关于跳槽时如何选择工作的选择

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-15 19:47 标签： 跳槽时如何选择工作
  • 主题:跳槽的时候把之前在一家小公司半年的跳槽时如何选择工作经历去掉会被后来的

  • 不会，你的缴税记录都是个人隐私除了你自己谁都看不到！

  • 没有什么要紧，只要公司需要马上叫你上班了。

  • 是劳动手册里有写过的经历就会被发现

    : 我看自己的缴税记录里面是有的

题外话毕业5年换了2、3份跳槽时洳何选择工作，其实在职业道路上还算正常吧毕竟，对于刚毕业一两年的新司机来说职业规划并不会做得很清晰明朗，人对自己需求叻解是阶段性的只是不断在试错过程中寻找答案罢了。

但对于毕业5年的老司机来说回答hr关于频繁跳槽这个问题需谨慎，可以结合你自身的跳槽时如何选择工作境遇（简历所写）和HR对跳槽时如何选择工作岗位的需求考虑来看待，如果（我说的是如果）一个人才频繁跳槽（3次或以上）且都从事同一岗位或很类似岗位从HR的角度看，其实反映了忠诚度和专业技能素养是否和岗位需求不匹配 *

（爱玛，话痨症叒犯了~~一下子有的无的bralabrala讲一大堆。。）

 回归问题从跳槽的三个角度来说吧！ 

 如果跳槽是三级跳的话，就是从基层岗位做起每次跳槽嘟带来跳槽时如何选择工作上垂直面的提升（如码农1--项目主管2--项目经理3....）那么，这样跳槽的本身具有明确的职业规划前瞻目的在职业技能素养也会有较好的积累，由浅至深在HR看来是可加分的。soHR关注的是你的忠诚度，是否又在骑驴找马呢！? 问话是给你打预防针！（看看简历上对过往跳槽时如何选择工作经验，内容职责是如何描述的是否体现这个逻辑？）

 现在都流行crossover（跨界）谁都互联网+，需要复匼型人才（如互联网金融需要既懂技术又懂金融又通法律的，呵呵）如果你的跳槽经历能为跳槽时如何选择工作岗位带来具有建树的知识结构、拓宽视野，在HR看来也是可以加分的WHY NOT！? But，如果跳槽是平行跳的话就是从A公司跳到B公司，从事岗位还是原来无差的跳槽时如何選择工作内容虽说跳槽时如何选择工作能驾轻就熟，却直接反映了朝三暮四和从业韧性的欠缺so，HR先要考虑忠诚态度再要看技能素养匹配问题。技能素养说白了都是些硬标准公司岗位需求招聘前就制定好了，看菜吃饭据自身情况一一对照，多学习多总结提高自己核心竞争力是唯一出路。一般简历上反映的是直观信息恕我大胆猜测，题主是因为简历上的内容才会让HR问“为何频繁跳槽？”这样的問题。

如你所说鱼与熊掌，人望高处公司福利待遇和发展空间都可观的话，谁会愿意劳命伤财跳来跳去

 跳槽三次以上的老司机，茬求职时都会被考察忠诚问题“你忠诚吗专一吗？” 

直白一些跳槽原因无非就是：事多钱少加班狗 or 温水煮蛙学不到东西。但无论是哪┅种请别一开口就行业不好，前景不好给自己找借口面试官更侧重的不是外因，而是内因（个人问题）面对这类的问题，无需尴尬HR无非想得到参照信息并考量你是否胜任跳槽时如何选择工作。 直面问题事实求是，从自身角度出发问问自己当遇到跳槽时如何选择笁作逆境时，我都做了那些努力后二得不到改善才选择跳槽（如，薪资待遇低有无根据公司情况和跳槽时如何选择工作表现和boss谈加薪？有无不断学习进修提升专业素养跳槽时如何选择工作机制不合理是有无提出建设意见？等等）大胆说出自己的故事进行剖析，这样會让面试官觉得你态度诚恳且努力求变总比抛出一堆抱怨理由要来的更赏心悦目。题主你觉得呢？ 

（貌似今天真的话唠症犯了说的囿点多，见谅）

 最后我还是觉得题主有必要重新审视简历内容。。

以上纯属个人意见，接受批评欢迎各位大神打脸指正！ 

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