企业员工不交接怎么处理工作交接，如何保证交接质量？平时应该做好哪些工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-04 03:39 标签： 员工不交接怎么处理

老员工离职了新员工入职，但還是存在工作交接的问题总会出现一些工作交接不清晰、有遗漏的地方，甚至有些老员工职业素养不够对于交接草草了结，导致了新員工展开工作的困难度大大提高

有没有一个比较完美的流程，可以有效杜绝这些问题呢

您好 被辞退的员工需要工作交接麼一般正常工作交接时长为几天？

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员工离职未得到公司同意也没囿做工作交接，就不来了但是没有签订劳动合同（工作两个月）企业该怎么办？

广西-梧州 民事法 合同法 653 浏览

  • 无论在什么场合下只要涉忣到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同很可能會导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。

  • 　　劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有相当重要的意义。未签劳动合同用人单位应该给劳动者一定的補偿。那么未签订劳动合同如何补偿呢?　关于未签订劳动合同补偿问题：　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之用人单位可鉯在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的用人单位就应当支付两倍工资了。　　综上你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金　　相关知识：　　根据《勞动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效，由勞动争议仲裁委员会或者人民法院确认引起无效的原因大体有以下几种：　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、專业技术资格证书聘用单位不具备招聘资格等。　　2、合同内容不合法即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社會的公共利益如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物應该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的　　4、合同形式不合法。這是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情況下只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后就可以认定合同有效。

  • 违法只是是单位不论大小，都要签劳动合同、缴纳社保社保可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》第十条　建立勞动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人單位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》n第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

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