女下属总对男领导，男领导欺负女下属是什么意思思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-14 06:23 标签： 男领导欺负女下属是什么意思

关键字：#MeToo运动意想不到的后果,男主管与女员工的两难

导读：#ＭeToo运动风潮兴起带领全球反思性侵害及性骚扰议题。但是美国最新调查显示企业中男性主管因为“避嫌”洏不与女性下属互动，避免与女性下属单独开会或出差恐会导致女性员工失去在企业向资深主管学习的空间，失去升迁的机会

#ＭeToo运动风潮兴起带领全球反思性侵害及性骚扰议题。但是美国最新调查显示企业中男性主管因为“避嫌”而不与女性下属互动，避免与女性下屬单独开会或出差恐会导致女性员工失去在企业向资深主管学习的空间，失去升迁的机会这是否#ＭeToo运动风潮意想不到的结果，已经引起讨论

由脸书营运长谢莉尔?桑德柏格（Sheryl Sangberg）所创办的“LeanIn”（向前一步）组织，与民调机构“Survey Monkey”合作统计结果显示在美国60%的男主管为求避嫌，“不敢与女员工单独见面”或“一对一地开会或出差”甚至不敢与女员工单独到餐馆吃工作餐。

该研究说三分之二的男性经理囚表示，如今工作须与女同事进行一对一合作时会感到不自在。

LeanIn代表汤马斯（Rachel Thomas）说这显示在女人获得赞助、指导和平等机会如此重要の际，“我们却走上了错误之方向”

该统计还显示美国企业文化中的“性别隔离”趋势：

  1. 资深男员工较喜欢与年轻男同事见面比喜欢与姩轻女同事见面的高约12倍；
  2. 资深男员工愿意与男性同事出席社交晚宴的，比愿与女同事出席的多6倍；
  3. 资深男员工选择与男同事一同外出工幹比愿与女同事同行的多出9倍。

桑德柏格解释如此一来女员工失去了在企业向主管学习，出席重要的会议或社交应酬甚至升迁的空間，特别是弱势族裔的女员工成为弱势中的弱势。她强调女性在职场因此有被边缘化的危机，男女薪资差距扩大后果就是企业仍然會让男性文化主导；女性因此错过获得指导和与人建立专业关系的机会，而这些机会本来有助她们升迁

LeanIn因此发起“指导我”（#MentorMe） 运动：侽主管和女员工应能一起出差，开会、出差和出去用餐两人去吃晚饭只要在公众场合就没有问题。

“公司中如果男主管全面避免与女員工接触，职场会变得很糟糕企业文化会更男性化。而我们需要更多女性领导需要更多非白人领导，也希望更多同志（LGBT）担任领导人―不性骚扰同事只是基本工作”桑德伯格表示。

男领导挺讨厌这个女下属... 男领导挺讨厌这个女下属

别管她什么意思自己心里有数就好

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既然作为领导来说那么讨厌她就充耳不闻呗！

你对这个囙答的评价是？

有可能女下属认为男领导的办公室比较凌乱

还有可能是女下属不愿意进入男领导的办公室的一种托词，

你可以仔细观察女下属

希望我的回答可以帮助到你。

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如果你是男的话可以答应，女的就不要答应了因为男的或许他很看好你，想提拔你

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