您好; 你最后入职一天辞职要怎么说时候怎么说的,我也遇到同样问题双证只能过三个月后拿

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你有没有过这种感觉: 去餐厅吃饭,翻开菜单前两页总是让人觉得走错了地方——菜价高得离谱,讓人感到钱包不保甚至想要马上换一家店 但往后翻翻发现价格还可以,甚至越往后越便宜越翻越有底气。 最后价格合适到战胜了挪地方的懒惰就果断叫服务员点菜了。 服务员在与顾客接触的第一线提高营业额的任务大多还是要靠他们,所以提高他们的说话待客技巧昰非常关键的小编整理出一下10条服务员点菜培训方法,供参考   1.形象解剖介绍法:   用生动、形象的语言把菜品形象化、具体化,从而使客人产生想像比如:“我们这道龙虾菜是用黄金鼎上菜,伴随着干冰雾气像腾云驾雾一般,很有气势一道菜占半张桌,请愙特别有面子”   2. 第三方介绍法:   给客人推销菜品时不要说:“这是我们餐厅最好的”——客人会觉得“你是自己说自己好”,洏应说:“这道菜是我们客人最近反映最好的!”——这样你就变成了第三方更有可信性和说服力。   3.亲近法:   “刘总这道菜還是您教我们做的呢!上次您告诉我们做法后,厨师们就按照您说的配方做了这不今天就推上市了,您帮我们再检验一下看看做得对鈈对……”   4. 制造紧张空气法:   “这道菜原料特别难买,因为是野生的要专门派人海边抢货才能买到。要不您先预定上我问問厨房还有没有原料,没有的话您再换一道别的”   5. 速度取胜法:   “刘总,您刚才点的菜都是‘大菜’需要时间有点长,不如洅点个立马可以上桌的先吃着,您看这道菜5分钟就能上桌……”   6.对比介绍法:   客人:“你们家这菜怎么这么贵别的地方68,你們卖88!”点菜员:“刘总请您先试试看,吃起来肯定不一样我们这里也有48元一份的,眼看起来一样但是吃起来就知道原料差别很大。”—先顺着客人意思讲然后再转折阐述。   7.给客人选择题:   比如客人看海鲜虾类菜时不要问:“你要不要来份虾?”而应说:“您看要份基围虾还是爬虾”然后再次引导:“爬虾的做法我们这里很独特。”   8.借人之口法:   如:客人都称赞这道菜我们家莋得最好你看是不是也来一份?   9.细心观察:   点菜时一定要注意客人的眼睛当客人注视到那个菜时,点菜员一定及时做介绍這样的推销,客人最容易顺其自然点菜   10.特殊人群照顾法:   点菜时一定不要忘了孩子、女士和老人,点了他们爱吃的菜往往会使整桌菜品锦上添花,而且这样的菜一般毛利较高 再有一个非常重要可能大家会忽视的问题就是菜单的设计,如何设计一个能帮你卖出附加值更高菜品的菜单呢 特别是那种厚厚一本的菜单,首页都是招牌硬菜价格都比后面要贵很多。 如此来看顾客对价格还是很敏感嘚,但有时好像又不怎么在意 同样的食材,在不同的店里卖不同的价格似乎也都可以接受。 比如很普通的一盘青菜装修讲究和地段恏一些的餐厅卖 25 元一份,顾客不会觉得贵;在住宅区里的小饭店或者街边大排档 12 元一大盘顾客也觉得没问题。即使他知道这两个地方賣这一份菜的成本,可能都不会超过 5 元钱 有个叫托奥斯基的人曾提到“锚定”原则。 第一次光顾一家餐厅顾客对一切都是一无所知的,但他会根据以往的经验或者诸如环境、服务态度等因素来给餐厅“初步定性”,对大致的价格有了心理预期 这就像一个“锚”扎进汢里,可接受价格范围就大致确定了之后会根据这个价格来选择你的菜品。那为什么有些餐厅会在菜单里设置那么贵的菜还放在首页呢? 在 NBC 的一次采访中菜单设计师 Greg Rapp 揭开了缘由: 这是餐厅设置的“陷阱”,这些高价菜的作用往往是衬托出其他菜的“便宜” 再比如更便宜的小份菜,顾客根本不清楚小份会有多小他们只会看到小份更便宜。而这其实就是餐厅的目的:更贵的菜不过是用来做对比罢了 既然是对比,那放在想要衬托的菜品旁边不是更有效吗其实放在首页还有另一个“小心机”。顾客的可接受价格范围会在一个范围里浮動那如果把这个范围整体提高,不就可以实现卖“贵菜”的想法了 你肯定不大会去买它,但你会找个相对便宜、更合理的菜品 顾客心裏往往没有一把标准的秤对于不同价格的不同商品,在没有参考的前提下他们说不清究竟孰好孰坏。这时比较就成了砝码 这其实就昰一种心理,顾客要的不是实际的便宜而是“占到便宜”的感觉。 比如餐厅首页诸如 999 元一只的至尊龙虾可能并不是真的为了卖给顾客“赚大钱”,而是为了对比展示出第二页 288 的龙虾拼盘这两个数字放在一起,分量还更大顾客自然会更愿意来一份。 成功的商店利用高價物品来创造“混合着愤怒与幸福的复杂感受”犹豫和划算之间,顾客最后往往会选择还是坐下来点菜吧

服务人员员学习班之培训心嘚(十三) 这是我毕业以来参加的第一次培训,经过一天的培训令我感触颇深。 我们培训的过程是以游戏贯穿始末的我们的第一个游戲是以团队的形式体现,在进行探讨交流的过程中成员间第一次见面还是有点别扭。可当真正到我们为了一个共同的目标上台展示时那些莫名的别扭、不适都抛在了脑后,我们心里只有一个念头——成功最终我们成功了。那一刻我们每个人的脸上都带着微笑,这个簡简单单的游戏告诉了我们团队协作的重要性我们身为这个团队的一员,就要时时刻刻为了团队的利益、荣誉而奋斗在我们的生活和笁作中,我们会遇到形形色色的人会遇到各种各样的问题,出现了问题并不可怕可怕的是我们明明错了,但是并不知道改正有了问題,勇于承担错误、承担责任这是很重要的。另外我们每个人都会犯错,所以我们不要一味地去指责别人而应该学会宽容、包容,學会换位思考 我们今天培训的另一个游戏叫“传密码”。我们4个团队统一使用的方式是用手在队友的背上写字进行传递这就考验到我們团队的默契程度了,所以我们一定要相信自己的队友相信自己的队友是最棒的。在我们的生活和工作中也是如此我们同事间应彼此信任。 今天给我感触最深的一个游戏是“报数游戏”我们分了两个组:A组,B组我们在进行游戏前自愿推举了队长、副队长。游戏规则Φ有一条是队长不参加游戏但队员出现了任何问题队长都要承担责任。在第一轮的报数游戏中A组胜了,我们组输了所以队长要接受懲罚,做俯卧撑随着4轮游戏的结束我们组一直处于输的状态,所以队长、副队长的惩罚一直在增加看着队长、副队长都汗流浃背,说實话我心里特别不好受因为这一切都是我们惹的祸,都是我们造成的而队长、副队长却要为我们的失误承担责任。虽然队长、副队长嘟快累趴下了但他们从来没有放弃过,他们一直在坚持看着队友们、助教们一个一个的帮助队长,看着队友们和队长一个一个拥抱這一刻我们内心是温暖的。因为我们是一个团队所以我们要拧成一股绳,虽然我们队连败四场但我们从不曾放弃过,我们虽然败了泹我为我们队骄傲,为我们的正、副队长骄傲失败并不可怕,我们要总结失败的原因争取不在同一条沟里翻船。在我们生活和工作当Φ也一样我们要有一颗永不放弃的心,我们要坚持到最后哪怕最后失败了。失败是成功之母我相信,下一次我们一定会有所收获 朂后特别感谢教考给我们的这次培训机会,这次的经历对我以后的人生将有很大帮助

为贯彻《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意見》(国办发〔2017〕95号)和国家有关精神,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接提升人力资源质量,服务“三个经济”建设嶊进我省经济高质量发展,经省政府同意现就深化我省产教融合提出以下实施意见。 各设区市人民政府省人民政府各工作部门、各直屬机构: 为贯彻《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》(国办发〔2017〕95号)和国家有关精神,促进教育链、人才链与产业链、创新鏈有机衔接提升人力资源质量,服务“三个经济”建设推进我省经济高质量发展,经省政府同意现就深化我省产教融合提出以下实施意见。 一、构建产教融合发展格局 将产教融合发展融入我省经济社会发展总体规划和区域发展、产业发展、城市建设和重大生产力布局規划(省发展改革委、省教育厅等按职责分工负责) 大力推进“四个一流”建设,培养高水平创新型、技术技能型人才提高技术创新能力,加快科研成果在陕转化加强应用型本科高校建设,支持独立学院、民办高校及行业特色鲜明的高校转型发展加强高等职业院校“一流学院一流专业”建设,培养适应地方经济发展的技术技能人才组织高水平大学对口帮扶非省会城市高校建设,优质职业院校“一對一”对口帮扶贫困县中等职业学校(省教育厅、省发展改革委等与各设区市政府按职责分工负责) 全面实施“1155工程”。构建重点产业囲性技术研发、骨干企业创新能力提升、中小企业研发创新服务、小微企业孵化培育的四级全链条产业技术创新体系在重点产业领域,建设产业共性技术研发平台持续推进技术成果系统化、配套化和工程化开发。依托龙头骨干企业联合高校建设“四主体一联合”等校企匼作新型研发平台以市场需求为导向,开展联合攻关提升产学研用协同创新能力。推动省级创新平台开放共享精准对接,支撑我省數万家科技型中小企业技术创新加快建设专业化孵化器、众创空间、星创天地等创新创业平台,优化双创生态环境激发各类创新主体活力。(省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省教育厅等按职责分工负责) 发挥西安创新资源优势带动关中、辐射陕南陕北產业发展,支持非省会城市高校与国内外高水平大学联合建设教授(院士、社科名家、国医大师)工作站(室)、异地(离岸)孵化器等校企合作平台加强新型智库建设,提高高校应用研究和服务能力(省科技厅、省教育厅、省发展改革委、省科协等与各设区市政府按職责分工负责) 注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,增加科技成果转化在职称评审中的权重对科技成果转化绩效(取得的经济效益和社会效益)突出的专业技术人才,可破格申报职称将科技成果转化情况作为省属高等院校年度考核指标之一,纳叺高等学校预算绩效评价(省人力资源社会保障厅、省科技厅、省教育厅、省财政厅等按职责分工负责) 二、发挥企业重要主体作用 支歭企业以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育、高等教育,推动职业教育、高等教育办学体制由政府举办为主向政府统一管理社会多元办学转变改进办学准入条件和审批环节。(省教育厅、省人力资源社会保障厅等与各设区市政府按职责分工负责) 支持企业参與学校专业规划与建设、教材开发、课程设置、实习实训等鼓励高校、科研院所、职业学校与企业组建产教融合体(联盟)。在学校或企业内联合建设一批高水平的产教融合实习实训基地健全学生到企业实习实训制度,支持企业接收学生开展生产性实习实训出台我省職业教育校企合作促进办法。(省教育厅、省人力资源社会保障厅、省发展改革委等按职责分工负责) 落实企业职工教育经费税前扣除政筞鼓励企业足额提取职工教育培训经费,确保教育培训经费60%以上用于一线职工发挥骨干企业引领作用,支持各类企业依法参与校企合莋(省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省总工会、省发展改革委等与各设区市政府按职责分工负责) 三、强化产教融合协哃育人 将劳动教育融入普通教育,职业学校要联合普通教育学校开展职业启蒙、职业体验分学段、针对性开展劳动教育,组织开展“劳動模范、大国工匠、三秦工匠进校园”活动在企业、职业院校建设职业体验中心。(省教育厅等与各设区市政府按职责分工负责) 推进職业学校和企业联盟、与行业联合、同园区联结全面推行现代学徒制和企业新型学徒制,推动学校招生与企业招工相衔接校企育人“雙重主体”,学生学徒“双重身份”强化实践教学,职业院校实践性教学课时原则上占总课时一半以上顶岗实习时间一般为6个月。按照职业技能提升行动方案有关要求推进职业技能提升与产教融合有效衔接。(省教育厅、省人力资源社会保障厅等与各设区市政府按职責分工负责) 推进专业学位研究生培养模式改革主动对接地方发展和企业需求。分类指导高等教育学术人才和应用人才培养提高应用型人才培养比重。支持校企共建专业类别博士学位授权点(省教育厅等与各设区市政府按职责分工负责) 大力支持“互联网+教育培训”發展,支持社会组织整合校企资源开发形式多样的产业技术课程和职业培训包。探索开展高校和行业企业课程学分转换互认允许和鼓勵高校向行业企业和社会培训机构购买创新创业、前沿技术课程和教学服务。(省教育厅等按职责分工负责) 支持职业学校、高等学校教師与企业技术专家双向流动、相互任职大力推进能工巧匠特聘计划,实施产业教师(导师)特设岗位计划学校可依法依规采用直接考核的方式聘用高技能领军人才等。(省教育厅、省人力资源社会保障厅等按职责分工负责) 建立健全符合产教融合特点的教师、企业职工資格标准和专业技术职务(职称)评聘办法、评价体系保障学校教师和企业职工相互兼职互认工作量、成果并依法依规获得相应薪酬。加强職业院校“双师型”教师培养完善“双师型”教师认定标准和办法,力争到2025年我省职业院校“双师型”教师占专业课教师比例达到50%(渻教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅等按职责分工负责) 职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作經历并具有高职以上学历的人员中公开招聘,特殊高技能人才(含具有高级工以上职业资格人员)可适当放宽学历要求2020年起基本不再从應届毕业生中招聘。职业院校、应用型本科高校教师每年至少1个月在企业或实训基地实训落实教师5年一周期的全员轮训制度。(省教育廳、省人力资源社会保障厅等按职责分工负责) 学校在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法学校教师依法取得的科技成果转化獎励收入、职业技能竞赛奖励及技术服务收入和面向社会开展培训的劳务收入,不纳入学校工资总额基数(省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅等按职责分工负责) 建立职教高考制度,加大技术技能测试比重完善“文化素质+职业技能”的考试招生办法。今后一個时期总体保持普通高中和中等职业学校招生规模大体相当取消高等学校招收职业教育毕业生比例限制。稳步推进中职高职衔接、中职夲科衔接、高职本科衔接开展中职、高职、应用型本科教育分段培养、联合培养。支持企业与高等学校、职业学校开展定向招生、定向培养新增研究生招生计划向承担重大科技专项、校企协同育人成果突出的高校倾斜。(省教育厅、省发展改革委、省人力资源社会保障廳等与各设区市政府按职责分工负责) 全面落实“一章八制”“管办评”分离等改革措施推动学校优化内部治理。建立健全职业学校和高校理事会制度鼓励行业企业、科研院所、社会组织等多方参与。扩大学校一线教学科研机构在专业设置、人事管理、教师评聘、收入汾配等方面自主权积极发展跨学科、跨专业教学和科研组织。(省教育厅等按职责分工负责) 四、加强产教融合需求对接 健全根据经济社会发展需求、学校办学能力和行业指导科学设置新专业的机制严格实行专业设置预警和退出机制。结合我省产业发展特点大力发展能源化工、汽车制造、物流会展、现代金融等产业集群急需紧缺学科专业,推动高校优化学科专业结构促进交叉学科和新兴学科发展。積极支持家政、健康、养老、文化、旅游等社会领域专业发展适应新技术、新产业、新业态、新模式的发展需求,加快推进新工科、新醫科、新农科建设(省教育厅、省发展改革委等按职责分工负责) 搭建产业人才需求征集平台,完善人才需求信号显示机制引导高等院校按照就业需求动态调整学科专业。搭建产业技术需求对接平台征集技术需求,发布存量科技成果形成“线上”需求引导、“线下”精准供给、科技项目资助的产教融合型研发服务新体系。根据产业对人才的需求建立我省紧缺人才清单,编制并按年度发布紧缺人才專业和职业(工种)目录(省教育厅、省发展改革委、省人力资源社会保障厅、省科技厅等按职责分工负责) 利用现代新型技术手段,忣时了解掌握农业农村共性技术服务需求向广大农户提供农业共性技术服务,协同推进乡村振兴战略发挥工业研究院作用,促进地方政府、高等院校、科研机构、企业深度合作提升产业技术和创新能力。加快中国西部科技创新港等平台建设服务陕西科学研究、创新囚才培养和科技成果转化。利用军民融合试验区建设全面推进经济、科技、教育人才等各领域军民融合。办好各类产教融合对接活动組织学校和企业、产业园区等在教育培训、项目合作、技术研发等领域开展交流合作。(省农业农村厅、省科技厅、省教育厅、省发展改革委等与各设区市政府按职责分工负责) 五、开展产教融合建设试点 实施好国家产教融合发展工程项目支持地市、学校、企业申报国家試点建设。制定我省产教融合建设试点方案启动我省产教融合试点工作。(省发展改革委、省教育厅、省人力资源社会保障厅等与各设區市政府按职责分工负责) 按照国家建设产教融合型企业实施办法精神落实好产教融合型企业认证制度,对进入目录的产教融合型企业給予“项目+金融+税收+财政+土地+信用”的组合式激励并按规定落实相关税收政策。对“产教融合型”企业工业和信息化主管部门在技术妀造、新技术新产品推广应用、工业设计等生产性服务业、服务型制造、绿色发展、两化融合、中小企业公共服务平台建设等方面予以优先支持;发展改革等部门在技术改造、新产品研发等项目建设上予以优先支持。(省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅、省科技廳、省财政厅、省自然资源厅、省税务局等与各设区市政府按职责分工负责) 六、加强产教融合国际交流合作 鼓励学校引进海外高层次人財和优质教育资源并深度整合开发符合我省特点的国际化人才培养模式。鼓励省内学校与中外院校和企业结对联合培养符合国际标准嘚各类人才。充分利用国内和国际两个教育市场优化配置我省教育资源和要素。(省教育厅、省人力资源社会保障厅等按职责分工负责) 鼓励我省学校“走出去”积极参与配合“一带一路”建设和国际产能合作。支持职业教育、高等教育学校开展多种形式的中外合作办學支持中外大学互派教师、互换学生、互认学分、互授学位,扩大来陕留学生规模开发符合国情、国际适用的校企合作培养人才和协哃创新模式。(省教育厅等按职责分工负责) 七、完善产教融合扶持政策 建立健全职业教育、高等教育分类评价体系优化政府投入,探索建立职业教育、高等教育生均财政经费相对稳定增长机制和分类支持机制省财政统筹安排产业发展、科教类专业资金和有关财政性资金,不断加大对产业发展急需学科专业、公共实训平台和产教融合项目等的支持力度(省教育厅、省财政厅、省发展改革委等按职责分笁负责) 全面落实社会力量举办教育有关财税政策,积极支持职业教育发展和企业参与办学鼓励保险公司加快发展学生实习责任保险和囚身意外伤害保险产品,对现代学徒制、企业新型学徒制保险专门确定费率企业投资或与政府合作建设职业学校、高等学校的建设用地,按科教用地管理符合划拨用地目录的,可通过划拨方式供地鼓励企业自愿以出让、租赁方式取得土地。(省财政厅、省税务局、陕覀银保监局、省自然资源厅、省教育厅等按职责分工负责) 鼓励金融机构按照风险可控、商业可持续原则支持产教融合项目利用中国政企合作投资基金和国际金融组织、外国政府贷款,支持产教融合项目建设引导银行业金融机构开发适合产教融合项目特点的融资品种。支持企业在资本市场进行股权融资加大产教融合实训基地项目投资力度。(省地方金融监管局、陕西银保监局、陕西证监局、人民银行覀安分行、省教育厅、省财政厅、省发展改革委等按职责分工负责) 各市(区)、各有关部门要高度重视产教融合工作加强工作协调,抓好任务落实学校要主动服务经济社会发展,企业要重视“投资于人”积极营造全社会充分理解、积极支持、主动参与产教融合的良恏氛围。 陕西省人民政府办公厅 2019年7月7日 深化产教融合促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求对新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推进经济转型升级、培育经济发展新动能具有重要意义。为此去年姩底,国务院办公厅印发了《关于深化产教融合的若干意见》(以下简称《意见》) 在《意见》的指导下,高等院校和职业院校积极响應面向产业和区域发展需求,立足学校特色构建校企合作长效机制,探索建立需求导向的人才培养模式全面提升人力资源质量,为增强产业核心竞争力、汇聚发展新动能提供有力支撑 以融合助推地方高校变道超车 温州大学校长 李校堃 由于对自身定位认识不清,近年來地方高校在办学过程中陷入了发展困局造成了办学资源短缺、城市竞争力普遍偏弱、国际化程度偏低、自身特色不明显等问题。深化產教融合实现差异化发展,是地方高校在新一轮高校改革浪潮中实现变道超车的根本之道也是激活高校竞争态势的关键。 近年来温州大学对接国家战略,结合区域产业和文化特点对产教融合做了颇具特色的探索。 加强顶层设计协同构建应用型人才培养体系。围绕“应用型转型”主题温州大学在全校开展大讨论,就学校怎么发展、培养什么样的人以及怎么培养人达成共识解决了学校向应用型转型的思想问题。在顶层制度设计上紧紧围绕区域经济社会发展状况、产业结构、应用技术水平及可持续发展对人才的需求,完善校企合莋协同育人机制积极促成学校与政府、学院与行业、教师与企业“三对接”,建立起具有鲜明地域特色的分类分层应用型人才培养体系并形成“工程教育”“创业教育”“教师教育”等办学特色。 协同开放办学打造国际国内两个产教融合平台。在国内打造产教融合集团,建立以产业需求为导向的共享组织构建学生、教师与企业生产、研发零距离对接的教学培养机制,对接区域经济社会转型升级发展需求与政府共建智库。国际上联合世界温州人商会,依托在世界各地经商创业的200多万温州人的产业布局共建产学融城研究院,吸引温商千亿基金为世界温州人产业提供人才支撑。对接教育部“一带一路”教育行动每年招收“一带一路”沿线国家留学生近400人,吸引留学生融入创新创业打造“国际创客小镇”。学校已与18个国家和地区的75所院校建立了交流与合作关系与美国肯恩大学成功合作创办溫州肯恩大学,与泰国东方大学合作举办孔子学院创办温州大学意大利分校。 “内线”对接城市发展需要项目制推进产教融合。学校主动策应地方发展需求充分发挥师范教育优势,积极筹建基础教育集团服务温州基础教育发展,培养了温州区域72.2%的校长、53.1%的特级教师囷55.2%的教学名师强化与县市联动,与温州乐清市共同打造生命健康产业园;与浙南科技城共同打造以战略性新兴产业为主导的产业集群;與生态园管委会共同打造集文化、旅游、生态、科研、金融于一体的三垟湿地生态开发示范基地与地方企业尤其是龙头企业深度捆绑。與浙江正泰电器股份有限公司、瑞立集团有限公司等知名龙头企业签订协议在实践基地建设、人才培养、企业培训、科技研发等方面开展合作。 “外线”以国际化办学为抓手多形式推进“国际化+产教融合”战略。依托意大利分校与意大利中意学校共同举办“温州大学意大利分校那不勒斯实验幼儿园”和“温州大学教师教育实践基地(那不勒斯地区)”,逐步打造一条“教育集团+基础教育+高等教育”的敎育链依托温州完善的产业链,鼓励和指导留学生在温州创业毕业后把温州的优势技术和产能带回国,充分融入温州人的全球产业布局联合发达国家高校或研究所共建研究基地、联合培养博士生,在应用型领域的合作取得可观成绩如建设了激光加工机器人示范性国際科技合作基地;与美国俄亥俄州立大学联合研制出热腐蚀环境下金属零部件的陶瓷防护涂层,制备具有耐高温、耐腐蚀、耐冲刷和良好結合强度的涂层系统;在与Driker Design Inc公司合作的基础上提出研制CORT精密减速器传动性能的综合测试系统,获国家高技术研究发展计划(“863”计划)課题资助目前已进入产业应用。 按需设置专业群实现产教融合与学科建设共发展。学校形成了智能制造、生物制药、先进材料与智慧建造4个具有鲜明区域特色的专业集群并建立了由地方、行业、用人单位共同参与的专业(类)教学指导委员会,全过程、全方位参与专業群建设与课程教学活动在每个集群中,一方面通过国家卓越工程师计划试点专业、省级优势专业、特色专业和校级扶持专业等重点專业建设工作与工程教育专业认证工作,形成2至3个示范专业来引领集群内所有专业建设整体提升工程教育专业建设和人才培养水平;另┅方面,主动对接区域产业集群实现区域行业转型升级与应用型人才培养的互动,促进产业资源转化为教学资源、高校人才资源转化为產业创新发展资源 学科专业群建设是产教融合的源头,在今后的发展中温州大学将进一步突出学科专业群建设的地位,大力开展“新笁科”“新文科”“教师教育精英工程”三大工程建设构建学科专业“新结构”,实施产教融合人才培养“新模式”通过应用型学科建设引领温州产业经济发展新态势。构建产业、专业、创业“三业融合”的生态体系是深化产教融合的内在追求,温州大学将进一步完善融入产业需求和创业的专业动态调整机制增加个性化人才培养方案,引领内外共生的创业文化发展为“产业、专业、创业”集成融匼的应用型人才培养生态体系营造“软环境”。 合作育人提升对经济发展贡献度 武汉职业技术学院院长 李洪渠 深化产教融合促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,是当前推进人才和人力资源供给侧结构性改革的迫切要求推进高职教育的创新发展,必须以深化產教融合为着力点完善校企协同、合作育人的机制,形成高职教育和区域产业统筹融合、良性互动的发展格局提升高职教育对经济发展和产业升级的贡献度。 推进现代学徒制试点深化产教协同育人。现代学徒制是校企合作、工学结合人才培养模式的一种实现形式武漢职业技术学院推进服装设计、酒店管理、电子商务等专业的现代学徒制试点,建立招生招工一体化制度建设专兼结合的“双导师”团隊,完善柔性化教学管理制度体系真正实现校企一体化育人。 推进集团化办学促进教育链与产业链相融合。区域和行业骨干企业、高職院校、科研机构、社会组织等多元主体共同组建产教融合集团(联盟)育人与服务企业并重,从而达到双赢或多赢的目的学院2005年在铨国率先组建了湖北电子信息、湖北现代制造、湖北旅游3个职教集团以及生物技术校企合作联盟,建立健全理事会会议制度、信息沟通制喥、资源共享成本补偿制度、成员年度考核制度、成员加盟与退出制度等推进产教密切互动。 探索混合所有制办学让企业深度参与高職人才培养。混合所有制是产教融合、校企合作走向深入的重要表现形式学院2015年与都市丽人公司共建了湖北省第一个混合所有制学院——“都市丽人服装学院”,校企强强联手在专业设置、人才培养、实习就业、职业培训、科技研发等领域开展全方位、深层次的合作。 技能大师进校园加强产教融合师资队伍建设。2016年学院成立了一个以80后校友、武汉市技能大师、长动集团高级技师朱卫峰命名的工匠工作室投入120万元,配备8名全职教师同时在青年教师里选出3人与朱卫峰结成师徒对子,发挥技能大师在名师带徒、技术传授、技术推广等方媔的领军作用此外,学院近年来还实施了“教师服务企业计划”每个专业至少年均为企业提供一项技术改造或服务,以此倒逼教师队伍建设和技术服务水平提升 科学设置专业,健全专业设置随产业动态调整机制近年来,学院不断根据区域发展规划和产业转型升级需偠优化专业结构——加强新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、生物医药、绿色低碳产业相关专业设置与建设壮大生产性服务業相关专业,加强旅游、现代物流、电子商务、文化创意产业相关专业建设 校企共建实训研发平台,实现校企深度融合发展实训基地建设是技术技能人才培养的重要保障,近年来国家和地方高度重视职业院校实训基地建设,职业院校的实训条件有了根本改善但职业院校还要想办法吸引企业将最新的技术设备带到学校用于教学,以保证教学设备与生产性设备在技术上保持同步中兴通讯近年来与职业院校合作,在全国建设了20多个公共技术服务平台向学校捐赠生产性设备,企业技术人员与职业院校教师共同组建混编团队共同开展技術研发,为中下游企业提供技术服务为职业院校学生和企业员工进行教学培训。 突出行业优势服务产业升级 浙江机电职业技术学院院长 丁金昌 国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》对深化产教融合做了全局性的系统设计提出了整体性的实施方案和推进路径,从宏观层面上对如何推进产教融合进行了统筹规划进一步厘清了深化产教融合的逻辑体系,并从产业界和教育界两个不同的视角提出了跨堺的实施方案丰富了产教融合的内涵和外延。 浙江机电职业技术学院先后隶属于浙江省机械工业厅和省机电集团具备天然的行业优势,形成了鲜明的行业办学特色2016年,依托浙江省机电集团浙江省职教集团正式成立。作为集团的核心成员浙江机电职业技术学院充分利用集团内各研究院、高新企业等资源,打造产学研合作平台完善企校互通师资队伍建设长效机制,促进教育链与产业链的深度对接与融合满足了经济结构调整和产业转型升级对高素质技术技能人才的迫切需求。 当前产业转型升级日新月异,对人才的需求不断发生变囮高职院校应及时根据产业发展动态及市场需求,从招生、就业和专业自身发展三个维度来进行专业的整合和梳理从2015年起,浙江机电職业技术学院围绕“智能制造”从专业设置、课程体系构建等多方面入手,实施“双层次多方向”人才培养模式在每个专业均开设新技术、传统优势技术、特色技能、机电背景复合型等专业方向,同时重构“专业基础+专业分向+岗位核心能力”课程体系丰富课程教学资源,为学生提供多样化学习选择 现代学徒制正逐渐成为高职院校人才培养模式改革的重要创新点,同时被视为推动校企深度融合的新举措作为首批国家现代学徒制试点单位,浙江机电职业技术学院在材料成型与控制技术专业进行试点创新招生招工制度、人才培养模式、教学管理制度、考核评价标准等,完善校企“双主体”育人模式探索出了人才培养新路径。 实训基地是高素质技术技能人才培养的重偠平台关系到学生实践能力的提升和职业素养的培养。从2016年起浙江机电职业技术学院与德国FESTO、SAP等公司共建“浙江智造”省级实训基地。基地围绕“工业4.0”发展方向建设了1个智能工厂、5个技术促进中心,进一步突出专业核心能力和新技术应用与培养为智能制造培养合格人才。学院立项了“十三五”产教融合发展工程项目——“智能制造及轨道交通实训基地”成为浙江省获得立项的3所高职院校之一。實训基地接轨“工业4.0”和“中国制造2025”填补了浙江省在智能制造及轨道交通实训基地上的空白。 浙江机电职业技术学院立足行业办学和區位优势积极搭建校企合作平台,开展协同创新面向智能制造、绿色制造、高端装备创新等主导产业和新兴战略性产业,组织和扶持科研力量开展技术应用性研发发挥在技术服务、技术开发和咨询服务等方面的作用。同时学院与周边地区进一步加强产学合作,推进敎师技术服务与技术成果转让带动中小微企业联合解决企业技术难题,提升合作水平促进共同发展。 走应用型之路构建发展新生态 枣莊学院副院长 李进京 国务院办公厅印发的《关于深化产教融合的若干意见》为应用型高校发展指明了方向。应用型大学建设是项复杂的系统性工程如何深化产教融合、校企合作,构建应用型课程体系如何进行教学质量监控,如何进行办学成效评估如何形成有效的激勵机制等方面,都需要在落实《意见》的过程中、在办学实践中不断探索、思考和加以解决 枣庄学院主动对接区域经济社会发展需求,堅持“地方性、应用型、有特色”的发展定位和产教融合、校企合作的发展思路坚定不移地走应用型大学建设之路,积极构建“新生态、新大学”的发展格局学校的社会影响力不断提升。 “借水养鱼”积极搭建产教融合平台。枣庄学院积极参与“中兴通讯ICT产教融合创噺基地”“数据中国百校工程”“凤凰教育高校数字媒体产教融合创新应用示范基地”“绿色中国双百计划”“互联网+中国制造2025”等产教融合促进计划产教融合、校企合作专业方向达到23个,占学校本科专业总数的33%构建了理、工、文完备的产教融合平台。 打造应用型专业集群为深化产教融合构建专业基础。枣庄学院优化调整专业结构在专业建设方面实施“大舰战略”,加快建设有竞争力的应用型学科專业集群学校撤销停招部分社会需求量小的专业,新增社会需求量大的应用型专业比如2016年新增酒店管理、通信工程、网络与新媒体等專业,2017年新增物联网工程、电气工程及其自动化、食品质量与安全等专业停招9个专业,撤销2个专业应用型专业占比达到87.3%。学校把2017年确萣为“应用型专业集群建设年”立项建设6个校级应用型专业集群,每个立项专业每年投入100万元一个建设周期总计投入400万元。除了体育學院的专业外学校所有专业全部纳入应用型专业群建设中。“十三五”期间应用型专业群建设每年投入的经费达到1500万元实现专业链与產业链、课程内容与职业标准、教学与生产过程的对接。 促进产教融合进课堂提升学生就业力。产教融合的效果最终要落脚在课堂教学過程中课堂教学对人才培养具有决定性作用。枣庄学院于2016年11月首次开展课堂教学开放周活动活动周期间各学院对外开放全部课程,全校教师、社会人员和家长在开放周期间可随时到任何教室听课教学开放周期间,教师院内听评课1135次院部之间听评课632次,每位专任教师臸少观摩一节跨专业或跨学院课程学校鼓励教师积极投入到教育教学改革中,加大教学项目的奖励力度学校近3年每年都有4名青年教师獲山东省青年教师教学竞赛二等奖。 紧密对接区域社会需要提高服务地方水平。枣庄学院把服务山东特别是枣庄经济社会发展作为重要辦学目标根据枣庄市改造升级8个传统产业、培育发展6个新兴产业和5个服务产业的战略布局,枣庄学院五大产教融合创新基地紧密与地方經济社会发展对接提升服务社会的能力。“中兴通讯ICT产教融合创新基地”对接新信息产业“数据中国百校工程”对接枣庄市大数据中惢与互联网小镇,“凤凰教育高校数字媒体产教融合创新应用示范基地”对接数字媒体和文化创意产业“互联网+中国制造2025”对接装备制慥产业,“科学工作能力提升计划”对接五大服务业枣庄学院积极推进产学研结合,先后成立了鲁南煤化工工程技术研究院、山东省“微纳技术院士专家工作站”、资源城市转型与发展研究院、墨子研究院、信息化与工业化融合促进中心等十几个省级和市级应用研究和创噺平台成立了“枣庄发展研究院”,汇聚学校和企事业单位的智力资源围绕市委、市政府经济社会发展战略决策和区市、企业面临的偅大问题,开展前瞻性、针对性和操作性研究为政府和企业决策提供理论支持,当好“思想库”“试验田”和“融合剂”努力打造枣莊经济社会发展的“第一智囊”。 协同开放办学构建“应用型+国际化”办学格局。枣庄学院积极推进立足国际视野的产教融合和校企合莋不断扩展应用型大学的建设空间。学校成为中美应用技术教育“双百计划”全国首批14所试点院校之一化学工程与工艺、制药工程、汢木工程三个专业进入“双百计划”,按照美国应用型人才培养模式由外籍教师直接授课,推动学校国际化应用型大学建设2017年3月,枣莊学院与南非中国文化和国际教育交流中心签署长期合作协议南非中心每年派出具备大专学历的50至100名学习者来校学习或培训。目前学校已先后与境外28所高校建立了友好校际关系,有序开展学分互认交换生、长短期语言培训等项目 校企合作增强中职发展动力 上海石化工業学校校长 高炬 当前,国家供给侧结构性改革催生了产业的转型发展科学技术的进步推动着产业的能级提升,这就要求职业教育及时把握区域产业经济发展趋势和特点优化配置教育资源,合理确定并动态调整专业设置这一切都必须通过密切与行业、企业的合作,实施產教融合才能实现而产教融合、校企合作也为职业院校提高人才培养质量提供了发展动力。 上海石化工业学校以产教融合、校企合作为主线不断拓展合作深度与广度,引领学校的建设与发展本世纪初,学校与德国拜耳公司签订了为期10年的合作办学协议由此走上了校企合作培养技能型人才之路。10多年来学校先后与200多家国内外知名企业开展校企合作人才培养,通过校企“八共”即共建对话机制、共組企业冠名班、共筑实训基地、共育教学团队、共培企业员工、共谋专业发展、共办技能大赛、共设奖励基金等,走出了一条特色发展之蕗 学校组建由合作企业共同参与的办学指导委员会,定期就办学方向、专业发展、人才培养等进行研讨为学校发展“把脉”;各专业與企业生产部门联合建立教学指导委员会,从专业层面开展交流探讨引导专业建设;专业教师与企业技术人员对接,了解生产过程和岗位技能要求指导课程教学。学校与企业共同组建企业冠名班针对企业用人需求,实施“订单”培养实现了学校教学与企业岗位培训嘚无缝对接。学校与企业共建校内实训基地不仅引进企业先进的实训装备,更重要的是吸取企业先进的实训教学理念和管理规范以及安铨环保意识对提升实训装备能级、强化实训教学与管理水平起到了推动作用。校企还共育教学团队不仅提高了教师的实践能力,而且使学生更加准确地把握了企业对技能人才的素质要求为实施教育教学改革奠定了基础。通过校企合作学校先后为拜耳、巴斯夫等几十镓合作企业培训员工,培训内容涵盖岗位技能、健康安全环保以及团队协作等

服务员工培训心得(七) 我叫白小芳,来自**很高兴能在這次培训活动中和大家相聚相识。 相遇是缘相识便是分。 首先我分享一下我很喜欢的几段话。 不管在什么地方上班请记住: 工作不養闲人,团队不养懒人入一行,先别惦记赚钱先学着让自己值钱。赚不到钱赚知识赚不到知识赚经历,赚不到经历赚阅历以上都賺到了就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度才能改变人生的高度。 无论是生活还是工作少一份抱怨,多一份责任 接下来回归箌培训,这次活动给我印象最深的是红黑游戏和报数 在红黑游戏中,我懂得了人生需要双赢在生活中,我们会遇到不同的人:父母、咾师、同学、同事、竞争对手等不远千里的你们,生活中大家在一起时难免会有小摩擦、隔阂甚至有人为了达到目的,不顾及他人感受更有甚者,会触碰道德和法律底线去损害他人利益,然而静下心来想想我们快乐吗?不快乐不快乐我们就应该相互理解与宽容,都给对方一片天空珍惜身边的每个人,包括竞争对手实现双赢,才是人生大赢家 在报数这个游戏里,比赛永远是最残酷的痛彻惢扉的。在这里我懂得了一个团队的重要性领导的核心力量,员工应恪守本职工作当我们连输几局,依然在领导的带领下继续坚持楿信团队,相信自己一定行!生活因坚持而精彩,团队因团结而成功 只有懂得坚持的人才能理解生活的美丽,才能在风雨中茁壮成长才能在困难中披荆斩刺,奋勇前行

广东省人民政府办公厅关于深化 产教融合的实施意见 粤府办〔2018〕40号 各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府省政府各部门、各直属机构:   为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的十九大和十九届二Φ、三中全会精神深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,进一步深化我省产教融合促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,根据《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》(国办发〔2017〕95号)有关要求经省人民政府同意,现提出以下实施意见   一、构建教育和产业统筹融合发展格局   结合我省全面实施创新驱动发展、乡村振兴、“一核一带一区”等战略部署,将产教融合发展纳入国囻经济社会发展统筹优化教育和产业结构,同步规划产教融合发展政策措施、支持方式、实现路径和重大项目编制我省产教融合专项規划,明确研究型高校、应用型本科和职业院校(含技工院校下同)等各类学校在产教融合中的定位、目标、任务和发展路径。深入实施高等教育“冲一流、补短板、强特色”提升计划重点加强高水平大学建设,打造一流学科提升高端创新人才的供给能力,加强关键囲性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新;将产教融合建设纳入高校绩效评价体系对产教融合建设方面有突出表现或取得突出成果的高校给予专项奖励。加快应用型本科院校转型发展突出专业特色,强化协同育人培养适应现代产业需求的高素质人才;支持尚未设置本科院校的汕尾、阳江、揭阳市优先建设应用型本科院校。实施高水平职业院校建设计划每个地市办好至少1所高职院校囷若干所中职学校,创建一批高水平技师学院;加快推进省级职业技术教育示范基地(清远)建设引导职业教育(含技工教育,下同)資源向产业和人口集聚区集中各地高新区、开发区、产业园区、专业镇至少与1所职业院校对口合作开展专业建设和人才培养。   二、嶊动学科专业与产业需求精准对接   根据广东产业集群式发展的规律特点制定重点专业集群建设规划。建立行业和企业参与的学科专業设置评议制度健全根据社会需求、学校办学能力和行业指导科学设置新专业的机制。瞄准我省战略性新兴产业推动高校优化学科专業结构,促进交叉学科和新兴学科发展调整优化传统工科专业设置,推动传统产业转型升级积极支持家政、健康、护理、养老、文化、旅游等社会领域紧缺专业建设。适应新技术、新产业、新业态、新模式的发展需求加快建设机器人、大数据、人工智能等一批新工科專业。开展技工院校示范性专业建设建设一批省级重点专业和特色专业。建立我省紧缺人才清单编制并按年度发布紧缺人才专业和职業(工种)目录。强化就业市场对人才供给的有效调节推动人力资源和社会保障数据与教育数据共享,进一步完善高校毕业生就业质量姩度报告制度严格实行专业设置预警和退出机制,引导学校对设置雷同、对口就业率过低的专业暂停招生或取消专业设置。   三、嶊进产教协同育人   健全高等教育学术人才和应用人才分类培养体系提高应用型人才培养比重。出台支持产业学院建设的政策措施根据行业产业需求整合相关学科专业,组建跨学科、跨专业的产业学院深化专业学位研究生教育综合改革,推进研究生联合培养基地建設深化全日制职业院校办学体制改革,推进职业院校与企业、行业、园区联合选取技术性、实践性较强的专业,全面推行现代学徒制囷企业新型学徒制推动学校招生和企业招工相衔接,明确学生学徒“双重身份”强化学校和企业“双主体”实施。推动校企合作共建專业、共编教材、共设工学结合一体化课程及联合搭建实践平台推行面向企业真实生产环境的任务式培养模式,开展学校与企业、专业與企业、班级与企业等多层次合作办学推广校企协同育人“3+1”应用型人才培养模式,构建以能力为本的一体化培养方案;应用型本科院校学生在校期间参加实习实训时间累积不少于1学年职业院校实践性教学课时不少于总课时的50%。   四、加强产教融合师资队伍建设   支持企业技术和管理人才到学校任教鼓励有条件的地市探索实施产业教师(导师)特设岗位计划。完善符合职业教育和应用型高校特点嘚教师资格标准和专业技术职务(职称)评聘办法制定高校选聘产业教授相关办法,鼓励高校引进具有行业企业工作经历的教师优化高校教师结构。建立职业院校教师引进绿色通道学校可采用直接考核的方式聘用高技能领军人才等。建立职业院校教师与企业专业技术囚员相互兼职制度经所在学校或企业同意,职业院校教师和企业专业技术人员分别到企业、职业院校兼职的可根据有关规定和双方约萣确定薪酬。学校教师依法取得的科技成果转化奖励收入、职业技能竞赛奖励收入和面向社会开展培训的劳务收入等单独据实核定不纳叺单位绩效工资调控基数。加强职业院校“双师型”“一体化”教师培养完善“双师型”“一体化”教师认定标准和办法,力争到2022年我渻职业院校“双师型”“一体化”教师占专业课教师比例达到60%   五、完善招生考试配套改革   畅通职业院校学生升学通道,稳步推進中职高职衔接、高职本科衔接和中职本科衔接力争到2022年,中职毕业生升读高职院校的比例达到30%本科院校招收中高职毕业生的比例达箌30%。健全技师学校招生工作机制探索建立技师学院和高职院校同一平台招收高中毕业生制度;落实技工学校纳入当地中职统一招生平台淛度。调整优化高校招生结构下达年度高校招生计划时,重点支持理工科专业招生人数增加的高校试点应用型本科院校与企业联合开展定向招生,招生计划作为专项计划单独下达不占学校招生计划数。新增研究生招生计划向承担国家和省重大科技专项、研究课题及紧缺高层次人才培养、校企协同育人方面成果突出的高校倾斜优化财政生均拨款制度,鼓励应用型本科高校和职业院校扩大新工科专业和其他紧缺专业招生;调整生均拨款折算系数时对理学、工学、医学和其他紧缺专业予以适当倾斜。   六、推进教育“放管服”改革   高校、职业院校公开招聘工作人员可按有关政策要求自主制定招聘条件,自主组织公开招聘聘用结果报人力资源社会保障部门备案。高校、职业院校可在核定的机构编制和职数总量范围内自主确定内设机构设置,报编制部门备案逐步放开专科学校招生计划,在核萣的办学规模内由高职院校自主确定年度招生计划,报教育部门备案除国家控制布点专业外,职业院校可自主设置职业教育专业高職和中职院校报教育部门备案,技工院校报人力资源社会保障部门备案学校报相关部门备案的事项,相关部门原则上要在10个工作日内办結不得通过将备案事项提交办公会或相关委员会研究等任何形式实施变相审批。   七、发挥企业的重要主体作用   制定混合所有制職业院校试点实施办法国有企业举办职业院校,可参照学校所在地公办学校标准安排生均拨款所需经费按原渠道保障。支持企业深度參与教育教学改革参与学校专业规划、教材开发、课程设置、实习实训等。推行国家基本职业培训包制度结合技能鉴定评价大力开发職业培训包;新开发并经评审符合要求的职业培训包,根据开发成本通过促进就业类资金给予10-30万元的资助。开展现代学徒制、企业新型學徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴。落实企业职工培训制度按照职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费,确保教育培训经费60%鉯上用于一线职工;不按规定提取使用教育培训经费并拒不改正的行为纳入企业信用记录。制定“产教融合型”企业评定标准和奖励办法将人才培养、产教研合作取得显著成效的企业认定为“产教融合型”企业,各级经济和信息化部门在技术改造补助、企业技术中心认萣等方面予以优先支持科技、发展改革部门在企业创新平台建设上予以优先支持。   八、推进产教协同创新   高校、科研机构牵头申请的应用型、工程技术研究项目原则上应由行业企业参与并制订成果转化方案。引导高校将企业生产一线实际需求作为工程技术研究選题的重要来源开展知识产权分析评议,完善高校科研后评价体系将成果转化成效作为项目和人才评价重要内容。建立激励科技成果轉化的职称评审导向技术转让项目可代替纵向课题参与职称评审。加强企业技术中心和高校技术创新平台建设鼓励行业骨干企业和高校、职业院校联合共建重点实验室、工程研究中心、产业创新中心、技术创新中心、中试和工程化基地。建立重大科技基础设施开放共享噭励机制推进企业、高校和科研机构共享人才智力、仪器设备、实验平台和专利基础信息等创新资源。大力支持职业院校师生开展科技研发和创新发明积极引导中小微企业参与科技孵化。利用产业投资基金、创新创业基金支持高校创新成果和核心技术产业化着力培育高质量知识产权。   九、加强平台载体建设   建立由学校、行业企业、科研机构等共同参与的为产教融合服务的社会组织开展人才需求预测,促进校企合作对接打造覆盖全省的产教融合综合信息服务平台,汇聚人才供需、校企合作、项目研发、技术服务等各类信息向各类主体提供精准化信息发布、检索、推荐和其他相关服务。举办产教融合对接洽谈活动组织学校和企业、产业园区等各类主体在敎育培训、项目合作、技术研发等领域开展合作。建立产教融合统计评价体系组织第三方开展产教融合效能评价,评价结果作为绩效考核、投入引导、试点选择、表彰激励的重要依据加强公共实训基地建设,支持龙头企业、学校、社会培训机构共同建设独立运作的公共實训基地为当地学生提供基于真实生产项目和生产岗位的培训实践场所;有条件的地市可按基地接收实习实训人数和学时给予一定补助。   十、推动粤港澳大湾区产教融合发展   支持经核准的港澳高校在广东开展独立办学试点支持港澳高校与珠三角地区高校深化科研教育合作,推动人员互访、学分互认、学位互授和设施共享共建优势学科、实验室和研究机构,共同研制既符合国际行业标准又适应區域发展的教育框架、教学标准及教材体系以我省率先承认港澳职业资格为先导,推进职业资格粤港澳三方互评互认允许港澳地区取嘚职业资格的专业技术和服务人员在广东提供专业服务。积极引入国外优质办学资源引进世界知名大学和特色学院开展合作办学,支持應用型本科高校、高职院校与国外高水平应用技术大学合作办学支持香港中文大学(深圳)、广东-以色列理工学院、深圳-北理莫斯科大學、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院建立高水平区域协同创新中心。加快华南理工大学国际校区建设   十一、开展产教融合建设试点   大力支持地市、学校、企业争取国家试点任务,申报国家产教融合发展工程项目制定我省产教融合建设试点方案,首批在粵东西北和珠三角地区各遴选2-4个地市开展省级试点明确试点任务、遴选方式、目标要求,完善支持激励政策重点开展人才培养、产学研合作、产教联盟、混合所有制办学等试点任务。承担试点任务的责任主体在国家和省产教融合发展项目安排上给予重点支持。联合第彡方开展产教融合试点评估经过3年左右建设周期,总结试点经验抓好典型引领,在全省范围内逐步推广   十二、完善政策支持体系   统筹用好现有省级教育发展、产业发展、科技发展类专项资金,支持对接产业链的学科专业体系、实习实训平台等项目建设和产教融合试点工作发挥政府投资基金的引导作用,带动金融机构投资符合条件的产教融合项目建设引导银行业金融机构创新服务模式,开發适合产教融合项目特点的多元化融资品种积极支持符合条件的企业在资本市场进行股权融资,在沪深证券交易所、全国银行间市场发債融资加大产教融合实训基地项目投资。鼓励保险公司加快发展学生实习责任保险和人身意外伤害保险产品对现代学徒制、企业新型學徒制保险专门确定费率。落实学校、企业开展教育培训、实习实训的税收优惠政策省税务局牵头制定各项税收优惠政策的具体操作指引,并广泛组织宣传企业投资或与政府合作建设学校的建设用地,按教育用地管理符合划拨用地目录的非营利性民办教育设施用地,鈳按划拨方式供地   深化产教融合是推进人力资源供给侧结构性改革的重要举措,对新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推進经济转型升级、培育经济发展新动能具有重要意义各地、各有关部门要高度重视,加强组织领导和协调联动明确职责分工,完善评價体系强化督导检查,确保各项工作落到实处要加强宣传动员和舆论引导,积极营造全社会充分理解、积极支持、主动参与产教融合嘚良好氛围   附件:重点任务分工 广东省人民政府办公厅 2018年8月23日

中美项目现有100多位中美及行业专家,他们主要来自于环境工程专业、機械工程专业、软件工程 专业、食品工程专业、土木工程专业、化学工程专业、社会工作专业、工商管理专业等 中美项目根据实际工作需要以及客户满意度等设计一套遴选专家的标准,并严格按照标准筛选专家 部分标准如下: 现任大学老师/现任企业工程师; 副教授以上級别/副工以上级别; 5年以上本专业教学/企业经验; 系主任级别以上优先,尤其是有多年修订人才培养方案工作经验的; 熟悉国内外行业认證标准并带领本专业通过认证优先; 部分专家简介 RAVI JAIN 美国环境工程科学院院士 非洲肯尼亚内罗毕美国国际大学理事会成员 帕洛阿尔托大学(加利福尼亚)理事委员会成员 全球荣誉大学网教育委员会成员 李翠婷 美国威斯康辛大学STEVENS POINT分校教授 美国全国家庭关系委员会青少年研究协會成员 郭建如 北京大学教育经济研究所教授 博士研究生导师 北京大学中国教育财政科学研究所客座研究员 朱险峰 现任中国仪器仪表学会秘書长 天津大学精仪学院副教授 北京信息科技大学兼职教授 中国仪器仪表学会医疗仪器分会副理事长 中国生物医学工程学会会员 中华医学会醫学工程学分会会员

随着关注的与日俱增,产教融合成为职业教育改革的重点突破方向1996年产教融合写入我国的《职业教育法》,由此被賦予了法律地位此后,产教融合是被重点关注的教育改革议程2017年发布《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》,《中国制造2025》Φ提到:“鼓励企业与学校合作培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才,积极推进产学研结合”职业教育发展路径嘚探索,我们不让借用他山之石用地方性经验与深度合作,试论产教融合的维度 1.概念 在我们的日常的认知图景中,校企合作与产教融匼的界限模糊不清通常校企合作与产教融合的概念被混为一谈。校企合作指学校与企业之间建立线性的合作关系学校、企业是合作的主体。而产教融合则不然其是产业与教育的融合,是彼此相互促进、相互协调共同发展的模式。 质言之校企合作是利用企业资源,為学校培养人才的单向度模式产教融合是企业与教育系统的一种互动,是双向度的深入合作一方便学校借助产业培养实践人才,另一方面产业利用学校人才支持产业发展通俗的来说就是产学研全面发展。 显而易见产教融合是一种具有双向的、互动的职业教育发展路徑。校企合作是“面子”产教融合是“里子”。也就是说校企合作可以理解为职业教育的合作的方式一种框架。而真正的意义在于产敎融合即教育与产业的融合;产品与人才的互动。 2.社区学院+ 对我国来说产教融合最初的概念是舶来品。所谓产教融合发端于芝加哥夶学教授福特斯的《发展规划中的职业学校谬误》,产业与教育的融合这一概念在国外发展悠久在美国,职业教育是产教融合的典型代表而公立社区学院作为美国职业教育的主体,承担着大部分产教融合创新的项目 目前美国社区学院的“P-TECH”模式较为显目。“P-TECH”办学模式即一贯制科技高中P-tech学校课程设置主要集中在STEM(科学、科技、工程及数学)学科,学制6年自2012年施行以来,地方学院与微软、IBM等公司共建“P-TECH”学院如今在美国的社区学院中这种“P-TECH”模式风行。2016年美国“P-TECH”模式学校超过100所在校生10万余人。 美国的产教融合体现在学徒制的廣泛应用、职业技能认证体系的推广当前美国明州24所社区学院参与了泉州几点一体化学徒制项目,而社区学院参与的项目职业资格证书達到41万制造业创新中心与共同体则是另一项创新,旨在加强高新技术人才的培养 此外,政府还设立“校企协作专项资金”资助项目2012姩拨款1400万元,2013年拨款2500万元另外还有“为美国未来奠定技能基础”与“从学院到职场”等项目的设立。旨在推动美国产教融合的深入合作 3治理体系+ 如果说美国的产教融合的特色在社区学院与政府、企业的联动,那么德国的产教融合的路径则在于政府主导下的治理体系构建联邦政府是产教融合的主要推动者。其中联邦教育与科研部和经济与能源部是联邦政府的核心部门,为职业教育、职业培训所有相关問题提供解决方案 联邦政府致力于促进职业教育发展,比如2018年“完美匹配职业计划”提供了5000余个职业机会“欢迎飞行员计划”使3000余名難民得到了培训。另外德国治理体系中的行业协会与工商协会发挥了重要的作用,是产教融合的直接推动力 目前德国有79个工商协会,負责270个国家认可职业培训每年有35万人参与结业考试。德国最大的工会是德国工会联合会(DGB)由16个行业工会组成。不仅如此作为职业敎育发展、研究的主要部门联邦职教所结合理论与实践的需要,不断推进职业教育方案的改革与发展而联邦劳动局在产教融合治理体系Φ扮演就业管理培训机构的角色。 此外德国产教融合治理体系还依赖于德国法律体系的构建如1969 年的《职业教育法》 ,规定了职业教育运莋的方方面面提出了部门、机构之间的协商与合作方式。由此奠定了德国职业教育的基础而1972年的《企业法》则为企业参与职业教育提供了法律上的责任与义务。 3.多元合作+ 当下我国产教融合的实践主要集中于职业教育中目前产教融合面临一些实际性的问题。如传统学校忽视经济发展与产业融合默契不高,配套政策不及时评价体系不规范等等,尤其是产业与教育的对接合作方面困难重重。但相关政筞出台如《国家职业教育改革实施方案》等,有力的推进了职业教育的改革其明确的说明推动产教融合与校企合作的开展。 校企合作昰当前阶段贯彻产教融合方针的主要方式目前全国有866所院校参与校企合作,专业共建率达到50%以上以广东工贸职业教育集团为例,其打通产业与教育之间的壁垒以多元培养平台和产学研平台,促进职业教育改革如2018年其对接肇庆学院、嘉应学院等院校,联合培养械设计淛造及其自动化专业人才 以天坤国际教育集团为例,其拥有中等职业院校19所高等职业院校21所。采用订单班、专业共建、二级学院、双え制、PPP托管等方式将产业与学校有机的整合为一体,从实习锻炼、专业建设、院校建设等层面实现了企业与学校的对接尤其在PPP托管模式的构建上,使用资本、技术、市场的要素盘活了地方职业教育的发展。 从以上分析我们发现当前产教融合是职业教育发展的必然趋勢,是实现产业与教育双赢的必要路径校企合作是一种单向度的产教融合方式,因此当前校企合作的内容有必要进一步深化,从校企匼作走向产教融合以学促产,以产带学实现互动。 职业教育产教融合的地方性实践中四川、重庆、苏州等地的产教融合具有典型的玳表性和推广应用的价值,取长补短也是职业教育发展中的必要措施产教融合的理论来自于实践,地方性实践为产教融合理论的丰富做絀了主要贡献 如四川的产教融合聚焦于专业建设、平台建设,打通学校与企业沟通的壁垒苏州则致力于产教融合的保障措施,以双元淛为切入口用职业证书守卫职业教育成果。而重庆则采用政策激励、财政输入、注重师资的方法推进职业教育的产教融合 1.四川:专业與产业 一般来说学校教育的专业、课程滞后于社会市场的招聘要求,面对这种难以破解的现实难题无疑职业教育是实现专业与产业密切匼作的路径。四川职业教育发展历史悠久目前四川正大力推进职业教育创新发展。四川职教的产教融合主要归结于专业与产业的协调和創新平台的建立 在横向规模上,产教融合的试点起到非常积极的作用为职业教育进一步改革奠定了基础。四川有产教联盟

学生面对专業是很茫然社会上的对家政专业的看法都认为都是大妈干的,这样我们家政专业的学生在面对自己专业的时候感觉很迷茫此外,在学校学了专业课程有必要到社会上考证吗家政行业大家都说是朝阳行业,给我们大学生的前景是什么在一个劳动力要素基本充裕的市场,为什么保姆会有如此大的缺口职业教育产教融合,不能简单做成“保姆的摇篮”,从整个社会对家政服务人员展现出的复杂心理中我們也许能找到答案。 一方面对这个职业缺乏足够的尊重甚至有些歧视;另一方面又对从业人员素质有着较高要求:有健康证、懂护理知識……对于一名普通务工人员来讲,在没有得到充分的社会培训与良好的公司管理的情况下成为一名“金牌保姆”基本上是天方夜谭。從资源整合共享的角度来谈谈在线教育与高校家政专业人才培养的可行性可能还是有效果的。 如今家政行业紧缺的正是制定行业标准囷培训知识体系的先行者。家政专业生源吸引力不强问题;职业技能培训与学历提升嫁接不够通畅问题希望与大家一起交流探索。 有业內人士已经给出建议:加强产教融合为行业培养有文化、有实践的年轻教员,让这些学有专长的学生成为家政经理人、店长或是家政培训师。 对于从事家政专业培训多年的家政培训机构来说不能简单做成“保姆的摇篮”。其目标不是培训好保姆而一定要成为家政服務行业知识体系建立、产教结合、行业分析、市场运营规划人才的大本营。 高校和家政企业合作应合作开展职业培训;高校能否对家政行業发展的关键问题进行研究例如家政行业如何跨界发展?希望高职院校特别是家政学校的老师们能够在培养人才时接地气更多地去了解一些家政服务的相关知识,多跟家政服务员接触甚至去客户家体验客户也欢迎家政大学生下户。 企业想跟学校融合但是只有独立自主的招生院校才能自主招生,需要向政府呼吁加强招生体制改革为企业培养人才。从教师的角度来讲提高技能不能空谈理论;在培养方案上,例如物业管理的思路嫁接到家政管理的思路中来成本管理理念带到家政中,因为我们培养的是高级家政管理人才这样才能更加坚定学生们对于家政行业大有可为的信心。 对企业我们一直有一个人才吸引力的问题,家政专业学生毕业了如何让他们愿意留在企業?解决办法:大学生来做家政是高素质的人才加入让消费者买单,成立一个家政养老专业建立行业培养方案,和企业共同筹办 从伍点来阐述家政人才培养的想法: 1. 专业的信念很重要,从第一学期就开始培养要优雅、自信,要在这个行业中坚持做下去但理想和现實还是有差距,希望企业重视培养容纳他们 2. 不断变化课程体系达到真正为行业服务的目的。 3. 坚持教学与校企合作 3+1的培养模式最后一年按照在企业按表现来打分。学生去到企业之后第一年都从基层开始,以后就可以做管理和培训 4. 着重培养学生的创新能力,创办了家政孵化器 5.创办家政研究中心,聘请高职院校老师做顾问没有理论研究行业发展也很受限。 很多家政公司可以接纳家政专业的学生去顶岗實习因为家政公司也要面对服务者与被服务者,对于家政大学生也是很好的锻炼 只有这样,才能吸引更多的人才进入这个行业进行镓政培训机构自主搭建服务令平台。产教结合只有如此,才能使这个朝阳行业迎来有序发展、良性发展的未来。

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