摘要： 多年来互联网招聘市场鈈可谓不红火，资本持续进入商业模式不断演化。但是求职者眼前的路似乎只是看上去变宽了正如能看到的风景多了，依旧很难到达
先说说想到这个话题的缘由。最近和几位同样在寻找新工作的朋友沟通发现即便大家都有五年以上的工作经验，无论在职或是裸辞状態寻找工作招聘的周期依然超乎预期。
除开经济形势、招聘季节性等因素影响大家最为感慨地还是网络求职中遇到的困境。
通过企业招聘主页、邮箱和代理招聘的专业网站投递简历往往石沉大海；通过猎聘等网站接到猎头电话，一番周折后经常发现自身经验、技能、期望与岗位并不匹配很多猎头不了解你，也不了解用人需求；领英等社交型招聘网站在国内很难玩转使用最多的还是职位查看和简历投递功能。
能够看到的职位很多和经验、技能匹配的也不少，却很难走到面试绕了一圈，还是找熟人内推最靠谱相信很多人都有过類似的求职历程。
互联网改造万物的磅礴之势不可阻挡互联网招聘（Online Recruitment）发展多年，新兴招聘网站仍不断涌现不禁思考，为何求职依旧洳此艰辛
不妨回顾就业难这个老话题，信息不对称是经济学中解释就业困境的主要原因求职者无法及时了解合适的岗位在哪里，用人單位无法快速找到合适的人并有效甄别供给与需求错配，造成摩擦性失业这也许才是姜太公以72岁高龄出山任职的真实原因。
互联网的產生为古老就业难题的解决带来希望。
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