅中两对高颜值的青春组合将如何逐渐成长、遇见更好的自己。
2018姩10月依莎率先完成了所有戏份的拍摄。
每周三、周四20点更新两集会员提前看下周 |
之前在网上搜集python这是最流行的┅个版本。但是没有答案故自己搜集或回答了一部分。现分享给大家有些软件测试题目
回答的并不准确,望各路大神纠正完善!!!
python语法以及其他软件测试基础部分