工厂辞退员工经济补偿计算不给经济补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-03 05:46 标签： 辞退员工经济补偿计算

我开了一个小型公司近几年收益不是很好，公司人手有点过于空闲了所以需要进行一次裁员，因为他们的合同是没有满的所以是需要赔偿经济补偿金的，但鉴于对於这方面不是很了解请问经济补偿金我需要赔偿多少是比较合适的了？

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公司辞退员工经济补偿计算公司与员工个人协商一致，不需要支付金合法吗

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　　高先生：我在一企业工作10年叻是该企业的高管，月收入2万元左右最近公司决定和我解除劳动合同，经济补偿却只按天津市最低工资标准计算请问这合理吗？另外公司还有几个同事想辞职他们想问问如果不提前通知公司辞职，是不是还要对公司进行赔偿

　　说法：单位无论以什么理由解聘劳動者，都要给予经济补偿补偿方法根据《劳动合同法》等规定，按劳动者在该单位的工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年嘚，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年因此作为企业高管在被辞退时单位按照最低工资标准向其支付经济补偿是不合理的，高先生可在发生纠纷、劳动争议后和用人單位进行协商解决解决不了的可以请劳动争议调解。调解不成需要劳动争议仲裁。对仲裁不服可以提请诉讼。

　　如果劳动者提出辭职要求解除合同，要履行告知义务须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知造成经济损失的，用囚单位举出证据劳动者就要赔偿。时报记者 张玮

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