单位因职工不服从不合理调动工作桉排对职工进行待培处理

1、不属于不服从安排属客观情況发生重大变化,应由用人单位解除劳动合同并支付补偿金。

2、同样的问题因为发生重大变化,就新岗位协商不好也应由用人单解除合同,支付补偿金的

3、未提供劳动保护条件理由不充分,自生自灭按合同约定发放工资就是合法的。

4、你的情况完全符合:劳动匼同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议

1、不属于不服从安排属客观情況发生重大变化,应由用人单位解除劳动合同并支付补偿金。

2、同样的问题因为发生重大变化,就新岗位协商不好也应由用人单解除合同,支付补偿金的

3、未提供劳动保护条件理由不充分,自生自灭按合同约定发放工资就是合法的。

4、你的情况完全符合:劳动匼同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议

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