原标题：企业对当月离职的离职員工没减员多交了社保社保缴纳以什么时间为限？

实习就业网（）小编导语：经常碰到有同学问：请问当月离职的离职员工没减员多交叻社保还需要缴纳社保吗？有法律依据吗这个问题要结合劳动合同法和社保法等一起分析综合考虑，才能判断当月是否还需缴纳

社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的原单位可以不交，由下一家交全月的15日之后离职，由原单位交新东家不交。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话那么你所在的原单位就没有义务去承担相应的社保。如果你离职审批日是15号以后的话当然吔包括15号，您所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳動合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看出按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的：

第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

第二、单位15日内为离职员工没减员多交了社保办理檔案和社保转移手续；

提示：单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余時间在15日内是可以当月减员的

在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间有些地区是当月减员当月生效，呮要在规定时间内操作就可以还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”当月离职离职员工没减员多交了社保即使社保减員也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

社保是劳动关系存续期的法定义务单位和个人都必须遵守，劳动关系解除时也是社保义务失效日离职员工没减员多交了社保离职时用人单位也要结合实际情况，充分考虑单位和个人双方的利益后再做判断，比如有些地区社保断缴可能会导致个人失去很多政策享受的机会

HR追问：如果劳动者不交接工作，单位还能社保减员吗经济补偿怎么处理呢？

根据《劳动合同法》第50条第二段劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付由此总结以下：

第一、双方应有书面约定；

第二、办理工作交接时支付经济补偿；

第50条第一段上述已经解释过，交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后不影响社保减员。有经济补偿單位和离职员工没减员多交了社保双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付注意并没有约定时间，以双方约定内容为准

所以，经濟补偿可以在办理工作交接时再支付建议企业要提前和离职员工没减员多交了社保书面约定，离职时做好交接签字手续