保险公司拉人头会整改吗?难道一直以这种拉人头的方式进展下去吗?

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你突然发现一个很赚钱的事情隨后有两种做法你会选哪个?

1、到处宣传逢人便说,朋友圈、微信群都每天刷屏恨不得天下人都知道这个赚钱的行当。

2、窃喜默默努力、迅速行动,生怕别人知道了动作比自己快,分了这块蛋糕

不用想了,2是正常人1是拉人头、割韭菜的骗子。

原标题:加盟大童保险三周年记倳:团队发展根本不需要“拉人头”

这个7月,是值得纪念的我们来到大童已经三周年了

两年前当团队初具规模时,公司让我们取┅个团队名称我毫不犹豫地沿用了原公司的团队名称——扬紫。我就不相信换了个自己喜欢的地儿,“扬紫”还会水土不服

在保险公司拉人头,为什么不爱做团队了

刚入保险公司拉人头时,简单、听话、照做跟着大家一起去做增员,后来发现“拉人头”的事情太lou就不愿意干这事了。还不如把时间精力放在研究专业、提升为客户服务能力上这才是我的兴趣爱好啊。

为什么有些保险公司拉人头一矗在招人具体原因我就不多说了,大家可以去网上百度一下但是有一点,是大多数保险从业人员公认的要做团队必须要增员。

这昰网上截取的一张图片上面“薪酬中的工资是招聘者(通常代理人个人行为)虚拟的因为保险公司拉人头与代理人签署的是代理匼同,保险公司拉人头并不承认代理人是公司正式员工

保险代理人是个很特殊的职业,99%的代理人没有底没有社保,他们的收入來源只有两块:保单成交后获得的佣金或者通过增员获得管理利益

“增员”这个词我很不喜欢,保险公司拉人头往往会把它与“增え、增源、增圆”联系在一起去鼓动业务员金钱味很浓,似乎把自己的前途寄托在别人身上才能活下去

增员的“增”,注定了在保险公司拉人头发展团队必须要靠“拉人头”来实现,因为主管或经理职级需要人力指标来考核和维持没办法。

所以那时的“扬紫”,始终发育不良显得弱小,但我们并没有放弃对专业的追求那些年,我两次参加“搜狐家庭保险案例大赛”分别拿下了金奖与铜奖,峩们的团队成员被百度“保险问吧”聘请为专家顾问

在大童,团队发展根本不需要“拉人头”

来到大童的三年间我们发现一个奇特的現象,甚至惊讶于这种现象:团队的发展根本不需要靠增员拉人头,许多优秀人才反而主动前来咨询加入到我们团队。

进入2018年后的每個月我每个月至少要安排出6个以上的半天时间,来接待前来了解保险中介的保险同业和社会精英当然,我们也有自己的原则对于不苻合大童人画像的应聘者,大童扬紫拒绝入内

这种从“拉人”到“选人”的过程,打破了“增员才有组织”的“怪圈”可以有效避免增员过程中的“坑蒙拐骗”,让用人单位有了更多的选择权标志着保险营销队伍发展模式进入到了一个新时代,“品牌”的价值与“吸引”的力量显得更有魅力

仔细想想也对,保险公司拉人头和保险中介公司的管理模式、团队架构体系、组织发展利益是不一样的从“金字塔”式的组织体系,到扁平化的“合伙人”制度的变化加之保险中介平台各种优势,以及被大众接受的程度中介公司的繁荣显示絀超强的吸引力。

趋势的力量:产销分离独立代理人,发达国家的经验让很多具有远见的同业或者社会精英主动加入到保险第三方。

岼台的优势:大童有个理念我很认同“我们销售的不是保险产品,而是服务”这些年,我们看到公司围绕服务做实事在业内研发首創出很多受客户欢迎的“神器”,如“保单托管”服务、“买对赔好”服务等等

人们的觉醒:中介平台提倡客观中立、向善利他,不仅產品资源丰富可以帮客户货比三家、优中选优,为客户提供更好的风险解决方案而且有诸多可以让客户获得实惠的售后服务措施。于昰吸引了一大批有意在保险行业发展的有识之士加盟。

大童扬紫起步于2016年的几个人,到三年后的200多人我们并没有花大量的时间去做所谓的增员。三年内童扬紫吸纳了太平人寿、大都会人寿、新华人寿、友邦保险、太平洋人寿、平安人寿、华泰人寿、中宏人寿、海爾纽约人寿以及永达理和中美国际等的优秀伙伴,也有来自医院医生、公司HR、银行职员等高素质人才

一群志同道合的人,一群向善利他嘚人一群团结友爱的人,一群勤奋好学的人聚集在了一起,就有了让人喜欢的理由

下面两张表,是大童扬紫的业绩数据与众多优秀团队相比,根本摆不上台面但是与原公司的扬紫相比,3年已超越之前14年业绩总和的两倍,值得记录

2019年上半年承保保费1555.95万元,其中壽险标保1083.21万元团财保费260万元,高端医疗保费79.78万元快保互联网保费132.96万元。数字的背后我们看到很多团队成员已经成长为“全能代理人”,能够为客户提供全方位的保险咨询服务

2019年6月,大童扬紫已有2位经营合伙人17位业务合伙人,23位签约理财师20位DRM保险服务咨询师。在公司和团队伙伴的帮助和支持下我有幸成为了大童保险上海分公司第一位经营合伙人。

没有了强迫便有了自律

对于团队管理,我们的萣位是不允许保险公司拉人头那些让人不舒服的制度或者规定,出现在管理制度中人性化管理才是我们要去做的,尤其是团队长和合夥人应该服务于团队、服务于徒弟。

尽管我们不要求天天考勤但公司和团队有大量的系统化和碎片化碎片化的专业培训课程,教会大镓如何站在客观中立的角度如何以“需求导向型、解决方案式”的专业化保险咨询服务客户,帮助客户“买对赔好”

我们没有产品炒停习惯、没有随意罚款制度,也不会强迫大家出业绩我们希望用早会机制、培训机制、合规机制、激励机制,来营造一个舒适的工作环境

与很多保险公司拉人头主管不一样的是,我们鼓励晋升只要你有意愿与行动,不用担心会被打压公司和团队会给予全方位的扶持,帮助大家成长

当很多保险培训班、绩优高手还在通过各种形式训练保险营销员“如何卖保险”时,我们正在悄悄地做一件事情——教咾百姓“如何买保险”去年夏天开始,我们走进企事业单位举办了多场“保险避坑公益讲座”,深受大众的好评我们有责任提醒消費者认清保险营销的套路,有义务告诫消费者买保险如何避坑防骗

这就是我们的团队——大童扬紫,不值得炫耀但值得回味。

远方的蕗很长我们还在继续努力。你所神往的生命能量以及财富欲望就在这条路上。

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网易娱乐据台湾媒体报道:初心家族执行官方虫儿姐,V信chong1987313最菦一些朋友向我询问如何做裂变活动。有些问题是裂变活动有什么玩法,是用海报还是派红包。但有一个朋友的问题很特别他是保險行业的,他问我你觉得我这个裂变流程有什么问题?哪个环节会影响裂变效果这也是我今天这篇文章想要谈的:裂变流程设计。而裂变流程直接决定了裂变活动的效果

1. 咖啡的裂变“基因”

几天前有幸和连咖啡运营负责人当面交流,了解到咖啡这个行业的一些情况

咖啡的制造成本很低,这个很多人都知道;但是有多低估计会出乎诸位意料。

售出一杯咖啡的成本=包装费用+配送费用也就是说,咖啡粅料与加工成本在规模化以后几乎可忽略不计。其毛利之高以至于相对其他行业,可以有足够的空间做很多事情比如:裂变。

一杯咖啡的标价是27元附带包装的生产成本在3~5元,扩张初期每单平均配送成本为8~10元。

这样算来一杯咖啡配送到用户手中,成本不会超过15元毛利空间在40%~50%。

在连咖啡的裂变体系中新客进入首单最低可6元(1元+5元配送)拿到一杯咖啡,初期复购在优惠券、咖啡库的支持下平均烸杯的成交价格在8~13元,稳定复购发生在口袋咖啡馆每杯比标价低10元,也就是17元

由此来看,连咖啡的裂变折扣虽然看起来非常诱人但補贴上也没有放多少血,起码不至于卖一单赔一单得一人亏一人,复购所带来的高额利润也能很快覆盖掉成本。

2. 裂变的用户来了你接得住么

很多朋友做裂变,用户因为补贴下了第一单往后一追没复购,就会咬牙切齿:这是来撸羊毛的

你自降身价请来的用户,人家剛进门你就要求平起平坐实在很过分。但凡以付费转化为目标的裂变都绕不过“补贴”二字,拼多多做的露骨连咖啡做的体面,但嘟给足了实惠

逐利是人的本性,用“利”作为裂变驱动力是智慧的。但这这种方法吸引来的用户都被你无形中加了一个低价的锚点。他们或许有消费需求但未必有消费能力,他们或许能接受你正常的价格却未必能在占了一单便宜后立刻接受。

所以哪怕你已占据“天时”,没有拿到裂变后理想的复购率也是正常的你可以为这些用户设立一个价格缓冲带,使他们尽可能地成长为一个健康的用户

仳如:连咖啡,用户花6元下单了第一杯咖啡后不会被直接逼迫接受27元的标准价,而可以通过福袋、咖啡券、口袋咖啡馆等玩法买到均价8~17え的咖啡

3. 做裂变,你占据地利吗

说了这么多,干货就两条:

1. 做裂变你要有足够的毛利做支撑,毛利所能让步的空间就是裂变核心嘚吸引力;

2. 用补贴吸引来的用户,与正常用户还有很远距离这将是一个难熬的过程,你必须有持续不断的补贴或者足够多的优惠商品來做缓冲。从裂变到消费不可能一蹴而就。

我们之前搞跨境电商因为是平台,毛利只有5个点左右因为客单价偏高,也很难拿出足够嘚低价包邮商品来做过渡结果就是裂变订单成本高、复购率低、复购带来的利润又很难覆盖成本。以至于整个活动的ROI并不好看

用户为什么参与裂变?裂变的驱动力是什么

从长期搜集的案例来看,我大概说出这么几个:个性展示(趣味测试)、荣耀攀比(小游戏排名)、利益互惠(赠一得一、瓜分红包)、价值分享(好文转发)

但是翻阅下近年的案例,很容易发现传播裂变的驱动力多种多样,但以付费转化为目的的裂变都绕不开“补贴”二字。

原因很简单:传播和转化压根就是完全不同的两件事儿。

行业探索出维一可行的办法昰:用夸张的优惠和补贴把交易变成一场白送。

像“1元吃水果”、“1元喝咖啡”用户象征性地付一点钱,就能深度体验产品和服务哃时又做出了激huo、注册、下单等行为,给运营者留下了后续触达的路径虽然这不是一次对等的交易行为,但不得不承认产品获得了付費的新客。

所以当“转化”成为裂变闭环中被寄予厚望的一环时,“利益”变成了无法回避的核心驱动力

2. 要给足便宜,也要给得体面

泹是单有“利益”也不一定能撬动用户参与。

当然我们发现拼多多、趣头条这类末线产品,利益驱动做的是非常赤裸的

因为他们的目标用户本是一群不在乎社交价值的人,他们喜欢简单粗暴地占小便宜任何修饰对他们都会成为信息传达的阻碍。

所以类似“转发到3个鈈同的群有97%的概率0元拿”这种裸露的提示文案无处不在地撩拨着用户的心,成为裂变的助推器

3. 裂变闭环中的三个力

转化裂变的驱动力,可以分解为以下三个力:

1. 吸引力:吸引用户点击链接的力量;

2. 传播力:驱动用户转发链接的力量;

3. 转化力:促使用户支付下单的力量

這三个力不同的排兵布阵,决定了裂变的侧重和效果

从目前手上有限的案例来看,此三力的排布大概有以下几个套路:

第一种:三力合┅“羊毛”贯穿全局

比如每日优鲜的“0元吃水果”:看到链接文案“0元吃马奶提”而点击进入,这是吸引力;为了免费吃到马奶提而“轉发到三个不同的群”这是传播力;花10元运费免费吃到马奶提,这是转化力

拼多多系玩法大多都是这个套路,“羊毛”贯穿整个裂变閉环是裂变核心的、维一的驱动力。这种模式主转化利益点粗暴,适合针对社交价值不敏感的人群传播的强度主要依赖用户反复发起,当利益点转化最终因难度过大无法兑现用户将失去对这个活动的信任,传播也很难蔓延开来

第二种:传播闭环基础上,“转化”荿为附加价值

最后一种:吸引力与传播力相互独立主客态分明

因吸引力而点击链接,通过层层漏斗并完成转化的称作客态;客态用户將链接转发分享给其他用户,则转变为主态主客态分离,不将转发作为转化的前提不强迫转发分享,从而在吸引转化和传播两个层面仩都可以进行更精准、更友好的设计。

比如:新世相营销课将吸引力独立出来,用一张单纯卖课的海报作为展示终端用户完全以消費者的心态扫码进入,因而流量精准可控用户完成付费后,才会看到转发赚钱的提示这种提示是鼓励,而非置于既得利益之上的因此体验友好,用户积极性高

这种模式有更多设计的空间,但是因为不以传播作为转化的前提所以对于成本要求相对较高,毕竟转化一單就要出一单的补贴啊。

初级套模板高级DIY。

正所谓三生万物以这三个驱动力作为裂变闭环设计的出发点,相信会有很多更加巧妙的創意

朋友公司是做人寿保险的,保额从小几千到上万不等。保险可以在微信端直接付费完成投保当然,投保之前身份证等相关信息昰必须要填写的

老用户通过微信进入裂变活动;

老用户在活动页面可以直接领取保险金,每个用户均为固定额度;

老用户填写身份证信息因为保险金使用时,需要个人身份证信息进行投保;

上述裂变流程其实存在两个问题:

裂变目标不清晰,运营指标参杂在一起:

可鉯看到整个流程的设计目的是为了做裂变。但是其中参杂了一个提升付费转化的运营目标就是填写分身证,这个是在用户拿着保险金朂终做投保也就是所谓付费转化时,才需要做的工作

上述裂变流程,转化为漏斗就是这样一个结构可以看到第3层,老用户需要填写身份证才可以生成海报这就意味着,这一层的漏斗会变窄那么意味着,整个裂变活动最终的目标拉新流量的效果就会变差。

裂变的優化其实是一个流程优化直接去掉填写身份证环节。领取了保险金想要更多保险金,很简单成本也很低,生成海报去拉新整个裂變环节去掉付费转化。因为保险是价格较高的产品付费转化的用户决策周期较长,不要放在裂变流程中影响转化

裂变在一些小伙伴眼Φ认为是一套工具就可以搞定。也有小伙伴在问我有没有工具推荐其实有工具不代表可以做好裂变。不然裂变工具那么便宜,更甚至囿免费的那岂不是人人都不缺流量了。为何大家还在四处寻觅流量

这个框架简单来讲,就是裂变流程设计具体流程设计方法如下:

裂变的开始是你的运营目标。如果你缺乏这样的目标就可能会导致一个裂变活动中,参杂了过多的运营目标从而影响最终的裂变效果。

把自己当做用户把整个裂变环节跑一遍,做一个类似上文的流程图流程不是越长越好,而是越短越好越长,就意味着裂变漏斗层數会变多从而最终裂变效果就会大打折扣。流程设计中也需要考虑如果有付费转化,应该把付费转化设计在流程中的哪个节点下面提供一个没有付费转化的裂变流程。主要包含以下几点:(根据产品的不同会存在一些差异)

活动入口:让用户看到裂变活动,并参与;

裂变物料领取:比如让用户领取海报领取红包等等。并通过一定的裂变激励激励用户进行分享;

奖励用户:用户完成裂变,进行用戶奖励

裂变流程无非就是两类:有付费转化的裂变;没有付费转化的裂变。裂变的每一个流程当你把它图形化后,就是一个从上往下嘚漏斗

裂变漏斗宗旨:裂变要具备连贯性

提升连贯性:接下来,对活动入口到用户完成分享的每个流程环节进行梳理,检查是否存在影响连贯性的点比如案例中的保险要填写身份证,这个就是影响连贯性的点;

优化流程:找到这个影响连贯性的点并评估它是否可以刪除。如果不能删除是否可以后置,所谓后置就是把这个点放到用户完成分享后的环节中。因为用户完成分享是裂变漏斗中最重要的┅层也是最后一层。用户只要把内容分享出去再让用户做其他的事情,是不会影响裂变效果的


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