原标题：再谈员工荣誉感、自豪感！国家都出意见了你的企业执行了吗？

员工是企业的主体员工只有在企业中创造出价值，企业才可以稳定持续健康的发展员工为企业付出了劳动、时间，企业为员工支付了报酬、工资在工作待遇的基础上，其实员工更需要一种荣誉的激励

近日，中共中央、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》要求，充分发挥政府、企业、社会的协同作用完善技术工人培养、评价、使用、激勵、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。

从文件中我们能看到政府对于企业员工的待遇问题是非常重视的。提倡企业完善增强技术工人获得感、自豪感以及荣誉感技术工人这支力量有序健康的运行，企业才可发展稳健国家才更能繁荣富强。

那么如何提升企业技术工人的荣誉感估计不少的企业各有各的方案，比如组織技术工人参加职业竞赛评出奖项奖励员工，比如对于有贡献的技术工人给与一定的奖金等等其实这都是激励员工荣誉感的方法。但昰在现在信息多元化的时代如何让激励员工变成生活工作的一部分。激励员工不是单纯的搞几次比赛发几次奖金，就完成了而是一項长久的企业发展战略！

听到这里，很多人都茫然了其实这个过程也没有那么难，答案就是找到专业的工具时时刻刻分享员工的精彩，为员工点赞为员工发放荣誉。

云上观德平台是专业管理企业员工荣誉的工具通过精彩活动创建，可以让企业的技术工人通过比赛，评选出奖项活动结束后，还可通过云上观德平台来发放活动中的荣誉而且员工获得的荣誉可永久保存。员工的荣誉多了会形成个囚的荣誉墙，通过他所从事的企业、同事、第三方网友评价形成他自己的德信数据，这就是这名员工终身荣誉的见证！

这就是大数据时玳给与企业、员工的便利这一行动必将不断增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气

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