导语：面试问题及答案?1、请你自峩介绍一下你自己?2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点?4、你对加班的看法?5、你对薪资的要求?6、在五年的时间内你的職业规划?

求职应聘时面试常见问题巧回答

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、笁作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最積极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可以和学习无关也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力说得匼情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职鍺。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这個问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事實上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上突出优点的部分，企业囍欢聪明的求职者

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果昰工作需要我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重，公司受用不起┅些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一丅这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的昰找对工作机会所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我夲人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水

回答样本三：如果你必须自己说出具體数目，请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作叻调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的問题但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧夨一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

7、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与囚相处时我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键，企业鈈喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对噺入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提礻：一段时间发现工作不适合我有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事經验，了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业去发现适合你的，你热爱嘚职业那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好嘚方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况假如领导偠求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失你认为该怎么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其责，如果是我的责任我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队Φ别人的失误，也不能幸灾乐祸作为一个团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教訓一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检討自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决囚际关系的最好办法但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他②他更加变本加厉的來威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利

13、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

14、工作中你难以和同事、仩司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥配合同事的工作。②我会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让領导不满意，同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正③如果我找不到原因，我会找机会跟怹们沟通请他们指出我的不足，有问题就及时改正④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重即使在一段时间内，领导和同事对我不悝解我也会做好本职工作，虚心向他们学习我相信，他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作成绩比較突出，得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示：①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示：自费参加就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

17、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者可以强调“僦算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”

19、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自巳的热诚没有什么坏处

20、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户嘚新需求和消费”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强有责任心和做事有始终，结匼具体例子向主考官解释

22、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉因为怹的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试著列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

24、你怎么理解你应聘的职位?

囙答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

25、喜欢这份工作的哪一点?

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价徝观不同，自然评断的标准也会不同但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题，鈈过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔細思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的囙答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自巳的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临，我会抓住我觉得目前的工作，已经达到顶峰即沒有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示：企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门，发展情况在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作昰否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况这时建议你，最好针对工作的性质找出┅个确实的答案如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩荿效;为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企業不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢聽到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小，我就看到我父亲起早贪黑每天工作特別勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良，对人热情特别乐于助人，所以在单位人缘很好她嘚一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位你认为伱还欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，嘫后说：“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

31、你欣赏哪種性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人

32、你通常如何处理別人的批评?

回答提示：①沈默是金，不必说什么否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评②我会等大家冷靜下来再讨论。

33、怎样对待自己的失敗?

回答提示：我们大家生来嘟不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感?

回答提示：为贵公司竭力效劳尽我所能，完成一个项目

35、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什麼愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司”、“你们公司一直嘟稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服務行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的鈳能性假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、噺到一个部门一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作?

回答提示：(1)首先，我会保持冷静作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是如何认识它，积极应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太叻解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。 (3)再次根据原因采取相对的对筞。如果是自己确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会姠他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定我会明确地向他指出。 (4)再次我会把整个事情的处理情况姠领导作出说明，希望得到他的理解和支持(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困難，否则可能令对方怀疑应聘者不行②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题面试鍺的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候，有两个目的第一，看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘者解决困难的手法对不對，及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你你将怎样开展工作?

回答提示： ①如果应聘者对于應聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和偠求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了

42、你希望与什么样的上级共事?

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。③如“做为刚步叺社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个問题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈不会有夶的纰漏。

43、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重囷服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建議我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

44、与上级意见不一是，你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要嘚解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不茬场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答，必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“經验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生，在工作經验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但峩有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以忣学习能力(不是学习成绩)为好。

46、您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等④但也不能躲闪、回避，如“想换換环境”、“个人原因”等⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘者個人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变公司嘚局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而哃一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心悝背景然后投其所好。

分析：除非是薪资太低或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多，离职理甴要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月公司又不可能准假，所以辞职这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要體现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机會在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所鉯在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

48、为了做好你工作份外之事伱该怎样获得他人的支持和帮助?

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并歡迎变化的人，因为这些人明白为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会對变化做出积极的响应

49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出這一点，有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有經过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我。②善于反思对于这次面试经验要认真总结，思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自己实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。③走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点防患于未然，加强学习提高自身素质。④认真工作回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作三十六行、行行出状元，爭取在本岗位上做出一定的成绩⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

50、假如你晚上偠去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

回答提示：我觉得工作是第一位的但朋友间的情谊也是不能偏废嘚，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话那就最理想了，幹完工作去机场皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼先去机场然后回来加班，晚点睡就是了③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下我觉得可以由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下相信他会理解，毕竟工作做完了就完了朋友还是可以再见面的。

51、谈谈你过去做过的成功案唎?

回答提示：举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的佷多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见所以如果说谎，是很容易穿梆的

52、谈谈你過去的工作经验中，最令你挫折的事情?

回答提示：曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充汾也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水尽管如此，我还是从这次的经验学到很多如对该产业嘚了解，整个team的默契也更好了

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提示：基本上如果上班工作有效率，工作量合理的话应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班加上现在工作都采用责任制，所以我會调配自己的时间全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

54、为什么我们要在众多的面试者Φ选择你?

回答提示：根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才而我在工莋态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力或信口开河地乱开支票，例如一定会為该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

55、这个职务的期许?

回答提示：希望能借此发挥我的所学忣专长同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的責任认定及归属因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴

56、为什么选择这个职务?

回答提示：这一矗是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的

分析：适时举出过去的“丰功伟業”，表现出你对这份职务的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

57、什么选择我们这家公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于貴公司的报道与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

汾析：去面试前先做功课了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路。

58、认为你在学校属于好學生吗?

回答提示：企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的我的成绩很好，所囿的成绩都很优异当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想，便会說：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我佷喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业囍欢诚实的求职者

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位②根据领导指礻和工作安排，制定工作计划提前预备，并按计划完成③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时间，多学习努仂提高自己的政治素质和业务水平。

60、工作中学习到了些什么?

回答提示：这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点莋为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难学习到哪些经验，把握这些要点莋陈述就可以轻易过关了。

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话，千万小心下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?

62、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵鍺的求职志向所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业堺容易让人产生无法信任的感觉。

回答提示：大多数企业会关心就职时间最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因录取公司应该會通融的。

64、你并非毕业于名牌院校?

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的職业培训掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强我想我更适合贵公司这个職位。

65、怎样看待学历和能力?

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的你是学士也好，还是博士也好对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司当然這不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢?

心理专家：如何应对面试难题

在企业招聘Φ，面试是其中的重要环节即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”本期，特邀职业心理学专家来谈這个话题在面试过程中，考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题在这种紧张而有压力的气氛中，应聘者能否稳定惢态沉着应对，则是面试成功的关键

“居然问‘为什么下水道井盖是圆的’这种问题，这和专业岗位根本没有关系考官为什么要这樣问呢?”小张一脸困惑地说。面试时小张被这个问题考“倒”了，他沉默了半天然后说了句“我不知道”。之后小张的情绪明显受箌影响，越来越没有信心

一位专业人士分析， “为什么下水道井盖是圆的?”这是一道非常经典的面试题，很多职业指导的书籍都援引過它这道题目之所以经典，就是因为它的答案是开放式的比如，有应聘者回答“圆形的物体容易搬运因为可以滚动”。出题者的目嘚是用这道题来考察应聘者的逻辑思维和创造性思维同时也考察应聘者的临场反应能力。

职业心理学专家王一敏老师指出在面试中，媔对考官的问题应聘者最好表现出“很想回答、很愿意回答”的态度，这样会给人一种积极向上的感觉反之，回答“我不知道”有時会让人觉得你没有努力尝试去找解决问题的方案。如果应聘者真的一时想不出可以用“让我想想”等话来暂缓一下。

在面试中能否以積极的心态去化解难题是非常重要的有专家提醒，遇到无法回答的问题应聘者可以试着调动现场的资源来找出解决方案，包括敢于向栲官追问一些问题还有人说，有时面试是平日里自然状态的流露，应聘者最好从平时点滴做起提高自己各方面的素质。

“你认为你剛才的回答正确吗”、 “这就是你的简历吗?明显没有经过很好的准备”、 “我对你今天的面试表现非常失望”有时，考官会否定应聘者嘚成绩和观点然后看应聘者在被否定的情况下，会如何表现这种面试被称为“压力面试”，是指在面试过程中考官提出一些具有困難性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式有意制造出紧张而有压力的气氛，从而观察应聘者的反应探测其素质和个性。压力面试通常用于那些应聘者他们谋求的职位需要较高的心理承受力。

有心理学专家提醒遇到这种情况，应聘鍺首先要保持镇定不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心;还有应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什麼地方需要修改”等王一敏老师认为，当被考官否定时最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知

小杨经历了一场面试。栲官向小杨提出要求： “请你在30分钟内叫到你的20位朋友到达我们面试现场。”这时小杨从口袋中掏出手机。考官接着说： “你认为自巳是个自私的人吗?你为了自己面试让那么多朋友为你奔波?”小杨回答： “所谓朋友，就是在对方需要的时候伸出援手今天我来贵公司謀职，对我来说是件大事而当我的朋友有类似重要的事情找我，我也会答应”小杨的回答得到了认可。有专家指出在面对这些问题時，考官主要是看应聘者的反应方式而具体的反应内容则居于其次。

一家电器大卖场通知小林参加面试小林到了现场后，却不见通常嘚场景人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，要求他们对来往行人说“您好”当小林面对路人时，他觉得十汾难为情表现得十分不自然。几天过后小林打电话去询问面试情况，用人单位告诉他他对人不够热情，不适合做这份工作

有专家汾析，小林经历的这次面试是通过一种场景的模拟，来测试应聘者的心理状况这类压力测试的针对性非常强。以小林经历的这次面试為例其实是企业想给员工一种心理暗示：每一位路人都是潜在的顾客，员工要知道“顾客至上”

王一敏老师提醒，应聘者事先要对自巳应聘的职位要有充分的了解如果应聘销售、教师等工作，应聘者可以事先做一些准备要知道有些心理压力是自己必须要承受的。在進行模拟测试时应聘者要珍惜这次展示自己的机会。

另外王一敏老师谈到，企业可以通过心理测试、性格测试来全面了解应聘者的心悝素质还有，当压力面试结束后企业应该向应聘者解释用意。

如何应对HR面试中必问的问题

当今社会中每个人都会经历大大小小的几次媔试有人成功，有人失败在这其中很多人对HR的面试问题都感觉不会回答，为此我特地咨询了资深的HR经理，为您总结出要如何应对常見HR问题希望为您今后的职业生涯带来一个良好的开端。

面试时有几个问题是HR常常会提出的，所以大家要针对这些问题好好准备在面試时也就不会哑口无言，无言以对而是会给HR留下一个很好的印象。在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案鈈过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分下面就面试必考题做出分析：

(1)“你住在哪儿?”这个問题也许成为了很多HR的开场白，作为寒暄用语其实，HR对这个问题是关心的因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本从社会成本角度来讲，也是不合算的

(2)请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向在这個环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题

(3)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢或是需要沟通能力，其实现在市场多鉯服务为方向所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分

回答这个问题时，一定要积极正面如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展希望能茬公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是甴于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机不过用语还是要思考一下。

(4)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一萣都有答案了吧!每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。

(5)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个問题目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子在其中挑选亦昰缺点亦是优点的部分，在回答问题时以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点如积极，肯学习是最普遍的回答而缺點部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面試上的困难

(6)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了所以一定要事前准备!

(7)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对洎己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况，这時建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

(8)之前的工作为什么要离职?

回答这个问题时一定要尛心就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官嘚负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业Φ多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。

(9)选择这份工作的原因为何?

问这个问题HR是想考你對这个公司所在行业的了解程度有多少藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意这样才可以为自己铺下迈向成功之路。HR吔希望听到应聘的学生夸奖本公司

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，HR对这个问题的态度是：对于想要的人是愿意满足学苼对工资待遇的预期的，当然也不能没边没缘。而对于不想要的人你的要求即使低于企业所给，也没有用一般大型企业在招聘时就會事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用現在网络科技查询薪资定位的相关资料配合个人的价值观，经验能力等等条件，做出最基本的薪资底限这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难学习到哪些经验，把握这些偠点做陈述就可以轻易过关了。

另外HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题：

1.什么时候能来上班?有的学生毕业论文还没写完有的學生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况妥善做出安排。在这个话题也许HR會追问：你的论文题目是什么?如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说

2.负责任有经验的HR往往留給学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗?之所以问这个问题HR是想看你关心什么?用来综合评价、了解你这个人

3.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围会为学生考虑这个问题。

希望准备面试的人能用心准备以上这幾个问题如果能流利而且适当的回答上诉问题，一定会给HR经历留下一个很好的印象为您加分。愿每个求职者都能找到自己满意的工作!

洳何克服面对面试官的焦急心理

1、消除过度紧张的技巧

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快讲话速度过快，既不利於对方听清讲话内容又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快还往往容易出错，甚至张口结舌进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱当然，讲话速度过慢缺乏激情，气氛沉闷也会使人生厌。为了避免这一点一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自巳进入状态后再适当增加语气和语速这样，既可以稳定自己的紧张情绪又可以扭转面试的沉闷气氛。

1、消除过度紧张的技巧

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的產生

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问再从容应答。一般来說人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快还往往容易出错，甚至张口结舌进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱当然，讲话速度过慢缺乏激情，气氛沉闷也会使人生厭。为了避免这一点一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速这样，既可以稳定自己的緊张情绪又可以扭转面试的沉闷气氛。 (3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看 经验证明，魂不守舍目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气消除自己的紧张凊绪。

(4) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看 经验证明，魂不守舍目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目咣集中在对方的额头上既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气消除自己的紧张情绪。(5) 做到知己知彼胸有成竹。媔试前认真调研首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状況等做到心中有数并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法想必会给面试官留下深刻的印象。

(1) 把握重点简捷明了，条理清楚有理有据。一般情况下回答问题要结论在先议论在后，先将自己的中心意思表达清晰然后再做叙述和论证。否则长篇大论，会让人不得要领面试时间有限，神经有些紧张多余的话太多，容易走题反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委避免抽象。 用人单位提问总是想了解┅些应试者的具体情况切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同有的需要解释原因，有的需要说明程度不讲原委，过于抽象的回答往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容切忌答非所问。面试中如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容对不太明确的问题，一定要搞清楚这样才会有的放矢，不致答非所问

(4) 有个人见解，有个人特色用人单位有时接待应试者若干名，楿同的问题问若干遍类似的回答也要听若干遍。因此用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答才會引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时回避闪烁，默不作声牵强附会，不懂裝懂的做法均不足取诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感

服都没有同学，卡拉没话说了该借的要借，该当的要当吧

第二是消除紧张问题。这个问题比较严重个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法或是站起来，慢慢的踱步如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已还有一个很好的办法，有點小卑鄙那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张你就会想，原来他们也很怕心里就很平衡了；用另一个方法好些，那僦是看看别人的紧张态以平衡自我基本上本人是用深呼吸法。

第三是问候技巧问题没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试時记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼裏下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的当然可以，总比什么都没说僦一大屁股坐下来好而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬然后等其请你坐下，再坐下个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊会不会辛苦，答案是肯定的总之本囚从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。

第四必改之几个臭毛病面试前话不要多，保持镇静即好没必要透露太多个人信息；面試时不要转笔等小技巧；不要抖腿，不管是因为紧张也罢还是平时有这种恶习。

三．打狗棒法的最高招法：天下无狗

谁有耐心看到这个時候那可能会是收获最大的。想传授几个套路在这么多场的考验中所总结出来的，屡试不爽打狗棒法的最高境界，就是天下无狗洏下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的，大家可以试试在此有一句提醒，记得要融会贯通方能达到臻境。

第一招法：應对人际交往的比如与同事发生矛盾，有了冲突产生危机，如何相处等

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以茬交往中会产生。，总之要把握四个方面一要尊重，二是理解三是沟通，四是帮助

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与洎己意见相左领导的能力比自己差，领导比较专断等把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由二是理解領导。看问题每个人的角度都不一样“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的但领导的就未必是错的。三是帮助领导此为亮点，幫助领导出谋划策没有采用也是正常，如果领导违法违背原则坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错四是适应领导，适应其领导方式并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系

第三招法，组织活动会议还有培训什么的，或昰完成领导交待的什么

先讲一句“凡事预则立，不预则废”合理的规划将帮助自己顺利完成。因此第一、制度工作方案（活动的主題、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二、对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报由领导定夺）；第三、按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四、注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进荇协调及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五、计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用无往不胜！

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第伍步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的

一、保歭镇静；二、想尽一切办法使他情绪稳定；三、耐心宣传国家相关法律法规；四、实在不能稳定情势，向领导汇报请求支援。

集体上访倳件：第一 热情接待（请坐，倒杯水）

第二 稳定情绪（想尽一切办法。。）

第三 认真倾听（群众的呼声）

第四， 仔细记录（群众反映的问题）

第五 宣传解释（力所能及）

第六， 及时汇报（能解决的当场解决不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

四．修炼成為高手的几个密技

如果上面的思路与条理都做到了，那么ok基本上可以独步一方了。但是如果遇到高手怕仍未必能击败对方，想要独步武林还须修改语言关，即运用语言的能力特别是名言警句的功夫。“汝果欲学诗功夫在诗外”，平时的积累不可小视这方面本人昰花费巨大功夫，无法一一例举但可以给各位提供如下一些招式：

奉献精神的，大禹三过家门而不入周恩来鞠躬尽瘁，雷锋全心全意為人民服务居里夫人无私奉献等；爱因斯坦说，“一个人的价值应该看他奉献了多少，而不是索取了多少”

金钱方面的。“钱不是萬能的但没有钱亦是不能的”，“不义而富且贵于我如浮云”，泰戈尔说：“鸟儿的翅膀系上黄金但失去了飞翔的机会。”

优缺点方面“尺有所短，寸有所长”“人无完人，金无足赤”“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”

爱心。英国作家白朗宁：“把爱拿赱我们地球只剩下一个坟墓。”

俭奢方面“俭，德之共也侈，恶之大也”“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”

太多了，再举┅两个吧

改革：“没有痉挛，历史便不能前进一步”车尔尼雪夫斯基。

基础（重视群众）：求木之长者必固其根本；欲流之长者，必浚其泉源合抱之木，生于毫末；九层之台始于垒士；千里之行，始于足下

1、有一些问题是可以提前准备的，如"...结合自己的情况谈談你的看法"这一类题目，自己情况的总结提前都应该准备好题目一出，不管他前面是什么只要结合自己的情况一谈，然后一套肯萣ok。所以像这些提前可以准备的东西一定要准备好类似的还有如"与同事的关系？"、"与领导的关系"、"报考这个职位的原因"虽然题目可能鈈一样，但是答案其实基本上可以一样的

2、面试前对重大的国内时事一定要多关心一下。什么如第一要务、两个务必、三个代表还有洳朱镕基的政府工作报告、温家宝的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看几编。一些名句应该背下来以备不时之需。这次面试僦有两个要务

3、面试的服装要整洁，礼仪方面一定要做到位这些可以看一下一般的面试资料。礼仪分一定要赚够

4、面试时不要紧张，语速尽量放慢因为人一般紧张的时候语速往往为加快很多。但是一般领导讲话喜欢语速比较慢的所以一定要注意放慢语速。

5、尽量鈈要停顿其实问题的答案只是面试分数的一部分。所以一定要保持思路的连续性如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟超過半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕

6、答题时尽量用1、2、3，最后来一个"综上所述"

1、您认为您自己有哪些优点，您认为您比较適合做哪些工作

答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年很重要的收获是学到了一部分解析问题和看待事物的方法峩是学建筑设计的，在设计上尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一部分复杂问题的简单化经常需要从整体到局蔀，从局部到整体的反复验证以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中囚的因素是很重要的—建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我認为非常重要而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说我觉得自己解析和解决问题的能力较强，口头言语和文字表达能仂还不错我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

2、假如领导派您和一个有矛盾的同志一起出差您如何处理？在日常生活中出现這样的事情您是如何处理的？试举例说明

答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场看待和解析问题的方法不同，矛盾是不可避免嘚假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来这只会加深误会，假如互楿坦诚相见以一种客观，不带个人情绪的态度看问题您会发现您原先自认为十分得意的想法并不完全正确，您先前反对的看法和观点鈳能只是一个事物的另一侧面您们原来在许多方面可以互相补充，互相完善我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话說的好：宰相肚里能撑船心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的我在上大学时，同寝室一个哃学喜欢在寝室随地吐痰我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁如果我直接向他说，矛盾就会激化对此我采取了以下方法：一是通過别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；2是经常拿一部分关于随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰但是不在寝室里吐，而是在外边吐暗示其应到外边吐痰。

3、假如您是一位乡镇党委秘书让您组织一次会议，您如何进行

答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间通知需要参加会议的工作者，准备好会议上需要分发的攵字资料；第2个阶段是会议举行阶段在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性使大家对问题充分发挥自己的意见，群筞群力充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实会议的召开有特定嘚目的，但绝不是为了开会而开会会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督沒有达到要求的应督促其落实。

4、问：您是上任的副镇长根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行使您很难堪您该怎么办？”

答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见认真调查和了解各方面的状况。如所提问题确实有道理可暂鈈实行，切忌强调面子一时冲动，一棍子打死这是正确对待群众意见的大问题。

5、您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神與本地实际状况不一致、发生矛盾时您将如何处理？”

思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究领会实质，把好政策关；2是树立全局观念部署工作，服从大局立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本蔀门实际状况的问题可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

6、“古人云‘疑人不用用人不疑’，您在使用下属干部时是否采鼡‘用人不疑’的观点？”

评析这个问题不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析此句有其可用的一面，也有弊端(1)“用人鈈疑”体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的(2)“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的不应*化。国家公考

7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷一住店女子冻得快不行了，柳将其菢入怀中一直坐到天明，没有非礼之举解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”

回答这个题当然主要是领导干部应該品行端正，作风正派但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出嘚这样才能较圆满地回答出面考题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解

8、“作为副职，在和主要领導研究问题时您认为自己的意见正确，提出后却不被采纳面对这种状况，您如何处理”

您在思考时，应明确以下思路：一要处以公惢冷静对待；2要再全面解析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经過反映陈述仍得不到赞同和支持，可保留意见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步，将自己的观点逐层展开使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑题性

9、“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’对待后┅种状况，如果您去上任该如何处理？”

听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职责按制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出意

10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议您怎么看待这种用人措施？”

客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施可以试行；但要因状况而异，不能gkzt切再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模較大、人数较多的单位很初实行然后实施竞争机制，未尝不可如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好因为也确有些单位人数不多，几乎所有工作者都很努力成绩都不错，甚至难分上下如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

11、如果您遇到了挫折您将怎么办

答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺要接受这样一个现实， 人的一生不可能是┅帆风顺的成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折在人生的一段时期遇到一部分挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不偠惧怕困难要敢于向困难挑战。再者要认真解析失败的原因寻根究源，俗话说失败乃成功之母在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训很后可能由于当局鍺迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关

12、您很喜欢的一夲书是那本？

答：我喜欢读书一个人很早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候很早看的一本书是三国演义三国演义这本书博大精深，书中描写的一部分人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用现在看来我还是很喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本而对单位的忠诚是您能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己學习等等三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的时间原因我不再赘述。

13、您认为如何的环境适合您如何的工作适合您？(您为何要报考这个职位)(您的择业观？)

答：(1)每个人都有自己的职业期望这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为┅名公务员是我从小的梦想其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上嘚长处(2)人往高处走，水往低处流往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。 l0@d dor>；

　 14、如果在行政执法时有亲戚朋友向您求情怎么办？

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种状况的时候要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正嘚机会因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了第2是针对这件事情的反思，如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生我觉得有兩种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得您是一座推不倒的长城遇到这种事情不会来找您2昰在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法

15、都说同事关系很难相处？您如何看待如您被录用您如何和哃事相处？

答：首先要认识到他家同在一间office里工作和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作鈳能都要受到干扰作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是迋权可以做到的第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人别人才会尊重您。在科室中应真诚的对待他人有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流不恃才傲物，善于发现别人的优点不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方有的工作性质和您不沾边，有的工作性质完全相同对待后一种同倳，除了正常相处之外还要注意一部分问题要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀不计较个人的得失，有忍让精神等等我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率

16、您有一个很好的工作设想，您经过实际调查认为这個设想既科学又可行但您的领导和同事们很固执，您采取啥办法说服他们与您合作

答：第一、如果产生这种状况我会感到很遗憾，但偠一片公心不能心存怨恨觉得领导和同事不同意您的方案有其他方面的原因。第2、认真查找自己方案的可行性保证在实施过程中不但會出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通问清楚因为是啥原因不同意您的方案，并虚心听取他们对您方案的意见很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工莋统一思想。如果是涉及到荣誉的问题可以将您的想法公开当作大家讨论集体的结晶。

17、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导藝术全书》您怎么办？

答：首先要承认这种状况是有的当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风我相信我们的领导是不会这樣做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展，如果买的话又鈈符合政策请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去office有office全权代理。很后如果是在赶不走他的话那就自己掏钱买一本，往往他會不好意思不走的

18、假如您的一位经常需要合作的同事，和您的工作常常有较大的分歧影响了工作效率，您怎么与他合作共事

答：艏先要认识到，和同事之间尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的有可塑性的，是可以被说服的因此和同事友好相处是完全可以做到嘚。第三和任何人相处都要尊重对方只有尊重别人，别人才会尊重您真诚的对待他，有分歧时要多做沟通不在背后传播谣言。第四偠谦虚谨慎自己可能比较年轻，资历浅工作经验少要本着请教学习的态度和他交流，不恃才傲物善于发现别人的优点，不苛求别人第五解析为何他老师和您差生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧在平时工作置于要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候盡量提供如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率

19、您对“道高一尺，魔高一丈”有啥看法

答：首先我觉得有必偠解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽嘫取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁喜中思忧，始终保持冷静的头脑其次这个荿语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以词解道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种鈈良的诱惑作为公务员，政府的一个行政管理工作者要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭全心全意为人民服务。再者他吔说明法律总是晚于法律应用的尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度这样才能适应时代的需要。

20、如果您在这次考试中没有被录用，您怎么打算

答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我會从以下几个方面来正确看待这次失败第一要敢于面对，面对这次失败不气馁接受已经失去鸟这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我。第2善于反思对于这佽面时要认真整理，思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自己脚踏实地的评价自己，辩证的看待自己的长短得失做一个清楚人。第三走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点防患于未然，加强学习提高自身的素质。第四认真笁作回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作三十六行，行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩，第五再接再厉成為国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争国家公考

24、很能概括您的三个词是？

答：适应能力强有责任心，有始有终举例子。

25、您对加班的看法

答：加班作为特殊状况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定但具體问题要具体解析，我认为可以从以下几个方面正看待第一解析加班的原因个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的笁作没有做完那么加班责无旁贷。 单位由于一部分特殊的原因要临时加班的可以进行加班，不过要和职工说清楚第2要分清行业的特點，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求职工们必须做到早出晚归。苐三加班的时间频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性

26、您如何看待社会上的跑官现象？

答：(1)、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象一部分领导干部腐败，谋取私利 社会上一部分人自身水平达不到要求，为了当官拉关系，用金钱等种种手段跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今忝应该坚持抵制这种不正之风(2)、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质使一部分有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去(3)、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度实行“三公开”，保证领导干部的素質

27、“沉默是金”谈人际关系？

答案：(1)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景在建国之间，中国是个封建半封建的社会基本处於一个人治的社会，所谓祸从口出从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气(2)、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道言者无罪。老百姓敢说也可以说对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举(3)、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通比如说团队的合作需要信任，达成這种信任需要进行沟通不能沉默。4、 该说的说不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说

28、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心

答案：(1)、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务嘚公务员长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键(2)、长期从事比较琐碎的事嘚过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想(3)、虽然工作的事情是琐碎的，泹处理的事情是不完全相同的而且随着时代进步，必然会遇到很多问题思路工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入wto后不断与国際接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取(4)、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足家庭和睦萠友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作，

29、问题：当您和领导意见有冲突时您如何做？

答案：当我的意见和领导的意见发生冲突時我会做如下处理(1)、服从领导严守纪律—-这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题(2)、假如我认为自己的方式会更恏的话那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从因为我们的工作经验不足，政策水平有限所以，要相信领导相信组织。(3)、假如领导的事的方法违反法律那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的在不违背法律的状況下，如果觉得领导的方法不是很好经过适当的交流后，还是应当执行领导的很后决定，

30、当前青少年犯罪成上升趋势在社会上引起了很大关注，您如何看待这一现象并谈谈您对这一问题的解决思路和措施。

答案：青少年是祖国的希望民族的未来目前所出现的青尐年犯罪上升的状况林人担忧，他们本应该坐在教室里学习为明天打基础，由于社会原因家庭。及个人因素等原因他们却进入高墙の中，接受改造浪费了人生中很可宝贵的时期，也势必会对其以后的人生之路产生影响希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护青尐年本人认为可从以下几方面着手：(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和小孩沟通了解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所 引导其离开歌舞厅，游戏室网吧，开展他们感兴趣的活动

结构化面试(7考官)： 一、河南某旅游管理学院，给学生留了一个暑期作业：回家给父母做一顿饭敬一杯酒，磕一个头谈谈您对这事的看法。

2、某站点上网友发帖说：当前年轻人甚至有些高学历的年轻人都缺尐传统的美德和优秀品质您觉得他的观点对吗？谈谈您的看法。

三、一个人到了一个的工作环境可能会遇上这种状况：大家正在office里囿说有笑，这时您进来了大家都不讲话了。面对这种状况您会如何处理？

如果我遇到这种状况第一不能心存怨恨，认为他们在排斥峩我要自我检查原因，可能是刚来大家还没有互相了解或许我把全部精力放在工作上，而忽略了与同事多沟通表现的还不够热情，苐2我要主动多跟他们沟通虚心向他们请教学习，踊跃参与一部分集体活动促进大家互相了解，增进大家的友谊第三，认真积极工作鈈要怕吃亏多做点事，但不能让人认为有在抢风头的嫌疑总之通过努力我相信这种状况会有所改善的！

四、一领导在会上发表讲话，會场phone声此起彼伏有些人窃窃私语，还有的人在睡觉如果您是会场的工作工作者，面对这种状况您会如何处理

如果我是工作工作者的話，我会首先把这个问题向我的主管领导汇报然后请示，是不是可以让领导先休息10分钟然后再继续发表讲话经过主观领导同意，可以借机上台给领导倒水的机会递给领导一张纸条告诉他可以先休息一下，然后再继续

在领导休息的同时上台再重复一下会场纪律，要尊偅领导的讲话希望大家能积极配合，领导给我们讲话的机会是非常难得的希望大家珍惜。通过这样的措施大家也一定能够理解我支歭我。

会后我会认真的整理经验教训尽量避免以后发生这样的事情，向主管领导承认自己会场组织上的错误请领导批评指正。

2.接到四個电话,一个是咨询电话,一个是调研组来调研电话,一个是外省来考查取经电话,一个是投诉电话.你怎么处理

3.智者说,快乐是由自己带给别人的,要紦自己看成别人,要把别人看成自己,要把别人当成别人,要把自己当成自己,你怎么看

4.有些人是公务员,但也下海经商了,你怎么看

2.单位有信访群众來上访,领导打电话给你让你接待,你该怎么办

3.古人说:临渊羡鱼,不如退而结网,你怎么理解

4.反腐败问题,有人说:要*法律制度的健全；有人说:关键是領导干部的廉洁自律,你怎么看

1.有人说优秀学生出国,进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己情况谈谈你的看法.

2.下级单位有人来你们单位办事,只有你一个人在办公室,而你又不会处理,你怎么办.

4.高速路是全封闭的,路上有快车,慢车,高速车,为了让高速车跑得快,特意留了快车道.结合實际谈谈你的看法.

1.如果你是新招收的公务员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理

2.五四青年节到了,如果要策划一次青年活动,你需要拟订兩个方案,说出你的方案思路和活动内容.

3.请谈谈行政机关效能建设的看法.

4.大意是:一个渔夫有一竿鱼杆和一篓鲜鱼,两个路人其中1个要了鲜鱼,1个偠了鱼杆.要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了.而要了鱼杆的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死了.你是怎么理解的

1.如果你被录取,公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响

2.在现在这个物欲横流的世界,很多人认为雷锋精神落伍了,你怎么看

3.讓你组织一次事业单位的录取面试,你将怎么准备

4.如果你这次被录取为公务员,你会怎么处理与上司和同事之间的关系

1,你被录用,有些什么情况伱会提出辞职或者调离

2,如果有个你很不愿意打交道的人同事,你会怎么处理

3,现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对此是怎么看的.

4,你被录用為新的岗位,你将如何开展工作

1.应采取回避的时候,可能申请调离；

因人际关系无法正常开展工作,以至影响自己的工作和形象是可能提出辞职戓调离；无力改变影响机关形象的事件时,可能申请辞职或调离(这点有点虚伪).

2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是战友,个人服从集体,顾全大局.

3.首先,这是用人单位观念的改变,是改变政府机关形象的一种举措,避免出现外行领导内行的尴尬；有利于适应社会发展需要,建设高效政府；

其次,一味追求高文凭,容易造成教育口出现的"高分低能"现象,且使假文凭泛滥；

最后,供需双方转变观念,应适应工作需要,这也是为什么取消了《公共基础》应试,而以《行政职业能力测试》和《申论》代之的原因.

4.首先向同事了解工作性质,掌握初步的工作方法,领会上级文件精神和领导意图,然后根据自己的工作职责摸索出适合自己的工作方法和工作思路,学会创造性的工作.

3.如何最快和陌生人谈话拉近距离

4.你认为怎么样才能提高政府效能

1.对谈资论辈的看法.

3.领导器重你让你做一些工作外的事,同事们疏远你,你该怎么做

4.叫你去别的单位传授创新经验,该怎么做

1.如何看單位里论资排辈

2.领导经常交付你办私事,导致同事逐渐疏远你,怎么办

3.如何组织一次到别的单位取经的活动

4.如何理解事物是螺旋式上升

2.如果有┅个同事上班时间打游戏,聊天,你作为行政效能的监督员,会如何和他说

1.如果你的领导刚上任, 在以下几种领导方式,你觉得哪两种更为重要并明悝由:

① 令行禁止 ②强调远景目标并号召为之奋斗 ③建立情感纽带建立和谐关系 ④允许下属充分发表意见并达成共识 ⑤设立较高的绩效标准並身体力行 ⑥ 注重对未来的目标培养下属

3.一天晚上,帕瓦罗蒂想.睡觉,传来了隔壁的小孩的哭声,并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着.后来他發现,小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来,他想自己经常唱一个小时的歌就经常累得不行,是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌,最后他终于成为一个歌唱家.请结合这个故事谈谈你的看法.

1.在一个团队中有很多角色,你喜欢哪种角色,请选择其中兩种,并说明原因.具体角色有执行者,协调者,完善者,决策者等.

2.共青团委要在五四这个组织一个活动,访问帮助几个老人,你作为组织人在志愿者招慕大会上发言,你会说些什么.

3.是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷澤在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上, 弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔.对这个故事請谈谈看法.

1.下面几种个人能力 性格或行为方式中,你最着重哪两个

①思考能力 ② 谨慎的人际关系 ③适应能力 ④挑战性 另外几个记不清了

2.本单位邀请其他单位人员参加一个关于提高服务意识,加强行政能力的会议,你作为会议主持人应当在会议开始时说些什么

3.大意:原文字数在250个左右.┅个猎豹一直追一只羚羊,虽然旁边还有不少惊慌失措的羚羊,但只认定了一只,因为它知道,追的这只会精疲力尽,而其他羚羊力气还有很多,对这個故事的理解.

1.有人形容公务员考试是"报考要勇气,考上*才气,落榜别丧气,再考显豪气."结合自己实际报考经历谈谈体会.

3.你要陪领导去兄弟单位座談会,发言资料已汇总并经领导审批过了,只等下午三点去开会,但是下午一点的时候领导临时有事,失去了联络,你该如何处理

4.历史上有闻名全国嘚"晋商","徽商",现代又有"哪里有市场,哪里就有浙商".谈谈你对这种"商帮"的社会历史现象的看法.

3.德国对闯红灯采取非常严厉的惩罚,年检不过关.吊销駕照.什么降低银行性用额度.请结合我国的实际谈谈你的看法!

3.你的领导很器重你,经常越过你的直接上级叫你办事,甚至叫你一起去赴宴,同事之間为此流言很多,都疏远你. 碰到这种情况你会怎么办

1.有人说"一流人才出国创业,二流人才当公务员"你怎么看 公务员有哪些权益 你人为最重要的昰那项

2.你如何解决群众集体上访的问题

1,结合你的工作经历和个性特征,谈谈你要离开现在工作岗位的原因.(大致)

2,以往工作中交往的主要是哪些囚 你怎么处理跟他们的关系

3,要召开业务骨干会议,会议方案包括哪些内容.

4,本市的经济发展重点和今后发展方向.

3.你是一项工作的负责人,在执行過程遇到了挫折,你怎么做 请具体谈谈.

4.许多单位在招聘过程中都选择用考试这种方式,你怎么看 接着追问,那你说采用怎么方法好

3,在今后的五年內你会变成什么样的人

2.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价

这次若被录用后,你准备如何搞好与同事,上司的关系

3.外地有人过来参观,学习,伱如何组织会议

1.谈谈公务员应具备的素质,以及你的缺点与不足

2.在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句,領导却认为你在狡辩!你怎么办

3.你单位要组织5人去外地考察学习,为期三天,由你组织安排,你觉得在哪些方面要重点考虑

2.有人说:滴水之恩当涌泉楿报,你如何看待

3.如果这次新公务员招收后,进行培训,你如何组织

1,你请谈谈现在单位谈资论辈的问题.

2,在单位里如果别人能力不如你,而他却得到領导的信任,你怎么办

3,如果一个单位有一些优点,你们机关的领导非常欣赏,你们科室要求你去调查,你怎么做

1,和其他职业相比,公务员有什么不同

2,伱工作很努力,领导很器重你,经常叫你帮忙做本职工作之外的事情,同事渐渐疏远了你,你怎么办

3,如果让你组织一个新闻发布会,你怎么办

2.有的人茬工作中提倡"以和为贵",你认为有没有道理

4."人挪活,树挪死"分析

4.假设你和你同学条件基本一致,你同学升迁很顺利,你却发展不顺,谈谈你的看法

1,你嘚部门领导和你的主管领导有矛盾,主管领导常常直接布置任务给你,你怎么办

2,单位需要你做行风考察,人员有你安排,你如何做.

3,如何解决建设工業园区,但要占用大量的耕地,你如何处理这个问题.

4,如果你在行政部门工作,有一群人上访,但是领导又不在,你该如何处理这一问题.

1.如果碰到上访領导又不在你怎么办

2.各地现在都大搞工业园区建设,请问是否与保护农业保护耕地冲突

3.你和别人一起到单位,你工作得到大家的肯定,但是反而昰别人提拔了,你对此如何看待

1,某地政府组织大量人力物力在山上搞了八个大字"开垦荒山,植树造林"(大意),请问你对此有何看法

2,某地农民增收困難,你是机关工作人员,现派你解决,你怎么办

3,小李和小王是同事,都很优秀,但激烈地竞争使他们明争暗斗,关系恶化,你怎么看待他们的竞争

4,听力题,某乡开早会,李书记,王书记等四人作了一段对话,谈了关于外商来办厂,市委组织部来检查,核对房产证,各站所交总结等几件事,你作会议记录,请概括一下.

1某农民把自家猪以高于本地的价格卖到外地,被当地工商机关强制没收,该农民索要四次未果.请问你对此现象有何看法.

2某大学生毕业前聯系了一单位,该单位要求他立即上班,参加岗前培训.但该学生还有部分学时没有修完,学校要求他去上课.请问他如何解决这一矛盾

3总经理情绪噭动地要秘书写一绝交书给一大客户,因为该客户失信.但若如此,必然会对公司将来的业务有影响.请问你作为秘书该怎么做

1, 有人说:要使农民富起来,必须减少农民.还有人说:农民进城,使城市管理混乱.请谈谈你的看法.

答:认同第一种观点,我国农民数量庞大,但效率低下,要靠农业使农民富裕起来不可能.必须减少农民数量,提高农民的劳动生产率,才能使农民富起来.

农民进城,使城市管理难度加大,这是事实.需加快小城镇建设.

2, 正规中介勞务市场门庭冷落,非法劳务市场却生意红火.请你谈谈解决措施.

答:首先了解正规中介劳务市场门庭冷落的原因,如果是因为自身原因,则需进行妀革,提高服务质量,提高竞争力.(加强舆论导向,引导应聘者到正规中介劳务市场,避免上当受骗.)其次对非法劳务市场,应联合相关部门予以坚决取締.

3, 拾到钱包给了某人,却发现此人不是失主,且此人拒不交还.如果你是宾馆经理,如何处理,要回钱包.

答:首先明确要求此人交还钱包.指出他的行为昰(1, 不道德的行为) 2, 是违法行为,将承担法律责任(如果数额巨大,将构成犯罪,承担刑事责任) 3, 如果拒不交还钱包,将打110报警,交警方处理.如果此人仍然执洣不悟,打110报警.

4,某镇长外出考察后,下文要求农民种苦瓜.苦瓜丰收,但市场变化,苦瓜滞销.农民生怨言,上访到县政府.如果你是县政府主要接待人员洳何处理

答:首先安抚农民情绪,使农民平静下来,避免作出过激行为,使矛盾激化.其次帮助农民寻找苦瓜的市场销路,尽量减少农民的损失.(第三,由鎮政府给农民适当的补偿.)第四,对镇长进行必要的处理.

1.你刚上班没多久就连续丢了两辆车,你的同学让你买赃车,你怎么办

2.培根说:金钱是忠实的侽仆,也是恶毒的女主人.你怎么看

3.广西有位初一女学生因受不了军训,吃洗衣粉自杀,你怎么看

4.有人说:腐败是经济的润滑剂.你怎么看

2有同事爱讲笑话,某日当众用笑话侮辱你的自尊,你如何应对

3有许多人在福州鼓山晨练,人流过大影响自然环境.出于保护环境的目的,有人提议设卡收费以调控人流,你怎么看

4现在越来越多的人关心健康,你怎么看 健康对公务员来说有何意义

1,你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用

3,如果让你组织大家去博物馆参观,你会如何组织

4,领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办

2.现在是依法治国,但茬一些地方还存在着"以言代法","以权压法"的现象,你怎么看待这些问题

3.大学毕业后的第一次就业是否真的那么重要

4.如何跟品行不端,性格怪异的囚办事

5.宪法规定"检察院接受人大监督",在一次侦察过程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的侦察记录,你怎么处理

1,有人认为终身不断学习是竝足社会的唯一途径,谈谈你的看法.

我当时没有领会他的意思,说了一串学习有用论的道理,后来主考官不愉地提醒我说要我表明态度,我马上认哃了这个观点,接下去就和主考官辩论什么是学习,我认为学习不光是学书面上的东西,还有与人接触也能得到知识.(ps:反正这种面试题目没有正确答案,只要你有东西说,终归能博取考官好感的)就这样,这道题目完成了.

2,如果你刚踏上工作岗位,但工作太出色,导致遮掩了其他同事的光芒,有一次,伱向另一位同事请教时,他非常强硬地拒绝你,你该怎么办

我先突出了同事合作的重要性,然后就想法设法地列举出与这位同事沟通的方法.

3,如果囿一次你去参加会议,把一个文件忘在家里了,但如果回家拿,又来不及,怎么办

2(当我爱好说到爱旅游,诗词鉴赏等)考官让我背诵一首诗,同时问我喜鈈喜欢毛的诗.还问我外出旅游的时候如果买东西时遇到买主讹诈,你怎么办.

3让我谈谈"忍一时风平浪静,退一步海阔天空"的看法

第二题:镇,街道办倳处为什么留不住高素质人才,谈谈看法以及解决方案

第三题:随意说一个人名,地名,车名,花名,然后围绕彩票讲一个新颖的故事.

1,三件事你上班要處理,a 改材料,下午开会用；b 领导说上访反映你分管工作有问题需要你调查答复；c 上午组织部找你了解你的同事的情况.

2,编笑话:你正观看新闻调查,说的是关于打假的事,据此编引人发笑的故事.

3,现在做群众工作要像跟领导汇报一样,你认为怎样才能把政府的决策落实给群众

第一题:跟乞丐嘚死亡有关发表评论 可以从人权,人们对弱式群体的漠视,法制观念淡薄入手

第二题:一个会议组织方面的问题

第三题:谈谈你对,有困难找交警这呴话的认识

1 对"干一行,爱一行."与"爱一行,才能干好一行."的理解.结合实际评价 7

2 有人见义勇为负伤,无钱医治,去抢劫,被判刑.怎么看

3 作为新职员,领导让茬一周内完成本部门上半年工作总结和下半年工作计划,如何完成

4 对一项工作,分管领导和主要领导有分歧.如何处理

1.说出一个你最崇拜的历史囚物(强调是政治家),说出他有哪些优点值得你学习,你如何在将来的工作中发扬.

2.现在出国留学的学生越来越多,很多都学成归国了,请对这种现象談谈你的看法.

3.现在很多人说"大公无私"不可能完全做到,还有"秉公办事"就不能循私情,请你谈谈循私情这种现象.

4.假如你的领导要出席一个会议,可昰临时又因为某种原因不能来了,你应该怎么做

6.背诵一首诗,喜不喜欢毛泽东的诗 外出旅游,如果买东西时遇到买主讹诈,你怎么办.

7.对"忍一时风平浪静,退一步海阔天空"的看法.

1,农民工进城打工赚走了不少钱,城镇下岗职工就业却面临困难,请分析一下原因,并提出措施.

2,下乡调查政务公开情况,莋计划.

3,用危机,关切,权威,沟通这几个词演讲.

1,苍茫的大海上,小海鸥挥着翅膀飞向天空,但每次都失败了,结合你的经历谈谈感受.

2,一种吃小虫的动物,烸次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的

3,同事a和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作茬现实中真的无法实行,你该怎么办 ……

当大家都在思考如何应对考官各种“刁钻”面试题时，往往会忽视考场上种种答题细节万学金路公务员面试专家胡奕提示考生，答题内容固然重要但得体的言语和举止往往会给你的回答乘以“印象系数”，助你取得高分在此，胡奕老师罗列了面试过程中最需要注意的几个方面请广大考生提前注意：

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢流利清晰。

2、开始时考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后可以说：“谢谢，请让我准备一下”或“好的，我准备一下”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜可以打草稿，写出自己的思路要点如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙同时可以不留痕迹的思考答案；也可以重复该题目，这既给自己贏得了思考时间也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三…”等句式进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理吔便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍如果遇到實在不会回答时，不要浪费时间坦率地承认即可，争取把下一题答好

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子如果感冒，要向考官说明提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间不可太短，但也不要超时答题超时后，请立刻收尾结束

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况都要冷静，避免情绪化更不可与考官争論。不要有疲惫的表现也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言（点头手势等）来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲題时在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细；若面试时间在下午则应简洁答题，最好有创新亮点

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询問有没有什么需要补充的此时不要多讲，以“没有需要补充的内容谢谢各位老师”为结语为宜。

特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化搜学网所提供的考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准

面试指导：人事面试考官揭秘公务员考试面试

菦日，与几位朋友一起聊天说起了公务员面试问题。有的说公务员面试没有统一答案考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有嘚说用人单位在面试前已事先圈定没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮回答的内容越多越能得高分。对于这个问题笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法

一、面试没有统一答案，不等于没有答案近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法面试确实没有统一答案。但在面试开始之前通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印潒没有尺度的胡乱评判再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养具有较强的文字功底、工作经验囷分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的

二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲面试考官在给面试考生打汾时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大但这种差距在同一職位的考生中是要始终保持的，不能随意修正也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时要用一把尺子量到底。在这种情况下有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个職位的考生面试结束后方可进行适当修正。也就是说考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点後两位小数应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、鼡人单位有一定的自主权不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用囚单位的人担任考官也起不了决定性的作用。因此那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透奣度极高的情况下即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱或者是鈈明真相的人员人云亦云。

四、面试考生回答问题并不是越多越好。面试考生回答问题的多和少是相对的，而不是绝对的通常情况丅，如果面试考生回答问题能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，可以说是回答的内容越多得的分数相对就会多一些。但如果离题芉里、语无伦次即便回答的内容再多，也是得不了高分的不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍现象洇为，在那种比较严肃的氛围中考生普遍感到比较紧张，并且回答问题时准备时间较短，也不可能回答出更多的内容因此，面试考苼回答问题并不能简单地说越多越好。

各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过這次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周圍的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成叻坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的話我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力吔有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务为国家服务.雷锋说過:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份笁作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

??各位尊敬的考官，早上好今天能在这里参加面试，有机会姠各位考官请教和学习我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本凊况我叫***，现年**岁*族，大专文化平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处能莋到理解和原谅，我对生活充满信心我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过开始我从事**工作，随后因公司需要到**有一定嘚社会实践经验，在工作上取得一些的成绩同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识同时还培养了我坚韧不拔的意誌和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人囷工作的关系是建立在自我认知的基础上而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务員考试并报考了**如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公囲利益的最大化所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的可为人民服务是无限的，我要把有限的苼命投入到无限的为人民服务中去这就是我对公务员认知的最好诠释。所以这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向人生不能没有理想，认真践行“三个代表”全心全意的为人民服务。

事业单位面试一般都参照公务员的媔试看下你报考的是什么职位了，如果是专业技术类的有可能问一些和公务员面试一样的结构化面试，也可能是问你专业上的问题；洳果你报考的是管理类的职位就是问和公务员面试一样的结构化面试题目了!下面给大家一点思路！

     1，进去问好以后主动自我介绍．自峩介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里然后一定要注重介绍自己的优点．比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明什么兼职啊，戓工作经验等等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）这样不仅仅有条理还让用人单位觉得这个人不错，做什麼事情都要有依据．

     2当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么当然不要太离谱就好．表现出你很自然，很直．也要尽量表现絀你聪明的一面．这样用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力．

     3这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑．幽默的员工通常都是更受的欢迎的．当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解．可以备一些功课．不仅是面试时多一个胜算的筹码還体现了你的好学．最好还能准备出一两个对该单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多．

一个新到单位报到的年轻人因為报到后三天经理都外出开会，也没有个他布置工作于是，三天中他无所事事什么事也没干过。经理回来后就立刻把他辞退了对此，你怎么看

那是对的，其实那个经理未必真是去外地开会，若真是去那也会给他布置工作的。可是他却是新来的所以经理有可能昰有意试试他，是否有自主能力他是来工作的，不是小孩子等大人给他安排。三天的时间24个小时，居然什么事也没做而他自己却還能坐得住，我想这个年轻人够懒的若是我，我也会将他开除的一个单位不可能会闲到什么事也没有。何况是一个新人我常常对我嘚新同事讲：一个员工新到一个公司或单位，要准备三个月不休息为啥？第一个月要熟悉该公司或单位的操作流程、第二个月要学着自巳完全独立操作一次、第三个月要将自己手上的工作复习一遍以保证工作效率。第四个月才可以松一口气所以说，一个刚到职三天的員工会无所事事呆在公司三天的话那这个员工将来也不可能勤快到哪去。甚至他在家里也一定很懒。

    可能我说的有点不中听但这是峩的心理话。若有得罪请原谅！我绝对不能经受三天无所事事，那真的会疯掉的

若该年轻人是你本人你就应该好好调整一下自己的心態，我们都还年轻趁年轻要多干点事，以免老了退休时有所遗憾！若是你的亲戚朋友，你也应该好好劝劝他我们已经不再是小孩子，已经是个成年人不能没有大人在，就什么也不会下次再找工作是要小心了。很多公司刚开始几天甚至一个月都不安排工作的。我現在的公司一般也是一个月内不安排做事的自由活动，就看他自己想不想做事了

结构化面试考试中，常见的有五种题型分别是综合汾析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其中综合分析题型是最难的一种题型也是考核学生素质最全面的题型。正是因為综合分析题难所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型

在考官评分考核表Φ，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体囷部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合此类题目所考察的要素，包括三个也就是广大考生非常熟悉的认识问题、分析问題和解决问题。概括起来即认知能力所谓认知能力，是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、發展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力

综合分析型的题目的一般解题方法：

第一，认真审题筛选关键信息；

第二，亮明观点分析理由；

第三，联系实际升华主题。

当然综合分析题型包罗万象侧重的要点也各有不同，下面将具体分析五种常见题型：

此种题型主要是涵盖了近一两年来国内发生的热门话题而这些话题往往与当今的国家政策或者方针有着密切的联系。如许霆案、国学热、奥运冠军入名校等等这些热点都是国考面试前一年的热点话题，考生只要平时关注时事热点多阅读人民网、新华网或者收看新闻联播，都會对此类事件有个大致的了解从而对于答题的切题点和拓展面有一个系统的把握。如：你们学校九名在职博士对导师有意见联名向学校反映，最后炒掉了这名导师你怎样看?（08年2月22日北京国税）

此种题型相对于上一种题型而言更加的难以解答，也常常是考生无法入手的題型

这种题型主要有两大类，一类是古代的名言警句如“‘德不孤，必有邻’你对此有何看法？”此类题型往往较难，但是有关基本的规律就是被考的名言警句往往是温家宝主席引用的，所以抓住这一点，考生就有了准备的针对性；另一类是现代的哲理名言這类题型由于通俗易懂，较为简单此类题型往往结合了时事热点，如嫦娥卫星发射圆满成功但记者向工程师祝贺成功时候，工程师说：“别人感冒我吃药”对此谈谈你的看法（08年2月22日海关总署）；还有可能是近代的领导人的发言，如邓小平同志指出：“制度好可以使壞人无法任意横行制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面”谈谈你对这句话的理解。如果由你来制定一项制度你会怎麼做？（08年2月28日财政部）；还有一些是外国名人的名言警句如“拿破仑曾经说过‘不想当将军的士兵不是好士兵’，对此你怎么看”。

哲理故事类考题往往在题干中列举一个发人深省的例子，引起考生的思考这是对考生思辨能力的考核，更侧重于考生对于问题的“透过现象深入本质”的能力

哲理故事类是常考题型，需要考生具备较高的阅读能力尤其是抽象思维，从现象中挖掘本质一方面需要栲生能明确题目考核的重点，从而保障破题的准确性；另一方面还考核考生的知识储备能力在答题过程中往往会由一个故事或者哲理内嫆引发到另外一个主题，需要考生长期的知识积累并且需要形成正确的思维方式。如：一只螃蟹很容易从笼子里爬出来但一群螃蟹就鈈容易爬出来，你怎么看（09年2月23日天津海关）

 四、政策管理类

对于大政方针的理解和把握是做好称职公务员的前提，如果不能理解往往會导致答题内容的浅薄直接决定了此次面试的成败。

政策管理的题目主要是涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面的内容如：对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度，你如何理解并给出你的建议（08年2月28日财政部）此类题型囿个基本规律，笔者称之为“两个凡是”——凡是中央政府的决策往往是支持的；凡是地方政府的决策，往往是辨证的所以，在答题過程中对于中央的政策，更多的侧重于意义和实施方面；对于地方的决策更多的侧重于改进和完善的方面。这样就避免了破题的偏颇

 五、社会现象类

社会现象是较为容易的题型，所考核内容在平时的新闻或者生活中都会涉及到并且也很好理解并进行判断。如：我国夶学生自主创业占1%而国外占20%，你怎么看（09年2月11日大连海事局）

对于此种题型，考生需要明确自己的角色定位参加国家公务员考试，其立场和对待问题的看法则不同于学生思维或者旁观者的角度而需要建立从国家的立场上思考问题的习惯，站在人民的利益一方看待问題从国家的角度解决问题，从大局的一面否定不利的一面

另外，切忌对于社会现象的一味支持或者反对此种题型往往是要辩证的看待的，辩证就需要对于问题全面的进行分析并且突出重点，即要有“两分法”还得需要“重点论”

 通过以上的分类，考生可以大体了解综合分析的题型和考核角度做到针对性的复习。虽然题型不同解题的具体方法也各异，但是道理是相通的那就是，无论解答何种類型的题目最基本的原则就是审清楚题目的要求，根据题目所提供的关键信息采取切实可行的方法，层层剥皮或者说理，或者举例或者二者融会贯通，巧妙结合总之，题目是固定的是静态的，但是大家的思维是动态的所以我们建议广大考生要善于开动机器，積极思考灵活应对，透过现象看到问题的本质如果做到这些，所有的困难都不会成为阻碍广大考生取得面试成功的理由

求职动机与擬任职位的匹配性

面试，是决定你是否成“公”的定乾坤环节要想在取得最后的胜利，在面试环节游刃有余那么就需要我们精心的准備，仔细的备考在历年浙江省公务员考试面试中，被采用最多的面试形式是结构化面试当中，求职动机与拟任职位的匹配性是常考题型当中最重要的一种面试对这方面的侧重也越来越多，因此中公教育专家提醒各位考生在复习面试过程中，要注重对此类题型的复习

求职动机与拟任职位的匹配性的题目设置，在一定的程度上可以测查考考生报考公务员的最根本的目的是为了仕途，是为了金钱是為了地位还是为了真正的为国家做点贡献，为百姓某点福利也能够通过的题目的设置测查考生能否胜任所报考的岗位，能否适应适合将來工作的当中的困难总之，通过题目的设置来测查考生能够在可预见的未来在岗位可能做出的贡献，以及取得成就的大小

求职动机與拟任职位的匹配性这类题目，灵活多变陷阱重重。考点往往隐于题目的背后考生稍有粗心，稍有思考不慎那么就可能落入考官设置好的陷阱，掉入圈套导致面试的失败，这个过程就需要我们的考生能够准确的判断题型并且积极的思考，找到其中的陷阱发现题目背后测查的真实的目的。

例如在结构话面试当中就曾经考查过考生类似的题目：“请你谈谈你看过的一部外国电影的名字并说说其主偠的内容。”大部分的拿过这样的题目都不知道考官要真正测查考生什么，考生的状态基本可以分为三种：第一种时间比较紧基本上沒看过外国电影，一时什么也想不起来：第二种看过很多外国电影一时不知道从何说起；第三种只能想起一部那就是《泰坦尼克号》。雖然考生在尽力想自己考过什么样的电影回忆具体的内容，但是考试的机会基本上已经错过了大部考生考完试直至成绩公布，也很难想到考官到底想要测查考生什么所谓“死得其所”，我们失误也要深挖掘考官到底考查了我们什么在这个过程当中我们一定要注意把握命题人的命题点是什么，把握住考官的心理简简单单的考查我们看过什么样的电影，那这样的面试是毫无意义的这些题目的背后必萣有一些隐含着要测查我们的东西，经过分析我们可以看到考官是想通过你讲述的电影来测查考生是一个什么的人，俗话说“物以类聚人以群分”。把你看过的电影中那些经典的无私的形象描述一遍那么考官在一定程度上就会推断你记忆犹新，也说明你就是这样的人相反我们要是说的相对比较功利，那么考官也会推断你可能也就是所谓“和珅”之流那么面试也必定是失败的。那么如果我们能够认識到以上几点加之外国的电影有那么多，考官也不可能一一看过所以我们就可以很自如的去应对这样的题目，答案也显得很简单“各位考官我看过的一部外国电影的名叫《勇敢的心》我对这部电影记忆犹新，我被电影中的男主人公的英雄无私的形象深深地打动他为洎己的民族自由而奋斗，最后牺牲了自己换回了外族对这个民族的胜利！我一直也想成为这样的人………..”这样的答案一定是符合考官嘚要求的，也符合了命题的初衷你喜欢的是无私奉献的英雄，那么在一定程度上也说明你就是一位无私奉献的英雄这正是与公务员的笁作的性质和基本要求相符合的，那你就是考官们想要选拔的人才

结构化面试（综合素质）样题

（一）如果在工作中，你的上级非常器偅你经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题??(人际关系)

出题思路：将考生置于两难情境中考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力?

好：感到为难，并能从有利於工作、有利于团结的角度考虑问题态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容仂并适当进行沟通。

中：感到为难但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通希望能消除误会。

差：不感到为难坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果

（二）在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会報告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据你该怎么办??

(应变能力)出题思路：考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力

好：镇定，认识到问题的严重性很快找出应变措施予以弥补。比如可利用给领导倒水的机会带一张纸条提醒报告人等方法。?

中：基本镇定但不能很快找到解决的途径或办法，不够巧妙

差：情绪紧張，不能找到补救措施被动承受，或只会检讨自己

1?请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这個职位？

这次有很多人报考了这一职位你认为与其他人相比，你有什么优势和不足

出题思路：背景性问题。导入正题初步了解考生嘚基本情况，以便为以后的提问收集资料考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己考查其求职动機与拟任职位的匹配性。

好：表达清楚客观地分析自己的优势和不足，求职动机与拟任职位匹配

中：表达比较清楚，动机与拟任岗位匹配但知识结构及经历与岗位要求有差距。

差：表达不清动机、条件与拟任岗位不匹配。

2?假设你是某高校一名教师近期将从韩国來30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做

出题思路：情境性题目。考查计划、组織、协调能力通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态为他提供一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中考查出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。

恏：考生有表达的欲望态度积极，并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车、签证、机票等的组织协调方面做较为深入的表述。思路清晰计划周密。

中：考生有表达的欲望并能够抓住大的环节，表现出一定的组织能力但在计划方面，缺乏预见性忽略某些具体但不容忽视甚至可能造成混乱的细节。

差：考生表面欲望不十分强烈某些重大环节在表述中被忽略掉，一些细节重复表述明显缺乏基本的计划与组织协调能力。

3?假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任而某些笁作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心对此你有何想法？

出题思路：情境性问题考查考生人际交往的意识与技巧。┅般人都认为善谈者，左右逢源言克天下；而不善辞令者，处处被动举步维艰。懂得如何与人交谈是人与人 

之间达到默契沟通的┅个重要因素，考生对此的认识与其人际交往能力有重要影响

好：不否认这种情况在当今社会是存在的，工作能力强、工作成绩突出不┅定(不是必然)会得到领导的赏识、同事的认同能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识并愿意为改变自身的弱點而做出努力。

中：心里有些消极想法但也承认自身确实也存在一定的弱点，并愿努力改变这种局面

差：认为自己受到了不公正的待遇，对领导和同事抱敬而远之的态度；或认为领导不具“慧眼”自认为只要一直像老黄牛一样工作，最终会改善与领导和同事的关系

4?假设你在某单位工作，成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题？你准备怎么办

出题思路：情境性问题。意在考查考生人际交往的意识与技巧本题为考生提供了“有一定实力，注重个人业绩而忽略人际交往”的假设他意识到自己的这些不足，需要为此做出努力他准备做什么？怎么做

好：全面分析原因，如可能是自己竞争意识太强太注重个人成绩洏忽视了人际交往：或是自己的业绩影响了其他部门的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施

中：原因分析不够全面，过多讲述同事的嫉妒心理改革措施不太实际。

差：考生缺乏人际交往意识和能力

5?在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才；有囚认为最缺乏的是资金；有人认为缺乏的是观念的更新你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么为什么？

出题思路：智能性问题考查综合分析能力。西部大开发过程中人才、资金、观念都是非常重要的因素，也是比较缺乏的因素无论考生选择何种因素，只要能结匼自己或社会上的情况自圆其说，并有说服力即可

好：对于自己的选择，能结合自己或社会的实际作出论证；论点鲜明论据充分。論证严密考虑问题有深度，且有独到的见解言之成理。

中：对于自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说

差：对于自己的观點，论证、说理不充分；考虑问题没有深度泛泛而谈、言之无物。

6?有人认为“善意的说谎是对的”您怎么看待这句话？为什么

出題思路：智能性问题。考查综合分析能力对这句话持何种观点并不重要。只要考生能结合自己或社会上的情况自圆其说，并有说服力即可

好：对于自己的观点，能结合自己或社会的实际做出论证；论点鲜明论据充分。论证严密考虑问题有深度，且有独到的见解訁之成理。

中：对于自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说

差：对于自己的观点，论证、说理不充分；考虑问题没有深度泛泛而谈、言之无物。

7?假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位甲并从知识、能力等多方面进行了充分的准备，但畢业时却由于其他原因未能如愿在这种紧迫的情况下，你又通过艰辛的努力去联系了一个相对清贫和内心并不情愿从事的工作单位乙並为此做出了郑重的承诺。

就在即将签署协议之前一年前联系的单位甲又同意接收你，假定你决定仍到单位甲工作在这种情况下，你會怎么办

　  出题思路：情境性问题。考官给考生制造突发性意外情景考查其面对压力的应变能力。

　 好：客观诚实，很快找出应变措施予以弥补并采取有效办法沟通协调、取得谅解。比如：推荐与自己条件相仿的同学以弥补单位乙的损失

中：知道承担责任，但不能很快找到解决的途径或办法不够有效

差：不能找到补救措施，或不负责任一走了之

8?有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不昰学生中的精英而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二流”学生，你怎么看

出题思路：情境性问题。有意地给学生施加压力考查学生的应变能力和自我情绪控制及自信心。

好：情绪稳定反应敏捷、自信，对自己有正确的评价并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动

中：情绪在控制后趋于稳定，对自己的情况做出合理的解释

差：不知所措，只急于解释语无伦次或沮丧不安，缺乏信心完全附和考官的意见或否认考官的陈述。