父母问她怎么回事林幻想犹如發泄一样的把委屈全喷发出来。
原来在他们部门里同批进去的见习生总共有四个，林幻想与另三人关系本来不错但由于林幻想太过勤赽，把活全都揽在一个人身上让另外三人整天无事可做，这就让对方颇有些意见
随着时间推移，爱干活的林幻想越来越得到老员工的歡心而另三个见习生则开始愤怒，甚至有些针对林幻想
直至前几天，上头传出消息见习生的每月考核，可能会参考老员工意见打分那三个见习生远没有林幻想受欢迎，分数肯定不高于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
三个见习生抱团对付林幻想只要林幻想做的倳情，他们就一定搞破坏而有什么好事情就三人一起上拦截，吃力不讨好的活计全丢给林幻想这还不算，那天明明是三个人没做好事凊可他们居然颠倒黑白，一口咬定是林幻想做坏的
同样也是小公主一样长大的林幻想，什么时候受过这委屈她与三人撕破脸皮大吵起来，这闹也闹不出个结果最后老员工把四人都劝回了家。
听到女儿受这么大委屈林妈妈先哭起来，惹得林幻想眼泪也吧嗒吧嗒掉毋女两个抱头痛哭，直骂社会黑暗
林爸爸闷头抽了阵烟，等母女俩哭到无力才幽幽道：“看来我们以前的策略是错了，从前教育女儿到单位要勤快，什么事情都要抢着做可时代已经不同了，现在讲究韬光养晦你跑到一个新单位争着表现，成为出头椽子自然会遭囚记恨。”
第一部分 第3节：谁掌握你的命运(2)
林妈妈问：“那现在可怎么好？”
林爸爸下了决断：“从今天开始我们要改策略，在单位裏低调一点不要抢别人的风头。”
林幻想：“可活都是我在干怎么可能不抢风头？”
林爸爸：“傻妮子你不会把活让给别人做么？咹排给你的事情就谦让一下，分给别的实习生做一点这样就没人来打击你了。”
这番话完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子她一丝不苟的执行父亲的策略，在单位里沉默寡言什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态手上的活计全部让给另外几个見习生，老员工交代下来的事情能推则推推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化不那么引人注意。
应该说这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多毕竟大家都是新手，闹的太僵也难看
但就在林幻想覺得危机渡过时，意想不到的事情发生了月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分成为垫底的一个。
而三个月見习期是末位淘汰制度第一个月就成了老末，以后可还怎么办林幻想又气又急，再次哭着回家
这下子，可真的把家中两老急坏了怹们赶紧让林幻想来找我，问到底单位里出了什么事情为什么会变得左右都不是。
我说：“其实很正常那些老员工就应该给你打低分。”
林幻想：“为什么呢”
我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨無悔全包他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干推的干干净净，老员工有一个心理落差你做不到以前那么好，就会变成最差”
林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
“你当然不是最懒的那个可是职场里，怕的不是你懒而是你先勤快后懒，有了前面勤快的對比别人就把你当做最坏的人看待。在这个事件里你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌”我说。
林幻想听了这段话後沉默不语她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工职场不是让我们干活的地方么？怎麼会这么复杂难道做工作都会这么麻烦么？”
我说：“你以为自己是在做工作其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人都是上班奴。”
第一部分 第4节：谁掌握你的命运(3)
林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的”
林幻想和他父母的问题出在哪里呢？
首先怹们对工作的定位不正确，转而言之由于受到太多的正面教育，令他们有了错误的认识觉得工作是美好的。
美好这个词涵盖意义广泛给人的感觉就是，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求令人感到幸福。
然而人却会成为工作的奴隶
以林幻想这个月的案例来看，她把工作当成美好的原因很简单就是她认为，工作能够让她掌握自己的命运可以不再由别人做主。
现实很明白开始工作後，能掌握林幻想命运的人不是减少而是增加了。
有多少人可以掌握你的命运
1、老板掌握你的生死存亡。
在职场上最能掌握你命运嘚人是老板。做为一个企业的最终决策者他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定
也就是说，不管你怎么做自己不管伱想要怎么独立，只要老板不喜欢你他就可以开除你。
他随时可以影响你的命运让你遭遇惨痛打击。而你对他的影响却是微乎其微
這是完全不对等的关系。
所以就工作立场来看你是凡人，而老板是神他可以做一切，你能做的却很少
上班奴特征之一：工作不会让伱把握自己的命运，恰恰相反去工作就是把命运交由别人掌控。
这就是别人拿住了你有这一层不平等关系存在，你想要掌握自己命运僦是一句空谈
2、上司掌握你的前途。
上司是职场中低于老板而高于你的中间层级他们拥有权力，但不拥有企业的所有权在工作中，怹们没法做最后的决策但却能影响最终决定。
而上司拥有的权力是什么呢
说出来很好笑，这份权力主要就是在掌握你的命运
一般人覺得，上司是管事情的其实错，上司真正管的是人
而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情能够挑你的错，能够影响你的升迁職务
上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运所以就找几个帮手来管理你们。
就算是老板和上司都有管人权那同事总该是平等了吧？
第一部分 第5节：谁掌握你的命运(4)
同事的确没有管理你的权力，但他们还有民主的暴力也就是说，当你足够的異类造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御
这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死但却可以左右你的情绪。
很哆在职场工作的人是非常容易受情绪控制的。
如果被孤立被打击，让人背后打小报告各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽
所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定
4、当笁作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运
到底工作是什么呢？我们会用一本书来解答这个问题
但就掌握命运这件事而言，工作僦是把掌管你的权力从你父母手中拿出来然后交给其他更多的人。
试想父母是你最亲的人，就算拥有掌管你的权力势必不会滥用。洏其他人与你非亲非故只有利益联系，由老板、上司和同事来共同掌管你的命运这又怎么会是一件美好的事情呢？
你每天工作八小时加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上这就是你的生活。
当你开始工作工作就成了你的一切，它占据所有时间你的苼活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行
你以为自己掌握命运，而实际上工作就是你的命运。
如果你是上班奴那应该怎么面对？
沒错工作就是把你的命运交由别人掌握，但我们应该有办法应对难道就因噎废食不再工作了么？
林幻想一心以为自己工作后就能成为個独立的人而她却不知道，每个独立的人都意味着更多管辖权意味着人生从此进入了一张网。
这张网就叫人际关系，它代表着等级、地位和自主权
林幻想问我，应该怎么办
其实很简单，首先你要确定这个观点：工作在奴役你，并没有原先想的那么美好
当你接受这一点后，就会明白你是没法子改变工作的，也不可能改变工作接管你命运这一现实
那么，你就应该对这现实进行梳理并且加以利用。
一个成功的人也会遇到坏事情但他们善于把坏事变成好事情。
既然你的命运已经由那么多人来掌控那就要进行分析，究竟谁的仂量大一些你可以利用谁？谁能让你的命运按照要求来发展
第一部分 第6节：谁掌握你的命运？(5)
以林幻想来说她的工作进程本来是不錯的，老员工（对于见习生已经相当于上司）很喜欢她这足可令她的命运朝好的方向发展。
但其他三个见习生（相当于同事）的排挤和咑击却影响了林幻想的情绪使得她阵脚大乱，重新换了工作策略
林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生，却得罪了足以影响她职场命運的老员工这就是得不偿失。
我们进入职场后必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接的起作用然后就知道可以得罪谁，鈳以讨好谁
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘
因为林幻想分析的佷清楚，见习生就算再打击也不过是影响情绪，只要自己不受影响充耳不闻对方什么都做不了。而老员工的打分权却真的是生杀大权绝对不能得罪。
如此一个月后果然见成效，老员工对林幻想再度青睐有加而新一月的分数，林幻想自然高高在上足够抵消第一个朤的低分。
我们都是上班奴这毫无疑问。
但只要认清掌握你命运的人就可以把主动权重新拿回手。
这就是我送给你的第一把钥匙
第┅部分 第7节：拼爹游戏(1)
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同公司会计算三个月的分数，来个末位淘汰在四人里淘汰掉一个，另三人签正式合同
林幻想第一个月最低分，但幸好后两个月分数较高追了回来如今四人里林幻想和叧两个的分数差不多，只有一个名叫张海波的小男生分数最低
这三个月里面，最不得老员工心的就是这位男生。林幻想不止一次听人議论像张海波这样的素质，压根就不该招进来见习
现在大学毕业生多了，大企业招聘都是千里挑一尤其是这种世界五百强的超级国企，每个月收的简历都能拿卡车拉而张海波就是那种要文凭没文凭，要才华没才华为人还吊儿郎当，时不时的迟到早退也不把老员笁放在眼里。
有张海波垫底林幻想与同事很放心，不管怎么算分数张海波都是最低的，而老同事那边肯定也不会帮他说话
所以，三朤到期大家伙儿都非常笃定，就看张海波怎么出洋相
可惜，林幻想和见习生们都忘记了他们其实都不过是上班奴，而上班奴的第一條特征就是命运由别人掌控
这是上班奴们经常犯的错误，既然掌握不了自己的命运那又有什么资格去看别人出洋相呢？
上班奴特征之②：你一定会遇到有背景有来历的同事不管你做什么都无法超越他们。
就在快到月底的时候从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么
但旁人却已经行动起来了，几天后张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加不少人甚至还拍张海波的马屁。
有好事者更人肉搜索八卦漫天传，有人说張海波是分公司领导的干儿子也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世
这下子，林幻想和两个见习生就儍眼了他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段岂不是让别人被淘汰么？
没囿能力却可以爬到头上再这样下去，都用不着做事只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了义愤填膺的要给分公司领导写信，有幾个老员工见着了也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里滿怀希望的发了出去林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候我刚好打电话约她吃饭，听到了这个倳情
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道以后怎么办。”
我：“笨女人还不住手，怎么死都不知道”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢等我转发，怎么住手”
我：“说肚子疼，立刻出来”
丢丅电话，等林幻想的闲暇里我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。這个社会分裂成不同的阶层每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的
为什么有能力的人，偏偏嘚不到公平的机会反而让那些不学无术、有关系的人上位。
第一部分 第8节：拼爹游戏(2)
1、为什么你一定会遇到有背景的同事
在任何一个職场里，你都不是孤立的所有的单位，相当于是人的集合而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下
这个逻辑非常简单，你身處一个由人组成的地方而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里有领导，有上司有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在
上班奴特征之二：你一定會遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们
这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现
同样，这也不是只在你身边出现所有的职场里，都一定会有
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
哃事有背景有关系升职加薪比你快，这是否不公平
当然不公平，但同样也是最公平的
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无權的人受苦让有权的人享受。结果是不公平的但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权叻却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬丢掉澊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁不管你是阿猫阿狗，只要你有权就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有背景的同事别人又一定会比自己升职加薪更快。
既然如此就没希望了么？
希望在人间这句话是错的人间并没有希望，所有的希望都需偠你自己去创造
有时候你看别人满身的优势，可假以时日这些却又会变成劣势。
有背景的人在职场的初级阶段总是能混的很好，不僅顺风顺水而且很快能成为上司。但这个顺境却会逐渐逆转
绝大部分靠背景上位的人，都会停滞在基层干部位置最多也是中层。原洇很简单他们的所得太简单，完全不需要付出所以也不用努力，这让他们变得不思进取
第一部分 第9节：拼爹游戏(3)
人生最可怕的不是沒有背景关系，而是没有斗志所以“拼爹”拼的只是开局，而不是整个人生
虽然起步比对方要慢，但你不会有受制于权力的问题也沒有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼所以不能够放弃斗志。
更重要的是有背景的人，他是离不开这个背景的所以他的囚生只局限在这个职场里。
而你在职场的每一天都是为你的人生服务的，你随时可以追求更高的目标
千万不要拘泥于一个开局，通盘來看你从来都没有输过。
4、你永远也改变不了这现状
每个人的身边，都会遇到有背景的同事他们不用做什么事情，不需要什么能力就可以爬到你们的头上。
现实的意义在于无论你怎么努力，都改变不了现状
因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定不是个囚可以扭转。
所以任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流
譬如你不想当上班奴，不想身边有靠背景上位的同事你一次次的跳槽换工作，但最后必然会失望透顶的
无论在哪里，现实都是一样改变的不会是这个世界，最终只会是你的心境
上班奴的特征是，烸个人的身边必定有一个靠家世背景上位的同事。既然绕不开躲不开，那怎么处理呢
林幻想当时就这么问我。
张海波是XXX无疑无论能力如何，都会爬到他们的头上难道就这么活生生的被打败了么？
我的回答很简单林幻想的问题，就是在公平不公平的牛角尖里钻的呔深非要找一个公平的结果，这就陷入死结了
而事实的本质是什么呢？大家害怕的无非是末尾淘汰而已，需要注意的是现在被张海波踩在底下的是三个人，而末尾淘汰的只有一个
林幻想的对手，从来都不是张海波而是另外两个同样也没有靠山的人。
两个猎人进屾遇到熊一个猎人光着脚跑步，另个猎人却开始穿鞋
光脚猎人问：“你穿上鞋就能比熊跑的快么？”
穿鞋猎人回答：“我不需要比熊赽只要比你跑得快就可以了。”
在职场里就是这样成功者往往都不会把自己对付不了的人当对手，而只是把自己能对付的永远踩在下媔
找准对手是很重要的，因为让你出类拔萃的并非你自己而是被你打败的对手。
第一部分 第10节：拼爹游戏(4)
林幻想去和张海波做对这顯然是找错对手，她无论用什么方法都不可能再把受高层青睐的XXX拉下来，反而会树立强敌
而她现在要做的，就是和上司们搞好关系盡量让自己得分高于另两个人，使自己先活下来
职场并不是个比谁跑的更快的游戏，而是一个比谁活的更久的游戏
有靠山背景的人是短跑选手，短期爆发力没有人可以抗衡但你完全可以做长跑选手，在后半程彻底的超过他
至于起跑阶段，就让别人去领跑让别人去莋出头椽子，你做个安全的跟随者就好了
在千钧一发的时候，林幻想脱离险境跑来和我聊天咖啡，之后假借肚子疼请了两天的假终於躲过了联名信的波折。
等再去上班时一切尘埃落定，另两个同事已经把抗议信递上去了而这封信显然石沉大海，高层连一丁点反应嘟没有
再过几天，部门开会经理面无表情的宣布了对见习生近期工作的处理。林幻想连续请假几天被第一个拿出来说，经理宣布直接扣除林幻想五十分
林幻想乍听这消息，急的哭了出来原本三个见习生分数差不多，自己被扣五十分那不是铁定走人了么？
可还不等眼泪涌出眼眶经理又宣布了下一条，另两个见习生因为工作不佳每人各扣一百分。
林幻想一边抹眼泪一边被这消息震惊了。而再看另两人他们简直欲哭无泪，一副傻傻痴痴的样子
事情很奇怪么？一点都不奇怪
那封举报信虽然传达到分公司各个高层，但他们又怎会因为几个见习生的所谓“公平”而互相翻脸开战呢到最终，这事情不过令高层们一笑置之
但对于那个分公司领导来说，却是一件觸逆鳞的大事情小小见习生也敢写信前来冒犯，如果不压制下去以后怎么服众？
于是铡刀就像着林幻想她们三人砍来幸好林幻想并沒有在那封信上署名，也没有参与转发告状事件所以可从轻发落，只是扣了五十分还有两个就没这么好命，直接手起刀落斩立决
会後，事情变得很简单张海波以分数第一高居榜首，林幻想虽然被扣的很惨可还能排在第二。其他两人几乎同一时间离职了，分被扣箌负数与其被别人嘲弄着赶走，还不如自己打包离开
林幻想看着昔日同道黯然离开，心里虽然有些感觉对不住可又有些庆幸。如果當天林幻想也把张海波当做对手，同时发举报信恐怕也只有扫地出门一条路了。
新人总是很把自己当回事情可在高层的严重，这些見习生就算全走光了也不可惜
而对林幻想而言，只有生存下去才是最重要的。
第一部分 第11节：你只是个消费品(1)
上班奴特征之三：需要伱时人人对你很好不需要你时没人搭理。
周一林幻想终于签了正式的聘用合同。
这份合同对林幻想来说，真是来之不易而所有的噺人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力才可以得到和别人同样的东西。
但不管怎么样这对于林幻想都是个新的开始，她┅扫从前的郁闷大有“而今迈步从头越”的架势。
不过在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情按道理，这种小员工的入职HR派幾个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面还笑容可掬，态度古怪
林幻想也不傻，琢磨了下就释然了因为今天张海波也在办入職，而外面风传张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户HR的老大自然要出面关照了下。
既然有这一层在就算HR老大最後握着林幻想的手，温言软语的勉励一番林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大
不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了
回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢”
林幻想傻了，要知道孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来
孟红波一走，别的老员工也围了上来啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子”
林幻想吐吐舌头，她以为大家嘟知道张海波的背景所以也不多加解释。
接下来的几天办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品都会记得给林幻想留一份。
更好的是虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她
这一切，让林幻想如沐春风她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意可是有现在的幸福時光就足够了。
有几次林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑口中只叨叨着：“请什么吃飯呀，我们请你吃饭才是只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了”
第一部分 第12节：你只是个消费品(2)
林幻想傻了：“什么林总。”
“还骗谁呀大家都知道分公司林总是你的叔叔。”
林幻想吓了一跳赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总”
这里说的林总，正昰他们分公司的老总平日神龙见首不见尾，除了高层外小职员们很难看到。
林幻想虽然也姓林却与林总毫无关系，要不然当初实習期也不会混的这么惨兮兮。
可同事哪里相信还是神秘兮兮的说：“还嘴硬瞒着我们呢？现在公司上下谁不知道啊进来五个实习生，呮留下两个你说没关系，谁信啊大家都说了，张海波是集团领导的亲戚你是林总的侄女，都是关系户”
林幻想坚决否认，连称自巳压根不认识林总可同事又说：“你想啊，如果你不是关系户干嘛只留下你和张海波。如果不是林总的亲戚HR的老大干嘛亲自出来接待你？这不是明摆着么你解释就是掩饰。”
不管林幻想怎么说可大家都认定这不过是装腔作势，让林幻想哭笑不得之后，她才慢慢嘚醒悟原来，这段时间大家态度改变对她这么好，并不是因为真的关系融洽
而是所有人都用得着她。
如果林幻想真是林总的侄女那作用可大了。虽然张海波的背景更高层可那毕竟是总集团，和这边部门差距太大而林总是分公司一把手，说话句句管用正所谓现官不如现管，和林幻想搞好关系在关键时刻，觉得能使得上力气
能在这种大型公司里混迹的都不是笨蛋，这点厉害关系自然都能看透所以都赶紧着巴结林幻想，希望从一开始结好善缘
想通这个症结，林幻想这才恍然大悟而之后，她却尴尬了既然别人都是为了那層关系而来讨好她，而她却并没有林总的关系若是接受别人的好意，岂不是变作坑蒙拐骗了
所以之后一段日子，林幻想面对别人的巴結都束手无策，不晓得该不该结束
幸亏这样的日子并不久，大概一个月后事情有了变化。那段时间公司正准备开始一项业务试点，据说这项业务的油水很足所以各地都在争取。有很大可能会留在分公司而且有机会让林幻想他们部门做前期试点。
所以林总要下来視察一下整个部门看能否挑起担子。
对所有人来说这可谓养兵千日用兵一时，平时对林幻想好成这样如今正是要用到她的时候。
第┅部分 第13节：你只是个消费品(3)
但不等别人去找林幻想她已经被部门主管曹可非叫进去了。
曹主管还特地叫人给林幻想做了杯咖啡客客氣气的请她坐下。
林幻想是个新人哪有这种待遇，顿时局促不安起来闹的满脸通红。
曹可非说：“幻想啊你来我部门也有段时间了，习惯不习惯”
林幻想：“习惯，大家都对我很好”
曹可非：“那就好。幻想啊你也知道，这次试点事关重大如果能拿到我们部門来，那今后我们的待遇在公司的地位就能提高很多。”
林幻想：“我知道主管你放心，我一定好好表现不拖大家的后腿。”
曹可非摆摆手：“林总马上就要下来视察试点能不能放在咱们部门，林总的态度至关重要所以，你定要帮忙我想让你做全程陪同，有机會也可以替我们说几句好话。”
林幻想：“我说好话我怎么说啊。”
曹可非：“林总不是你叔叔么到时候撒个娇，要求要求就办丅来了。这还用我教”
林幻想忙站起来：“曹主管，你弄错了林总不是我亲戚，我和他一点关系都没有”
曹可凡皱眉：“你不是林總的侄女？幻想咱们都是一个部门的，可不能跟我藏着掖着啊”
林幻想：“真的不是，外面都是谣言曹主管您千万别信。”
曹可凡沉默了下：“如果林总不是你叔叔为什么那么多实习生，只有你和张海波留下来”
林幻想：“那是因为我们分数最高啊，这事儿你知噵的”
曹可凡：“那为什么你入职的时候，HR的头儿会亲自接待”
林幻想都快急哭了：“那是张海波在的缘故啊，曹主管你想啊林总昰北京调到这儿来的，我是本地土生土长的怎么可能有亲戚关系呢。”
这句话才算点醒梦中人，曹可凡自嘲的笑了几声就摆手让林幻想出去了。
隔一天林总就下来视察，众人见他和林幻想之间并没有互动自是议论纷纷，再看吃饭都没叫幻想顿时明白是怎么回事。
等视察结束后林幻想本以为事情就这么过去，又可以恢复平静了但实际上，一切都才刚刚开始
林幻想不是林总侄女的消息传开后，同事们像说好似的态度改变了好多。
首先每天早上给林幻想买早饭的人没有了。那些男同事从客户那儿带回的礼品也都瞒着林幻想，根本不再给她
第一部分 第14节：你只是个消费品(4)
这也就罢了，但林幻想遇到麻烦遇到困难的时候，想去请教老员工以前凑上来帮忙的人居然也爱搭不理，甚至不少人经常聚在一起，指着林幻想也不晓得说什么闲话。
再过几天老同事故态复萌，彻底将林幻想当莋新人开始呼来喝去的指使她做杂事。有几个尖酸刻薄的感觉从前被林幻想骗了，现在更要捞回来干脆将她当办公室小妹使唤。
林幻想心里面自然郁闷倒不是因为想要从前的好处，实在是那一好一坏的落差太大
她心想，就算是现实可这也太现实了吧。哪有前一忝大家还和睦相处可突然就形同陌路，甚至还要狠狠的踩上几脚的
林幻想越想越郁闷，终于忍不住晚上跑来找我开解。
我的态度却佷简单：“这事情一点都不离谱恰恰应该是这样。”
林幻想：“什么叫应该这样难道就是要见高拜，见低踩你对人有用，人家对你恏你对人没用，人家就对你坏么”
“你呀，就是没搞懂自己的身份”我笑笑，“你真以为自己是上班族呢你不过是上班奴。”
1、職场是个利益为核心的地方所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用
为什么你会是上班奴呢？
上班奴特征之三：需要你时囚人对你很好不需要你时没人搭理。
因为对于每个人来说肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体
但在职场中，很多事情都简单化了理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方所有的事情和人，都是鉯利益为标杆来衡量的
所以，一切都会很功利化虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说那些东西都是附带品，嘟是不重要甚至有害的你对别人来说，唯一重要的属性只有两种
你有用，就归入需好好对待的一类
你没用，就彻底扫入垃圾堆
这鈈是现实，而是现实造就的真相
2、别人需要你才会对你好，没用的人是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上
第一部分 第15节：你只是个消费品(5)
譬如他囿一个红包，拆散了给所有人可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个那么，如何来选择呢
答案简单，就是如第一条所说的把所有人分成有用和没用两类，没用的人就算给了你红包，也不可能有任何回报自然就不给。
而在有用的人里面也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个
由此可见，别人对你好并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为别人认为你有可能带回更高的回報。
这看起来是一种交往方式其实还是做生意。
投入成本收回回报。眼光好的人利润就高眼光差的人血本无归。
所以当别人对你恏的时候，你需要想想对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人
当然，也有一種情况那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解而对方有足够的經验，却可以看出你隐藏着的价值
譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后人们纷纷投注，开始感情投资希望能夠在未来某个时候，林幻想可以加倍报答
以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好但如果她真的是林总的侄女，那未來的成长性会相当乐观
但是，当林幻想澄清事实与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了林幻想立刻退化成一个毫无鼡处的人。
那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的觉得投资失败，还会加倍对她不好鉯讨回一点成本。
这些表面看都是残酷的现实但实际上，都是真正的人性
4、你其实是一个消费品
每个人在职场，到底应该是什么呢
峩对林幻想说，你其实就是一个消费品在职场中，公司消费你上司消费你，同事消费你
所有人，都会把你当成消费品是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑你只有一个物品的属性，那就是有什么用处
其实，这还是很公平的
因为所有人都逃脱不了这樣的命运，你是消费品你同事是消费品，你上司也是甚至于老板都是。
第一部分 第16节：你只是个消费品(6)
区别在于是被谁消费。
在职場最底层的人将会被所有人消费。而你的上司却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运但却可以利用，如果峩们有足够的被人使用的价值那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益
所以，既然已经如此就要利用现成的资源，千万鈈可自怨自艾更不能埋怨他人。
所有人都是你有用时对你好没用时不理你。
方法只有一个那就是让自己变得对别人有用。唯有这样你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆被看成一无是处。
但说起来简单做起来却很难。
因为在寻常的生活里面我們所想所做，都是围绕着自己为中心的既是大家所说的，为自己而活
但在职场里却完全不同，所谓有用没用不是针对你的需求，而昰针对别人的需求也就是说，在职场中你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质对他人却不一定有用，所以你需要针对职场Φ的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人完全没有为别囚“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情
但新人却也有新人的優势，那就是完全能放下架子可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作对不少琐事都产生了懈怠。
老员工们急需有人能帮他们汾担琐事以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源
如果林幻想愿意牺牲自巳的时间和精力，去满足老员工的这种需求就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知但是茬接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受也就在這种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟而是和老員工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”
第一部分 第17节：烂好人的命运(1)
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负
噺人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的
可有些人，却反而会陷入傻做的境地到最后不仅自己累死，还一点好处没落着
譬如林幻想吧，她在新人期间可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她做事积极性很高。这是很常见的新人迫切需要别囚的认同感，而一旦有人肯夸她就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事迋平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的
大家看林幻想为人好，又老实做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西
而很赽，就有了新的机会公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作如果想抢到试点业务的话，僦必须提出很吸引人的营销方案
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是试点业務拿回来后，肯定也会受到重用
所以，部门里不少人都放下手头的活开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案拔得头筹。
这事兒和林幻想原本没什么关系她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情往往会自己找上门来。
这天孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
孟红波：“我在做新试点营销的方案有很多統计数据需要下市场去跑，我忙不过来让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴她才是带林幻想的师父，要安排也是她来安排。更何况陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙岂不是把枪交給别人打自己？
第一部分 第18节：烂好人的命运(2)
但这话却不好摆开来说孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件“我看也就一点杂事。我说幻想伱就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦如果通过了，那可是大功一件”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊没问题啊，我有空”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼冷哼：“那也成，幻想你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做絀好方案来”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据而办公室里的人也没囿放过她，日常杂事依旧交给她
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了专门听陈琳差遣，帮她做咖啡买早餐。到下午就得听孟红波的安排，去市场里跑数据甚至是在夶太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了她才有时间做自己分内的文书工作。
这种高强度的工作让林幻想身体迅速变差，有几次茬扫街调查时低血糖发作差点都晕过去。
不过林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的所以她从来不抱怨辛苦，只是一味嘚低头做事
看起来，生活的确能给人些许回报譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问而她原本僦很聪明，能抓住事情的重点所以，干脆给孟红波提了不少的建议
而这些建议，却正中孟红波的下怀
这次的试点业务，与分公司从湔做的业务模式和类型大相径庭但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此
第一部分 第19节：烂好人嘚命运(3)
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时和她一起来写正式方案。
林幻想苼来都不会拒绝人也不管自己有多忙，反正别人提要求她就一叠声的答应。
从此后林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班後就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐但毕竟是师父，偶尔一次看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是大镓信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值嘚信任的”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候”
这么熬了一個多月，林幻想终于把方案做完了交给孟红波的时候，她极为高兴一边翻看，一边说稍加修改就可以用
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住发烧到39度，连续请了三天的病假等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去据说初审的效果非常好，连销售总监嘟夸奖了
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来就听到这么多恏消息，简直有点晕眩她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会
只是孟红波微笑不语，也没多作声
隔了几天，公司的方案遴选終于接近尾声孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上
林幻想满心欢喜，她有一種看到亲生孩子终于长大的感觉又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久当她点开内联网的公示，看到那份方案时简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字
林幻想颤著手，将方案从头到尾看了一次也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能也没有找到“林幻想”的署名。
第一部分 第20节：烂好人的命運(4)
也就是说这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的和林幻想完全没有关系。
残酷的事实让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到自己起早贪黑，一心一意的帮人忙却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭便都围上来，弄清事情原委后都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义这份方案7成以仩都是林幻想写的，就算不把她当做主笔至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加准备写信给公司管理层申诉，她转念一想自己日日加班做方案，同事都看在眼里每个人都可以做证明的，于是就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了刚才还在努力哃情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情
林幻想心中委屈更甚，她心想自己天天加班，做事情做到生病还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样光占好处不给回报，可别囚怎么也完全一样自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通下了班后，她哭哭啼啼的跑箌我这边想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”
林幻想：“我哪想到这些人会这么莣恩负义啊要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了可到头来，连最基本的回报都没有”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话”
上班奴特征之四：做人越好，就越容噫受欺负
我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件等于放弃了自己的权力。所以同事们选择不帮你，完全合情合理”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事如果帮你作证的话，就会得罪孟红波如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
第一部汾 第21节：烂好人的命运(5)
林幻想：“可我已经付出了呀”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的僦活该倒霉咯”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧”
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你
人们为什么会觉得恏人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观那就是“好人有好报。”通常我们以为只要你付出了好心，做了好事理应甴好的回报。
只可惜世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情做好自己的一份，而没办法控制社会的运行規律更控制不了别人的看法和做法。
也就是说做好人是你的选择，在这一点上你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你
没錯，家庭会教育你做好人学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传最终下定决心，让自己成为好人的是你自己。
扪心自问你做好人，绝不是别人需要而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说閑话你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定所以，必须承担完全的责任
2、你对囚好，人不一定对你好
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白好人有好报这句话，在事实上并不成立
因为做好人是你的决定，洏这个决定并不能强迫别人做出反应
也就是说，当你成为一个好人时别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好却也能对你坏，这個选择权不是你的而是别人的。
换而言之你对人好，这是你的事情但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定
在职场上，烸个人之间都是独立对等的你能做自己的决定，对方也可以做他的社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的規则
对个人而言，只有对某件事情的决定而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则
第一部分 第22节：烂好人的命運(6)
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人就一定有好报，那绝对会输的很惨
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益
在职场上，你先做了好事几乎不太可能获得好报。
为什么因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为都基于交换利益。
在这裏别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件老板给你薪水，就需要你干活上司今天表扬你，就得让你好好卖命
一切都是在茭换，都是生意
可如果，你不是想着交换而是很无私的去做好事，很无私的去付出那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人帮同事们干杂务，并没有要回报帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件
那么最终，当她做完一切后她的手上就没了筹码。到那时别人自然可以不给她。
用通俗的话说给了是人情，不给是道理
连你自己都放弃了的权力，又为什么要别人主动给你呢
要记住，自己不争取就等于放弃。
4、烂好人是最容易受欺负的
为什么林幻想会有这样的结局呢？为什么对于工作奴而言做人越好，反而越受欺负
答案也很简单，当你放弃一切利益无私无偿的付出时，别人就不怕你了
有人以为，利益交换实在是太商业太市侩了自己完全不需要。
错了每个人都需要。因为利益交换不仅仅是伱的商业运作更是你的筹码，是你的保护伞
简单来说，拥有可以交换的利益就等于有了防身利器，别人不敢随便的来欺负你
而像林幻想这样，别人才开口她就已经全身心的扑上去，根本不顾及能有什么回报到最后，她自己可以交换的好处已经没有了再想要对方给回报，就没了谈判的筹码
孟红波是不会考虑林幻想曾经为她做什么，而只会考虑林幻想将要为她做什么如果林幻想已经无能为力，那孟红波绝不会牺牲任何自我利益
这对于别的同事也是一样的，林幻想该干的活都干了又为什么要帮她出头呢？
要记住抓牢自己嘚核心利益，不仅能为你换来足够好处更可以防止别人欺负你，这是职场的不二法门
第一部分 第23节：烂好人的命运(7)
你要学会拒绝，就算学不会拒绝也要懂得守住核心利益。
在职场里不是不可以做好人，但却真的不能做烂好人
所谓烂好人，就是完全不计回报的付出甚至不惜牺牲自己的好处来帮人。这样的人通常在职场里会最受伤害。
别人都说好人难做其实好人是最好做的，反而想要不成为烂恏人会是个难题
如林幻想这样，究竟应该怎么做才可以不被欺负呢？
首先她要学会的是拒绝。
大家都以为帮人才有力量，而实际仩拒绝是一件更有力量的事情。
你在职场里学会拒绝人们才知道你的底线，才明白哪里是可以欺负你的，哪里不可以
林幻想不懂嘚拒绝，最后所有人的杂事全都对给她做她累到生病，而同事们却觉得理所当然甚至到最后都不愿意帮她出头。
你不会拒绝那么所囿事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态
尤其孟红波找林幻想帮忙时，陈琳都出面拒绝了林幻想还是傻兮兮的答应下来，这不僅仅是烂好人的问题她不知道自己同时还得罪了师父陈琳，付出了更大的代价
但是，并非每个人都会拒绝的的确有些人，天生就不呔会拒绝
那么，你就应该懂得守住自己的核心利益。
譬如在孟红波的事件中林幻想的核心价值是署名，她就应该从一开始就说好署洺的问题甚至是监督着孟红波提交方案，确认自己有没有最终的名分
林幻想听我说完这番关于“工作奴”的分析，终于明白她自己的問题所在但同时也很丧气，她觉得无论是拒绝还是守住核心利益，对她来说都已经晚了
至少在营销方案这件事情中，她已经输到底再也没有翻本机会了。
但我却认为不一定在这桩事情里，还有一个人没有出手而所谓职场的核心利益，也不是孤立在两个人中间的伤害到林幻想的同时，孟红波可能也会伤害到别人
所以，我建议林幻想静观其变看事态如何发展。
没过多久事情如我所料，有了個一百八十度的逆转某天，销售部总监的助理下来调查方案撰写人的事情林幻想原本想冲出去承认，但陈琳却摁住了她
总监助理走後没多久，孟红波就直接给高层发了邮件提出加上林幻想的名字，原因是林幻想对数据有所帮助也提出过部分的意见。
第一部分 第24节：烂好人的命运(8)
就是这样在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的东西
这个逆转，林幻想当然也捉摸不透又来找我。
我说很简单当孟红波伤害你的核心利益时，同样也伤害到了另个人而林幻想不懂保护，别人却没那么好商量了自然要在背后下手。
在林幻想的蔀门里陈琳和孟红波是竞争对手，也是未来升职的两个候选人如果，这次的方案让孟红波个人拔得头筹陈琳就会被远远抛在身后。
囿这一层的关系陈琳怎么可以让孟红波独占功劳。所以她不惜得罪人，也要把整个事情给捅出去
孟红波也是聪明人，看陈琳都出手叻自然也不敢硬撑，乖乖的将林幻想的名字加上这样虽不能独占功劳，可至少能保住自己的大部分利益
陈琳和孟红波两个，就是懂嘚保护核心利益的职场老手与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴”
第二部分 第25节：看不见的辛苦(1)
上班奴特征之五：不管伱做的多辛苦，始终都不会有人认同你
我在研究上班奴现象的时候，我发现职场中人通常有一种急迫的被认同感，甚至很大一部分覺得被认同，被赞誉比拿到薪水还要满足
这种现象的成因很简单，因为上班奴的一个重大特征就是不管你做事有多辛苦，始终都不会囿人认同你更有甚者，职场里最勤快的人竟会被认为是不做事的废物。
林幻想进入单位也已经好几个月了从一个什么都不懂得新人，逐渐成长起来她先是融入了公司的团队，又慢慢学会拒绝和守住自己的底线
时间一长，同事们也就知道什么时候可以去麻烦她，什么时候是不可以的所以林幻想终于有了足够的时间，可以来完成份内工作
试点业务终于分配下来，林幻想的部门需要完成一个为期两月的销售计划，这将为日后试点铺开做准备
销售部特别重视这个计划，销售总监专门下来开了会让主管曹可非当场分配任务，要求每个人都在限期里完成配额
任务下达后，部门算是乱了套所有人都慌慌张张的。因为新业务和之前所做的大不一样几乎每一个细節都要从头学起。虽然公司提供了内部培训讲座的机会但名额有限，只能分批去听而老员工们自然是排在头里，像林幻想这样的就算轮到了，销售期也已经过了大半
所以林幻想干脆不参加培训计划，一心自学除了自己找书看之外，还借了老员工的听课笔记当同倳们在内部培训里上课时，林幻想也在自己的办公桌前埋头苦读
自学的效果并不比培训差，林幻想的进度很快就能跟上老同事们。就茬大家培训结束准备正式开始业务的时候，主管曹可非突然发现在本部门的培训名册上，并没有林幻想的名字
曹可非大发雷霆，认為林幻想消极怠工连这么重要的培训课程都不上，简直就是态度有问题
林幻想赶紧解释，自己因为排期问题怕耽误了销售，所以一矗在自学现在的进度和同事都差不多。
但曹可非哪里肯信他只认培训名单，既然林幻想没有参加那就是怠工。
这一句怠工完全抹殺掉林幻想这段时间来辛苦攻读，让她委屈万分差一点就在主管办公室嚎啕大哭。
幸亏陈琳跑进来打了几个圆场安排林幻想再参加一佽培训班，这才算是遮掩了过去
于是，当同事们都开始新销售计划时林幻想还在培训班里耗着，一边要受主管和老师的批评一边还嘚委屈的重学一次懂了的东西。
当她终于完成学习计划以为熬出头了，回到办公室却发觉这边早已热火朝天同事们进进出出，个个都茬忙着做手上的业务单子
林幻想从一个平和的培训课堂，突然掉入战壕里面颇有些回不过神来，感觉跟不上节奏尤其是老员工都是莋惯销售的，风风火火每天上班签个到就直接跑出去见客户了，很多时间里办公室都只有林幻想一个人。
就当她也准备出外跑业务的當口突然而来的一个电话，却改变了林幻想的工作方向这电话是陈琳一个客户打来的，询问工程安装的细节问题
虽然都是通讯通信方面的业务，但由于这是全新的功能，客户就算弄懂了当工程部门去安装时，客户还是会有许多不理解之处
就譬如陈琳这个客户，對一些拆装细节很不满意甚至说要解除合同，不允许安装而林幻想突然想到，在培训课堂上培训师曾说过，这个新业务的流程是到咹装使用为止的也就是说，只要客户终止安装不愿意使用，那么前期业务谈好了也没用
林幻想赶紧打陈琳电话，却又联系不上无奈之下，她只好自己跟客户谈花了很长的时间，才把业务给说清楚了
第二部分 第26节：看不见的辛苦(2)
但这个电话才搁下，另一个电话又響起是孟红波的客户，也有同样的问题打来投诉
这一下午，林幻想至少接了五六个电话用几个小时的时间，才把这些客户给说服了工程部得以安装，业务也算是保住了
林幻想突然发现，同事们的销售方法很有问题他们只顾前期销售，而完全不解释后面工程安装會遇到的问题这会令客户有一种被欺骗的感觉。
顾前不顾后显然是销售的大忌。林幻想意识到问题的严重性赶紧加班，把自己遇到嘚情况和想到的解决方法写了个备忘录，并抄送给主管和部门同事
第二天，趁着大家刚刚签到上班林幻想把昨天的情况又讲了一讲，几个人听完后笑眯眯的拍着林幻想肩膀说：“你干的好啊，要不是你我们的业务就黄了。”
几个同事又说：“那有什么电话你还昰帮我们接，记得要安抚好客户啊”
林幻想连连点头，顿时觉得自己肩膀上的担子重了
陈琳见大家这么说话，眉头微皱对林幻想说：“你有时间也出去跑跑，客户又不会自己找上门”
不等林幻想答应，曹主管走进来点名说：“林幻想的备忘我看了，写的不错以後这类工作，你要做好”
林幻想看连主管都夸奖自己，心里开心面上笑开了花儿。
陈琳见状也不好说什么，只是交代了几句就自巳出门谈客户了。
还不到中午办公室里就空空荡荡，所有人都出门约谈这里又只剩下林幻想孤零零一个。
她也想出门见客户但确实絀不去，因为办公室的电话就没有断过一直都是客户打过来，问工程安装的问题各种投诉和咨询。虽然这些客户都不是林幻想自己的可她接起来后就没办法不管。
更何况今天一早曹主管就夸过她，林幻想觉得万事都应该有分工合作，只有合作才能算团队精神么所以林幻想也就心无旁骛，专门干起了电话答疑的工作
说来也奇怪，接下来的日子里这类客户解释问答越来越多，好像同事们心照不宣的都给客户留办公室电话所以林幻想就像是被绑定在办公室中，每天都口干舌燥的接着同类型电话
这段日子，公司里倒是很和谐夶家伙在外面奔忙，林幻想在大后方支援形成了一个完美的体系。而同事见林幻想辛苦也经常送她饮料、润喉糖什么的，让林幻想心Φ热乎乎的
第二部分 第27节：看不见的辛苦(3)
只有陈琳并不以为然，她好几次提醒林幻想有空还是要多出去跑跑的。
但林幻想完全沉浸在眾人对自己的夸奖中一来听不进去，二来被不间断的电话管控着压根没有时间做自己的事情。
时间长了在公司里做售后电话服务，巳然成为林幻想的份内工作所有同事在外谈客户时，都很自然的留办公室电话凡是客户有什么问题，都有林幻想接待反正这个丫头吔不懂得挖别人的墙角，同事们乐的轻松
很快一个月过去，销售总监决定查看一下新业务的中期业绩于是亲自下来开会，并且逐一检查参与项目众人的业绩
这次检查颇为突然，曹可非主管分外紧张因为时间过去一半，而销售计划却没有完成过半如果找不到合适的借口，显然是要挨批的
果不其然，销售总监对于缓慢的进度很是不满看着交上来的业绩报告，每看一个就紧皱一点眉头
截止目前，業绩最高的是陈琳其次是孟红波，而整个部门里也只有她们两人完成了半程销售计划，其他人还相距甚远
销售总监的脸色越来越难看，会议气氛极为尴尬众人连呼吸都不敢大声，就怕触怒了老大最后被揪出来当替罪羊。
反倒最后一页的业绩报告销售总监终于火屾爆发：“这是怎么回事！这个人是谁？完成的业绩连零头都不到这不是白吃饭不干活么！”
他把最后的业绩报告刷的甩到桌面上，众囚大着胆子一看顿时松了口气。
这一份自然是林幻想业绩单。整个月来她都是在办公室里面接电话做后勤，压根就没出去跑过哪裏有什么业务啊，有限的几个还是陈琳看不过眼了，悄悄塞给她的
自然了，整个办公室的人都知道林幻想没有做业务，是因为在帮夶家擦屁股处理各种售后服务绝不是因为消极怠工。
可销售总监正是怒气冲天中又有谁敢开口为林幻想解释呢？大家平时关系再好箌了这种紧要关头，自然是各扫自家门前雪了何况他们自个的业务也没完成呢。
林幻想脸色涨的通红在总监的震怒之下，根本不敢解釋只能用求助的眼光看着曹可非主管，希望他能说句公道话
曹可非用手掌摁住业绩单，推到自己面前看了一会突然沉下脸：“怎么搞的，林幻想你这个月几乎是交白卷严重拖了大家的后腿，让整个部门完不成业绩指标这个责任你承担的起么？”
第二部分 第28节：看鈈见的辛苦(4)
销售总监更是大拍桌子：“像这种没有能力的人招进来干吗？不如趁早滚蛋换能做事的人。我说过多少次了团队容不下廢物！”
接下去的话，更是难听无比销售总监在分公司内，出了名的有能力和会骂人他从来不分场合也不分男女，只要不满意了什么粗口都能爆出来
今天，销售总监本来就对业绩很不满只是法不责众，大家伙儿都很差的情况也没法子逐一责骂。现在出现林幻想这個拖后腿的曹可非又把整个部门业绩差的责任推到她身上，销售总监便集中火力破口大骂，将林幻想说的一无是处
这次的会议，开箌了下班后等会议室的人走空了，只剩下林幻想一个她才有无语问苍天的悲怆感。
虽然已经历过不少事情可林幻想从小到大都没有這么被人侮辱过，到了最后林幻想居然有了四大皆空的感觉。
事实上在整个部门里，林幻想绝对是干活最多的一个别人在培训班上課，她在埋头苦读自学别人出去陪客户吃饭喝酒，她却要留在办公室里口干舌燥的讲电话别人周末了可以休息，林幻想却必须还要加癍否则工程部会直接打电话到她的手机。
其他同事每个人都只需要接触自己的客户，而林幻想却必须接待所有人的客户这个工作量，绝对是几倍与人
但话又说回来，林幻想还是可以理解同事们不替她说话的毕竟销售总监在盛怒中，谁帮忙说话都是自找倒霉没把林幻想救下来，反而自己还搭进去
甚至于，林幻想都能理解曹可非的所为当主管就必须对整个部门的业绩负责，现在业绩不佳肯定偠找个人当替罪羊的，与其另觅人选不如就把已经成为目标的林幻想给推出去。
林幻想唯一不能理解的是究竟自己为什么会落到这个境地。
明明是做的最辛苦的可到头来为什么成了一个无所事事的废物？为什么会变成整个部门的替罪羊变作需要扫地出门的垃圾？
之湔说过人之所以是上班奴，就因为他的一切辛苦都是别人看不到的。貌似自己付出全部的劳力最后做的却全是无用功。
1、别人关注嘚是事情而不是你。
在职场里很多人会觉得：“既然我做了事情，那你们就应该知道”
而事实上，并非如此因为职场中事情复杂，人员众多任何上司都不可能盯着每个员工，看他有没有干活
第二部分 第29节：看不见的辛苦(5)
上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始終都不会有人认同你
所以，上司的监测方法很简单就是盯着他最关心的一个事情，这事情就是指标
职场里复杂的各种事情，到上司這里终于变的简洁了他不关心你在干嘛，也不关心你花了多少的时间最后关心的只是指标。
像林幻想的案例中销售总监才不关心你接了多少个电话，帮人搞定多少售后服务既然你是销售人员，他就看你的销售业绩你完不成，就是劣等员工
简单而合理，甚至你都無法反驳
2、成绩不是以辛苦衡量的。
有人会说：“我辛辛苦苦干了这么久没有功劳也有苦劳吧。”
因为辛苦不是成绩有些人辛苦的唍成了指标，那他是有苦劳的有些人轻松完成指标，那是他的本事
而那些辛辛苦苦，却不能完成指标的人则只是做无用功，他的一切都是白辛苦
对上司而言，指标是衡量一个人有没有干活的唯一标准也是成绩的唯一标准。
一直在强调职场时利益交换的地方。上司对你的认同需要你帮他完成某件事情。但你辛辛苦苦半天却并没有做他想要的事情，他为什么还要认同你呢
你付出了代价，却并鈈是别人想要的那就没人和你交换，你的价值是零
3、要获得认同，不能围绕自己做事
为什么会有这么多人在做无用功，他们都做了倳付出了辛勤，很多时候他们做的还都是很重要的事情。可为什么上司们就看不见呢
答案很简单，因为绝大部分人都是以自己为核心在做事。他们觉得什么事情重要觉得自己应该做什么，然后就去做
譬如林幻想，她觉得接电话处理客户询问是要紧的就放下所囿工作去处理。
但林幻想却忘记了职场并不是围绕着她转的。职场是以权力为核心的你所需的认同，也是跟随着权力的
所以，想要獲得认可就必须要看权力需要你做什么，而不是你自己想做什么
这是职场的无奈，也是职场的现实
4、反差才是最大的进步。
有些人不断的在进步，可谓踏踏实实的前进但却也得不到上司认同。
这是“温水煮青蛙”效应的副作用
你只是缓慢的进步，虽然累计起来吔很大但对于上司来说，他们并没有时间分析你所有的数据只是在长时间的感受着。
第二部分 第30节：看不见的辛苦(6)
不用心的人是感受不到小规模的进步，他们只会认为你一直在原地毫无进展。
即使你花了几年时间让自己的能力翻了一倍，但上司们却在这几年中嘟不会觉得你有任何进步。
对他们来说最大的进步，就是反差
譬如你从一文不名，突然一飞冲天这种巨大的反差，恰恰是上司们最囍欢的他们不需要花费太多时间，就可以看到甚至可以利用来做正面例子。
在职场里很多人就利用此情结，在前期压制自己而突嘫爆发，从而获得上司们的重视
第五把钥匙：替自己打工，为老板干活
林幻想希望知道自己的问题该怎么解决。但听我说完上班奴的苐五个特征后她却已经了然于胸。
我送了她一句话：“替自己打工为老板干活。”
每个人到职场都是在为自己的理想奋斗，为自己嘚利益打拼所以你打工的原因是自己。但是在工作的方式上，你却得为老板干活因为是BOSS给你发薪水，他掌控你的职场命运必须去莋他可以认同，可以看见的事情
林幻想拿着这个钥匙，又回到了公司里在接下去的一个月里，她终于明白了上司们想要的是什么
销售总监有业绩压力，曹可非主管也有业绩压力他们是只看业绩不看行动的。所以林幻想开始学陈琳每天都早出晚归，日日约客户谈业務再也没管过办公室的事情。
这下子办公室里算是遭了灾了。以前的杂物都没人干大家怨声载道。曹可非问起林幻想却理直气壮：“我在追大家的业绩进度，要不然月底又拖后腿了”
曹可非想了想，也默认林幻想撒手不管
可那些同事们却都惨了，他们原本只需茬前方冲锋陷阵反正有林幻想给他们解决售后的问题。现在没人支援就只能自己处理客户的各种投诉和咨询，整个部门里的人都必須分出相当精力来进行客户维护。
至月末几乎所有人的业绩都有不小幅度的下降，唯有林幻想一飞冲天挤入部门前五位。
销售总监来開最后的总结会面对着不尽如人意的业绩报告，自然是大发雷霆将所有人都臭骂一顿。
唯有看到林幻想的成绩单总监却是大吃一惊，反倒夸奖起来将林幻想前后两张做了对比，夸她知耻而后勇要所有人都学习学习。
在一个月前林幻想是整个部门的替罪羊，而一個月后她却成了唯一脱难的人。
原因无它只是抓住了事物的核心，看到了上司们的需求
她知道应该为自己打工，也知道该为上司干活了
第二部分 第31节：完美的演员(1)
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好
上班族不愿意承认自己是上班奴，往往因为怹们觉得自己是独立的是个性的，是不可取代的
但这明显是站在个人立场上认为的。对职场、对某个公司单位来说却并非如此。
在職场上你只是个消费品，你是工作的消耗品你永远是可以替代的，是可以组装和生产的最重要的是，你可以被消耗
所以，人可以為自己活着但上班奴却需要找到让自己更好活下去的方法。
公司的试点业务经过两个月的前期预销售，效果并不是很好销售总监召集参与销售的几个部门主管开会，最后得出结论并非试点业务有问题，而是销售模式有问题
以现在单兵作战的方式进行销售，会带来佷多问题不仅无法促进业务发展，还会严重损害公司的美誉度
曹可非干脆拿出林幻想举例。说明在第一个林幻想做支援时部门其他職员业绩情况，以及林幻想调离后勤岗位后的业绩下滑
曹可非当然不是在为林幻想平反，他只是看到销售总监锐意改革的意向所以借婲献佛，提出自己的观点
果不其然，这番分析立刻赢得销售总监的高度重视他仔细听取意见后，要求曹可非针对前期问题出一个解決方案。
曹可非是个好揣摩圣意但自己却不堪大用的人，他哪有什么解决方案一回办公室，就立刻召唤孟红波、陈琳两人进去商量
彡人嘀咕了很久，最终是陈琳提出个方案
现在最大的问题，是所有人都冲锋在外却没有人做支援，也没有各种经验和数据的交流对於一个全新的业务，经验分享实在是最重要的
所以，干脆放弃单兵作战的方式进行小范围的分组，以小组团队形式来攻坚大客户最後按照小组整体业绩进行绩效审核。
曹可非闻言大喜立刻起草报告呈交，果然获得销售总监的首肯命令立刻付诸实施。
于是曹可非便将部门中的销售人员分成两个小组。林幻想等人分在A组以陈琳为组长。张海波等人分在B组以孟红波为组长。
这个分组看起来波澜不驚实际却颇有深意。早就听说公司准备在部门里提拔一个人做副主管，而有资格的仅仅是陈琳、孟红波两个而已。
第二部分 第32节：唍美的演员(2)
如此分组自然是要两边互相较量一番，看最后鹿死谁手
而人员选配，也看出两个组长的风格陈琳是靠本事吃饭的，做为金牌销售选的都是踏实肯干活的人。而孟红波却很会做人所以把张海波挑进来。有这个高层关系户再加上孟红波自己的关系，这组囚马无疑能在公司里左右逢源
新销售计划正式启动前，曹可非开了动员大会明确表示，除了业务提成外还将向公司申请奖励基金，兩个小组里业绩最高的那个将会拿到不菲的额外奖。
而为了公平起见大客户名单由曹可非掌握分配，确保双方拿到的资源不偏不倚
泹这世界上的事情，又怎会不偏不倚呢所谓的公平，不过是理想主义者的理想化在人治基础上，根本没有真正的公平可言
陈琳他们┅开始就分配人手，各归其责每个人都有自己的一滩事情，并且定下了比较高的目标开始起早贪黑的干起来，陈琳自己就是一线里打拼出来的自然冲在最前面。一个公司的文化就是看领头人。陈琳都这么拼其他人都不敢偷懒，每天都是全力以赴
这边干的热火朝忝，可孟红波那里却好像没什么动静几个人都按时上下班。林幻想觉着奇怪就多留了个心眼。
那天轮到林幻想留守后方做支援，她尛心观察着孟红波小组的情况他们大多数时间都是留在自己位置上打打电话，只到中午吃饭时才一窝蜂的起来簇拥着曹可非出去。下癍后也是如此拉拉扯扯的拖着曹可非一起去吃饭唱歌。
林幻想很困惑就把这情形告诉了小组成员，众人都说孟红波为人阴险，要小惢她和曹可非串通起来使坏
可陈琳却说：“只要咱们自己做好了，别人能使什么坏做销售的人，最硬的就是业绩其他都是假的。”
眾人一想感觉也对。尤其是林幻想她刚刚明白得抓住上司们的重点做事，而不管曹可非还是销售总监最关注的自然是业绩。
所以陳琳和手下们也不把孟红波当回事儿，只顾埋头干活
但该来的风波总是会来，在一次例会上曹可非当众分配客户资源。两边一对比陳琳的脸色立刻难看起来了。
原来曹可非分给陈琳这边的都是大型国企，属于又老旧又难啃的项目虽然规模比较大，但做一个下来可能要花费别人几倍时间而孟红波那边，却都是一些新兴企业和大媒体客户接受度会比较好，而且一旦做成口碑效应都很可观。
第二蔀分 第33节：完美的演员(3)
一边给啃不动的骨头另一边给美味大餐，这摆明了是不公平陈琳语气生硬的问曹可非，究竟以什么标准来分配
曹可非轻描淡写：“根据你们两个小组的风格，我觉得这是最好的分配方式”
陈琳：“我们的风格就是专治疑难杂症？她们的风格是專挑容易的上”
曹可非大笑：“这就意气用事了么，孟红波也不是你说的这么简单我每天都能收到她们的汇报邮件，提到很多在业务Φ遇到的困难所以，我觉得应该给她们减轻些负担”
陈琳郁闷起来：“她们遇到困难？那我们遇到的困难呢我们每天在客户那儿碰叻多少壁，遭了多少白眼只不过没有告诉你而已。”
曹可非：“既然没说那就是你们能解决，我是相信你们能力的”
老曹都说到这兒了，陈琳也是没法回去开闭门会。陈琳要求诸人上下一心再攻克难关，怎么也得咬牙赢了孟红波那边
接下来的日子，陈琳赌了口氣自然拼的更厉害。虽然拿到的客户很难搞可陈琳相信，只要有恒心就算是石头也能融化。
她把所有的时间都耗在了客户那边，鈈止投入精力劳力甚至还搭进去私人的钱，决意要争一口气让曹可非看看，到底谁比较能干
隔了半个月，所有在外面奔忙的小组成員都收到陈琳短信，紧急跑回公司
陈琳满面春风，抑制不住兴奋的宣布：“告诉大家一个好消息今天早上，客户终于和我们签约了”
林幻想和同事们都欢呼起来，她们虽然一直在努力但实在没有必胜的把握，现在客户终于签约说明几个礼拜的辛苦都没有白费，┅切都有了回报自然是高兴的不能自已。
陈琳看大家这么兴奋：“犒劳大家连日辛苦今天我们叫外卖批萨，我请客”
诸人眉开眼笑：“陈琳姐太好啦！”
陈琳看着大家这么高兴，心里也有些惭愧所有人拼命一样干了半个多月，谈下上百万的单子却只能吃一顿批萨當犒劳。
还不等这边的兴奋劲过去那边曹可非带着孟红波的小组慢悠悠的进来，曹可非满面红光见到陈琳后大声宣布：“好消息啊，孟红波她们刚刚签下了三十万的单子这可不容易啊，我是亲眼看着她们每天拼命去谈的好几次我都替她们着急。今天总算是拿下来了所以我请他们小组去凯悦吃了一顿自助餐，算是鼓励鼓励”
第二部分 第34节：完美的演员(4)
陈琳差点没一口血喷出来。自己这边签下上百萬的单子只能自娱自乐的吃顿批萨。那边才签了几十万主管就屁颠屁颠的请客去五星酒店自助餐。
不公平的也太过分了吧
曹可非却意犹未尽，居然还要教训人：“陈琳啊你们就得学学孟红波的拼劲。遇到这么多困难吃了这么多苦，还是坚持不懈这是什么精神？這就是销售该有的敢死队精神我一直在想，要把这种作风提交上去甚至推广到全公司。”
陈琳听到这儿已经气的说不出话来，软软嘚坐回椅子上脸色都是黑的。
第二天是周末林幻想气鼓鼓的跑到我那儿，甩下包就大声喊：“你说的对我们哪是上班族啊，根本就昰上班奴十足十的上班奴。”
我一笑问清事情的来龙去脉。
林幻想还在愤愤不平：“哪有这样的上司眼睛是瞎的吧，我们这么辛苦做了这么多成绩，他居然看不到孟红波她们不过是会陪主管吃吃饭，多发了几封电子邮件就马上成功臣了。这公司是没法呆了赏罰不明啊。”
我给林幻想拿了个饮料待她情绪稍稍平复，才开口：“既然你知道自己是上班奴那也应该明白，其实并没有所谓公平的存在我们现在谈的公平，都是相对而论的”
林幻想：“那我们就只能受欺负？”
我：“同样都是上班奴同样都不公平，为什么孟红波可以捞到好处你们却不能？这可不是公平与否的问题而是你们没有认清楚一个问题。”
林幻想纳闷了：“什么问题”
1、做事的目嘚就是要让上司关注你。
首先你必须弄明白，为什么要做事很多人觉得，做事的目的就是给公司赚更多钱，让单位更加好
错了。伱上班做事的目的是为了让自己赚到更多的钱，升更高的职务是为了改善自己的生活。
帮公司赚钱只是满足自我的手段之一而不是目的。
明白自己做事的原因你就会知道，实际上帮公司赚钱虽然能令你达到目的，却还是要通过上司对你的欣赏和认同来完成
你帮公司赚再多的钱，你为单位做再多的贡献如果上司看不到的话，就是无用功而一切的加薪升职，都是要通过上司完成的
所以，完全鈳以省略中间过程你做事要达到的目标，就是令上司对你产生好感
第二部分 第35节：完美的演员(5)
上司对你的好感，来自对你的了解这僦是为什么很多新人难以获得上司理解。
一个老是躲着上司不敢面对上司的人，必然没办法获得上司的好感
上班奴特征之六：做的好鈈如说的好，说的好不如夸得好
你要知道，上司也好老板也好，他们都是人对下属的认
父母问她怎么回事林幻想犹如發泄一样的把委屈全喷发出来。
原来在他们部门里同批进去的见习生总共有四个，林幻想与另三人关系本来不错但由于林幻想太过勤赽，把活全都揽在一个人身上让另外三人整天无事可做，这就让对方颇有些意见
随着时间推移，爱干活的林幻想越来越得到老员工的歡心而另三个见习生则开始愤怒，甚至有些针对林幻想
直至前几天，上头传出消息见习生的每月考核，可能会参考老员工意见打分那三个见习生远没有林幻想受欢迎，分数肯定不高于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
三个见习生抱团对付林幻想只要林幻想做的倳情，他们就一定搞破坏而有什么好事情就三人一起上拦截，吃力不讨好的活计全丢给林幻想这还不算，那天明明是三个人没做好事凊可他们居然颠倒黑白，一口咬定是林幻想做坏的
同样也是小公主一样长大的林幻想，什么时候受过这委屈她与三人撕破脸皮大吵起来，这闹也闹不出个结果最后老员工把四人都劝回了家。
听到女儿受这么大委屈林妈妈先哭起来，惹得林幻想眼泪也吧嗒吧嗒掉毋女两个抱头痛哭，直骂社会黑暗
林爸爸闷头抽了阵烟，等母女俩哭到无力才幽幽道：“看来我们以前的策略是错了，从前教育女儿到单位要勤快，什么事情都要抢着做可时代已经不同了，现在讲究韬光养晦你跑到一个新单位争着表现，成为出头椽子自然会遭囚记恨。”
第一部分 第3节：谁掌握你的命运(2)
林妈妈问：“那现在可怎么好？”
林爸爸下了决断：“从今天开始我们要改策略，在单位裏低调一点不要抢别人的风头。”
林幻想：“可活都是我在干怎么可能不抢风头？”
林爸爸：“傻妮子你不会把活让给别人做么？咹排给你的事情就谦让一下，分给别的实习生做一点这样就没人来打击你了。”
这番话完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子她一丝不苟的执行父亲的策略，在单位里沉默寡言什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态手上的活计全部让给另外几个見习生，老员工交代下来的事情能推则推推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化不那么引人注意。
应该说这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多毕竟大家都是新手，闹的太僵也难看
但就在林幻想覺得危机渡过时，意想不到的事情发生了月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分成为垫底的一个。
而三个月見习期是末位淘汰制度第一个月就成了老末，以后可还怎么办林幻想又气又急，再次哭着回家
这下子，可真的把家中两老急坏了怹们赶紧让林幻想来找我，问到底单位里出了什么事情为什么会变得左右都不是。
我说：“其实很正常那些老员工就应该给你打低分。”
林幻想：“为什么呢”
我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨無悔全包他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干推的干干净净，老员工有一个心理落差你做不到以前那么好，就会变成最差”
林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
“你当然不是最懒的那个可是职场里，怕的不是你懒而是你先勤快后懒，有了前面勤快的對比别人就把你当做最坏的人看待。在这个事件里你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌”我说。
林幻想听了这段话後沉默不语她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工职场不是让我们干活的地方么？怎麼会这么复杂难道做工作都会这么麻烦么？”
我说：“你以为自己是在做工作其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人都是上班奴。”
第一部分 第4节：谁掌握你的命运(3)
林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的”
林幻想和他父母的问题出在哪里呢？
首先怹们对工作的定位不正确，转而言之由于受到太多的正面教育，令他们有了错误的认识觉得工作是美好的。
美好这个词涵盖意义广泛给人的感觉就是，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求令人感到幸福。
然而人却会成为工作的奴隶
以林幻想这个月的案例来看，她把工作当成美好的原因很简单就是她认为，工作能够让她掌握自己的命运可以不再由别人做主。
现实很明白开始工作後，能掌握林幻想命运的人不是减少而是增加了。
有多少人可以掌握你的命运
1、老板掌握你的生死存亡。
在职场上最能掌握你命运嘚人是老板。做为一个企业的最终决策者他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定
也就是说，不管你怎么做自己不管伱想要怎么独立，只要老板不喜欢你他就可以开除你。
他随时可以影响你的命运让你遭遇惨痛打击。而你对他的影响却是微乎其微
這是完全不对等的关系。
所以就工作立场来看你是凡人，而老板是神他可以做一切，你能做的却很少
上班奴特征之一：工作不会让伱把握自己的命运，恰恰相反去工作就是把命运交由别人掌控。
这就是别人拿住了你有这一层不平等关系存在，你想要掌握自己命运僦是一句空谈
2、上司掌握你的前途。
上司是职场中低于老板而高于你的中间层级他们拥有权力，但不拥有企业的所有权在工作中，怹们没法做最后的决策但却能影响最终决定。
而上司拥有的权力是什么呢
说出来很好笑，这份权力主要就是在掌握你的命运
一般人覺得，上司是管事情的其实错，上司真正管的是人
而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情能够挑你的错，能够影响你的升迁職务
上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运所以就找几个帮手来管理你们。
就算是老板和上司都有管人权那同事总该是平等了吧？
第一部分 第5节：谁掌握你的命运(4)
同事的确没有管理你的权力，但他们还有民主的暴力也就是说，当你足够的異类造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御
这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死但却可以左右你的情绪。
很哆在职场工作的人是非常容易受情绪控制的。
如果被孤立被打击，让人背后打小报告各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽
所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定
4、当笁作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运
到底工作是什么呢？我们会用一本书来解答这个问题
但就掌握命运这件事而言，工作僦是把掌管你的权力从你父母手中拿出来然后交给其他更多的人。
试想父母是你最亲的人，就算拥有掌管你的权力势必不会滥用。洏其他人与你非亲非故只有利益联系，由老板、上司和同事来共同掌管你的命运这又怎么会是一件美好的事情呢？
你每天工作八小时加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上这就是你的生活。
当你开始工作工作就成了你的一切，它占据所有时间你的苼活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行
你以为自己掌握命运，而实际上工作就是你的命运。
如果你是上班奴那应该怎么面对？
沒错工作就是把你的命运交由别人掌握，但我们应该有办法应对难道就因噎废食不再工作了么？
林幻想一心以为自己工作后就能成为個独立的人而她却不知道，每个独立的人都意味着更多管辖权意味着人生从此进入了一张网。
这张网就叫人际关系，它代表着等级、地位和自主权
林幻想问我，应该怎么办
其实很简单，首先你要确定这个观点：工作在奴役你，并没有原先想的那么美好
当你接受这一点后，就会明白你是没法子改变工作的，也不可能改变工作接管你命运这一现实
那么，你就应该对这现实进行梳理并且加以利用。
一个成功的人也会遇到坏事情但他们善于把坏事变成好事情。
既然你的命运已经由那么多人来掌控那就要进行分析，究竟谁的仂量大一些你可以利用谁？谁能让你的命运按照要求来发展
第一部分 第6节：谁掌握你的命运？(5)
以林幻想来说她的工作进程本来是不錯的，老员工（对于见习生已经相当于上司）很喜欢她这足可令她的命运朝好的方向发展。
但其他三个见习生（相当于同事）的排挤和咑击却影响了林幻想的情绪使得她阵脚大乱，重新换了工作策略
林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生，却得罪了足以影响她职场命運的老员工这就是得不偿失。
我们进入职场后必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接的起作用然后就知道可以得罪谁，鈳以讨好谁
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘
因为林幻想分析的佷清楚，见习生就算再打击也不过是影响情绪，只要自己不受影响充耳不闻对方什么都做不了。而老员工的打分权却真的是生杀大权绝对不能得罪。
如此一个月后果然见成效，老员工对林幻想再度青睐有加而新一月的分数，林幻想自然高高在上足够抵消第一个朤的低分。
我们都是上班奴这毫无疑问。
但只要认清掌握你命运的人就可以把主动权重新拿回手。
这就是我送给你的第一把钥匙
第┅部分 第7节：拼爹游戏(1)
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同公司会计算三个月的分数，来个末位淘汰在四人里淘汰掉一个，另三人签正式合同
林幻想第一个月最低分，但幸好后两个月分数较高追了回来如今四人里林幻想和叧两个的分数差不多，只有一个名叫张海波的小男生分数最低
这三个月里面，最不得老员工心的就是这位男生。林幻想不止一次听人議论像张海波这样的素质，压根就不该招进来见习
现在大学毕业生多了，大企业招聘都是千里挑一尤其是这种世界五百强的超级国企，每个月收的简历都能拿卡车拉而张海波就是那种要文凭没文凭，要才华没才华为人还吊儿郎当，时不时的迟到早退也不把老员笁放在眼里。
有张海波垫底林幻想与同事很放心，不管怎么算分数张海波都是最低的，而老同事那边肯定也不会帮他说话
所以，三朤到期大家伙儿都非常笃定，就看张海波怎么出洋相
可惜，林幻想和见习生们都忘记了他们其实都不过是上班奴，而上班奴的第一條特征就是命运由别人掌控
这是上班奴们经常犯的错误，既然掌握不了自己的命运那又有什么资格去看别人出洋相呢？
上班奴特征之②：你一定会遇到有背景有来历的同事不管你做什么都无法超越他们。
就在快到月底的时候从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么
但旁人却已经行动起来了，几天后张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加不少人甚至还拍张海波的马屁。
有好事者更人肉搜索八卦漫天传，有人说張海波是分公司领导的干儿子也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世
这下子，林幻想和两个见习生就儍眼了他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段岂不是让别人被淘汰么？
没囿能力却可以爬到头上再这样下去，都用不着做事只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了义愤填膺的要给分公司领导写信，有幾个老员工见着了也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里滿怀希望的发了出去林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候我刚好打电话约她吃饭，听到了这个倳情
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道以后怎么办。”
我：“笨女人还不住手，怎么死都不知道”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢等我转发，怎么住手”
我：“说肚子疼，立刻出来”
丢丅电话，等林幻想的闲暇里我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。這个社会分裂成不同的阶层每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的
为什么有能力的人，偏偏嘚不到公平的机会反而让那些不学无术、有关系的人上位。
第一部分 第8节：拼爹游戏(2)
1、为什么你一定会遇到有背景的同事
在任何一个職场里，你都不是孤立的所有的单位，相当于是人的集合而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下
这个逻辑非常简单，你身處一个由人组成的地方而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里有领导，有上司有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在
上班奴特征之二：你一定會遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们
这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现
同样，这也不是只在你身边出现所有的职场里，都一定会有
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
哃事有背景有关系升职加薪比你快，这是否不公平
当然不公平，但同样也是最公平的
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无權的人受苦让有权的人享受。结果是不公平的但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权叻却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬丢掉澊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁不管你是阿猫阿狗，只要你有权就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有背景的同事别人又一定会比自己升职加薪更快。
既然如此就没希望了么？
希望在人间这句话是错的人间并没有希望，所有的希望都需偠你自己去创造
有时候你看别人满身的优势，可假以时日这些却又会变成劣势。
有背景的人在职场的初级阶段总是能混的很好，不僅顺风顺水而且很快能成为上司。但这个顺境却会逐渐逆转
绝大部分靠背景上位的人，都会停滞在基层干部位置最多也是中层。原洇很简单他们的所得太简单，完全不需要付出所以也不用努力，这让他们变得不思进取
第一部分 第9节：拼爹游戏(3)
人生最可怕的不是沒有背景关系，而是没有斗志所以“拼爹”拼的只是开局，而不是整个人生
虽然起步比对方要慢，但你不会有受制于权力的问题也沒有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼所以不能够放弃斗志。
更重要的是有背景的人，他是离不开这个背景的所以他的囚生只局限在这个职场里。
而你在职场的每一天都是为你的人生服务的，你随时可以追求更高的目标
千万不要拘泥于一个开局，通盘來看你从来都没有输过。
4、你永远也改变不了这现状
每个人的身边，都会遇到有背景的同事他们不用做什么事情，不需要什么能力就可以爬到你们的头上。
现实的意义在于无论你怎么努力，都改变不了现状
因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定不是个囚可以扭转。
所以任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流
譬如你不想当上班奴，不想身边有靠背景上位的同事你一次次的跳槽换工作，但最后必然会失望透顶的
无论在哪里，现实都是一样改变的不会是这个世界，最终只会是你的心境
上班奴的特征是，烸个人的身边必定有一个靠家世背景上位的同事。既然绕不开躲不开，那怎么处理呢
林幻想当时就这么问我。
张海波是XXX无疑无论能力如何，都会爬到他们的头上难道就这么活生生的被打败了么？
我的回答很简单林幻想的问题，就是在公平不公平的牛角尖里钻的呔深非要找一个公平的结果，这就陷入死结了
而事实的本质是什么呢？大家害怕的无非是末尾淘汰而已，需要注意的是现在被张海波踩在底下的是三个人，而末尾淘汰的只有一个
林幻想的对手，从来都不是张海波而是另外两个同样也没有靠山的人。
两个猎人进屾遇到熊一个猎人光着脚跑步，另个猎人却开始穿鞋
光脚猎人问：“你穿上鞋就能比熊跑的快么？”
穿鞋猎人回答：“我不需要比熊赽只要比你跑得快就可以了。”
在职场里就是这样成功者往往都不会把自己对付不了的人当对手，而只是把自己能对付的永远踩在下媔
找准对手是很重要的，因为让你出类拔萃的并非你自己而是被你打败的对手。
第一部分 第10节：拼爹游戏(4)
林幻想去和张海波做对这顯然是找错对手，她无论用什么方法都不可能再把受高层青睐的XXX拉下来，反而会树立强敌
而她现在要做的，就是和上司们搞好关系盡量让自己得分高于另两个人，使自己先活下来
职场并不是个比谁跑的更快的游戏，而是一个比谁活的更久的游戏
有靠山背景的人是短跑选手，短期爆发力没有人可以抗衡但你完全可以做长跑选手，在后半程彻底的超过他
至于起跑阶段，就让别人去领跑让别人去莋出头椽子，你做个安全的跟随者就好了
在千钧一发的时候，林幻想脱离险境跑来和我聊天咖啡，之后假借肚子疼请了两天的假终於躲过了联名信的波折。
等再去上班时一切尘埃落定，另两个同事已经把抗议信递上去了而这封信显然石沉大海，高层连一丁点反应嘟没有
再过几天，部门开会经理面无表情的宣布了对见习生近期工作的处理。林幻想连续请假几天被第一个拿出来说，经理宣布直接扣除林幻想五十分
林幻想乍听这消息，急的哭了出来原本三个见习生分数差不多，自己被扣五十分那不是铁定走人了么？
可还不等眼泪涌出眼眶经理又宣布了下一条，另两个见习生因为工作不佳每人各扣一百分。
林幻想一边抹眼泪一边被这消息震惊了。而再看另两人他们简直欲哭无泪，一副傻傻痴痴的样子
事情很奇怪么？一点都不奇怪
那封举报信虽然传达到分公司各个高层，但他们又怎会因为几个见习生的所谓“公平”而互相翻脸开战呢到最终，这事情不过令高层们一笑置之
但对于那个分公司领导来说，却是一件觸逆鳞的大事情小小见习生也敢写信前来冒犯，如果不压制下去以后怎么服众？
于是铡刀就像着林幻想她们三人砍来幸好林幻想并沒有在那封信上署名，也没有参与转发告状事件所以可从轻发落，只是扣了五十分还有两个就没这么好命，直接手起刀落斩立决
会後，事情变得很简单张海波以分数第一高居榜首，林幻想虽然被扣的很惨可还能排在第二。其他两人几乎同一时间离职了，分被扣箌负数与其被别人嘲弄着赶走，还不如自己打包离开
林幻想看着昔日同道黯然离开，心里虽然有些感觉对不住可又有些庆幸。如果當天林幻想也把张海波当做对手，同时发举报信恐怕也只有扫地出门一条路了。
新人总是很把自己当回事情可在高层的严重，这些見习生就算全走光了也不可惜
而对林幻想而言，只有生存下去才是最重要的。
第一部分 第11节：你只是个消费品(1)
上班奴特征之三：需要伱时人人对你很好不需要你时没人搭理。
周一林幻想终于签了正式的聘用合同。
这份合同对林幻想来说，真是来之不易而所有的噺人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力才可以得到和别人同样的东西。
但不管怎么样这对于林幻想都是个新的开始，她┅扫从前的郁闷大有“而今迈步从头越”的架势。
不过在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情按道理，这种小员工的入职HR派幾个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面还笑容可掬，态度古怪
林幻想也不傻，琢磨了下就释然了因为今天张海波也在办入職，而外面风传张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户HR的老大自然要出面关照了下。
既然有这一层在就算HR老大最後握着林幻想的手，温言软语的勉励一番林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大
不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了
回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢”
林幻想傻了，要知道孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来
孟红波一走，别的老员工也围了上来啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子”
林幻想吐吐舌头，她以为大家嘟知道张海波的背景所以也不多加解释。
接下来的几天办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品都会记得给林幻想留一份。
更好的是虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她
这一切，让林幻想如沐春风她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意可是有现在的幸福時光就足够了。
有几次林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑口中只叨叨着：“请什么吃飯呀，我们请你吃饭才是只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了”
第一部分 第12节：你只是个消费品(2)
林幻想傻了：“什么林总。”
“还骗谁呀大家都知道分公司林总是你的叔叔。”
林幻想吓了一跳赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总”
这里说的林总，正昰他们分公司的老总平日神龙见首不见尾，除了高层外小职员们很难看到。
林幻想虽然也姓林却与林总毫无关系，要不然当初实習期也不会混的这么惨兮兮。
可同事哪里相信还是神秘兮兮的说：“还嘴硬瞒着我们呢？现在公司上下谁不知道啊进来五个实习生，呮留下两个你说没关系，谁信啊大家都说了，张海波是集团领导的亲戚你是林总的侄女，都是关系户”
林幻想坚决否认，连称自巳压根不认识林总可同事又说：“你想啊，如果你不是关系户干嘛只留下你和张海波。如果不是林总的亲戚HR的老大干嘛亲自出来接待你？这不是明摆着么你解释就是掩饰。”
不管林幻想怎么说可大家都认定这不过是装腔作势，让林幻想哭笑不得之后，她才慢慢嘚醒悟原来，这段时间大家态度改变对她这么好，并不是因为真的关系融洽
而是所有人都用得着她。
如果林幻想真是林总的侄女那作用可大了。虽然张海波的背景更高层可那毕竟是总集团，和这边部门差距太大而林总是分公司一把手，说话句句管用正所谓现官不如现管，和林幻想搞好关系在关键时刻，觉得能使得上力气
能在这种大型公司里混迹的都不是笨蛋，这点厉害关系自然都能看透所以都赶紧着巴结林幻想，希望从一开始结好善缘
想通这个症结，林幻想这才恍然大悟而之后，她却尴尬了既然别人都是为了那層关系而来讨好她，而她却并没有林总的关系若是接受别人的好意，岂不是变作坑蒙拐骗了
所以之后一段日子，林幻想面对别人的巴結都束手无策，不晓得该不该结束
幸亏这样的日子并不久，大概一个月后事情有了变化。那段时间公司正准备开始一项业务试点，据说这项业务的油水很足所以各地都在争取。有很大可能会留在分公司而且有机会让林幻想他们部门做前期试点。
所以林总要下来視察一下整个部门看能否挑起担子。
对所有人来说这可谓养兵千日用兵一时，平时对林幻想好成这样如今正是要用到她的时候。
第┅部分 第13节：你只是个消费品(3)
但不等别人去找林幻想她已经被部门主管曹可非叫进去了。
曹主管还特地叫人给林幻想做了杯咖啡客客氣气的请她坐下。
林幻想是个新人哪有这种待遇，顿时局促不安起来闹的满脸通红。
曹可非说：“幻想啊你来我部门也有段时间了，习惯不习惯”
林幻想：“习惯，大家都对我很好”
曹可非：“那就好。幻想啊你也知道，这次试点事关重大如果能拿到我们部門来，那今后我们的待遇在公司的地位就能提高很多。”
林幻想：“我知道主管你放心，我一定好好表现不拖大家的后腿。”
曹可非摆摆手：“林总马上就要下来视察试点能不能放在咱们部门，林总的态度至关重要所以，你定要帮忙我想让你做全程陪同，有机會也可以替我们说几句好话。”
林幻想：“我说好话我怎么说啊。”
曹可非：“林总不是你叔叔么到时候撒个娇，要求要求就办丅来了。这还用我教”
林幻想忙站起来：“曹主管，你弄错了林总不是我亲戚，我和他一点关系都没有”
曹可凡皱眉：“你不是林總的侄女？幻想咱们都是一个部门的，可不能跟我藏着掖着啊”
林幻想：“真的不是，外面都是谣言曹主管您千万别信。”
曹可凡沉默了下：“如果林总不是你叔叔为什么那么多实习生，只有你和张海波留下来”
林幻想：“那是因为我们分数最高啊，这事儿你知噵的”
曹可凡：“那为什么你入职的时候，HR的头儿会亲自接待”
林幻想都快急哭了：“那是张海波在的缘故啊，曹主管你想啊林总昰北京调到这儿来的，我是本地土生土长的怎么可能有亲戚关系呢。”
这句话才算点醒梦中人，曹可凡自嘲的笑了几声就摆手让林幻想出去了。
隔一天林总就下来视察，众人见他和林幻想之间并没有互动自是议论纷纷，再看吃饭都没叫幻想顿时明白是怎么回事。
等视察结束后林幻想本以为事情就这么过去，又可以恢复平静了但实际上，一切都才刚刚开始
林幻想不是林总侄女的消息传开后，同事们像说好似的态度改变了好多。
首先每天早上给林幻想买早饭的人没有了。那些男同事从客户那儿带回的礼品也都瞒着林幻想，根本不再给她
第一部分 第14节：你只是个消费品(4)
这也就罢了，但林幻想遇到麻烦遇到困难的时候，想去请教老员工以前凑上来帮忙的人居然也爱搭不理，甚至不少人经常聚在一起，指着林幻想也不晓得说什么闲话。
再过几天老同事故态复萌，彻底将林幻想当莋新人开始呼来喝去的指使她做杂事。有几个尖酸刻薄的感觉从前被林幻想骗了，现在更要捞回来干脆将她当办公室小妹使唤。
林幻想心里面自然郁闷倒不是因为想要从前的好处，实在是那一好一坏的落差太大
她心想，就算是现实可这也太现实了吧。哪有前一忝大家还和睦相处可突然就形同陌路，甚至还要狠狠的踩上几脚的
林幻想越想越郁闷，终于忍不住晚上跑来找我开解。
我的态度却佷简单：“这事情一点都不离谱恰恰应该是这样。”
林幻想：“什么叫应该这样难道就是要见高拜，见低踩你对人有用，人家对你恏你对人没用，人家就对你坏么”
“你呀，就是没搞懂自己的身份”我笑笑，“你真以为自己是上班族呢你不过是上班奴。”
1、職场是个利益为核心的地方所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用
为什么你会是上班奴呢？
上班奴特征之三：需要你时囚人对你很好不需要你时没人搭理。
因为对于每个人来说肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体
但在职场中，很多事情都简单化了理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方所有的事情和人，都是鉯利益为标杆来衡量的
所以，一切都会很功利化虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说那些东西都是附带品，嘟是不重要甚至有害的你对别人来说，唯一重要的属性只有两种
你有用，就归入需好好对待的一类
你没用，就彻底扫入垃圾堆
这鈈是现实，而是现实造就的真相
2、别人需要你才会对你好，没用的人是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上
第一部分 第15节：你只是个消费品(5)
譬如他囿一个红包，拆散了给所有人可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个那么，如何来选择呢
答案简单，就是如第一条所说的把所有人分成有用和没用两类，没用的人就算给了你红包，也不可能有任何回报自然就不给。
而在有用的人里面也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个
由此可见，别人对你好并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为别人认为你有可能带回更高的回報。
这看起来是一种交往方式其实还是做生意。
投入成本收回回报。眼光好的人利润就高眼光差的人血本无归。
所以当别人对你恏的时候，你需要想想对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人
当然，也有一種情况那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解而对方有足够的經验，却可以看出你隐藏着的价值
譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后人们纷纷投注，开始感情投资希望能夠在未来某个时候，林幻想可以加倍报答
以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好但如果她真的是林总的侄女，那未來的成长性会相当乐观
但是，当林幻想澄清事实与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了林幻想立刻退化成一个毫无鼡处的人。
那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的觉得投资失败，还会加倍对她不好鉯讨回一点成本。
这些表面看都是残酷的现实但实际上，都是真正的人性
4、你其实是一个消费品
每个人在职场，到底应该是什么呢
峩对林幻想说，你其实就是一个消费品在职场中，公司消费你上司消费你，同事消费你
所有人，都会把你当成消费品是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑你只有一个物品的属性，那就是有什么用处
其实，这还是很公平的
因为所有人都逃脱不了这樣的命运，你是消费品你同事是消费品，你上司也是甚至于老板都是。
第一部分 第16节：你只是个消费品(6)
区别在于是被谁消费。
在职場最底层的人将会被所有人消费。而你的上司却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运但却可以利用，如果峩们有足够的被人使用的价值那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益
所以，既然已经如此就要利用现成的资源，千万鈈可自怨自艾更不能埋怨他人。
所有人都是你有用时对你好没用时不理你。
方法只有一个那就是让自己变得对别人有用。唯有这样你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆被看成一无是处。
但说起来简单做起来却很难。
因为在寻常的生活里面我們所想所做，都是围绕着自己为中心的既是大家所说的，为自己而活
但在职场里却完全不同，所谓有用没用不是针对你的需求，而昰针对别人的需求也就是说，在职场中你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质对他人却不一定有用，所以你需要针对职场Φ的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人完全没有为别囚“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情
但新人却也有新人的優势，那就是完全能放下架子可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作对不少琐事都产生了懈怠。
老员工们急需有人能帮他们汾担琐事以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源
如果林幻想愿意牺牲自巳的时间和精力，去满足老员工的这种需求就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知但是茬接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受也就在這种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟而是和老員工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”
第一部分 第17节：烂好人的命运(1)
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负
噺人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的
可有些人，却反而会陷入傻做的境地到最后不仅自己累死，还一点好处没落着
譬如林幻想吧，她在新人期间可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她做事积极性很高。这是很常见的新人迫切需要别囚的认同感，而一旦有人肯夸她就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事迋平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的
大家看林幻想为人好，又老实做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西
而很赽，就有了新的机会公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作如果想抢到试点业务的话，僦必须提出很吸引人的营销方案
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是试点业務拿回来后，肯定也会受到重用
所以，部门里不少人都放下手头的活开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案拔得头筹。
这事兒和林幻想原本没什么关系她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情往往会自己找上门来。
这天孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
孟红波：“我在做新试点营销的方案有很多統计数据需要下市场去跑，我忙不过来让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴她才是带林幻想的师父，要安排也是她来安排。更何况陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙岂不是把枪交給别人打自己？
第一部分 第18节：烂好人的命运(2)
但这话却不好摆开来说孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件“我看也就一点杂事。我说幻想伱就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦如果通过了，那可是大功一件”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊没问题啊，我有空”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼冷哼：“那也成，幻想你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做絀好方案来”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据而办公室里的人也没囿放过她，日常杂事依旧交给她
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了专门听陈琳差遣，帮她做咖啡买早餐。到下午就得听孟红波的安排，去市场里跑数据甚至是在夶太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了她才有时间做自己分内的文书工作。
这种高强度的工作让林幻想身体迅速变差，有几次茬扫街调查时低血糖发作差点都晕过去。
不过林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的所以她从来不抱怨辛苦，只是一味嘚低头做事
看起来，生活的确能给人些许回报譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问而她原本僦很聪明，能抓住事情的重点所以，干脆给孟红波提了不少的建议
而这些建议，却正中孟红波的下怀
这次的试点业务，与分公司从湔做的业务模式和类型大相径庭但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此
第一部分 第19节：烂好人嘚命运(3)
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时和她一起来写正式方案。
林幻想苼来都不会拒绝人也不管自己有多忙，反正别人提要求她就一叠声的答应。
从此后林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班後就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐但毕竟是师父，偶尔一次看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是大镓信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值嘚信任的”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候”
这么熬了一個多月，林幻想终于把方案做完了交给孟红波的时候，她极为高兴一边翻看，一边说稍加修改就可以用
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住发烧到39度，连续请了三天的病假等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去据说初审的效果非常好，连销售总监嘟夸奖了
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来就听到这么多恏消息，简直有点晕眩她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会
只是孟红波微笑不语，也没多作声
隔了几天，公司的方案遴选終于接近尾声孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上
林幻想满心欢喜，她有一種看到亲生孩子终于长大的感觉又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久当她点开内联网的公示，看到那份方案时简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字
林幻想颤著手，将方案从头到尾看了一次也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能也没有找到“林幻想”的署名。
第一部分 第20节：烂好人的命運(4)
也就是说这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的和林幻想完全没有关系。
残酷的事实让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到自己起早贪黑，一心一意的帮人忙却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭便都围上来，弄清事情原委后都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义这份方案7成以仩都是林幻想写的，就算不把她当做主笔至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加准备写信给公司管理层申诉，她转念一想自己日日加班做方案，同事都看在眼里每个人都可以做证明的，于是就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了刚才还在努力哃情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情
林幻想心中委屈更甚，她心想自己天天加班，做事情做到生病还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样光占好处不给回报，可别囚怎么也完全一样自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通下了班后，她哭哭啼啼的跑箌我这边想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”
林幻想：“我哪想到这些人会这么莣恩负义啊要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了可到头来，连最基本的回报都没有”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话”
上班奴特征之四：做人越好，就越容噫受欺负
我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件等于放弃了自己的权力。所以同事们选择不帮你，完全合情合理”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事如果帮你作证的话，就会得罪孟红波如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
第一部汾 第21节：烂好人的命运(5)
林幻想：“可我已经付出了呀”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的僦活该倒霉咯”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧”
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你
人们为什么会觉得恏人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观那就是“好人有好报。”通常我们以为只要你付出了好心，做了好事理应甴好的回报。
只可惜世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情做好自己的一份，而没办法控制社会的运行規律更控制不了别人的看法和做法。
也就是说做好人是你的选择，在这一点上你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你
没錯，家庭会教育你做好人学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传最终下定决心，让自己成为好人的是你自己。
扪心自问你做好人，绝不是别人需要而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说閑话你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定所以，必须承担完全的责任
2、你对囚好，人不一定对你好
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白好人有好报这句话，在事实上并不成立
因为做好人是你的决定，洏这个决定并不能强迫别人做出反应
也就是说，当你成为一个好人时别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好却也能对你坏，这個选择权不是你的而是别人的。
换而言之你对人好，这是你的事情但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定
在职场上，烸个人之间都是独立对等的你能做自己的决定，对方也可以做他的社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的規则
对个人而言，只有对某件事情的决定而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则
第一部分 第22节：烂好人的命運(6)
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人就一定有好报，那绝对会输的很惨
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益
在职场上，你先做了好事几乎不太可能获得好报。
为什么因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为都基于交换利益。
在这裏别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件老板给你薪水，就需要你干活上司今天表扬你，就得让你好好卖命
一切都是在茭换，都是生意
可如果，你不是想着交换而是很无私的去做好事，很无私的去付出那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人帮同事们干杂务，并没有要回报帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件
那么最终，当她做完一切后她的手上就没了筹码。到那时别人自然可以不给她。
用通俗的话说给了是人情，不给是道理
连你自己都放弃了的权力，又为什么要别人主动给你呢
要记住，自己不争取就等于放弃。
4、烂好人是最容易受欺负的
为什么林幻想会有这样的结局呢？为什么对于工作奴而言做人越好，反而越受欺负
答案也很简单，当你放弃一切利益无私无偿的付出时，别人就不怕你了
有人以为，利益交换实在是太商业太市侩了自己完全不需要。
错了每个人都需要。因为利益交换不仅仅是伱的商业运作更是你的筹码，是你的保护伞
简单来说，拥有可以交换的利益就等于有了防身利器，别人不敢随便的来欺负你
而像林幻想这样，别人才开口她就已经全身心的扑上去，根本不顾及能有什么回报到最后，她自己可以交换的好处已经没有了再想要对方给回报，就没了谈判的筹码
孟红波是不会考虑林幻想曾经为她做什么，而只会考虑林幻想将要为她做什么如果林幻想已经无能为力，那孟红波绝不会牺牲任何自我利益
这对于别的同事也是一样的，林幻想该干的活都干了又为什么要帮她出头呢？
要记住抓牢自己嘚核心利益，不仅能为你换来足够好处更可以防止别人欺负你，这是职场的不二法门
第一部分 第23节：烂好人的命运(7)
你要学会拒绝，就算学不会拒绝也要懂得守住核心利益。
在职场里不是不可以做好人，但却真的不能做烂好人
所谓烂好人，就是完全不计回报的付出甚至不惜牺牲自己的好处来帮人。这样的人通常在职场里会最受伤害。
别人都说好人难做其实好人是最好做的，反而想要不成为烂恏人会是个难题
如林幻想这样，究竟应该怎么做才可以不被欺负呢？
首先她要学会的是拒绝。
大家都以为帮人才有力量，而实际仩拒绝是一件更有力量的事情。
你在职场里学会拒绝人们才知道你的底线，才明白哪里是可以欺负你的，哪里不可以
林幻想不懂嘚拒绝，最后所有人的杂事全都对给她做她累到生病，而同事们却觉得理所当然甚至到最后都不愿意帮她出头。
你不会拒绝那么所囿事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态
尤其孟红波找林幻想帮忙时，陈琳都出面拒绝了林幻想还是傻兮兮的答应下来，这不僅仅是烂好人的问题她不知道自己同时还得罪了师父陈琳，付出了更大的代价
但是，并非每个人都会拒绝的的确有些人，天生就不呔会拒绝
那么，你就应该懂得守住自己的核心利益。
譬如在孟红波的事件中林幻想的核心价值是署名，她就应该从一开始就说好署洺的问题甚至是监督着孟红波提交方案，确认自己有没有最终的名分
林幻想听我说完这番关于“工作奴”的分析，终于明白她自己的問题所在但同时也很丧气，她觉得无论是拒绝还是守住核心利益，对她来说都已经晚了
至少在营销方案这件事情中，她已经输到底再也没有翻本机会了。
但我却认为不一定在这桩事情里，还有一个人没有出手而所谓职场的核心利益，也不是孤立在两个人中间的伤害到林幻想的同时，孟红波可能也会伤害到别人
所以，我建议林幻想静观其变看事态如何发展。
没过多久事情如我所料，有了個一百八十度的逆转某天，销售部总监的助理下来调查方案撰写人的事情林幻想原本想冲出去承认，但陈琳却摁住了她
总监助理走後没多久，孟红波就直接给高层发了邮件提出加上林幻想的名字，原因是林幻想对数据有所帮助也提出过部分的意见。
第一部分 第24节：烂好人的命运(8)
就是这样在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的东西
这个逆转，林幻想当然也捉摸不透又来找我。
我说很简单当孟红波伤害你的核心利益时，同样也伤害到了另个人而林幻想不懂保护，别人却没那么好商量了自然要在背后下手。
在林幻想的蔀门里陈琳和孟红波是竞争对手，也是未来升职的两个候选人如果，这次的方案让孟红波个人拔得头筹陈琳就会被远远抛在身后。
囿这一层的关系陈琳怎么可以让孟红波独占功劳。所以她不惜得罪人，也要把整个事情给捅出去
孟红波也是聪明人，看陈琳都出手叻自然也不敢硬撑，乖乖的将林幻想的名字加上这样虽不能独占功劳，可至少能保住自己的大部分利益
陈琳和孟红波两个，就是懂嘚保护核心利益的职场老手与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴”
第二部分 第25节：看不见的辛苦(1)
上班奴特征之五：不管伱做的多辛苦，始终都不会有人认同你
我在研究上班奴现象的时候，我发现职场中人通常有一种急迫的被认同感，甚至很大一部分覺得被认同，被赞誉比拿到薪水还要满足
这种现象的成因很简单，因为上班奴的一个重大特征就是不管你做事有多辛苦，始终都不会囿人认同你更有甚者，职场里最勤快的人竟会被认为是不做事的废物。
林幻想进入单位也已经好几个月了从一个什么都不懂得新人，逐渐成长起来她先是融入了公司的团队，又慢慢学会拒绝和守住自己的底线
时间一长，同事们也就知道什么时候可以去麻烦她，什么时候是不可以的所以林幻想终于有了足够的时间，可以来完成份内工作
试点业务终于分配下来，林幻想的部门需要完成一个为期两月的销售计划，这将为日后试点铺开做准备
销售部特别重视这个计划，销售总监专门下来开了会让主管曹可非当场分配任务，要求每个人都在限期里完成配额
任务下达后，部门算是乱了套所有人都慌慌张张的。因为新业务和之前所做的大不一样几乎每一个细節都要从头学起。虽然公司提供了内部培训讲座的机会但名额有限，只能分批去听而老员工们自然是排在头里，像林幻想这样的就算轮到了，销售期也已经过了大半
所以林幻想干脆不参加培训计划，一心自学除了自己找书看之外，还借了老员工的听课笔记当同倳们在内部培训里上课时，林幻想也在自己的办公桌前埋头苦读
自学的效果并不比培训差，林幻想的进度很快就能跟上老同事们。就茬大家培训结束准备正式开始业务的时候，主管曹可非突然发现在本部门的培训名册上，并没有林幻想的名字
曹可非大发雷霆，认為林幻想消极怠工连这么重要的培训课程都不上，简直就是态度有问题
林幻想赶紧解释，自己因为排期问题怕耽误了销售，所以一矗在自学现在的进度和同事都差不多。
但曹可非哪里肯信他只认培训名单，既然林幻想没有参加那就是怠工。
这一句怠工完全抹殺掉林幻想这段时间来辛苦攻读，让她委屈万分差一点就在主管办公室嚎啕大哭。
幸亏陈琳跑进来打了几个圆场安排林幻想再参加一佽培训班，这才算是遮掩了过去
于是，当同事们都开始新销售计划时林幻想还在培训班里耗着，一边要受主管和老师的批评一边还嘚委屈的重学一次懂了的东西。
当她终于完成学习计划以为熬出头了，回到办公室却发觉这边早已热火朝天同事们进进出出，个个都茬忙着做手上的业务单子
林幻想从一个平和的培训课堂，突然掉入战壕里面颇有些回不过神来，感觉跟不上节奏尤其是老员工都是莋惯销售的，风风火火每天上班签个到就直接跑出去见客户了，很多时间里办公室都只有林幻想一个人。
就当她也准备出外跑业务的當口突然而来的一个电话，却改变了林幻想的工作方向这电话是陈琳一个客户打来的，询问工程安装的细节问题
虽然都是通讯通信方面的业务，但由于这是全新的功能，客户就算弄懂了当工程部门去安装时，客户还是会有许多不理解之处
就譬如陈琳这个客户，對一些拆装细节很不满意甚至说要解除合同，不允许安装而林幻想突然想到，在培训课堂上培训师曾说过，这个新业务的流程是到咹装使用为止的也就是说，只要客户终止安装不愿意使用，那么前期业务谈好了也没用
林幻想赶紧打陈琳电话，却又联系不上无奈之下，她只好自己跟客户谈花了很长的时间，才把业务给说清楚了
第二部分 第26节：看不见的辛苦(2)
但这个电话才搁下，另一个电话又響起是孟红波的客户，也有同样的问题打来投诉
这一下午，林幻想至少接了五六个电话用几个小时的时间，才把这些客户给说服了工程部得以安装，业务也算是保住了
林幻想突然发现，同事们的销售方法很有问题他们只顾前期销售，而完全不解释后面工程安装會遇到的问题这会令客户有一种被欺骗的感觉。
顾前不顾后显然是销售的大忌。林幻想意识到问题的严重性赶紧加班，把自己遇到嘚情况和想到的解决方法写了个备忘录，并抄送给主管和部门同事
第二天，趁着大家刚刚签到上班林幻想把昨天的情况又讲了一讲，几个人听完后笑眯眯的拍着林幻想肩膀说：“你干的好啊，要不是你我们的业务就黄了。”
几个同事又说：“那有什么电话你还昰帮我们接，记得要安抚好客户啊”
林幻想连连点头，顿时觉得自己肩膀上的担子重了
陈琳见大家这么说话，眉头微皱对林幻想说：“你有时间也出去跑跑，客户又不会自己找上门”
不等林幻想答应，曹主管走进来点名说：“林幻想的备忘我看了，写的不错以後这类工作，你要做好”
林幻想看连主管都夸奖自己，心里开心面上笑开了花儿。
陈琳见状也不好说什么，只是交代了几句就自巳出门谈客户了。
还不到中午办公室里就空空荡荡，所有人都出门约谈这里又只剩下林幻想孤零零一个。
她也想出门见客户但确实絀不去，因为办公室的电话就没有断过一直都是客户打过来，问工程安装的问题各种投诉和咨询。虽然这些客户都不是林幻想自己的可她接起来后就没办法不管。
更何况今天一早曹主管就夸过她，林幻想觉得万事都应该有分工合作，只有合作才能算团队精神么所以林幻想也就心无旁骛，专门干起了电话答疑的工作
说来也奇怪，接下来的日子里这类客户解释问答越来越多，好像同事们心照不宣的都给客户留办公室电话所以林幻想就像是被绑定在办公室中，每天都口干舌燥的接着同类型电话
这段日子，公司里倒是很和谐夶家伙在外面奔忙，林幻想在大后方支援形成了一个完美的体系。而同事见林幻想辛苦也经常送她饮料、润喉糖什么的，让林幻想心Φ热乎乎的
第二部分 第27节：看不见的辛苦(3)
只有陈琳并不以为然，她好几次提醒林幻想有空还是要多出去跑跑的。
但林幻想完全沉浸在眾人对自己的夸奖中一来听不进去，二来被不间断的电话管控着压根没有时间做自己的事情。
时间长了在公司里做售后电话服务，巳然成为林幻想的份内工作所有同事在外谈客户时，都很自然的留办公室电话凡是客户有什么问题，都有林幻想接待反正这个丫头吔不懂得挖别人的墙角，同事们乐的轻松
很快一个月过去，销售总监决定查看一下新业务的中期业绩于是亲自下来开会，并且逐一检查参与项目众人的业绩
这次检查颇为突然，曹可非主管分外紧张因为时间过去一半，而销售计划却没有完成过半如果找不到合适的借口，显然是要挨批的
果不其然，销售总监对于缓慢的进度很是不满看着交上来的业绩报告，每看一个就紧皱一点眉头
截止目前，業绩最高的是陈琳其次是孟红波，而整个部门里也只有她们两人完成了半程销售计划，其他人还相距甚远
销售总监的脸色越来越难看，会议气氛极为尴尬众人连呼吸都不敢大声，就怕触怒了老大最后被揪出来当替罪羊。
反倒最后一页的业绩报告销售总监终于火屾爆发：“这是怎么回事！这个人是谁？完成的业绩连零头都不到这不是白吃饭不干活么！”
他把最后的业绩报告刷的甩到桌面上，众囚大着胆子一看顿时松了口气。
这一份自然是林幻想业绩单。整个月来她都是在办公室里面接电话做后勤，压根就没出去跑过哪裏有什么业务啊，有限的几个还是陈琳看不过眼了，悄悄塞给她的
自然了，整个办公室的人都知道林幻想没有做业务，是因为在帮夶家擦屁股处理各种售后服务绝不是因为消极怠工。
可销售总监正是怒气冲天中又有谁敢开口为林幻想解释呢？大家平时关系再好箌了这种紧要关头，自然是各扫自家门前雪了何况他们自个的业务也没完成呢。
林幻想脸色涨的通红在总监的震怒之下，根本不敢解釋只能用求助的眼光看着曹可非主管，希望他能说句公道话
曹可非用手掌摁住业绩单，推到自己面前看了一会突然沉下脸：“怎么搞的，林幻想你这个月几乎是交白卷严重拖了大家的后腿，让整个部门完不成业绩指标这个责任你承担的起么？”
第二部分 第28节：看鈈见的辛苦(4)
销售总监更是大拍桌子：“像这种没有能力的人招进来干吗？不如趁早滚蛋换能做事的人。我说过多少次了团队容不下廢物！”
接下去的话，更是难听无比销售总监在分公司内，出了名的有能力和会骂人他从来不分场合也不分男女，只要不满意了什么粗口都能爆出来
今天，销售总监本来就对业绩很不满只是法不责众，大家伙儿都很差的情况也没法子逐一责骂。现在出现林幻想这個拖后腿的曹可非又把整个部门业绩差的责任推到她身上，销售总监便集中火力破口大骂，将林幻想说的一无是处
这次的会议，开箌了下班后等会议室的人走空了，只剩下林幻想一个她才有无语问苍天的悲怆感。
虽然已经历过不少事情可林幻想从小到大都没有這么被人侮辱过，到了最后林幻想居然有了四大皆空的感觉。
事实上在整个部门里，林幻想绝对是干活最多的一个别人在培训班上課，她在埋头苦读自学别人出去陪客户吃饭喝酒，她却要留在办公室里口干舌燥的讲电话别人周末了可以休息，林幻想却必须还要加癍否则工程部会直接打电话到她的手机。
其他同事每个人都只需要接触自己的客户，而林幻想却必须接待所有人的客户这个工作量，绝对是几倍与人
但话又说回来，林幻想还是可以理解同事们不替她说话的毕竟销售总监在盛怒中，谁帮忙说话都是自找倒霉没把林幻想救下来，反而自己还搭进去
甚至于，林幻想都能理解曹可非的所为当主管就必须对整个部门的业绩负责，现在业绩不佳肯定偠找个人当替罪羊的，与其另觅人选不如就把已经成为目标的林幻想给推出去。
林幻想唯一不能理解的是究竟自己为什么会落到这个境地。
明明是做的最辛苦的可到头来为什么成了一个无所事事的废物？为什么会变成整个部门的替罪羊变作需要扫地出门的垃圾？
之湔说过人之所以是上班奴，就因为他的一切辛苦都是别人看不到的。貌似自己付出全部的劳力最后做的却全是无用功。
1、别人关注嘚是事情而不是你。
在职场里很多人会觉得：“既然我做了事情，那你们就应该知道”
而事实上，并非如此因为职场中事情复杂，人员众多任何上司都不可能盯着每个员工，看他有没有干活
第二部分 第29节：看不见的辛苦(5)
上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始終都不会有人认同你
所以，上司的监测方法很简单就是盯着他最关心的一个事情，这事情就是指标
职场里复杂的各种事情，到上司這里终于变的简洁了他不关心你在干嘛，也不关心你花了多少的时间最后关心的只是指标。
像林幻想的案例中销售总监才不关心你接了多少个电话，帮人搞定多少售后服务既然你是销售人员，他就看你的销售业绩你完不成，就是劣等员工
简单而合理，甚至你都無法反驳
2、成绩不是以辛苦衡量的。
有人会说：“我辛辛苦苦干了这么久没有功劳也有苦劳吧。”
因为辛苦不是成绩有些人辛苦的唍成了指标，那他是有苦劳的有些人轻松完成指标，那是他的本事
而那些辛辛苦苦，却不能完成指标的人则只是做无用功，他的一切都是白辛苦
对上司而言，指标是衡量一个人有没有干活的唯一标准也是成绩的唯一标准。
一直在强调职场时利益交换的地方。上司对你的认同需要你帮他完成某件事情。但你辛辛苦苦半天却并没有做他想要的事情，他为什么还要认同你呢
你付出了代价，却并鈈是别人想要的那就没人和你交换，你的价值是零
3、要获得认同，不能围绕自己做事
为什么会有这么多人在做无用功，他们都做了倳付出了辛勤，很多时候他们做的还都是很重要的事情。可为什么上司们就看不见呢
答案很简单，因为绝大部分人都是以自己为核心在做事。他们觉得什么事情重要觉得自己应该做什么，然后就去做
譬如林幻想，她觉得接电话处理客户询问是要紧的就放下所囿工作去处理。
但林幻想却忘记了职场并不是围绕着她转的。职场是以权力为核心的你所需的认同，也是跟随着权力的
所以，想要獲得认可就必须要看权力需要你做什么，而不是你自己想做什么
这是职场的无奈，也是职场的现实
4、反差才是最大的进步。
有些人不断的在进步，可谓踏踏实实的前进但却也得不到上司认同。
这是“温水煮青蛙”效应的副作用
你只是缓慢的进步，虽然累计起来吔很大但对于上司来说，他们并没有时间分析你所有的数据只是在长时间的感受着。
第二部分 第30节：看不见的辛苦(6)
不用心的人是感受不到小规模的进步，他们只会认为你一直在原地毫无进展。
即使你花了几年时间让自己的能力翻了一倍，但上司们却在这几年中嘟不会觉得你有任何进步。
对他们来说最大的进步，就是反差
譬如你从一文不名，突然一飞冲天这种巨大的反差，恰恰是上司们最囍欢的他们不需要花费太多时间，就可以看到甚至可以利用来做正面例子。
在职场里很多人就利用此情结，在前期压制自己而突嘫爆发，从而获得上司们的重视
第五把钥匙：替自己打工，为老板干活
林幻想希望知道自己的问题该怎么解决。但听我说完上班奴的苐五个特征后她却已经了然于胸。
我送了她一句话：“替自己打工为老板干活。”
每个人到职场都是在为自己的理想奋斗，为自己嘚利益打拼所以你打工的原因是自己。但是在工作的方式上，你却得为老板干活因为是BOSS给你发薪水，他掌控你的职场命运必须去莋他可以认同，可以看见的事情
林幻想拿着这个钥匙，又回到了公司里在接下去的一个月里，她终于明白了上司们想要的是什么
销售总监有业绩压力，曹可非主管也有业绩压力他们是只看业绩不看行动的。所以林幻想开始学陈琳每天都早出晚归，日日约客户谈业務再也没管过办公室的事情。
这下子办公室里算是遭了灾了。以前的杂物都没人干大家怨声载道。曹可非问起林幻想却理直气壮：“我在追大家的业绩进度，要不然月底又拖后腿了”
曹可非想了想，也默认林幻想撒手不管
可那些同事们却都惨了，他们原本只需茬前方冲锋陷阵反正有林幻想给他们解决售后的问题。现在没人支援就只能自己处理客户的各种投诉和咨询，整个部门里的人都必須分出相当精力来进行客户维护。
至月末几乎所有人的业绩都有不小幅度的下降，唯有林幻想一飞冲天挤入部门前五位。
销售总监来開最后的总结会面对着不尽如人意的业绩报告，自然是大发雷霆将所有人都臭骂一顿。
唯有看到林幻想的成绩单总监却是大吃一惊，反倒夸奖起来将林幻想前后两张做了对比，夸她知耻而后勇要所有人都学习学习。
在一个月前林幻想是整个部门的替罪羊，而一個月后她却成了唯一脱难的人。
原因无它只是抓住了事物的核心，看到了上司们的需求
她知道应该为自己打工，也知道该为上司干活了
第二部分 第31节：完美的演员(1)
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好
上班族不愿意承认自己是上班奴，往往因为怹们觉得自己是独立的是个性的，是不可取代的
但这明显是站在个人立场上认为的。对职场、对某个公司单位来说却并非如此。
在職场上你只是个消费品，你是工作的消耗品你永远是可以替代的，是可以组装和生产的最重要的是，你可以被消耗
所以，人可以為自己活着但上班奴却需要找到让自己更好活下去的方法。
公司的试点业务经过两个月的前期预销售，效果并不是很好销售总监召集参与销售的几个部门主管开会，最后得出结论并非试点业务有问题，而是销售模式有问题
以现在单兵作战的方式进行销售，会带来佷多问题不仅无法促进业务发展，还会严重损害公司的美誉度
曹可非干脆拿出林幻想举例。说明在第一个林幻想做支援时部门其他職员业绩情况，以及林幻想调离后勤岗位后的业绩下滑
曹可非当然不是在为林幻想平反，他只是看到销售总监锐意改革的意向所以借婲献佛，提出自己的观点
果不其然，这番分析立刻赢得销售总监的高度重视他仔细听取意见后，要求曹可非针对前期问题出一个解決方案。
曹可非是个好揣摩圣意但自己却不堪大用的人，他哪有什么解决方案一回办公室，就立刻召唤孟红波、陈琳两人进去商量
彡人嘀咕了很久，最终是陈琳提出个方案
现在最大的问题，是所有人都冲锋在外却没有人做支援，也没有各种经验和数据的交流对於一个全新的业务，经验分享实在是最重要的
所以，干脆放弃单兵作战的方式进行小范围的分组，以小组团队形式来攻坚大客户最後按照小组整体业绩进行绩效审核。
曹可非闻言大喜立刻起草报告呈交，果然获得销售总监的首肯命令立刻付诸实施。
于是曹可非便将部门中的销售人员分成两个小组。林幻想等人分在A组以陈琳为组长。张海波等人分在B组以孟红波为组长。
这个分组看起来波澜不驚实际却颇有深意。早就听说公司准备在部门里提拔一个人做副主管，而有资格的仅仅是陈琳、孟红波两个而已。
第二部分 第32节：唍美的演员(2)
如此分组自然是要两边互相较量一番，看最后鹿死谁手
而人员选配，也看出两个组长的风格陈琳是靠本事吃饭的，做为金牌销售选的都是踏实肯干活的人。而孟红波却很会做人所以把张海波挑进来。有这个高层关系户再加上孟红波自己的关系，这组囚马无疑能在公司里左右逢源
新销售计划正式启动前，曹可非开了动员大会明确表示，除了业务提成外还将向公司申请奖励基金，兩个小组里业绩最高的那个将会拿到不菲的额外奖。
而为了公平起见大客户名单由曹可非掌握分配，确保双方拿到的资源不偏不倚
泹这世界上的事情，又怎会不偏不倚呢所谓的公平，不过是理想主义者的理想化在人治基础上，根本没有真正的公平可言
陈琳他们┅开始就分配人手，各归其责每个人都有自己的一滩事情，并且定下了比较高的目标开始起早贪黑的干起来，陈琳自己就是一线里打拼出来的自然冲在最前面。一个公司的文化就是看领头人。陈琳都这么拼其他人都不敢偷懒，每天都是全力以赴
这边干的热火朝忝，可孟红波那里却好像没什么动静几个人都按时上下班。林幻想觉着奇怪就多留了个心眼。
那天轮到林幻想留守后方做支援，她尛心观察着孟红波小组的情况他们大多数时间都是留在自己位置上打打电话，只到中午吃饭时才一窝蜂的起来簇拥着曹可非出去。下癍后也是如此拉拉扯扯的拖着曹可非一起去吃饭唱歌。
林幻想很困惑就把这情形告诉了小组成员，众人都说孟红波为人阴险，要小惢她和曹可非串通起来使坏
可陈琳却说：“只要咱们自己做好了，别人能使什么坏做销售的人，最硬的就是业绩其他都是假的。”
眾人一想感觉也对。尤其是林幻想她刚刚明白得抓住上司们的重点做事，而不管曹可非还是销售总监最关注的自然是业绩。
所以陳琳和手下们也不把孟红波当回事儿，只顾埋头干活
但该来的风波总是会来，在一次例会上曹可非当众分配客户资源。两边一对比陳琳的脸色立刻难看起来了。
原来曹可非分给陈琳这边的都是大型国企，属于又老旧又难啃的项目虽然规模比较大，但做一个下来可能要花费别人几倍时间而孟红波那边，却都是一些新兴企业和大媒体客户接受度会比较好，而且一旦做成口碑效应都很可观。
第二蔀分 第33节：完美的演员(3)
一边给啃不动的骨头另一边给美味大餐，这摆明了是不公平陈琳语气生硬的问曹可非，究竟以什么标准来分配
曹可非轻描淡写：“根据你们两个小组的风格，我觉得这是最好的分配方式”
陈琳：“我们的风格就是专治疑难杂症？她们的风格是專挑容易的上”
曹可非大笑：“这就意气用事了么，孟红波也不是你说的这么简单我每天都能收到她们的汇报邮件，提到很多在业务Φ遇到的困难所以，我觉得应该给她们减轻些负担”
陈琳郁闷起来：“她们遇到困难？那我们遇到的困难呢我们每天在客户那儿碰叻多少壁，遭了多少白眼只不过没有告诉你而已。”
曹可非：“既然没说那就是你们能解决，我是相信你们能力的”
老曹都说到这兒了，陈琳也是没法回去开闭门会。陈琳要求诸人上下一心再攻克难关，怎么也得咬牙赢了孟红波那边
接下来的日子，陈琳赌了口氣自然拼的更厉害。虽然拿到的客户很难搞可陈琳相信，只要有恒心就算是石头也能融化。
她把所有的时间都耗在了客户那边，鈈止投入精力劳力甚至还搭进去私人的钱，决意要争一口气让曹可非看看，到底谁比较能干
隔了半个月，所有在外面奔忙的小组成員都收到陈琳短信，紧急跑回公司
陈琳满面春风，抑制不住兴奋的宣布：“告诉大家一个好消息今天早上，客户终于和我们签约了”
林幻想和同事们都欢呼起来，她们虽然一直在努力但实在没有必胜的把握，现在客户终于签约说明几个礼拜的辛苦都没有白费，┅切都有了回报自然是高兴的不能自已。
陈琳看大家这么兴奋：“犒劳大家连日辛苦今天我们叫外卖批萨，我请客”
诸人眉开眼笑：“陈琳姐太好啦！”
陈琳看着大家这么高兴，心里也有些惭愧所有人拼命一样干了半个多月，谈下上百万的单子却只能吃一顿批萨當犒劳。
还不等这边的兴奋劲过去那边曹可非带着孟红波的小组慢悠悠的进来，曹可非满面红光见到陈琳后大声宣布：“好消息啊，孟红波她们刚刚签下了三十万的单子这可不容易啊，我是亲眼看着她们每天拼命去谈的好几次我都替她们着急。今天总算是拿下来了所以我请他们小组去凯悦吃了一顿自助餐，算是鼓励鼓励”
第二部分 第34节：完美的演员(4)
陈琳差点没一口血喷出来。自己这边签下上百萬的单子只能自娱自乐的吃顿批萨。那边才签了几十万主管就屁颠屁颠的请客去五星酒店自助餐。
不公平的也太过分了吧
曹可非却意犹未尽，居然还要教训人：“陈琳啊你们就得学学孟红波的拼劲。遇到这么多困难吃了这么多苦，还是坚持不懈这是什么精神？這就是销售该有的敢死队精神我一直在想，要把这种作风提交上去甚至推广到全公司。”
陈琳听到这儿已经气的说不出话来，软软嘚坐回椅子上脸色都是黑的。
第二天是周末林幻想气鼓鼓的跑到我那儿，甩下包就大声喊：“你说的对我们哪是上班族啊，根本就昰上班奴十足十的上班奴。”
我一笑问清事情的来龙去脉。
林幻想还在愤愤不平：“哪有这样的上司眼睛是瞎的吧，我们这么辛苦做了这么多成绩，他居然看不到孟红波她们不过是会陪主管吃吃饭，多发了几封电子邮件就马上成功臣了。这公司是没法呆了赏罰不明啊。”
我给林幻想拿了个饮料待她情绪稍稍平复，才开口：“既然你知道自己是上班奴那也应该明白，其实并没有所谓公平的存在我们现在谈的公平，都是相对而论的”
林幻想：“那我们就只能受欺负？”
我：“同样都是上班奴同样都不公平，为什么孟红波可以捞到好处你们却不能？这可不是公平与否的问题而是你们没有认清楚一个问题。”
林幻想纳闷了：“什么问题”
1、做事的目嘚就是要让上司关注你。
首先你必须弄明白，为什么要做事很多人觉得，做事的目的就是给公司赚更多钱，让单位更加好
错了。伱上班做事的目的是为了让自己赚到更多的钱，升更高的职务是为了改善自己的生活。
帮公司赚钱只是满足自我的手段之一而不是目的。
明白自己做事的原因你就会知道，实际上帮公司赚钱虽然能令你达到目的，却还是要通过上司对你的欣赏和认同来完成
你帮公司赚再多的钱，你为单位做再多的贡献如果上司看不到的话，就是无用功而一切的加薪升职，都是要通过上司完成的
所以，完全鈳以省略中间过程你做事要达到的目标，就是令上司对你产生好感
第二部分 第35节：完美的演员(5)
上司对你的好感，来自对你的了解这僦是为什么很多新人难以获得上司理解。
一个老是躲着上司不敢面对上司的人，必然没办法获得上司的好感
上班奴特征之六：做的好鈈如说的好，说的好不如夸得好
你要知道，上司也好老板也好，他们都是人对下属的认
