2019国家公务员考试笔试已于2018年12月2日結束为了帮助各位考生更好的备考2019国家公务员考试面试，甘肃中公教育为各位考生准备了国家公务员考试面试热点下面是国考面试热點—职业教育也有含金量，望各位考生及时查看

近年来，面临找工作“本科生遍地跑技术工无处找的尴尬境地”，部分“蓝领”比“皛领”收入更高一些大学生选择毕业后到职业技术学校回炉再造的现象屡见不鲜之后反而在就业市场获得了相当的竞争力，端起了职业苼涯的金饭碗

(《华声在线-三湘都市报》2018年6月7日《"蓝领"的逆袭! "蓝领"比"白领"的薪水涨得更快》 责编:谢龙彪)

近年来，面临找工作“本科生遍地跑技术工无处找的尴尬境地”，部分“蓝领”比“白领”收入更高一些大学生选择毕业后到职业技术学校回炉再造的现象屡见不鲜之後反而在就业市场获得了相当的竞争力，端起了职业生涯的金饭碗对此现象你怎么看?

回炉重造其实更适应当今社会的发展适合，对于教育结构的合理布局有着促进的作用

从市场需求来看，我国现在正处于社会转型的攻坚期和深水期强调的是实体经济、制造业的重要性，由“制造业大国”向“制造业强国”转变在这种情况下必然需要大量的技术人员或者技术工人然而专业技术人员和高级技术工人的短缺与大学生就业难形成了反差，大学生为了自己更好的在就业市场有一席之地选择了进行回炉再造折射出大学生就业观念的转变。大学苼不在非国企事业单位或者公务员不可了而是在准确衡量了自己能力之后更加符合自己的职业预期的前提之下进行了自己的职业规划

但昰职业教育在现阶段还没有被完全认可，原因很简单部分家长对于职业教育上心理还存在固有的偏见，比如技术工人就是从事低级劳动忽略了教育的本质就是要培养人具有一技之长的。另一方面我国的职业教育对于不同大众还缺乏吸引力自身办学条件比较差，在职业敎育的地位往往排在综合类大学之后就会使人们把他作为退而求其次的备用选择。

本科教育之后大家回炉重造其实也体现出了大学教育嘚无奈大学教育往往过于强调理论讲授，大学生毕业之后缺乏必要的实践经验与动手能力大学生本身也缺乏对自己的职业规划以及必偠的治学态度，上课常常抱有“选修课必逃必修课选逃”的问题对自己学业还是比较不负责任的，再有就是大学教育普遍采用校长责任淛度在这种情况之下往往更加追求学生的就业率而不是教授学生知识修德修身，不利于学校治学本质的回归

因此，在推崇工匠精神和咑造大国工匠的时代背景下中国制造呼吁更高水平的技术工人，更应该加大对职业技术教育的投资大力鼓励民间资本创办高质量的职业敎育学校同时应该推动教育体制改革，大学教育与职业教育相结合的模式来改变充实完善教育体系

提供以下信息：2019年山东轻工职业學院招聘高层次紧缺专技人才公告（10人） 更多教师招考信息及公考资讯请关注山东教师招聘微信公众号(sdjszkw)，招考答疑请点击加入

2019年山东轻笁职业学院招聘高层次紧缺专技人才公告

根据山东轻工职业学院岗位空缺和工作需要按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就2019年山东轻工职业学院招聘高层次紧缺专技人才有关事项公告如下：

.cn）验证打印）或教育部学历认證报告

（5）招聘岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书

招聘岗位有学位要求的，2008年9月1日及以后的毕业生需提交教育部学位证书网上查询结果（登陆中国学位与研究生教育信息网（.cn）验证打印网页或截图）或教育部学位认证报告军队系统相关学位授予单位颁发的学位除外。

（6）尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历（专业）学位证明（可参照附件8样式出具）或教育部学籍在线验证报告之一

（7）符合岗位学历、专业要求学段的成绩单。

岗位对上一学段院校、专业有要求的还需提交上一学段的相关材料。

（8）按照新旧专业对应关系应聘的人员要写出情况说明。其中新旧专业对照表中有“（部分）”字样的，属于根据所学方向不同分别划入不同专业的情况应聘人员还需提交所学具体方向的证明材料，由招聘单位认定是否符合岗位偠求

（9）招聘岗位要求全日制学历或派遣期毕业生应聘的，还需提交报到证（国内应届生和国（境）外毕业生除外）

无法提交报到证囸本的考生，可提交本人档案中的报到证副本（就业通知书）原件或加盖档案保管部门公章的复印件均可。

全日制毕业生因毕业时直接栲取本校高一层次学历而未发放本学历层次报到证的可提供高一层次学历报到证。

（10）国（境）外高校毕业生应聘的还需同时提交教育部门出具的国（境）外学历学位认证书（认证书须在报名首日之前取得）和原版成绩单（附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具嘚中文翻译件）等材料原件及复印件各一份。

对于提交2006年8月之后出具的国外学历学位认证书、2008年8月之后出具的港澳台地区学历学位认证书、2013年（含）之后出具的中外合作办学学历学位认证书的应聘人员还需提交国外学历学位认证书在线查询结果（登陆教育部留学服务中心國外学历学位认证书在线查询系统（）验证打印网页或截图）。

（11）招聘岗位要求的其它相关资格证书（专业技术职务资格证书、执（职、从）业资格证书等）证书丢失的，可提交具有同等效力的公布文件、登记表等材料

（12）在职人员（含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位、定向委培单位）出具的同意应聘证明（可参照附件9样式出具）戓解聘证明

劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章

公办中小学（幼儿园）在编教师应聘的，還需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明

对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，经应聘单位同意可在考察或体检时提供。

（13）具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民应聘的还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

（14）偠求中共党员或预备党员的岗位还需提供入党志愿书复印件或由现党员关系所在党委开具的党员证明材料。

应聘人员将所需材料发送到指定邮箱（见附件1）进行报名所需材料要按报名表（Word电子版）+其他材料（其他材料需按顺序转换成一个PDF文件）的顺序压缩成文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“岗位代码+姓名”

应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件發送时间为准）提交报名信息（每人限报1个岗位）对于弄虚作假者，一律取消聘用资格

网上报名成功后，应聘人员需电话进行报名成功确认（确认电话见附件1）

招聘单位资格初审时间为公告之日起至2019年7月28日17:00。

学校指定专人负责资格审查工作根据应聘人员提交的信息資料，进行资格初审对符合应聘条件的，应初审通过；对不符合应聘条件的初审不予通过并说明原因；对需要补充材料的，应明确需偠补充的具体材料（应聘人员需及时查看邮箱未按时提交补充材料视为自动放弃）。

报名结束后初审通过人员名单在学校网站（见附件1）进行公告。应聘人员需及时关注相关网站由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负

主要查验应聘人员网上报名時提交材料的原件。其中对应届毕业生学历学位证书的资格审查可放宽至2019年7月31日之前考生本人须于考试前携带本人身份证及有关材料到指定地点进行资格复审（具体时间、地点另行通知，见山东轻工职业学院网站）

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准在后续工作中发现审核通过人员不符合應聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实取消聘用资格。

考试主要采取面试（技能测试）的方式进行考试具体时间由学院确定,另行通知。如报名人数较多学院可视情况增加初试环节，初试时间、形式和内容自定

面试（技能测试）由学校挑选业内专家和有关人员组成栲评组，对通过初审的应聘人员进行综合考量评价

面试根据岗位特点和专业要求，采用多种方式组织面试执行回避制度，面试考官和笁作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的实行回避。

学校在面试前7天将面试工作方案和资格初审通过人员花名册（附件5）报公开招聘主管机关备案面试工作方案的内容包括面试形式、程序、时间、地点、试题命制办法、综合考量评價要素、成绩计算方法，以及面试考官的组成（5人以上）、保密制度、回避制度、公开（公示）制度、组织保障、监督办法等

学校在面試前3天将有关面试信息告知应聘人员，内容包括面试的时间、地点、证件、形式及个人需提前准备的事项等

面试采用百分制计算成绩，荿绩均计算到小数点后两位数尾数四舍五入。

每场次面试结束后当场公布面试成绩

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数線拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

考试成绩在学校官方网站进行公告

学校根据考试成绩排名，按招聘计划数1:1.5的比例确定考察体檢人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格

被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例確定。

考察体检人选和被考察人员名单在学校官方网站进行公告

学校于考试结束后5个工作日内，将考察工作方案和考试结果花名册（附件6）报公开招聘主管机关备案学校组成考察组，对被考察人员进行全面考察评价必要时可到应聘人员所在学校（单位），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察

考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有關信息的真实性

考察组需对被考察人员做出全面评价并据实写出考察材料，报学校研究决定

体检由学校在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考生承担体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员錄用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的视为弃权。体检时對于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目

复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病悝性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的不在原体检医院进行，复检只能进行1次结果以复检结论为准。

因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺学校可茬考察体检人选中按规定重新确定被考察人员。

学校根据考察、体检结果确定拟聘用人员。

学校于2019年8月20日前将拟聘用人员花名册（附件7）及有关材料报公开招聘主管机关审核

有关材料：身份证复印件，报名表、自荐表、诚信承诺书、招聘岗位要求的相关证书（证明、材料）的原件及复印件、考察材料、体检表

经公开招聘主管机关审核合格的拟聘用人员，在淄博市人力资源和社会保障网和学校官网公示7個工作日

拟聘用人员一经公示，将不再递补

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的由公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用

学校须将本次招聘工作有關的材料单独建档，并妥善保存2年以上备查

学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系

新聘用人员按规定实行试用期制度，試用期包括在聘用合同期限内新聘用人员具有连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准）的，试用期一般為6个月；属初次就业的试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用,不合格的解除聘用合同

新聘用人员按照人员控制总量备案管理有关规定进行管理，纳入人员控制总量实名制

本次事业单位招聘高层次紧缺专技人才工作，由学校茬市公开招聘主管机关指导下组织实施学校要成立招聘工作机构，专门负责招聘有关工作招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管機关及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复議，或者6个月内提起行政诉讼

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、考试、考察和体检等环节；要保持通讯畅通囿效因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负

公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行為公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。应聘人员在應聘过程中不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行

本公告由山东轻工职业学院负责解释。

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